个人岗前培训学习心得体会五篇范文

个人岗前培训学习心得体会五篇范文我要以这次培训为起点，在以后的工作中养成良好的工作、学习和生活习惯，形成正确的人生态度，发挥应有的作用。下面是由带来的有关岗前培训心得体会5篇，以方便大家借鉴学习。

岗前培训心得体会1

“有时，去治愈;常常，去帮助;总是，去抚慰〞。是我们护理工作的真谛。面对病人，我们能做的除了竭尽所能帮助减轻他们的疼痛，更多的就是关心与保护他们。所以与患者沟通交流也成了我们护理人主要的工作之一。

初到免疫科，护士长和带教教师浦佳给我们做了详细而深化的岗前培训。她们要求我们要多与患者沟通和交流。多与患者交流并不是一句空话，而是我们要换位考虑，从患者的角度考虑问题。“把患者当做我们的亲人〞是教师们最常说的一句话。试想一下，假设我们的亲人在患病的时候感觉孤立无援，在这时假设有一个护士能给予他真心的抚慰，细心的照护，耐心的指导，他就感觉不再那么孤独。我，一个刚到临床实习的护士，上一个月在急诊科实习，由于病人的流动性太大，并没有很多时机与病人进展太多的交流。而免疫科不同于急诊科，在这里几乎都是慢性病患者，很多病人都是“老病号〞，他们被疾病纠缠的时间越长，需要的关心指导就越多。所以在这里我们要更注重与病人的交流，我们不仅要严格遵医嘱治疗病人的疾病，而且要经常观察病人的病情变化，及时给予病人用药指导和安康教育。今天早上护士长查房时分管床位的责任护士教师们都耐心的给病人解释，指导病人疾病相关的知识，让病人在被疾病和苦痛长久的折磨之后感到内心的舒适。

“白衣天使〞是世人赋予我们最神圣的称号，我们被喻为上帝派遣到人间治病救人的天使。我们是光荣的护士，我们要以减轻病人苦痛为己任。这就需要我们护理人不断学习新的专业知识和技能，不断进步自己的医疗程度。作为一名实习生，我们的专业知识和临床经历都很匮乏，所以我们更要努力丰富自己，积累更多的临床经历，我们在科室一定要多问教师，所有的侵入性操作要在教师监视下才能执行。除此之外，我们要从不同的途径丰富我们的知识，拓宽知识面，积累更多的经历。而这种学习的途径有很多，例如：科室教师的知识传授，护理部组织的学习与交流和网上知识的拓展等。

“听君一席话，胜读十年书〞，教师们的话虽不多，但使我感触颇深。感谢教师给我们做的岗前培训，听了她们的一席话，我成长了许多，我对在免疫科的实习生活有了更详细的方案，我相信在这接下来的一个月可以学到更多的东西。

岗前培训心得体会2

3月30日，我有幸参加了为期三天的“市直事业单位新招聘工作人员岗前培训班〞。在这三天的时间里，我承受了“以人为本、执政为民〞的思想教育，理解了绍兴根本情况及开展规划，学习了政务礼仪、语言表达、公文写作等方面的知识，明确了机关工作的根本要求和特点、程序、方法，初步掌握了从事本职工作所必需的根本知识和技能，还去余姚黄湖监狱进展警示教育，增强了为民效劳的使命感、忠诚感和责任感。

在这紧张、充实的培训中，不但学到了知识，进步了认识，更得到了很多启发：

第一，政治鉴别力是前提。通过对这一课程的学习，我明确了今后工作的方向，坚决了理想信念，进一步增强了全心全意为人民效劳的宗旨意识。

第二，沟通协调才能是根底。事业单位的工作承上启下，千头万绪，需要各部门以及部门内部的互相支持、配合和协作，这就使得沟通协调才能显得尤为重要。

第三，公文写作才能是保障。公文写作才能是机关事业单位的看家本领，是事业单位人员素质的综合反映，既是对机关人员的根本要求，也是其必须具备的根本技能。

第四，应对突发事件的才能是关键。随着社会转型，体制转轨，社会矛盾凸显，各种突发事件频发，这使得处理突发事件的才能是机关人员必须具备的才能。

第五，心理调适才能是必要补充。作为一名事业单位人员，不仅要积极构建和谐社会，还要可以承受工作压力，保持身心愉悦和谐，这就要求机关人员要具备良好的心理素质。

岗前培训心得体会3

为在即一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的光阴里，我们度过了紧张而又充实的每天，逐步从校园轻松的学习气氛走进银行紧张的工作环境，开场了自己的职场生涯。经过这次培训，我对自己的工作岗位和银行的各项制度有了初步的熟悉和理解，从临柜操纵技能到理论程度的把握都有了长足进步。培训中一些动人场景和感人片断也给我留下了深化印象。

首先让我印象深化的是：行是一个暖和的大家庭。

总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源充足，设施完善，而且食宿安排周到贴心，使我们充分感遭到了行大家庭的暖和。行里的各位指导和业务尖子们亲身给我们上课，都非常平易近人、耐心讲授，没有一丝架子。培训的内容安排也非常全面和系统，从平安保卫到仪容仪表，从业务操纵到科技知识，从电脑汉字输进、表式输进、传票输进到单指导钞、多指导钞、机器点钞，对刚走出校门的我来讲，这些内容既生疏又感到新颖，这次培训也很好地弥补了我在银行业务知识方面的缺乏，对合行业务有了一个感性的熟悉，这也是我进进展大家庭的第一课。

其次让我深受感动的是：师傅们的敬业精神。

在培训期间，师傅们毫无保存地将自己的知识与经历倾囊相授，将自己多年理论积累的经历和工作技能，手把手地传授给我们，对我们的题目都耐心解答。不但演示和讲解正确的姿势和方法，教会我们操纵，还耐心肠纠正每一个学徒在练习中的错误，不厌其烦地答复我们的发问，使我们少走了很多弯路。师傅们这类对教学认真负责的态度，是他们敬业精神的详细表达，对此我深有感慨，让我由衷的敬仰和感谢。

还有就是团队意识的培养。

行里在培训期间，举行的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能比赛观摩等，也让我记忆犹新。其中印象最深化的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大的考验。有些新员工由于平时缺少锻炼，爬了不到10层就已气喘嘘嘘，出现了体力透支的情况。因此，我们互相鼓励，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，乃至有的固然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不但是一份气力，更是一种信心，一种克制困难的信心。大家都坚信，贯彻始终，就是成功，凭着顽强的意志和永不言弃的精神，终究全员都到达终点。固然我的最后成绩其实不理想，但我还是很满足，由于我坚持到了最后，我克制了我自己。这类活动很好地增进了同事间的交换，促进了彼其间的友谊，加深了我们对合行企业文化的理解，更重要的是培养了我们的团队意识。

岗前培训心得体会4

很多人都说过保险是个骗人的行业，那更别说是参加保险了，但你在接触一个新的行业的时候，企业必需要给你灌输一些企业理念，才能使你对新的工作、环境有一个新的认识。

回忆这几天的学习过程，真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天，是8月26日下午，大家准时相聚在公司的培训室，以此拉开了培训的序幕。虽然培训人员互不相识，但培训室里仍充满朝气与活力，从大家的自我介绍中，我们互相理解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业开展做奉献的决心，从培训教师的讲话中，我更加深化的认识了公司开展历程以及光辉业绩，更深化理解了中国人寿美妙的前景。

正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。成功就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对成功是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，培训讲师在讲述中国人寿的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶尔，决不是一朝一夕的.事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。

从李晓红讲师对公司将来开展规划的讲解中，我理解了公司的开展过程及将来方向，这些都能使我们更快地融入公司的工作环境气氛;从史彩霞讲师的讲解中，我学习到了员工职业开展途径及一些简单的销售管理知识;从张亚丽以及华蕾女士的讲解中我们更加明确了保险与其他职业人士的不同，明确了如何从“保险〞中尽快走上工作岗位，有了目的才有了努力的方向和工作的激情;更从培训班主任赵志斌教师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相关的事情。通过教师们的讲解使我体会出了如何在拜访客户前应做好的接触、说明、促成及售后效劳的息息相关流程工作，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是史彩霞女士与大家的分享、新人互动及课程中“强调要成功必做的几件事的建议〞，让我们明白了要想成为一名合格优秀的业务员必须“边学、边做、边总结〞树立目的，坚持不懈为之道理。米卢曾说过：“态度决定一切!〞只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。

培训也已近尾声，但中国人寿平凉分公司的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，以前我一直认为做保险是最让人看不起的职业，通过培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要给予客户专业的理财效劳，提供他们真正需要的产品，就一定可以得到人们的尊重。

我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以"收买别人的风险"结合"永不言败、永不言累、永不言难、永不满足"为思想理念，在自己的岗位上兢兢业业，勤勉发奋，为公司的建立和开展奉献自己的力量。

岗前培训心得体会5

在大学刚毕业的这半年里，我参加村官工作培训，以下是参加本次培训的心得体会：

一、具备的最根本的素质

要想获取更多的知识，更快的获得成功，我们更应该抱着“不耻下问〞的谦虚慎重的态度学习。假如一个人总是目空一切，高高在上，总以为自己什么都会，总不把别人放在眼里，那这个人是不可能获得成功的，就算是成功也不会被别人认可。在工作中，假如我们抱着谦虚的态度对待人和事，往往会发现，我们的人际关系会更好，这样也会让我们更地开展工作。

二、分配时间，定位人生

怎样既能把各项工作做得很好，又有充足的时间休息呢?这就要求我们的分配自己的时间，明确自己要干的事情哪些是重要的和紧急的，哪些是不重要和不紧急的。著名的企业家余世维先生曾就时间如何管理谈到：“我们可以把要做的事情分为四类：第一类是既重要又紧急;第二类是重要但不紧急;第三类是不重要但紧急;第四类是既不重要又不紧急。〞当明确了这些事情的主次关系时