车辆驾驶员管理制度

精选优质文档-----倾情为你奉上精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业专心---专注---专业精选优质文档-----倾情为你奉上专心---专注---专业1目的为了便于车辆、驾驶员的管理，合理调配和派遣车辆，特制定本制度。2适用范围驾驶员、用车人员。3具体内容3.1车辆的调度与管理3.1.1出车须有行政人力资源部签字的《派车申请单》，《派车申请单》由用车人填写，经行政人力资源部签字批准后交于驾驶员。出车过程中不得用于私人事务。3.1.2公司车辆的调度、维护、审验、缴费以及办理有关证照、保险等由行政人力资源部统一管理。各部门公务用车须按公司车辆使用规定办理有关手续，向行政人力资源部申请派遣，行政人力资源部按规定严格控制车辆的使用。3.1.3车辆按“统一调配、急用优先、保证重点、兼顾一般”的原则进行使用管理。3.1.4车辆与驾驶人员相对固定，驾驶人员对分配给自己的车辆负有日常管理、保洁、养护、及时发现问题、及时维修保养，保持性能良好的责任。3.2公司车辆以送货为第一要务，任何人不得以公务出车为由影响送货司机每天严格记录行程，填写《车辆行驶记录表》。行政人力资源部每半个月收取一次，进行检查、核实。如发现有违规行为，则由此发生的油费由个人承担。3.3车辆派遣条件与使用范围3.3.1派车条件。接送公司来宾，财务提取现款和远距离的转帐、进帐等公务，提、送或购置个人携带困难的公物，办理紧急公务，参加体现公司形象的活动。3.3.2长途用车。公务长途用车，应提前一天报行政人力资源部，经总经理批准后安排出车。3.3.3借车。外单位借车原则上谢绝。重要关系单位借车需经总经理批准，并办理借车手续，退还时当面查验车况。3.3.4私人用车。公司车辆原则上不得私用，员工若出现家庭重要事件急需用车，应报经总经理批准，并根据情况收取相应费用。3.3.5车辆停放。车辆归来后停放在公司指定地点，未经行政人力资源部同意不得驶离停放地点。3.3.6车辆钥匙：每天收车后，将钥匙交回到行政人力资源部。如行政人力资源部无人，则交至夜班保安处。第二天一早，保安将钥匙交到行政人力资源部。司机在每天早上到行政人力资源部取车辆钥匙。3.3.7车辆加油。由行政人力资源部管理油卡，后勤专员及司机一同加油。司机填写《车辆加油记录表》3.4车辆维修3.4.1车辆维修须到公司指定的修理厂进行。进厂维修或购买配件，本车驾驶员提出书面申请，行政人力资源部经理审核后报总经理批准施行。修理过程发现需增加的报修项目或更换零部件，须请示行政人力资源部经理同意。3.4.2车辆行驶途中，发生故障急需修复或更换零件视实际需要酌情处理，但要尽可能先与行政人力资源部经理取得联系通报情况。3.4.3驾驶人员应爱护车辆，精心驾驶。由于驾驶员操作不当或疏于保养而造成车辆损坏或机械故障，所需维修费用视实际情况由驾驶员承担一定比例。3.5车辆油耗与费用3.5.1车辆加油由公司统一办理加油卡定点加油。加油时凭证核对车号，严禁牌证不符或另备其他容器加油。3.5.2行车过程中所产生的停车费由使用部门人员签字，按实报实销；过路费单据须注明何时、何地、过何收费站、办什么事、经相关人员签字证明后给予报销。3.5.3驾驶人员应厉行节约，反对浪费，降低行车油耗和费用。行政人力资源部严格审核驾驶人员填报的各种单据，不合理的费用一概不予签字报销。3.6车辆保养与检查3.6.1定期保养。原则上每行驶一万公里送指定的修理厂定期保养，由行政人力资源部办理。3.6.2每星期洗车两次，车内每季度全面清洗一次。平时由驾驶员随脏随洗，保持车容车貌整洁。3.6.3车辆一周未使用时，由驾驶员发动一次，预热5—10分钟。3.6.4车载量严格按规定限制，不得超载。3.6.5所有保养与维修发生后，须详细填写《车辆维修记录表》备查。3.7注意车内卫生、保持车内清洁3.8违规的处理3.8.1车辆因驾驶员驾驶、管理不当失窃或损坏，除保险公司的赔偿外，剩余部分按交警裁决的责任比例由驾驶员承担相应责任。3.8.2超速、任意停车及其他违反交通规则的一切罚款由驾驶员自行负责。3.8.3如把车随便交由他人驾驶而发生违规罚款、车辆损坏等，除保险公司负责赔偿部份外，其余均由驾驶员承担相应赔偿。3.8.4驾驶员如将车交与无证照人员驾驶，造成车损或人伤，立即解雇，并承担所有经济责任。3.8.5驾驶中如系本身操作不当发生车祸，除保险公司负责赔偿的部份外，剩余部分按交警裁决的责任比例由驾驶员承担相应责任。3.9安全行车3.9.1出车前，驾驶员应先检查车况（车灯、水箱、刹车系统、轮胎、油料等），发现损坏及不良情况应及时采取措施并向行政人力资源部报告。行车过程，要谨慎驾驶，严格遵守交通规则，集中精力确保行车安全。车辆停放时要选择合适地点，采取必要的防损防盗措施。3.9.2严禁无证开车、酒后开车，凡因违章、违规肇事，当事人应负全部法律责任和经济责任。3.9.3行车途中不幸发生交通事故,应首先抢救受伤人员,保护现场并向交警部门报案,及时与行政人力资源部联系协助处理。轻微事故未造成人员及车辆损害的由驾驶人员酌情处理。3.10驾驶人员行为规范3.10.1遵纪守法，遵守交通规则和公司有关规定。3.10.2有良好的职业道德和技术水平，服从管理，听从调度，对工作认真负责，恪尽职守。3.10.3服装整洁、讲究卫生、注意言谈举止，保持良好的个人形象，维护公司形象。3.10.4对乘车人应热情接待、优质服务、乘车人下车办事时一般不得离车，乘车人带有大件物品时应提供帮助。3.10.5遵守保密规定，不得随意泄露乘车人的个人隐私或谈论的商业机密。3.11私车公用制度外出办公事，需要使用私车时，需事先登记。A、质检部处理客诉，需到客服部进行登记；B、财务部外出办事，需到行政人力资源部做外出登记；C、所有人员外出必须办理人员外出手续。3.11.2私车公用时，由行政人力资源部助理与司机一起，共同填写《车辆行驶记录表》，详细记录公用时的公里数。如有随行人员，必须记录随行人员名单。3.11.3每月2日，私车司机将上一个月加油单据上交财务部，做为补助依据。补助标准见财务部规定。3.11.4行政人力资源部随时对私车公用的《车辆行驶记录表》进行核查，发现有违规操作，则取消补助资格。每月2日，行政人力资源部后勤专员将上个月《车辆行驶记