2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带下载答案(河北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A.同级考评

B.下级考评

C.上级考评

D.自我考评【答案】ACQ7U1W7D2P6Y9E4HY8F6Q8F10H7U5D6ZD1H3V10R7D2F4U32、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCQ5O9D4X4V5S2N7HK1B7D4T3G10U5P3ZQ4B8Y9M4T9V8A103、()-般是在绩效管理初期进行。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】CCW9Q5X4O1X8S2F1HZ2V6W6Q5C7I8O5ZR5T2X8D8B8X6P94、背景调查的内容应()。

A.迅速、有效

B.简明、实用

C.简单、明了

D.周全、详尽【答案】BCM5G7F8O6T5C2C1HO2I8U1Y3P5M7U4ZH4X8E2K1V1Y7H35、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK8O6L10Q6U9A7S7HB6D8X7N8Z4Z5K10ZF4R3R2U9P4Z9T106、()木属于案例研究法。

A.案例分析法

B.个案分析法

C.工作指导法

D.事件处理法【答案】CCD6P4Z5B6S9L10G6HC6O9I3W1Z4W5F8ZQ5U7J2O10A10Y1P37、为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A.民主、科学、公正

B.科学性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公开、公平【答案】DCI7X1E3U1H2C8O1HN8D1M4V3S3Q1Q8ZW3E10M4M3E8Y9E18、某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCT9X3V3S2U8U5W2HS9T5L7K8I9E10S9ZD7K5B2B1O10L3Y99、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACF5D4R5H5I1P9R6HC10D2F10Y4L5D7A8ZY5I8L6V3V7X1J110、企业鉴别简历的过程不包括（）。

A.健康的体魄

B.简历分析的预测效度

C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

D.简历填写的真实性【答案】ACC1J7A4L8L4N5B4HG7K8H6I9I10F6B3ZT10K7J9W4O1E5J111、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位任职能力要求

D.劳动环境的优化【答案】CCV8S5E6I3N10B4B5HM1E4Q4L7B2Q5F4ZC4M9L7S1T2A10B712、以下关于人工成本的说法错误的是()

A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】CCJ5S9P3S4T2B7L9HL3C6A6N6X3T7S4ZQ3C1N5C10Y10A1I813、衡量收入差距最常用的指标是()

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性【答案】BCZ10J4P8K1B7T6K2HQ3P3A4B7U3W6P4ZB4L1H4V2I6I10T114、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCT2Z3I5L9R8Y1L3HH2S1B8H6X4C1O8ZJ1E8Z4R8C10B9W515、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACZ7U4T9Z7N4B8X10HX6Z5V3D4X3P6U5ZA3E6R7Q8O6K4Q216、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A.20—30

B.15—30

C.10—12

D.3—5【答案】BCU10J1F5G10X2L9H10HQ9X7U3Z3R9C8I10ZW4H2U3N10L2U1J717、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCI3C1Z5Q5J2V2S4HG3O1Z9P2C10F6P1ZQ5F1I10J4P1D7G518、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A.可以变更合同的内容

B.可以变更合同的主体

C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】BCQ10J10S9I5K5F3F3HO1Y8W7L7Q2B4G10ZV7T1W3M4U1L6G219、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCB7Q3I4S4T4U4A2HX6F4D5V10D8X8A3ZN1O6T4X4O4T8F820、在职业技能体系中，（）是保证。

A.职业知识

B.职业技术

C.职业能力

D.人文素养?【答案】BCO8W5V2V8X9M5B5HV5L6T7D4F8I10O5ZL10E10P10J3Y10W7Y521、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A.绩效改善

B.绩效反馈

C.绩效面谈

D.绩效诊断【答案】CCD3Z1U10Z7R5F5L2HG10W3X4R6S7J8W2ZT2I8Y7L9O9R6I622、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACR5O3M5P9U10B1J6HB5L2L3E8D5V3B7ZS6O5O9D9J2I4R523、()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的客体

C.劳动法律关系的内容

D.劳动法律关系的对象【答案】BCE1V8V4V6R6D6T1HH2L8C4F5B3L7E7ZH4Y5A9V5A3I6K324、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A.薪酬等级

B.绩效考核结果

C.薪酬制度

D.工资等级【答案】ACQ8G5A9Z1D2O2K2HI6X2G9E8D5D9C7ZW9Y1S5G6N4Q5R125、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。

A.培训教师

B.后勤保障部门

C.主管

D.人力资源部门【答案】ACO9V1W5I2Z6R1A9HW4W5Z1Z6K2F2M8ZC7C9R7I4C1H1Y526、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCP2M1Y4D9G4P10F7HB6E5H2W5D7B7F4ZI3Z7M2X6P9Q1Z527、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCC8K2G2A2Q10N6S1HM10Z2L7K6V7B4U7ZP4E6E9M2K8T1Z928、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】CCZ6I5E5U10N7Q2T8HU8A7E5Z1J8W5R1ZQ10L4G8M3U8A8A329、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A.招聘申请表

B.岗位分析调查问卷

C.加权招聘申请表

D.自传式调查表?【答案】DCZ3V7A2O5M7F2Z2HI2Y5W6D8W6Q9N4ZF2D5K2H9S6H4A130、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACJ2A1X4Q10U4I7I4HJ4I5O4I6E10R4G6ZU7Z6Z4Q3Q1U10A331、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACX8H9J1E6D8W8G3HG6C7E2R5F10D7O6ZF3I3M4X10W1S4S332、小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A.劳动法律关系

B.劳动雇佣关系

C.事实劳动关系

D.名义劳动关系【答案】CCQ9D6O8W10Y4Z8G5HL7Y4N9D6S2S5L4ZO2T2O8M2P5S9V433、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCT4A10X9Q9B6A8C3HZ6T9K2Y2V9P3O2ZU6U5Q4V4V9R4T334、（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A.劳动法律法规制度

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】DCA6D5V1Z8W2Q8K8HC4H2K2F3F5C5X4ZD7Q2V2Y8Q4S5Z435、职业道德是从业人员在职业活动中()

A.必须服从的工作指令

B.应该遵循的行为规范

C.衡量绩效的根本标准

D.自我评价的价值尺度【答案】BCA4S8R2K10Q2R3G9HG7F1L4H4S10K7W5ZH4R5R2L3A1K6Q1036、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACY6U3W7K1N5Y1V2HL10W5S10J6D10J4J1ZK6F10Q9V4Y3S1M437、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCU5S9P3A1T10X1A9HR9L8P5J2A1W3I10ZB1M3R6O2Q8L10M338、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A.平均先进值

B.简单算术平均

C.先进平均值

D.加权算术平均【答案】ACZ10B1P6E3J5P9M7HW8J1B7X7P8Y2X5ZJ4W2Q7H5E1U9B739、(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A.工资指导线

B.工资浮动幅度

C.工种等级线

D.技术等级标准【答案】CCL9L1V8S3R7B9U3HK8G7S7E8L7Z8T5ZI3S3L4B10F3R1F340、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCK4O1V4R2E5L5U3HU2D1Q7A7B2R1Z2ZL1P10H8R9Y6N9M541、以下（）不属于新产品定价策略。

A.撇油定价策略

B.渗透定价策略

C.心理定价策略

D.满意定价策略【答案】CCG10G2V2H2N1K3P1HQ3T10N10B8I10W5A3ZC10K1K1F6Z2L1U842、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】ACL9F4Q1Y8L3O7N8HR5B4G3S4L1H9R3ZN2K7X10I8H10O8E343、()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.外因

C.内因

D.归因【答案】BCD2Y8B1K9C2F2K2HI1U5W5J10D6F3Y3ZN1A8E9F9K10G1S744、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCJ1G1C2C10C7O4N9HG10V8X5G2O2Z8D1ZN8E9Q9Z3A8Q7P645、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A.隐形报酬

B.有形报酬

C.现有报酬

D.总和报酬【答案】BCB9H4J1C9B9Z3V6HQ5D2H7M9O5H9X7ZR7W9B2D5B6V2V746、绩效的特点不包括（）

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.可控性【答案】DCI4V1Q8N4E9U9U8HZ7R9K5P10V8V4K2ZG9F6T10D3P9M10K1047、企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A.组织目标

B.组织结构

C.组织环境

D.组织变动情况【答案】CCW8I6M9M5E4O6F4HL1C3Y4Q5F5X3D2ZE3I9W9Y5V1C2P448、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCC10M10N1S8Z8K1T7HF4U2V8M2X2I10X1ZP1U4P9F7C6B10C1049、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A.培训接受者

B.培训评估者

C.培训执行者

D.培训管理者【答案】CCO2J7K6O1N2W2R5HE6H10R10G5X8A1R10ZS6Y7S5T1C7O4T450、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权【答案】ACR8N1B9L6E1U6G8HF2A5E5Y1L5X1P6ZC2N7Z8R1B7U6Q951、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCD10L1H5L6T6N1G3HV5S10W3P8B7H6Q7ZX7N9E8A9K2Q5J1052、在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A.选择合适的人选和内容

B.制定科学程序

C.正确的结果处理方法

D.选择合适方法、设计可行的表格【答案】DCH1W10U4G8X5A4P6HU3Y6Y7O5Q2Z10U4ZL9V7W5V9Z5W3N653、(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A.调查研究法

B.当面调查法

C.行为记录法

D.档案记录法【答案】DCD4I1N8S5Q6P5H4HS9W7O3J5P9N1I2ZO5O10M1Q6F5T5W1054、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A.最高工资

B.最低工资

C.平均工资

D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】CCD2V1A6M3L6D3R1HP5I10H8L6P7Z7X4ZZ5A6D1T8J5S5U855、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACE10E7U9H2I7H1I6HL10Q2B10S10F10A3C2ZH5H4T7W6W6I9T656、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素【答案】ACA3B5K4S8J3B9P4HU10D8A7R1E10Z7D9ZD1Y4O8U3G10V3Z1057、任何系统都具有的基本特征是（）。

A.整体性

B.经济性

C.动态性

D.独立性【答案】ACO5M10L10M9V4Z6E5HP2N5Z6L3W7L6J3ZT6Z1U3X10V5O5H458、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法【答案】CCY10V8T7C4Y3D9Q9HP5U9C1A10R7W6W2ZP9Y9G10C7A4I2Z259、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCQ2B1Z5N2W4L1U6HQ1P2F8F10O2Z7V4ZH2S1L2F3F6W2Z260、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCS9N9W4Y1C5R5G10HL10M2R1F1R5V3A5ZD1Y2X7Z10Q1A9D361、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行【答案】DCS5E9H7L5D8H8B10HA5Z4U6G6G3T9F2ZB9Q4C5P3M2K6B262、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCK5H9R8O6E4R3X9HE8S8J8I5A3D2A9ZM8M2B4U3W7Z5T563、()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A.作业组

B.车间

C.工作地组织

D.专业分工【答案】ACL5I2N3Y1F4C10A1HQ7J5F5J9P4T5U9ZI7B10G3X6T7U7D664、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价【答案】BCY1Y8D5H2S10R6A8HB2M1R9G2Z10K10V9ZM9L9Z1G8V9H9U465、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCF10I4S4G6H5R7U9HY1N1E9X4F1N4U2ZP9H2P3Z10O3Q7W266、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

A.招聘成本

B.招聘目标以及欲招聘的岗位

C.招聘计划

D.人力资源规划【答案】BCQ5G7Y4U7L8E5P8HL5N4V7P9D7Q4P3ZH4Z8O2G8U2N7O467、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCZ8I2N1C1Y6P2Q8HG9O1M9I2A4F9T4ZL4Q10A8H1B10W6E868、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失【答案】DCA5W3V4Z7Z2D3Y6HC8H7O4Z8A3W6W7ZS10C7L1Q7S1W6E169、企业对员工的考评，应首先始于()

A.决策人员

B.行政人员

C.基层人员

D.高层领导【答案】CCA5N7L4D9X2P8T3HF1K7R1J6Q6Q1J2ZT9F8B3A9Y5J9J370、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCT5H6Y5U9O7R1U3HT9S9A1W9N10A2X8ZC10O4G1D6Y9K8R871、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACI7A4S10S6A7W10R5HG9Z2D7X5A2U1U1ZE2K10M4S7V9N7J972、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCU7K3M8M4M5M7B2HI6K3J4B7B6B5F4ZO7Y8Z6S8K1D8W473、在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A.工作标准

B.工作规范

C.岗位说明书

D.企业战略【答案】CCJ2L10J4L7H1J9D1HS6F9Z10Y5A8I7Q2ZC7H7I5U7K1X6X774、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACD10W5P4X2X7K5T4HR1C10W6Z1O10N7K5ZI1W1L2A10C3T3Q1075、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCE7L3I5G8R5D7L7HV8K6K10W4E9Q6B6ZA7P2R2O8I9G4M876、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCJ9Y3E2Z10J6L7K8HI6U3F3A4B10U2H6ZS2D8U4F9W8A5E977、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A.战略规划

B.制度规划

C.人员规划

D.费用计划【答案】DCD6N1G5J5X7Y2L5HZ4T5K1L10P3E10Z10ZI1W8J10W5N5E6P778、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制【答案】ACF2B4E8L5F2H9P6HN9X9G2L7P5Q10V5ZC3O8A4R5K6Q1T579、（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A.获取口头信息

B.获取书面信息

C.外部环境预测

D.获取调查信息【答案】ACL9B2U6Q3E5Y4Z4HP4B9I7C7W7D3K5ZQ9S7S5K9Q7Y10L380、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCL2Q9H2T7A9U6R3HE7B2K1C10T5I6T1ZO4S5S6D5K5G7L781、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A.两阶培训体制

B.一阶培训体制

C.两级培训体制

D.一级培训体制【答案】CCZ3J10S10T10K9O8S10HG6C4J7N10A4L6O9ZY6R2J4E6W5V9X282、(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACB4Z4U3B1M9P5F9HP10L6O3D10R5Z2N6ZQ8R5U3H4A6F10D683、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A.岗得其人

B.人得其位

C.人尽其才

D.适才适所【答案】CCJ4G10K8Z1D7V2N7HH3Z5M1H7G8E3I7ZX4E10J5E3V6M2K1084、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法?【答案】DCO4S1M3M2A10W6D8HV8L7V3K1W10O9Q10ZF6Z3P4T4L3V10T385、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜力的初级管理人员

C.负责核心流程和多项职能的管理人员

D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】ACZ2G8Q6X4J1M9Y2HJ1K8Y8Z1T7D5L3ZI1N9M1J5H1X9W986、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】BCE10N5Z10L2Y4S6U1HR4U4U8Z1U8T2N4ZC4P7S10F3Z10V7S1087、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A.制订自学计划

B.指导员工进行自学

C.提供学习资料

D.检查评价自学效果【答案】CCY6Y3P2V8S3R3T2HD6E3A4R1Y8V8L5ZI1Z5T6R5B8P9U388、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCC9U7K1X1V10K3L7HN4U2X1W1A4Y9W3ZF5X6J10I6Q4R7L689、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCA5I2I7W4D10N6E9HE4S10X4B3W5B7H3ZR5K10O7G8O1J3G290、(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A.统一定额

B.企业定额

C.一次性定额

D.人员定额【答案】BCY2B1I7Y6P4K10G4HK6I9L10B6D10K8H9ZU10A1V6H1I5C3I491、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCI9R5D4F9C8E6V6HL10N9N8E5F6P6V8ZF4G6G1I10Y2R1N792、“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A.人天生懒惰

B.人需要精神激励

C.人缺乏理性

D.人以自我为中心【答案】BCB3H5J3M10J8Y3K4HA2J5R3X10L6S1X3ZU9Z7L10A4P8X3C193、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCH1R6C5W1R7I2W1HW6H3J4P8C8T9Z3ZL1Q4X9Y3V3F3I894、制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

A.工作成果

B.时间效益

C.劳动效率

D.工作能力【答案】CCY6O2N2U7Z7M8Y9HZ8M7A2Q2I6K2G9ZS3R5J7Y5O3Q8O895、在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.因事择人原则

B.用人不疑原则

C.任人唯贤原则

D.严爱相济原则【答案】ACK6V9A7C7U7J5R1HV8Q9Z4O6O6Y7R2ZT3Y9S1I6F8F2T296、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】CCT6U10J7G8K2B4H6HA2K9K10I8I7R4F3ZA7P6E3E1M3J1I197、针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】ACV5J7F4Z8D5C2U8HF4J2T4W7A6A10I9ZK3X1D8V7B3Q8N798、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCA3O2I7Y1C2U10N1HA9D7Y10N2H7Q5U10ZR9B7W8M8G3I3R999、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A.提高绩效信息收集者的职业道德

B.不断完善绩效信息处理方式

C.科学构建绩效考评指标体系

D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】CCP6M9C10T10H7D3T7HF5B4S2L8H7J7D9ZB3F2J8R2I7N3C8100、()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发【答案】BCJ5C8Z7L6D5J8Z5HU9R10J3S8O2B4E9ZN3U6I3D10F1D3G7101、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCH8X5J1Z5H2V9Q3HF4Y9M8W3O7F4G2ZP2M9P1G6T5Z9N6102、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】DCY10Z9F10E1K6K3N9HC9O4E10N5D8X8J3ZH3D6O2N1Y4J9A5103、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募【答案】DCX4K5T3Z8N2W1I3HV7V2P8V4N1P7U4ZI9W8G8O2R1Y3G2104、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCA4N7P10N10L3G4V10HW3Z10A3Z4E5P2I2ZT3A5G2Q9J9G3B3105、在内部招聘中最容易造成（）。

A.相互拆台

B.无强烈竞聘上岗

C.部门相互挖人

D.近亲繁殖【答案】DCX1I7G1M6F8C6T9HG10R10S4Y2T9X9W2ZL6W10Z9N7E10Z9V1106、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A.价值观

B.需要层次

C.个性与感知

D.学习过程【答案】BCI1Y10Q5Z6T6K7H6HE10W5T10T3M10P9E10ZQ1N5O3Q6W10F2K4107、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCU7C6S5B7E5I8H6HN7E9C3S3M9O8H6ZE9I2B5H5W7Z4T1108、(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A.劳动性

B.隶属性

C.平等性

D.合作性【答案】DCL9R10J1I10G9W2O3HK7M10F5S5S3W5C7ZS7R8L5B3V8Y9Z3109、(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCH6D10F3V7P4I4R7HC9F5A4W3F1R4U10ZE8B3O3T6R2S4C1110、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCL8A6T10C3L10R9J6HD10P5C2U6G6H5K1ZA2A9Z6H10I10K6H10111、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A.间接

B.直接

C.过渡

D.缓冲【答案】CCZ9L5K10J3G1U3H3HC4Q7P8Y10R7S2S1ZG1M6L8U9F7Y9U4112、确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A.城镇居民人均生活费用

B.职工平均工资

C.个人缴纳的社会保险费

D.个人的所得税【答案】DCL3Y9B4R3K2P5P3HC5P9W4H1G7U6F5ZU2T8N10Z7G10J8G6113、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACN10U5W5S7L5X3I8HX8Y4H5B6X10C6U9ZV7B4C1V9R9G2J1114、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCW8A6O6N4F9C4J4HC5T7B9X2Y4G1B1ZF8J6S5Q3J8Z9Y10115、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACH10R3O6U1P8I9Q8HU4T4Q2N6I10B9D8ZY10Q1B1E2E8K4Z4116、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCJ5R9T9F2M5H2B6HH2F8U4M5I1I8J8ZA7W10X1N8F3H6Y4117、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

A.一至三级

B.一一至四级

C.八至十级

D.七至十级【答案】BCZ5S9M5S6D2U4O5HE9A5Z3S10C10N7J5ZX5Q1U6Y5H9L4B8118、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。

A.工作小时

B.工作实用天数

C.20.90

D.21.75【答案】DCQ3T3O2K9T9J3E5HV2K4W9X9P3G7K7ZZ3M7P8M2G1Q3S9119、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCV8X10Z10B8S6T6J7HJ9I8S2C2W7I3R7ZR7F8Q6X3E2N1M7120、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A.稿费、讲课费

B.计件工资

C.奖金

D.加班工资【答案】ACA6F4F3Y5R7Q5G10HH2J1J7E10A10Z3X7ZA5Q10W7B6R5V10X3121、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商【答案】ACQ6O3E3S10N3D7A4HD5F2T5X1Z6M2K4ZV3U7G9E9Q9Z4S6122、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发【答案】CCQ10H10D4L10X6J5V4HQ5Y6S8A2Q6M7Z8ZV1Z3Z10P3W3M5N10123、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCT10P1W5R2Z4U8S4HL10O7R5F10O4Y5G7ZQ7N8H9O8U6Y1U4124、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACM3Q7C10O9Y2A9H9HQ9L4O4X7V8F5O7ZQ6M6M4R9Q8M6P2125、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选【答案】ACX2O8S5M9J7A8J8HD10O9T1Y10N10P6I3ZM10U10V2F4A10W3B7126、(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A.病愈后

B.休假3个月后

C.休假6个月后

D.医疗期满【答案】DCV1N6R9B10Z1H9F6HC3M6X9T10W1Y2U5ZA6T10B9Y4V9P9B10127、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性?【答案】DCC9K2E8Q1P7N3D8HM10S4M5R2V9K2A4ZC7O7I4Q6T5P2O10128、在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACV7Y7B8I4H2P3G3HL5J6S10X8A4X2U1ZL2C4O9T2F6J9U7129、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A.个人简介

B.现任岗位名称

C.薪酬及相关收入

D.健康证【答案】DCM1C1G10P7Q7Z8T1HM9E4C8H3S5M9J2ZH7K6A6K3Q3I4I9130、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACD6T5Z9G2H2P3V8HZ1T7K4P6B3Y4W2ZE5S10D3N7F8K9Y4131、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C.《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】CCD1S3H4X9D10F10S2HT1G2S8E8E4B6Q8ZP9B10Q8V10N6T5P6132、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A.政府就业指导部门

B.需求人才主管部门

C.人力资源部门

D.中介猎头公司【答案】CCY8X10B2X5T9M1C3HF7E3Z8A4H2C3Z4ZY7F2G5M6T7W4C6133、以下关于企业定员的说法错误的是()

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】ACT10O2B4G6Z2H8F9HW2C1T10Y4W9Z4O6ZK2U2F2X1B2N2P10134、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A.时间定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额【答案】CCP3E7X6L9F1U3C5HZ9S1R7G6N2T2R6ZC9M7H8G7R3N2K10135、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCH1B3L8L6H10K8Z6HT3X1P9V7A6L1D4ZM8D5E9O6I6W6E4136、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评?【答案】ACW1M2K2F8U6V2P5HF7P6L7M2F9B3R2ZG5Y2R1W5V8J9F2137、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCP4A1X8I8U1O5Y3HR3W5S5L4N9W8F2ZM2Y9Q5S10H10X5U3138、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACW6L6T2H6M5K9T3HI6Y3N6H9L10B6A3ZN5J3K2C8Y3W7U2139、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A.销售人员

B.技术人员

C.普通职员

D.高层人员【答案】CCZ8N9G8Z8H5A2M4HS7N4Z3U1T5R5G3ZE8U1X7S4F7W5E5140、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。

A.日志法

B.活动记录法

C.档案资料法

D.工作岗位写实【答案】CCA3N7T8F1C5I3R9HJ9A9K1A1T2N5Q10ZH9Y4I6E5L3B8C10141、下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A.绩效管理的外延比较宽泛

B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】CCS6K4L10V9F7F1L3HA8F7K4I5E5A3D6ZA8Q6I4S10M2W10Z10142、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ5T6C2N7C5F10F5HM5S8O7U7O6T7D4ZK3C5K4U8B9L6G1143、绩效考评的内容不包括（）。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.晋升考评【答案】DCY10H7B8Z4D5C10T1HE2O6T3M4O9N6W3ZU5W1P3U9K10I2W1144、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCO6X5D9C1H9Y1H9HH1A2W9G10Y4J1D9ZP3C9S3A7V1M3L10145、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

D.工资【答案】DCA4X4U7U8T3J5Z4HU1L3I8D4Y8X5H4ZS3J10I9B1Y7V4X6146、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACZ1C2A7T10Y8J7A3HS9G7C2G4R9N5S3ZQ1H6R1P1J1O2Z1147、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A.顺序法

B.对比分析法

C.综合分析法

D.能级分析法【答案】DCY5H4C5N1N3I4U8HG7P1N10B5P2K3R9ZF3W7J9S10R10V8K4148、(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评【答案】BCT4C5E8K3Z7F7F2HE10Q3H7L6J8J8O1ZF2A2X10D1Y6Z6B7149、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCR10Q4W9L1M5V5Y10HV7U9O9X2C1J2F9ZS6O8L5P4L1T8K1150、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACF7X8G7K6F8I4Q1HH3M4K7R7P1I8W4ZW3D4G2C3Y5C8V5151、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】ACO8D9F1O8C6S2A8HM8M5J5U4I1Q3Q4ZA9I10Z3N4T10U7Z5152、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A.按需培训原则

B.实践培训原则

C.学以致用原则

D.投资效益原则【答案】BCO5S1Y4U3F5I5S8HA3F1B2D4R4S9X5ZC9Q5V1O2N9R2D10153、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A.劳动纪律

B.劳动条件

C.工作内容

D.工作标准【答案】CCX10B2C1F3J3Q1W1HY10Y2O7W2P10N6Z9ZU7G6J4T3V8F5J4154、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACJ10M7H6L8J2J9L4HP10V3Q2O4D2Z9X8ZP4D8P10U8J1O7L9155、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A.非经济性福利

B.经济性福利

C.补充福利

D.个人福利【答案】ACN7V5A10X1Y10O7H1HO8C7H9S6N6K4X6ZX10Z3Q4A9A10W5L4156、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACX8T2Y2A6H2P4L3HA1X1N2O4R2Y9D4ZD1P6D8L1C9X4T9157、有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A.不必

B.应当

C.视情况

D.应提前30天【答案】BCB9V9A5R4J3I6S7HR9R8W10E4I6B4P6ZI10F2M10Q10X10T6N8158、劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A.县级

B.地区级

C.市级

D.省级【答案】ACR3Y1L1B1T6N3C9HC10X6E3T3E4B3S2ZO9A9I2V5E10D5B4159、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性?【答案】ACS9W1U2X4J1G2K3HZ3X4O4Y5A10J10A8ZC8Z1L8P10A1R6M9160、外部招聘的局限有（）。

A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C.容易造成“近亲繁殖”

D.影响内部员工的积极性【答案】DCI9C2Y8O10W5W8L7HE5Q7E8J8B8K8T7ZV3O7N5A1N4F9Y10161、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A.向法院起诉

B.找几个猛士恐吓Q某

C.放弃要钱

D.请讨债公司解决?【答案】ACW7L6E2O4R6G8R3HJ5L2M5H7Z9A5D10ZK7W9N7O10N1C4T2162、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCV1H6T9M2H8B6R4HP7L9X6O8M2D8I1ZE8M1B2D6K8O2Y10163、(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后【答案】BCU4T9C7X4Q2Y1P9HZ2V8N6V8Y8M3G6ZE5X4Z9E2W2U2A8164、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACD6Y8E3H3Y5R10W2HQ2K7O3A3J4Y1G5ZV7H9G6S10E3Y6U10165、(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断【答案】ACH10Z4L6I5B6U9C10HT7H9N9N10M1U1D7ZJ9Q4P4Y6J3E10H10166、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A.考评

B.引导

C.沟通

D.协作【答案】ACG2P7E1E8I5D6D6HQ5F7O8I2H4P1G4ZC8I6R1E8S7I5W1167、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.总成本最低原则

D.持久原则【答案】BCW3L9R4O7P6M5T5HN2Q2T8H8N4A4Y10ZH10X5M2W4F8S1T1168、(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A.会议调查法

B.邮寄调查法

C.问卷调查法

D.行为记录法【答案】DCZ1N10P2W5R4Z10C9HX4X6P10I2F6K7E1ZG8M4I9K6H1G7L9169、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A.编写的培训教程

B.培训组织准备工作

C.培训实施现场

D.培训对象反映情况【答案】ACT4E5M3K10Q3Y7G4HJ5Q4W4D7E7F8P3ZT7Y2L5A6Q7I8A5170、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A.劳动定额是劳动定员的发展形式

B.二者都是对人力消耗所规定的限额

C.二者劳动时间采用的单位长度不同

D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】ACR5J10V2R6J2T5J1HH5O1U3D7J10R4W9ZM2Z5D6P3K5A7R2171、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCJ5E3A2B5G9F9N1HO5L7C6K9N5G10D1ZI5C5O1P7N5F9C8172、竞聘上岗的优点是（）。

A.对工作认真负责

B.采用了能岗匹配原理

C.推动了企业改革人事关系

D.对员工有促进作用【答案】BCL7S3L7M7K4K3A7HP5X9A10L1Y4K3M3ZF4A6C10R2J10M1M5173、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A.收入

B.奖励

C.报酬

D.福利【答案】ACL5I9U1U5B3K7B10HW8Z2G10S7Y2X5U2ZX2W1Y5B6Z1V5P10174、以下关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCK1W9F9B3J3C8F7HZ4Y4U1F6E8H9U1ZL7U6I5U5P8Q10V3175、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCF2E10H10R3R3W6X10HE3E5B8G4E1B7Q3ZP3L6W4B9C3S5S6176、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCF3A5P1P9S9D1R10HZ6W3W9P8T2Q5E2ZV6J5Z7K1D9A1K8177、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCO3N8E4M1T5V7W3HX3Z5H8N3Z8W8K1ZD2T1L3Y2M6R3Z6178、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCS3B1C6Y10L2F9N4HO3Z9P8U6D3C3B9ZZ3G8T7F4R1O10L10179、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.招聘申请表的发放【答案】DCO7X6A9E8O3B2H10HK5M6F4F10I1M1P7ZO6X7A10N9L5N7Q4180、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法【答案】ACN5B7N1R10A9J8I3HS9E1N2Z6O7H4W2ZT5B4O1N10D1P4E4181、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A.劳动法律法规

B.企业内部劳动规则

C.劳动争议处理制度

D.劳动监督检查制度【答案】BCD4R7S4V9I3H7J8HS1H7Y4B1Q4W5V1ZJ3G9E5B3Y8X1K5182、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年【答案】BCD1I2E8P4U9E9Z8HS4D3W3M9V8P2H10ZA9S1H7Z7H3G8W2183、()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A.技能考评

B.观念考评

C.岗位职责指标

D.自我考评【答案】CCV5Z10V4O5T2H1K3HR5A10W9C4B5K8C2ZS1Q2X6L5L9R3D6184、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。

A.应聘者

B.招聘单位

C.医疗部门

D.医院【答案】BCC3V8I2I3J9Z6O10HD9T6J7C4K6Q1Y5ZW8Y7G1D5B8N10M4185、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A.促进员工现在和未来工作绩效的提高

B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C.最终能够有效地改善企业的经营业绩

D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】DCU2H6K10P3Y9W4H7HV1A1S1A8A9Z1I2ZW4N4J6S6I10M9U7186、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法【答案】DCM10O9Q7Q6N4M3J6HU4Y4C4T7N3V3B2ZB1F8T5V8J2K9F5187、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法【答案】DCY5Z10D6D5X2O4K8HU9X2V1D7Y10A7K4ZC1G10M1J9N3I1Q3188、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】DCI5J1K8D1S8O6K4HW9W3E2C1V6Y2I8ZA6U1N4T2Q6M6U8189、通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络【答案】DCQ2P10J4D4O6M4A3HY9A5L4C1X4P4S2ZJ3U2P7L5Y9M6S5190、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCW4W1F7P6B10Y1D3HV9F1J6W10V4Q4F9ZA1K5I6Z7F10F9D8191、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACN10Q5A4U9X1I4X3HF2T1U8I1S2S10R6ZC6X2G6G4D10K5R10192、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A.合格产品数量

B.工作量

C.计件单价的高低

D.提成比例【答案】DCQ10V8R3B2R2G5E1HM8F8Y8Q2B9E10H9ZA5G10C7O6H3K2N9193、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCI2C4P1U4F6P5X4HZ6G9M1H8U1Z2R5ZH2Y2T3L3A9P9K3194、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A.基本保护

B.优先保护

C.特殊保护

D.全面保护【答案】DCG4W7P1V4I10Y8D7HD1M8T5M3D2Y4I2ZM7H4W8X3M8A3L1195、劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A.协作履行原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.亲自履行原则【答案】BCP3W4M8S10Y10I9P9HI3L5V3U6J1K3Y2ZQ3Y7G1K1M6M1L7196、()通常指员工超额劳动的报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资【答案】BCI3U6H7W6M7Y1O9HO7O6Q2B6B10T2U5ZC1J8R1G8Z5J6R8197、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A.执行行业标准

B.执行企业制定标准

C.执行国家标准

D.执行地方政府规定【答案】CCE1L6R3U1T5N6O9HM2V10F2K3E5B4Z5ZJ6O6X5V10R6L7B10198、(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

A.活动记录法采集的信息真实可靠

B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C.活动记录法的投入费用通常较低

D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】CCL3W4P1J6Z2D9T8HN10N1I8Q1L3B5R3ZV3G6R3E1Z2Y2D1199、我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACI6T1S5Q10L9A3N8HV8C3W4T3U7B1C8ZL8B10V2A5A8H3A9200、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A.以一对一为主要指导方法

B.培训时间长

C.以客观、公正的绩效考核为依据

D.是任职前培训的延续【答案】BCF4H7Q4Z4H4D2R7HL4F2V6Y7E5F6M4ZF1O4T3F1O3K5L2二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、内部招募存在明显的不足，主要体现在()

A.容易抑制创新

B.筛选难度大、时间长

C.增加招募成本

D.可能会造成一些矛盾

E.影响内部员工的积极性【答案】ADCM6S8Y3F4P8T7M6J1P7C7F2S1Q2H7Z2HV1S7P2G2F1G10G3K9N8Y10B4X3E5G6L10ZO7R8U1W6T6X5W3F1S9O8T4A10B1N3B4202、阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括（）。

A.感情承诺

B.书面承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

E.继续承诺【答案】ACCM9J9Z2V3S1E9G9J2F4N3B2O9J6J9H9HP7C7S2A4P5Z10B3U1C1