全员岗位职责

全员岗位职责销售部经理岗位职责岗位名称：销售部经理直接上级：营销中心总经理直接下级：客服主管大厅主管物流主管信息分析所属部门：销售部岗位概要：在中心总经理领导下全面负责所辖品牌的销售、回款，货品收发，信息分析工作岗位职责：1、制定中心年、季、月销售目标：2、制定中心年、季、月回款目标；3、制定部门月、季、年度工作计划；4、负责订货工作；5、负责新品开发工作；6、负责新客户配货可行性分析、销售计划制定、信誉度分析及配货工作；7、负责客户沟通工作；8、负责客户补货工作；9、负责中心补单工作；10、负责客户回款工作；11、负责客户促销方案事宜；12、负责产品畅、平、滞销等信息收集、分析工作，并反馈相关部门；13、负责产品信息分析工作，并负责将分析结果运用到相关工作中；14、负责滞销、库存货品信息收集及可行性处理工作；16、制定本部门客户拜访计划，定期拜访客户；17、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；18、负责部门员工的考核、管理、培训工作；19、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄：25岁以上学历：经济类相关专业大专以上经验：五年以上的销售从业经历，三年以上的管理工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方向：销售总监大厅主管岗位职责岗位名称：大厅主管直接上级：销售部经理直接下级：打单员大厅导购员所属部门：销售部职位概要：在销售部经理领导下全面负责展厅各项事宜岗位职责：1、负责来客接待及货品介绍工作；2、负责收款工作；3、负责大厅零售工作；4、负责各种销售单据的准确打印工作；5、负责大厅安全、卫生工作；6、负责下属工作指导、积极性调动工作;7、负责部门员工的考核、管理、培训工作；8、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：中专或同等学历以上经验：相关工作经历两年以上个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方向：销售部经理打单员岗位职责岗位名称：打单员直接上级：大厅主管直接下级：所属部门：销售部职位概要：在大厅主管领导下做好销售单、退货单、收款单等单据的录入、打印工作岗位职责：1、确保接收到库房的出库单内容规范、完整；2、准确无误录入单据；3、准确无误打印单据：4、配合大厅主管做好展厅卫生、安全工作；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄:18—40学历：高中或同等学历以上经验：相关工作经历一年以上个性：细心、责任心强晋升方向：厅主管大厅导购员岗位职责岗位名称：大厅导购直接上级：大厅主管直接下级：所属部门：销售部职位概要：在大厅主管领导下负责区域展厅货品出样，来客接待、下单及展厅卫生工作岗位职责：1、来客接待工作；2、给客户进行产品推荐工作；3、下单工作；4、零售工作；5、确保货品及展厅干净、整洁；6、配合大厅主管做好展厅安全维护工作；7、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：18—35岁学历：初中以上学历经验：相关工作经历一年以上个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力客服主管岗位职责岗位名称：客服主管直接上级：销售部经理直接下级：销售内勤所属部门：销售部职位概要：在销售部经理领导下全面负责所辖区域客户配货、补货、发货，促销及回款工作岗位职责：1、负责服务区域新客户配货可行性分析建议，并根据最终确认的可行性报告安排配货、发货；2、负责服务区域客户沟通工作；3、负责服务区域客户补货、发货工作；4、负责服务区域客户新品推荐工作；5、负责服务区域客户到货确认工作；6、负责服务区域客户回款及收款单回寄确认工作：7、负责服务区域客户促销活动的相关事宜；8、做好客户售后服务工作；9、客户资料保存工作；10、完成负责区域销售任务目标，并形成销售总结报告上报；11、制定所辖品牌销售计划，并努力完成计划目标；12、定期拜访客户；13、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；14、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；15、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：销售类相关专业大专以上经验：三年以上销售工作经历，一年以上品牌管理工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方向：销售部经理销售内勤岗位职责岗位名称：销售内勤直接上级：客服主管直接下级：所属部门：销售部岗位概要：协助客服主管做好所辖区域客户配货、发货、补货，促销及回款工作岗位职责：1、根据客服主管的安排，做好客户新品介绍工作；2、根据客服主管的安排，做好客户补单审核、补货工作；3、根据客服主管的安排，努力完成销售目标；4、根据客服主管的安排，做好客户促销活动介绍及督促实施工作；5、根据客服主管的安排，结合客户信誉额度情况，努力完成客户回款工作；6、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：18岁以上学历：中专以上经验：一年以上销售工作经历个性：责任心强、沟通能力、语言表达能力晋升方面：客服主管二级督导岗位职责岗位名称：督导直接上级：销售部经理直接下级：所属部门：销售部岗位概要：在销售部经理领导下做好客户开业指导、业绩提升指导工作岗位职责：1、帮助客户进行新员工的招聘、培训工作；2、对客户开业进行指导工作；3、对客户进行陈列技巧指导；4、对客户店面提升提出有效意见；5、对客户营业员进行提升培训；6、协助客户进行促销活动，提高客户销售额；7、协助零售管理中心做好直营店铺绩效评核工作；8、定期拜访客户；9、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄:23岁以上学历：经济、管理、营销等相关专业大专以上经验：具有相关行业市场开拓从业经历，一年以上培训工作经历。个性：责任心强、沟通能力、语言表达能力晋升方向：市场部经理信息分析员岗位职责岗位名称：信息分析员直接上级：销售部经理直接下级：所属部门：销售部职位概要：在销售部经理领导下负责客户销售数据信息分析，运用分析结果指导销售岗位职责：1、录入客户销售单、公司销售单及退货单；2、客户销售进销存报表，畅、平、滞销报表；3、与销售部随时沟通客户销售情况；4、按时上报客户的销售金额、成本、毛利及毛利率报表，颜色尺码分析表。5、按时上报客户的货品销售月总，月末货品排名，库存款式占比、库存颜色尺码占比；6、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20岁以上学历：大专以上学历，计算机相关专业经验：一年以上信息分析经历个性：责任心强、沟通能力、分析能力晋升方向：信息主管物流主管岗位职责岗位名称：物流主管直接上级：销售部经理直接下级：配货员开票员所属部门：销售部职位概要：在销售部经理领导下负责货品收发、库房安全、卫生工作岗位职责：1,负责验货、收货工作；2、负责商品分类入库工作：3、负责盘点工作：4、负责配货工作；5、负责出货、发货工作；6、负责库房货品合理摆放工作；7、配合销售部做好调换货、退残工作；8、负责所辖员工工作指导、积极性调动工作;9、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；10、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20-50岁学历：高中以上经验：一年以上库房管理工作经历个性：细心吃苦责任心强晋升方向：商品主管配货员工作职责岗位名称：配货员直接上级：库房主管直接下级：所属部门：销售部岗位概要：在库房主管领导下安排准确、快捷收发货品岗位职责：1、根据上级安排验货，收货：2、根据上级安排做好商品分类入库工作；3、根据上级安排做好盘点工作；4、负责配货工作；5、负责出库、发货工作；6、协助上级保证库存商品的合理摆放；7、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄：18-45岁学历：初中以上经验：个性：细心吃苦责任心强晋升方向：库房主管开票员岗位职责岗位名称：开票员直接上级：库房主管直接下级：所属部门：销售部岗位概要：在库房主管领导下办理货品出、入库及验货工作岗位职责：1、配合配货员办理入库工作，并负责填写入库单，做到帐实相符;2、配合配货员进行盘点工作，并负责盘点汇总，与财务及时对帐，做到帐实相符;3、负责填写出库单，并根据出库单验货，做到出库时帐实相符；4,出、入库商品明细统计、汇总，上报；5、完成上级交办的其他工作。任职资格：年龄：18岁以上，学历：高中以上经验：有一年库管从业经历，能熟练操作电脑个性：细心吃苦责任心强晋升方向：库房主管市场部经理岗位职责岗位名称：市场部经理直接上级：营销中心总经理直接下级：品牌业务主管所属部门：市场部职位概要：在中心总经理领导下全面负责市场开发各项事宜岗位职责：1、制定本部门市场开拓计划：2、制定本部门费用计划；3、制定部门月、季、年度工作计划；4、对业务人员上报的市场信息报告及目标客户信息报告进行分析，指导业务工作;5、大客户谈判工作；6、负责客户装修、验收工作;7、负责客户资料信息转相关部门：8、负责客户开业指导工作；9、负责客户软、硬件环境的提升工作；10、配合相关部门做好客户促销活动实施工作；11、制定本部门客户拜访计划，定期拜访客户；12、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；13、负责部门员工的考核、管理、培训工作；14、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄:25岁以上学历：营销、管理相关专业大专以上学历经验：五年以上相关行业市场开拓从业经历，三年以上管理岗位工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力、分析能力晋升方向：市场总监品牌业务主管岗位职责岗位名称：品牌业务主管直接上级：市场部经理直接下级：业务员所属部门：市场部岗位概要：在市场部经理领导下全面负责所辖品牌的市场开发工作岗位职责：1、制定所辖品牌市场开拓计划，经批准后实施；2、制定所辖品牌开发费用计戈U,经批准后实施;3、对业务人员上报的市场信息报告及目标客户信息报告进行分析，指导业务工作;4、客户谈判工作；5、根据领导安排，负责客户装修、验收工作；6、负责新开发客户资料信息转相关部门；7、负责客户开业指导工作；8、根据领导安排，做好客户软、硬件环境的提升工作：9、根据领导安排，配合相关部门做好客户促销活动实施工作；10、制定所辖市场客户拜访计划，定期拜访客户；11、负责所属员工的工作指导、积极性调动工作；12、负责所属员工的考核、管理、培训工作；13、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：营销、管理相关专业大专以上学历经验：三年以上相关行业市场开拓从业经历，一年以上管理岗位工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力、分析能力晋升方向：市场部经理业务员岗位职责岗位名称：业务员直接上级：品牌业务主管直接下级：所属部门：市场部岗位概要：在品牌业务主管领导下负责所辖区域市场开拓业务及协助维护工作岗位职责：1、根据部门制定的计划，对相关市场信息进行收集并形成信息报告上报;2、对目标客户相关信息进行收集并形成信息报告上报；3、与目标客户谈判，就合作意向形成可行性报告上报；4、负责客户装修的监督工作；5、负责客户装修平面图的设计工作；6、负责客户开业所需配套设施的提供工作；7、与市场督导一起对客户开业进行配合指导工作；8、客户开业后一定时间内客户销售状况跟踪工作；9、定期拜访客户；10、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：18—45岁学历：高中或同等学历以上经验：一年以上相关行业市场开拓从业经历个性：责任心强、沟通能力、语言表达能力晋升方向：品牌业务主管零售管理中心总经理岗位职责岗位名称：零售管理中心总经理直接上级：营运副总经理直接下级：各部门主管所属部门：零售管理中心岗位概要：全面负责零售管理中心销售、管理工作岗位职责:1、制定零售管理中心发展规划；2、制定零售管理中心月、季、年销售目标、利润指标及费用控制指标；3、负责零售管理中心销售目标、网点开拓目标、利润指标、库存指标及费用控制指标的达成工作；4、就本中心经营状况、财务状况及人员状况接受上级管理部门的质询。5、全面提高零售管理中心经营管理水平，建立完善中心的工作流程、日程和规章制度，并监督实施；6、负责直营店铺促销方案事宜；7、负责直营店铺形象维护及提升工作；8、知人善任，充分调动各级管理人员和店员的主动性、积极性：9、负责部门员工的日常管理、培训、考核工作，并完成部门员人的绩效评核工作；10、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄：30岁以上学历：经济类专业大专以上学历经验：五年以上的销售从业经历，三年以上零售管理工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力、分析能力晋升方向：中心总经理、总公司高层管理直营主管岗位职责岗位名称：直营主管直接上级：零售管理中心经理直接下级：商品督导店长所属部门：零售管理中心岗位概要：在零售管理中心经理领导下负责所辖品牌的销售目标达成工作、店铺员工管理工作岗位职责：1、根据部门计划，完成所辖品牌的销售目标、利润指标及费用控制指标；2、负责所辖店铺的货品管理工作，确定单店的货品结构，调节店铺销售与货品库存之间的平衡，提出合理的降解库存方案，确保维持店铺的合理库存；3、配合品牌管理中心做好所辖店铺的促销方案及促销方案的指导实施工作；4、负责所辖店铺的销售状况分析，并形成报告上报；5、负责所辖店铺人员状况分析，并形成报告上报；6、负责所辖店铺形象提升工作：7、负责周边店铺市场调查工作；8、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；9、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；10、完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄:23岁以上学历：营销相关专业大专以上学历经验：三年以上的销售从业经历，两年以上商场管理工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力、分析能力晋升方向：零售管理中心经理商品督导岗位职责岗位名称：商品督导直接上级：直营主管直接下级：所属部门：零售管理中心职位概要：配合直营主管做好所辖店铺货品采购、货品调整、库存平衡工作岗位职责：1、负责所辖店铺货品采购工作；2、负责所辖店铺配货分析及配货工作；3、负责所辖店铺调货工作；4、负责所辖店铺商品价格合理化管理；5、负责所辖店铺库存控制与销售利润控制；6、配合直营主管完成店铺销售指标；7、负责店铺销售相关数据的统计、汇总工作；8、负责所辖店铺硬件设施管理、维护工作；9、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20岁以上学历：高中以上经验：两年以上销售工作经历，一年以上相关岗位工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、分析能力晋升方向：直营品牌主管店长岗位职责岗位名称：店长直接上级：直营主管直接下级：店助店员所属部门：零售管理中心岗位概要：在直营主管全面负责店铺的销售、管理工作岗位职责：1、负责完成店铺销售任务目标；2、担当收银工作；3、处理顾客投诉，与顾客建立良好的服务关系；4、负责店铺货品合理陈列；6、店铺货品、设施、文件等管理工作；7、组织每月商品盘点工作；8、补货工作；9、店内安全、卫生管理；10、负责店铺帐务管理工作，并做到帐实相符；11、负责店内货品分析、库存合理化分析，店存滞销商品销售工作；11、负责店铺员工的工作指导、积极性调动工作；12、负责店铺员工的考核、管理、培训工作：13、完成领导交办的其他工作；任职资格：年龄：20岁以上学历：销售相关专业中专以上经验：五年以上的销售从业经历，三年以上店长工作经历，熟悉专卖店运作的整个流程个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方向：商品督导市场督导店长助理岗位职责岗位名称：店长助理直接上级：店长直接下级：所属部门：零售管理中心职位概要：协助店长进行店铺管理，配合店长完成店铺销售任务岗位职责：1、协助店长开展日常工作；2、分担销售任务；3、在店长不在店里时，代替店长全权负责店内工作；4、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：18岁以上学历：销售相关中专以上学历经验：三年以上销售工作经历，一年以上管理工作经历个性：细心、活泼、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方向：店长导购员岗位职责岗位名称：导购员直接上级：店长直接下级：所属部门：零售管理中心岗位概要：通过努力完成个人销售任务岗位职责:1、分担销售任务；2、店面提升合理化建议；3、商品陈列；4、店面卫生；5、盘点：6、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：18岁以上学历：初中以上学历经验：一年以上销售工作经历个性：细心、活泼、责任心强、沟通能力、语言表达能力晋升方向：店长助理司机岗位职责岗位名称：司机:直接上级：物流主管直接下级：所属部门：零售管理中心岗位概要：安全、快捷将货品配发到直营店岗位职责：1、负责安全、快捷送货；2、负责车辆的保养、维护工作；3、完成领导交办的其他工作岗位要求:年龄：21岁以上学历：高中以上经验：三年以上驾龄个性：细心、稳重、责任心强晋升方向：物流主管网络管理员岗位职责岗位名称：网络管理员直接上级：零售管理中心经理直接下级：所属部门：零售管理中心岗位概要：负责公司计算机网络软硬件维护工作岗位职责：1、维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态;2、对各网点出现问题进行备档；3、建立公司计算机管理的软硬件档案文件；4、组织公司计算机应用培训工作；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20岁以上学历：计算机相关专业大专以上经验：一年以上软、硬件维护工作经历个性：细心、责任心强、分析能力晋升方向：岗位名称：人事部经理直接上级：人事总监直接下级：人事专员所属部门：人事部岗位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。岗位职责：1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，努力保障公司对各岗位人员的需求工作；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，负责公司各岗位工作流程及日程的制定工作，并监督流程与日程的执行情况；3、完善公司各中心、部门的定岗定编工作，组织制定职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、根据各单位人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；5、与公司员工进行积极沟通，跟踪新入员工及关健岗位员工的工作状态；6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各单位间的协调工作等；7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各单位绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；9、组织员工岗前培训、努力提升在职员工的综合能力；10、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；11、负责部门员工的考核、管理、培训工作，完成部门员工的绩效考核工作；12、完成领导交办的其他工作。任职资格:年龄：25岁以上学历：管理学相关专业大专以上经验：五年以上相关工作经历，三年以上管理工作经历个性：责任心强、组织、协调、沟通、管理能力、语言表达能力晋升方向：人事总监人事专员岗位职责岗位名称：人事专员直接上级：人事经理直接下级：所属部门：人事部岗位概要：在人事经理领导下执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。岗位职责：1、根据安排执行招聘计划，拟定面试工作流程，安排面试人员的面试工作；2、负责人事档案的管理，包括应聘人员的资料管理；3、安排新员工岗前培训；4、负责员工入职、调动、离职手续的办理；5、负责员工考勤记录、检查、监督：6、负责与有关人力资源供应渠道、招聘机构的联系；7、与员工进行广泛沟通，了解员工工作、生活情况，形成报告上报；8、配合人事经理协调劳资关系，解决劳动争议；9、负责每月员工工资表的制作；10、负责员工考核的具体操作;11、对员工激励与约束提出建议；12、完成领导交给的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：管理学相关专业大专以上学历经验：两年以上相关工作经历个性：责任心强、组织、协调、沟通、语言表达能力晋升方向：人事经理行政专员岗位职责岗位名称：行政专员直接上级：直接下级：所属部门：岗位概要：岗位职责：1、负责公司行政制度的起草工作；2、负责公司印章及介绍信的使用和管理；3、负责公司对外联络的事宜；4、负责来访人员的接待、安排工作；5、负责公司文档资料的管理工作；6、负责公司办公设备的管理工作；7、负责公司的工作计划检查、督促工作；8、负责对公司员工的服装、环境卫生的监督;9、负责公司各部门协调工作；10、对公司例会和专项会议进行组织，通知，记录、撰写会议纪要，及时向有关单位下发会议文件；11、负责公司行政用品库的管理工作；12、负责公司资料、文件的打印工作；13、完成领导交办的其它工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：行政管理相关专业大专以上学历经验：两年以上相关工作经历个性：细心、责任心强、组织、协调、沟通、语言表达能力晋升方向：人事经理总部财务经理岗位职责岗位名称：财务部经理直接上级：财务总监直接下级：总部财务会计各中心财务经理所属部门：财务部岗位概要：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导、监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。岗位职责：1、制定本部门月、季、年工作计划；2、负责部门计划的实施工作，并确保计划按质按量完成；3、按公司经营计划，提出年度财务计划，作为公司资金的运用依据；4、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；5、主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析;6、依据年度财务计划，筹措与运用公司的资金，以确保资金的有效安全使用；7、向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，向总经理提供财务分析，提出有益的建议8、对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；9、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；10、与税务、工商、金融机构的联系工作；11、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；12、负责部门员工的考核、管理、培训工作，完成部门员工的绩效考核工作；13、完成上级领导交办的其它工作。任职资格：年龄：30岁以上学历：会计专业大专以上经验：五年以上会计从业经历，三年以上会计主管管理工作经历，有会计资格证个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力、分析能力晋升方向：财务总监财务会计主管岗位职责岗位名称：财务主管直接上级：财务经理直接下级：财务会计岗位概要：分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息岗位职责：1、协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；2、核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案;3、登记保管各种明细账、总分类账；4、定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；5、设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表：6、具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；7、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；8、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；9、完成领导交办的其它工作。任职资格：年龄:23岁以上学历：会计相关专业大专以上经验：三年以上会计从业经历，一年以上管理工作经理，有会计资格证个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方向：财务经理直营物流财务主管岗位职责岗位名称：物流财务主管直接上级：财务经理直接下级：物流会计（录单员）岗位概要：全面负责核对直营店进、销、存，回款工作，负责直营店信息分析工作岗位职责：1、负责核对直营店进销存单据，核算进销存业务，确保准确无误；2、负责核对直营店回款情况；3、负责直营店铺盘点核对工作；4、负责直营店货品畅、平、滞销等信息收集、分析工作，并负责反馈相关部门;5、负责将信息分析结果运用到相关部门工作中；6、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；7、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；8、完成领导交办的其它工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：会计相关专业经验：三年以上物流会计工作经历，•年以上管理岗位工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力晋升方面：财务部经理财务会计岗位职责岗位名称：财务会计直接上级：财务主管直接下级：所属部门：财务部岗位概要：准确编制、提供各种财务报表岗位职责：1、严格按照会计准则审核、保管、编制、汇总凭证、登记帐册，做好记账、算帐和报账业务，及时准确编报内部会计核算报表，正确反映公司财务状况及各项经营成果，做到帐帐•致、帐表一致、帐实相符；2、健全税务帐簿，及时反映纳税情况，准确填报各种税务报表；3、据实准确反映业绩，费用和利润，每月初报表；4、建立应收、应付款项的清算手续制度，办理应收、应付款项的结算业务，负责应收、应付款项的明细核算，及时清理债权、债务;5、做好客户、厂家的帐款的对帐工作；6、负责公司固定资产及其折旧的明细核算，建立健全固定资产帐、卡体系，参与固定资产的清查盘点，分析固定资产的使用效果；7、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：会计专业大专以上，有会计资格证经验：三年以上会计从业经历，有会计资格证个性：细心、责任心强晋升方向：财务主管直营物流会计岗位职责岗位名称：物流会计直接上级：财务主管直接下级：所属部门：财务部岗位概要：准确完成录入、对帐工作，核对销售数据，提供销售信息报表岗位职责：1、核对所辖门店进销存的所有单据，并将相关信息录入电脑，做到帐帐相符；2、核对所辖门店销售回款；3、核算物流系统进销存业务；4、出具每周所辖店铺销售、完成率、毛利率、库存情况;5、统计所辖店铺员工销售情况；6、负责与所辖店铺对帐工作；7、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20岁以上学历：中专以上学历经验：一年以上相关从业经历，能熟练使用电脑个性：细心、责任心强、对数据敏感晋升方向：财务会计批发物流会计岗位职责岗位名称：物流会计直接上级：财务主管直接下级：所属部门：财务部岗位概要：岗位职责：准确完成录入、对帐工作，提供销售相关报表1、出具每日销售、回款报表；2、统计客户销售任务，回款任务，并形成报表；3、统计客户回款，并出具应收客户货款结存明细表；4、与财务会计配合，与客户、厂家对帐；5、提供客户对帐函；6、提供厂家差异表；7、与库房对帐工作；8、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20岁以上学历：中专以上学历经验：一年以上相关从业经历，能熟练使用电脑个性：细心、责任心强、对数据敏感晋升方向：财务会计出纳岗位职责岗位名称：出纳直接上级：会计主管直接下级：所属部门：财务部岗位概要：做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。岗位职责：1、负责各种款项的现金收缴工作；2、负责各种款项的现金支付工作；3、做好每日现金日报表；4、负责现金日记帐的登记，做到账款相符日清FI结，并与总账核实；5、负责与银行往来的各种工作；6、负责工资单的审核及工资的发放；7、负责各种支票、印鉴与工商税务资料管理工作；8、做好每日银行日报表，登记银行日记帐，并于总帐核对：9、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：20岁以上学历：中专以上学历经验：一年以上出纳从业经历，个性：细心、责任心强晋升方向：会计品牌管理中心经理岗位职责岗位名称：品牌管理中心经理直接上级：营运副总经理直接下级：培训主管品牌策划主管所属部门：品牌管理中心岗位概要：公司品牌形象提升工作岗位职责：.参与公司发展规划工作，并对规划方案提出意见和建议；.参与策划企业经营战略，并报总经理办公室批准后实施；.企业形象策划、建设与实施：.企业文化建设与推广；.配合营销中心实施营销企划、促销企划、广告企划、服务企划，协助管理广告预算及广告费用支出；.负责客户、员工培训工作；.根据各分公司的要求做好客户店铺开业、提升指导工作；.负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；.负责部门员工的考核、管理、培训工作，完成部门员工的绩效考核工作；.完成上级领导交办的其他工作任职资格:年龄：25岁以上学历：经济类相关专业大专以上经验：五年以上相关行业工作经历，两年以上管理工作经历性：细心、责任心强、组织、协调、沟通、领导能力、语言表达能力晋升方向：品牌管理总监.平面设计岗位职责岗位名称：平面设计直接上级：品牌策划主管宜接下级：所属部门：品牌管理中心岗位概要：在品牌策划主管领导下做好公司形象、促销活动的平面设计工作。岗位职责：1、大型活动及促销活动物料设计工作；2、企业文化传播相关内容的设计工作；3、协助空间陈列做设计；4、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上个学历：相关专业大专以上经验：两年以上相关行业工作经历个性：细心、责任心强、思维能力晋升方向：品牌策划主管策划岗位职责岗位名称：策划直接上级：品牌策划主管直接下级：所属部门：品牌管理中心岗位概要：在品牌管理中心经理领导下负责各项活动的前期调研、策划、后期总结工作。岗位职责：1、会议及营销活动方案的策划；2、广告推广活动的计划；3、促销活动的设计策划；4、大型活动前期调研与后期总结；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：相关专业大专以上经验：两年以上相关行业工作经历，一年以上管理工作经验。性：细心、责任心强、思维能力晋升方向：品牌策划主管空间陈列设计岗位职责岗位名称：空间陈列设计直接上级：策划主管直接下级：所属部门：品牌管理中心岗位概要：在策划主管领导下负责公司硬件环境的空间设计工作岗位职责：1、卖场空间的规划；2、橱窗的陈列；3、协助督导部做服装陈列与造型；4、协助平面设计做物料发放、对接；5、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄：23岁以上学历：相关专业大专以上经验：两年以上相关行业工作经历个性：细心、责任心强、空间思维能力晋升方向：策划主管培训主管岗位职责岗位名称：培训主管直接上级：品牌管理中心经理直接下级：所属部门：品牌管理中心岗位概要：在品牌管理中心经理领导下负责培训材料编写及培训工作岗位职责：个9.负责公司员工的培训工作。负责编写公司以及经销商员工培训教育发展规划，拟订培训工作和预算计划，在领导批准后组织实施。组织收集、筛选、编写、各类培训教材和资料。负责收集同行企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。协助大型晚会的策划工作。协助企业文化的培训与建设工作。负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；负责部门员工的考核、管理、培训工作；完成上级领导交办的其他任务。任职资格：年龄:23岁以上学历：相关专业大专以上经验：两年以上相关行业工作经历个性：细心、责任心强、沟通能力、亲和力晋升方向：品牌管理中心经理督导岗位职责岗位名称：督导直接上级：督导主管直接下级：所属部门：督导部岗位概要：在督导主管领导下做好客户开业指导、业绩提升指导工作，监督各项制度在店铺的实施工作。岗位职责：1、协助客户进行新员工的招聘工作；2、对客户开业进行指导工作；3、对客户进行陈列技巧指导；4、对客户店面提升提出有效意见;5、对客户营业员进行培训；6、协助客户进行促销活动，提高客户销售额；7、协助零售管理中心做好绩效评核工作；8、负责市场调研工作；9、监督各项制度、政策在宜营店实施；10、协助公司各相关部门做好客户沟通工作；11、定期拜访客户；12、完成领导交办的其他工作。任职资格：年龄:23岁以上学历：经济、管理、营销等相关专业大专以上经验：具有相关行业市场开拓从业经历，一年以上培训工作经历。个性：责任心强、沟通能力、语言表达能力晋升方向：市场部经理、零售管理中心主管营销中心总经理岗位职责岗位名称：营销中心总经理直接上级：总公司营运副总经理直接下级：各部门经理及总监所属部门：职位概要：全面负责营销中心工作岗位职责：1、制定营销中心发展规划；2、制定营销中心月、季、年销售回款目标、利润指标、库存及费用控制指标；3、负责营销中心销售回款目标、利润指标、库存及费用控制指标的达成工作;4、就本中心经营状况、财务状况及人员状况接受上级管理部门的质询；5、不断提升营销中心经营管理水平，推动营销中心整体提升发展；6、建立完善营销中心的工作流程、日程和规章制度，并监督实施；7、主持营销中心办公会议，对中心的经营进程以及出现的问题进行指导，对下属下达指令布置完成各项任务。8、知人善任，充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性；9、负责部门员工的日常管理、培训、考核工作，并完成部门员人的绩效评核工作；10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：年龄:30岁以上学历：经济、管理、营销等相关专业大专以上经验：10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。个性：责任心强、事业心、沟通能力、语言表达能力、管理能力、计划能力、谈判能力晋升方向：总公司高层管理营运副总经理岗位职责职位名称：副总经理直接上级：总经理直接下级：各营销中心总经理、各营销部经理、品牌管理中心经理所属部门：总经办职位概要：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。岗位职责：1、协助总经理制定战略计划、年度经营计划、业务发展计划、及各阶段工作目标分解：2、将公司内部管理制度化、规范化;3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；4、组织、监督公司各项规划和计划的实施，跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是各营销部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；6、配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；7、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；8、召开和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议：9、协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，指导公司人才队伍的建设工作；10、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、30岁以上2、工商管理或市场营销等相关专业本科以上学历。3、5年以上企业高层综合管理工作经验。4、对企业管理及市场营销工作有深刻认识。5、有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。晋升方向：总经理财务总监岗位职责职位名称：财务总监直接上级：总经理直接下级：总部财务经理所属部门：总经办职位概要：协助总经理制定并实施公司资金战略、建立建全公司财务管理制度、最大范围提高公司资金使用效率岗位职责：.在总经理的直接领导下，具体负责公司的财务政策和财务管理制度的实施和运转.负责组织经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并负责向主管部门报告工作，上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。.建立健全财务管理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理.加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理利用资金，提高资金使用效率，指导各部门搞好经济核算，为公司发展积累资金。.负责做好资金管理，组织相关财务人员及时做好资金回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。.负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌握财政、税务动向。.审查各部门的开支计划，并转报总经理。.参与公司经营管理，围绕提高公司的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把关和经营参谋。.督促、检查公司的固定资产、抵值易耗品、物料用品等财产、物资的使用、保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保公司财产、物资的合理使用和安全管理。.负责审查各项开支，密切与各部门联系，研究并掌握成本和费用水平。.组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问题。.完成上级领导交办的其他任务。任职资格：年龄：30岁以上学历：会计专业本科以上学历经验：五年以上本行业会计从业经历，三年以上会计经理管理工作经历，有会计资格证个性：责任心强、沟通能力、管理能力、分析能力总经理岗位职责职位名称：总经理直接上级：直接下级：营运副总经理、财务总监、销售总监、市场总监、人事总监所属部门：总经办职位概要：全面负责公司各项事宜，确定公司发展目标，对公司发展战略及经营方向负责。总经理为公司最高行政管理领导人，对公司全面负责。职责如下：1、召集总经理办公会，组织贯穿会议决议。2、全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动，努力营造良好的公司内外部环境。3、拟订和组织实施公司发展规划、年度经营计划，负责完成责任目标和年度计划。4、拟订和组织实施公司内部管理机构设置方案。对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。5、拟订公司的基本管理制度和制定公司具体规章，负责各项制度落实，严格纪律，树立正气。6、聘任、解聘、调配公司副总经理及各类人员。7、拟订公司顾问、员工及参入公司事业人员的工资、福利、奖惩和利益分配等制度、政策。8、拟订公司财务预算、决策和利润分配、弥补亏损方案；负责追究处理各类原因给公司造成的经济损失和不良影响。9、开展企业文化建设和凝聚力工程，提高公司知名度；加强班子团结，充分发挥团队作用。10、负责公司各项工作的组织实施、检查和考核。职位名称：销售总监直接上级：总经理直接下级：各营销中心总经理所属部门：总经办职位概要：协助总经理完成销售目标岗位职责：.参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。.组织与管理销售团队，完成企业产品销售目标。.控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。.招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属部门完成下达的任务指标。.收集各种市场信息，并及时反馈给上级与其他有关部门。.参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。.发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。.协助上级做好销售危机公关处理。.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。.完成上级领导交办的其他工作。任职资格：年龄：30岁以上学历：经济类相关专业本科以上学历。经验：5年以上行业销售管理工作经验，对销售管理工作有深刻认识