安全教育培训管理制度

安全生产培训教育管理制度1目的为了不断地培养员工的安全生产意识，提升员工安全管理能力，有效地预防安全生产事故，改善安全绩效，特制定适合本公司的培训教育管理制度。2适用范围适用于公司所有人员及相关方人员3术语和定义（1）三级安全教育：指企业新员工上岗前必须进行的公司级、部门级、岗位级安全教育的统称。（2）特种作业：从事电气、锅炉、压力容器、焊接、探伤、起重、车辆(船舶)驾驶、爆破、气瓶检查充装等作业。（3）“四新”教育培训：在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前，对有关从业人员进行的专门的安全生产教育培训。（4）转复岗教育培训：从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗半年以上重新上岗时重新进行的部门级和岗位级的安全教育培训。4职责（1）企业负责人（总经理、厂长）负责组织制定年度安全培训计划。（2）安全部门（或负责安全管理的部门）负责公司安全教育培训的管理、考核工作，其他部门协助安全教育培训工作。（3）安全部门（或负责安全管理的部门、负责培训部门）负责安全管理人员、特种作业人员、特种设备操作人员等证件管理，并保证证件在有效期内。（4）各部门负责提供培训需求，并按培训计划完成本部门的安全教育培训工作。（5）安全部门（或负责安全管理的部门）负责申请年度安全培训费用，企业负责人按照实际情况进行审批，财务部门确保安全培训费用按时到账。（6）从业人员按照要求按时参加培训并通过考核。5控制过程5.1教育培训需求调查第1页共5页由公司各部门负责人、车间主任、班组长根据不同岗位所需技能的要求确定各个岗位的培训需求，需求包括岗位的基础培训要求和专项培训需求，安全部门（或负责安全管理的部门）收集并进行需求汇总。5.2教育培训计划制定公司安全部门（或负责安全管理的部门）根据收集的安全培训需求、相关法律法规要求、相关事故以及对风险分析和隐患排查结果统计来制定公司年度安全教育培训计划，培训计划报企业负责人（总经理、厂长）批准后，按照计划严格执行。培训计划要定期回顾，如需调整，必须经过企业负责人（总经理、厂长）说明说明并批准。5.3教育培训实施5.3.1公司管理人员培训教育（1）公司主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。（2）公司应对各级管理人员进行教育培训,确保其具备正确履行岗位安全生产的知识与能力。（3）危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员，应当由主管的负有安全生产监督管理职责的部门对其安全生产知识和管理能力考核合格。5.3.2从业人员培训教育（1）公司应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。（2）公司如果使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入公司从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（3）劳务派遣单位（如有）应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。（4）公司采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。（5）公司的特种作业人员和特种设备操作人员必须按照国家有关规定经专门的安全培训，取得相应资格，方可上岗作业，并定期接受复审。第2页共5页（6）从业人员在企业内部调整工作岗位或离岗6个月以上重新上岗时，应重新进行车间（工段、区、队）和班组级的安全教育培训。（7）公司应该每年组织从业人员进行年度再教育，每年再培训不得小于8学时，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位每年再培训的时间不得少于学时。5.3.3新从业人员培训教育（1）企业应对新从业人员，进行公司、车间、班组三级安全培训教育。（2）煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。（3）生产经营单位新上岗的从业人员，岗前安全培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时。（4）公司（厂矿）级安全培训内容主要是：①有关的法律法规中相关的权力和义务②公司的安全文化理念③公司主要风险点及控制措施④公司安全生产规章制度，安全规则⑤高风险作业管理⑥公司应急基本知识⑦事故报告流程（5）部门（车间）级安全培训内容主要包括：①部门主要危险因素及预防措施；②部门可能遭受的伤亡事故类型及有关案例；③部门需要执行的强制性要求；④自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；⑥本部门（车间）安全绩效及规章制度；⑦预防事故注意的安全事项；（6）岗位（班组、工段）级岗前安全培训内容主要包括：第3页共5页①岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；②岗位危险源及主要管控措施；③岗位责任清单；④岗位之间工作衔接配合的安全事项；⑤安全装置性能；⑥劳动防护用品的作用及正确使用方法；⑦岗位事故预防措施，应急处置措施，事故案例等5.3.4其他人员培训教育（1）外来人员（承包商、供应商、实习生等）进入作业现场前，应对其进行安全教育培训，并保存记录。主要内容包括：公司有关安全规定、可能接触到的危害因素、所从事作业的安全要求、作业安全风险分析及安全控制措施、应急知识等。（2）企业应对进入企业检査、参观、学习等外来人员进行安全教育，主要内容包括：安全规定、可能接触到的危险有害因素、应急知识等。5.4教育培训考核培训结束后，必须要经过培训考核，考核方式以试卷形式为主，但不仅限于试卷，也可以采用提问、现场检查实操。考核结果要记录保存。不合格时要参加继续教育培训。5.5教育培训评估改进根据员工课堂表现情况及考核情况，对教育培训的内容、形式、场地、时间等进行评估，教育培训效果不理想时及时进行改进。5.6教育培训档案（1）建立《公司（厂、矿）安全教育培训档案》《员工个人安全教育培训档案》，及时将教育培训情况进行记录归档。《公司（厂、矿）安全教育培训档案》包括：培训计划、学员名册及考勤记录、学员考核成绩统计表、综合考评报告、外部机构协议(如有）等。（2）《员工个人安全教育培训档案》包括：学员登记表、历次培训记录和考核记录、安全生产奖惩记录（违章培训）、特殊行业要求（学历复印件、身份证复印件）。5.7培训经费根据年度培训计划，安全部门依照实际情况申请年度培训相关费用，费用包括负责人、安全管理人员取证费、外部培训费（送出去、请进来）、内部人员技能专项提升学习费（机械、电气、粉尘、有限空间等）、特种作业人员初培及复审费、培训材料购买与定制费、培训实践演示产品购买或