贸易公司的劳动管理制度范本

内部管理制度系列贸易公司的劳动管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE编号：FS-QG-36051贸易公司的劳动管理制度Labormanagementsystemoftradingcompany说明：为规范化、制度化和统一化作业行为， 使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。贸易公司劳动管理制度第一节考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午 9时至12时，下午 13时至6时。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第四条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按第2页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分 (除老板或有关领导批准 )。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填第3页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报老板审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 50元。第二节奖惩第一条为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效益， 公司必须严明奖惩制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。第三条本公司设立奖励方法有 :嘉奖;奖金奖励;通报表扬。第四条对有下列表现之一的员工，应当给予奖励 :1、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出 ;2、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故 ;3、完成计划指标，经济效益良好 ;4、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳 ;5、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩 ;6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与第4页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE经济损失有功;7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出 ;8、降低成本，节俭费用，事迹突出 ;9、技术革新创造价值和节约成本 5000元以上;10、对公司作出贡献，老板认为应当给予奖励的。第五条奖励程序为 :员工推荐、部门提名、老板审核评定。第六条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分 :1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度， 造成经济损失或不良影响。2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作任务。3、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序。4、拒不执行总经理或单位、 部门领导决定，干扰工作。5、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。6、玩忽职守，违章操作或违章指挥， 造成事故或经济损第5页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE失。7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财， 损公肥私，造成经济损失。8、财务人员不坚持财经制度， 丧失原则，造成经济损失。9、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分。10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣。11、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。12、散布谣言，损害公司声誉。13、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为。14、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情。15、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第七条人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿。第八条司机必须严格遵守交通规则，时刻注意安全，发第6页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE生事故除交警队处罚外，公司也要进行处理。一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同。第九条员工有违反公司规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理。第十条任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告，应立即报总经理批准后进行调查处理。 调查完毕，《处理意见书》呈报老板，由部门执行并通知受处分人。第十一条给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第十二条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月。第十三条对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案。第十四条员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映;对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉。第十五条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得第7页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE调离公司(公司宣布辞退、开除的例外 )。第十六条违纪处罚条例1、带小孩到和办公区， 给予批评教育，罚款10-20元，不服管理者罚款 50元。2、上班期间看工作以外图书， 给予行政警告处分一次，罚款10-20元。3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉处罚 10-20元。造成后果，加倍处罚。4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹， 给予行政警告，处罚10-20元。造成后果，加倍处罚。5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务， 给予行政警告，罚款 500元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处罚。 打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。6、在公司内酗酒猜拳， 酿酒后闹事，影响公司形象者，给予行政警告，处罚 100元，情节严重，造成后果，处罚 500元，给予开除。7、随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的给予通报批评，罚款 30-第8页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE元。毁坏花草树木、损坏公共设施，给予通报批评，照价赔偿，故意毁坏者，给予行政警告，罚款100-300元。8、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给处罚。9、随地大小便，危害公共卫生，处罚10-20元，态度不端正，加倍处罚。10、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，给予严重警告处分一次，罚款 50-100元。11、在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每人罚款 100元。12、泄露公司秘密，处罚 100-300元，给予辞退。13、上下班迟到一次罚款 5元，迟到 30分钟以上者按旷工半日处理;无故旷工 1-2 天者每天扣发两天工资，连续旷工三天者给予除名。14、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍处罚，给予开除。情节严重，数额较大者，移交司法机关处理。15、诬告他人、故意损害本厂声誉者，给予开除。16、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为第9页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE其开脱责任，情节严重者，解除劳动合同，给予开除。17、在生产区玩火引起火灾， 损坏消防器具、安全装置、电仪信号及线路者， 经济损失1000元以内，赔偿所造成的损失，罚款100-500元，给予辞退。造成人身伤亡或经济损失1000元以上者，赔偿损失，罚款 1000元，给予开除，移交有关司法部门处理。18、违犯安全技术操作规程， 未造成事故或经济损失的，给予记过处分一次， 停职检查，罚款50-100元。造成经济损失和人身伤亡，赔偿损失罚款，移交司法处理。19、司机违犯交通规则发生事故除交警队处罚处，事故损失在1000元以下处罚 100元;1000元以上5000元以下处罚200元;万元以上处罚 400元;一年内发生两次违章肇事事故，事故处理完后，解除其劳动合同。20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱动乱开机、电设备的，造成后果损失由本人承担，给行政严重警告一次，并罚款 50-100元。21、司机私自改变行车路线和私用， 每小时处罚 100元，情节严重者调离车队。第10页/共11页GL实用范本|DOCUMENTTEMPLATE22、人为造成车辆损失由司机负担损失的 50%。23、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同给予开除。24、凡因工作失误，给公司造成经济损失 1000元以内，给予行政警告处分一次， 赔偿经济损失，处以200元罚款;损失1000元-5000元，给予行政严重警告处分一次