退休人员返聘管理规定(试行)

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业退休人员返聘管理规定（试行）一、为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，依据国家有关劳动用工方面的政策规定，结合公司实际，特制定本规定。二、公司在职员工已达退休年龄并已办理退休手续，但有意愿在公司继续工作的，可提交申请交董事长审批。三、退休返聘一般分为两种：行管人员返聘和技术人员返聘。四、因退休返聘人员已失去签订劳动合同的主体资格，在返聘期内与公司建立的不是正式的劳动关系，故不享受《劳动合同法》规定的相关待遇。五、退休返聘的工资待遇原则上实行协商制。行管人员的返聘工资由基本工资和补贴两部分组成（无职务工资、职称工资），福利待遇、奖金按在职员工的50%发放。技术人员返聘工资参照当时市场行情，协商制定。退休返聘员工不享受养老保险、医疗保险和住房公积金。六、退休返聘期限

：确定退休返聘的员工，需签订《退休员工返聘协议》，聘用期限为1年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过一年。七、具有下列条件之一，可以解除返聘：

（一）返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的；

（二）返聘人员在返聘期间严重违反公司规章制度或因个人责任给公司造成1000元以上经济损失的；

（三）返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；（四）向公司提交虚假资料，隐瞒重大疾病及其他重要信息的。七、本办法由公司人力资源部负责解释

八、本办法自下发之日起执行

退休员工返聘协议

甲方（用人单位）：

通讯地址：

联系电话：

乙方（离退休人员）：身份证号码：通讯地址：联系电话：

乙方已达甲方所要求的返聘条件，即乙方到了退休年龄并且已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇）。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本返聘协议，乙方返聘到甲方工作，共同遵守本协议所列条款。返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章制度和工作纪律。

第一条本返聘协议于年

月

日生效，至年

月

日终止。

第二条乙方返聘期间的岗位及工作任务为

，乙方应当按照岗位职责的要求，敬岗敬业，认真完成工作任务。

第三条甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时第四条甲方于每月日发放工作报酬，乙方报酬为每月

元人民币，乙方报酬应缴个人所得税由甲方代为扣除。

第五条工伤、医疗

（一）返聘期间乙方发生工伤的，甲乙双方协商解决。

（二）返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行负担，甲方不支付乙方治疗期间的工作报酬。

第六条甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。

第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

第八条协议的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。

第九条协议的终止和解除

（一）返聘期满，本协议即行终止；

（二）经双方协商一致，可以解除本协议；

（三）甲乙双方任何一方提前30日以书面形式通知对方，即可解除本协议

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本协议且无需支付违约金，如果乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任和经济责任：

1.不符合甲方的返聘条件和要求的；

2.不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；3.严重违反甲方的规章制度的；

4.因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在一个月以上的；5.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；或被依法追究刑事责任的；

6.乙方被查实向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；7.向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；第十条经济补偿、赔偿

如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第十一条

双方因履行本合同发生争议，甲乙双方应尽量协商解决。本协议一式两份，经甲、乙双方盖章签字生效，双方各执