2022申请店长竞聘申请书最新

2022申请店长竞聘申请书最新真正好的职位都是多人竞争一岗，如何才能得到心仪的职位，就需要在竞聘报告上下苦功夫了。下文是我为你细心编辑整理的店长竞聘申请书.，盼望对你有所关心，更多内容，请点击相关栏目查看，感谢!

店长竞聘申请书.1

踏着春天的脚步，我们超市又迎来了布满盼望的一年，作为百姓家园的员工，我也一步一步地成长起来了。我叫__，现年22岁，现在担当百姓家园理货员一职，我将竞聘店长助理。当我踌躇满志的走出学校大门，踏入.参与工作的第一步就与百姓家园结下了不解之缘。__年的元旦伴着天一购物广场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为百姓家园的一名理货员，望着身上的绿背心，我既兴奋有紧急，但更多的是骄傲和傲慢，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名一般的理货员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都给予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们百姓家园对外服务的窗口，当我走上我的岗位时，便暗下决心：肯定要努力工作，做一名合格的优秀的理货员，不辜负公司的培育和领导的信任，不懊悔每一天!

一、我的个人状况

我毕业于山西农业高校，今年22岁，我和百姓家园共成长，我自从__年2月16日进入百姓家园以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营模式有了深化的了解，在思想政治和业务技能水平.上有了大幅度的提高。

竞聘百姓家园__店店长助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。

一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培育而来的，所以，平常我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，仔细负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。

二是具有较全面的组织、协调工作的素养和力量。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作仔细负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养;做工作，办事情，能够做到思路清楚，行止有度，头绪分明，恰到好处。

三是喜爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原则。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作力量得以提升。

四是有较强的创新意识。我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思索、爱出新点子，工作中特别留意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争条件下的企业管理工作。

三、对竞聘岗位的熟悉

作为店长助理，必需熟识门店的工作流程，帮助店长开展营运日常工作。能够组织验收各类商品，把好商品入库质量关;能够依据信息系统操作规程、组织指导录入各类进货和退货单据，能够根据相关安全保卫制度，做好安全防范工作;组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，完善售后服务;组织退货管理和发票管理;指导监督理货员严格根据相关制度流程开展工作;领导交办的其他工作。文+章+超+市

四、竞聘胜利后的工作设想

首先，作为主管助理，必需了解店长及主管的主要工作思路和目标，我抱负概括为20个，即“搞好服务、内强素养，外树形象，开拓进展，自强不息”。

一是仔细贯彻执行商场的各项打算，加强学习，乐观进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素养、创新力量，用真诚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作乐观性，同心同德，搞好各项工作

二是建立和规范一系列规章制度，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到规范有序，有章可循。

三是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作乐观性。

四是摆正位置，做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其全部，收集各种信息供主管参考，向主管供应各种建议和主见，关心主管顺当作出决策;其次，要有统筹兼顾的思想，当好门店里的协调人，使做出的决策能符合大多数人的意愿。当主管参与外务活动时，自己要坚守内部事务，当主管转向内部事务时，自己则担当对处的交涉，弥补主管所不能的面面俱到，当主管因工作需要回避时，自己能够担当重担。

五是让每个员工树立依法经营、维护消费者合法利益的思想，同时，把服务仪表、服务态度、服务纪律、服务秩序等作为培训.的基本内容，让员工树立“顾客是上帝、员工代表企业”的思想。

六是加强对理货员的管理工作台和监督，组织商品进出库验收、录入的相关单据，确保门店商品进出的规范化、制度化管理。

七是做好员工的工作支配、指导和考核，切实执行公司每期dm及店内的各项促销活动，充分做好宣扬及布置的工作;仔细做好大宗、集团购买的接待工作，全面协调，让顾客感到便利、快捷的服务。

八是加强商品进、销、存的管理，把握规律，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并准时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低成本，开源节流，以削减开支。

敬重的公司领导，恳切待人，为人正派是我为人态度!勤奋务实，开拓创新是我的工作态度!假如公司委以我营运兼后勤主管助理的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪慧才智，以昂扬的工作热忱和高度的工作责任心，加倍努力地工作，帮助主管使门店营运的日常工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶

申请人__

__年3月25日

店长竞聘申请书.2

敬重的各位领导及同事们：

大家好!

我叫__——__，毕业于天津交通学院，学的是物流管理，。我是__——__店的一名导购。我很荣幸能走上竞聘演讲的讲台，参与这次竞聘上岗演讲：首先，我对公司领导推行岗位竞聘上岗机制的拥护和信任。我信任，在公司公正，公正，公开的竞争环境下，我们大家的实力和力量都在竞争中得以体现，也会得到了大家的认可。在这里公司员工的乐观面与消极面也都体现了出来。让真正有实力的人在这个拼搏的平台上脱颖而出。其次，我是抱着学习的态度和熬炼自己的力量，初次登台演讲，接受领导与大家对我的挑眩，我的竞聘岗位是：郝庄店店长

二。个人优势

我竞争门店店长，我认为我的个人优势在于：有一年半的物流管理阅历，在工作的时候，常常得到经理的好评，做事仔细细心。我在梅森凯瑟工作有4个多月了，有肯定销售阅历和管理阅历同时也对入库，打调单这方面接触的多，多产品也有肯定的了解。我喜爱本职工作，有较强的学习和适应力量，擅长沟通、工作踏踏实实、一丝不苟、不弄虚作假，同时具备了店长应具备的才能，我信奉诚恳待人、严于律已的处世之道。我有持之已恒的决心，有较强的学习力量，勤于思索，有良好的团队精神。

为了我今后所在门店的正常进展，我想公司能做到有法可依，我定会做到有法必依，执法必严，违法必纠，我会在第一时间理解好公司所下达的各项指令，以最快的速度下达到店内各部门，并督促各部门慢慢落实到位并且不能形式化，要详细落实到每个人、每个点，让公司以及各个门店都连成一条线，也就是说让连起来成线，组起来成网，网叠起来成面，我想也只有把面扑开了，公司才能更快更好的进展。

三。规划目标

另外我认为做为一名店长不只是需要理解上级下达任务的目标是什么，更重要的是我们如何达到这一目标，所以我的做法就是坚持做到“五点”，为今后执行公司的任务打下良好的基础，其中“五点”是指：

1、要沟通：常常与公司和我们各门店长要做到有事要乐观主动与各部门沟通。

2、要务实：即是眼睛向下看，从小事踏踏实实做起，脚踏实地为今后的工作打下良好的基矗

3、要沟通：常常与店内员工以及各门店员沟通、(心态、阅历)，了解店内及店外自己所不知道并且与店内正常销售息息相关的状况，真正做到取他人之长，避己之短。

4、要了解：即使未曾经受过的事情肯定要了解这件事的过程与结果，真正了解了才会把这件事做的更加完善，所以对于工作当中所遇到的任何问题我都要了解这件事的过程与结果，分析利弊才能实施。

5、要总结：总结过往阅历，将未曾做好的事情吸取教训，已经胜利的事情查找实施时的不足，把这些阅历投入到以后的工作中去。

四、店面管理

店内日常小事常抓不懈，才能为店面经营管理奠定良好的基础，所以店面行政管理应放在首位。

1。建立逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落实，防止死角现象的出现。

2。作为高级饼店企业，全部员工都要求专业。注意店内人员的培训工作，培育员工、销售人员集体荣誉感和仆人翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热忱周到、懂业务、会管理的高素养人才。

3。以“追求顾客满足”为宗旨，在提高人员服务水平，加强服务意识训练的同时，注意员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的提高，更好的全心全意为顾客着想，削减投拆。

店长竞聘申请书.3

尊崇的列位向导：

踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充溢希望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一阵势生长起来了。我叫.乱，现年__岁，如今担当重百超市###店收银员一职，我竟聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。

当我趾高气扬的走出学校大门，踏入.参加任务的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。20__年的金秋十月、伴偏重百###阛阓的倒闭锣鼓和冲天的怒气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市###店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有告急，但更多的是傲慢和骄傲，同时也深感本人肩上责任的严峻，当然我是一名平凡的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都付与了新的外延，它代表了企业的抽象，是我们重百超市对外效劳的窗口，当我走上收银台，便暗下决计：确定要兴奋任务，做一名及格的良好的收银员，不孤负公司的培育和向导的信托，不后悔每一天!

在收银岗亭上，我经手的现金何止万万，但没有错过一分钱;日班要上班了，只需有一个主顾没有离店，我的收银机就不会关，下班早几分钟，上班迟几分钟，便让向导多放几用心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“良好员工”，从司理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充足证明白我任务的每一天，我不留遗憾，没有后悔。

一、我的团体状况

我结业于成都水力发电学校经济信息办理专业，往年24岁，我和重百共生长，我自从20__年_月_日进入重百###阛阓超市部以来，经过在任务中不时的学习，使我对连锁运营形式有了深化的理解，在头脑政治和业务技艺程度上有了大幅度的进步。

竞聘金山店营运兼后勤主管助理这个职位，我以为本人有以下几个方面的有利条件。

一是具有耿直的品德、精良的涵养以及美满的任务作风。始终做到襟怀开阔，公允正直，善解人意，与人为善，不搞小举措。始终以为一团体的崇高情操和涵养不是凭空与生俱来的，而是颠末不时学习，修练培育而来的，以是，平常我只需有空在不影响任务的条件下，兴奋增加学习，兴奋使本人成为一个有崇高情操有涵养的人。能享乐刻苦，认真担当。他人不愿

做的事我做，要求他人做到的事，本人起首做到。从不揽功诿过，大公无私，与人争名利。向导部署的任务总是努力去做，从不无端推脱。

二是具有较片面的构造、和谐任务的本质和才能。识大要，顾大局，处置成果较为全面，任务认真担当。具有勾结同道，精确     处置与向导和其他同道的干系的素养;唱工作，服务情，可以做到思绪明晰，去处有度，眉目清晰，恰如其分。

三是酷爱任务，推行办事就养精蓄锐将它做好的准绳。遇到成果从不畏缩，兴奋寻求处理方法，在处理成果的进程中使本人的任务才能得以提拔。有较高的业务技艺程度，在超市收银台任务的五年工夫里，能做到实际联络实践，熟习了收银零碎的操纵和维护，理解了门店的任务流程及营运形式。在20__年、20__年被评为门店良好员工，20__年被评为阛阓良好岗亭树模员。

四是有较强的创新熟悉。我头脑比拟活泼，承受新事物比拟快，爱学习、爱考虑、爱出新点子，任务中非常留意发扬客观能动性，有较强的创新熟悉和超前熟悉，这有利于开拓任务新场面，尤其合适在猛烈市场竞争条件下的企业办理任务。

三、对竞聘岗亭的看法

作为营运兼后勤主管助理，必需熟习门店的任务流程，帮忙主管绽开营运一样平常任务。可以构造验收各种商品，把好商品入库质量关;可以依据信息零碎操纵规程、构造教导录入各种进货和退货票据，可以依照相干安全捍卫制度，做好安全防备任务;构造相干赠品发放办理，处置好主顾赞扬，美满售后效劳;构造退货办理和发票办理;教导监视收银员严峻依照相干制度流程绽开任务;对收银员停止培训教导;担当收银台的一样平常维护，做好收银台的安全反省任务，根绝安全隐患;完成向导交办的其他任务。

起首，作为主管助理，必需理解店长及主管的次要任务思绪和目的，我理想归纳综合为20个字，即“搞好效劳、内强本质，外树抽象，开拓开展，发奋图强”。

一是认真贯彻实行阛阓的各项决议，增加学习，乐观朝上进步，求真务虚，开拓创新，不时进步本人的综合本质、创新才能，用真诚的情感勾结全体同事，充足变更各人的任务乐观性，同心同德，搞好各项任务

二是树立和标准一系列规章制度，岗亭职责分工巧化，自上而下，使任务事事有人管，件件能落实，做到标准有序，有章可循。

三是树立和美满竞争机制。尺有特长、寸有所短，充足发扬大家的专长，从而变更每团体的任务乐观性。

四是摆正地位，做好主角、当好顾问。起首对门店里的片面任务要尽其一切，搜集种.种信息供主管参考，向主管供应种.种发起和主见，帮助主管顺遂作出决议方案;其次，要有统筹统筹的头脑，当好门店里的和谐人，使做出的决议方案能契合大少数人的志愿。当主管参加外务运动时，本人要据守外部大事，当主管转向外部大事时，本人则承当对处的谈判，补偿主管所不克不及的八面玲珑，当主管因任务需求躲避时，本人可以承当重担。

五是让每个员工树立依法运营、维护消耗者正值特长的头脑，同时，把效劳仪表、效劳态度、效劳规律、效劳次序等作为培训的根本内容，让员工树立“主顾是天主、员工代表企业”的头脑。

六是增加对收银员的办理任务台和监视，构造商品收支库验收、录入的相干票据，确保门店商品收支的标准化、制度化办理。

七是做好员工的任务布置、教导和稽核，实在实行公司每期DM及店内的各项促销运动，充足做好宣扬及部署的任务;认真做好大宗、团体购置的欢迎任务，片面和谐，让主顾感受便利、快捷的效劳。

八是增加商品进、销、存的办理，把握纪律，进步商品库存周转率，不积存商品，不时货，负库存、零库存，零贩卖停止剖析，并实时处理，使门店商品办理趋于迷信化、公道化，尽能够低落本钱，开源节约，以增加开支。

尊崇的公司向导，诚恳待人，为人正直是我为人态度!勤劳务虚，开拓创新是我的任务态度!假如公司委以我营运兼后勤主管助理的重担，我将不孤负各人的希冀，充足发扬我的才智本事，以昂扬的任务热忱和高度的任务责任心，更加兴奋地任务，帮忙主管使门店营运的一样平常任务在各方面都有新的转机，新的打破，上升到一个新的台阶。

店长竞聘申请书.4

敬重的各位领导，各位同事大家好：

我认为作为一名电信营业厅店长，应具备以下几个要素：

1、喜爱电信事业，有剧烈的工作责任心

2、熟识电信业务流程，具有较强的学习力量和丰富的工作阅历

3、有良好的心理素养，和较强的沟通，协调力量

4、性格稳重，随和，有团队意识

5.具有较强的人员管理力量。

从我这几年的工作经受来看，以上五点我已基本具备。当然副店长的职责及要求与我现阶段从事的岗位有很大的不同，要担当副店长一职，我还要做很多前期预备工作。首先要全面了解营业厅的整体运行状况，包括各项工作职责与制度，各项基础工作的落实，各种资料的完善等状况，其次要对营业厅员工有基本熟悉，了解每个人的性格，工作方法等，做到心中有数，才能有的放矢。再次是尽快进入角色，担当起岗位职责，确保营业厅工作正常有效运转。

针对营业厅现况，我的想法是：

一、完善岗位职责，合理进行人员调配

不断完善各岗位规范的工作流程与责任，确保三声服务到位，给客户一个和谐的营业厅与和谐的服务。例如，查询接待岗要在公司规定的时限内回复用户，接待客户必需态度热忱，服务到位，坚决杜绝处理投诉出现推诿和“踢皮球”的现象。通过合理地人员调配将各个岗位的工作点、工作流程、工作内容连接起来，掩盖客户进厅的每个接触点，做到服务不留死角，责任到人，责任到岗，杜绝“缴费排长龙，投诉扎堆”的现象。

二、狠抓现场管理，提升服务品质

高品位的服务就体现在现场服务上，作为一个乐观向上的营业厅店长就要狠抓现场管理。

物品摆放、商品价格构成、柜台设置、展现体验区设置、实物陈设、工作人员表现及热忱程度、工作娴熟程度等都是现场服务体现的重要方面。作为店长，我要乐观发动全体员工拓展思路，利用各种合理的条件，优化布局，提升营业厅整体形象。以营业厅现场管理手语的方式，提示前台人员留意服务，提升服务品质，让每位进厅的客户感受和体验到“专心服务、用户至上”的服务理念。

三、完善前台每日点评工作，将服务规范管理融入服务血脉

《服务规范》是每个营业厅工作人员应仔细执行的重要规定，“如何加强服务规范管理、如何严格执行服务规范”，是每个营业厅管理者和营业厅工作人员都在乐观探究的问题。我认为只有通过不断地训练、不断地自我批判自我订正，才能将《服务规范》完善执行。通过晨会、各种例会仔细点评每天个人表现，制定合理的奖惩措施和制度，让每个员工熟悉到《服务规范》的重要性，自觉地调整自己的言行，使之符合《服务规范》的要求，才能将《服务规范》完善地融入到各项工作，融入到各项服务的血脉。

四、强化业务技能培训，提升人员素养

员工素养打算服务质量，业务娴熟度打算服务品质。不断提高人员素养，加强业务技能培训，是营业厅人员管理的核心工作之一。作为店长，我认为不仅要仔细执行公司的内训规定及培训方案，还要组织营业厅全体人员相互学习，以老带新，以强带弱。相互学习和共享营销方式与阅历、客户沟通方式与阅历、投诉及疑难问题处理方式与技巧，在营业员之间营造一种良好的沟通学习氛围，鼓舞大家共享阅历，取长补短，在整体上提高营业厅的销售力量和乐观进取的精神风貌。

这些想法，还不充分，还不完善，真正实施起来确定会遇到许多困难。但我喜爱工作，有剧烈的责任心，求真务实，擅长学习，在营业厅领导及同事的关心下，我会尽最大的努力去实现它、完善它。

最终我想要说的是，虽然竞聘结果还是未知数，但我坚信在座的各位领导定能以知人善任的慧眼选拔出合适的人选，为我们电信公司的进展倾注不竭的动力。假如我能够荣登营业厅副店长这个重要岗位，我将不遗余力地做好本职工作，协作店长，使营业厅的工作更上一层楼。

店长竞聘申请书.5

假如把以纯比作流经全国的长江，那么每一位以纯的员工就是汇成这条长江的水滴。作为一名店长，我就要引导以纯员工的水流按正确的方向汇入大海。我认为店长的工作，一方面要严抓管理，另一方面应当发挥指导、协作和策划的专长。

管理应当理为先，理的不是制度、不是流程，而是心态，是包括工作和生活在内的员工心态。培育员工的心态应当以以纯的企业文化为基础，实际状况为主，客观环境为辅，培育员工的自信、自尊和明确的自我认知度;培育员工团队帮助精神和集体观念，加强员工和各部门负责人之间的相互协作和协作;培育员工永不满意的学习心态。我要他们不仅要把握本区域相关学问，也要知晓相邻区域的服务常识。企业文化不是要把我们的思想本位化，而是把以纯这个品牌形象充分本土化，和江西当地文化更好地融合。所以我要培育员工换位思索、打破思维定势的意识，加强相互学习，才能取长补短，相互帮助。

就店长工作而言，对内要指导工作，制定任务，监督应运，分析应运中存在的问题，对出现的问题准时解决，供应必要的关心;对