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文档简介

201*年上半年宾客关系经理工作总结201*年上半年来宾关系经理工作总结

201*年上半年来宾关系经理工作总结

转瞬到了201*年的下半年,上半年的工作已接近尾声,是时候对上半年做一个工作总结,对下半年的工作作出新的规划。

首先,从培训方面讲,从简洁的大堂环境的生疏到来宾投诉规程的讲解,有针对性地对员工,从简到繁,逐步灌输到员工工作的每个细节。培训员工根本的工作技能,顺当完成平常工作中遇到的问题。总体来说这方面的培训起来了特别大的作用,员工在平常的工作电话礼仪、礼貌礼节做的较好,热忱真诚的效劳屡次受到来宾的表扬;

在这一点工作技能的培训占很大一局部,但是员工职业道德、心理素养以及树立良好工作态度的培训缺乏,许多时候员工对于的工作的认知态度有待更正,在工作中时常带有心情,这样的状况不利于工作的进一步的开展,这种状态在参与集体活动时表现地特殊突出,员工集体荣誉感不剧烈。在下半年的工作中,在完善工作技能培训的根底上,做好员工内在素养的培训。

其次,在过去的半年里,每个星期的定期质检和不定时的检查,我们岗位的工作问题主要消失在以下几点:

1、对大堂关注度不够,造成大堂秩序混乱,对大堂的垃圾未准时清理,大堂气氛未得到良好的维护;做好员工的提示和奖惩制度,对工作仔细负责,大堂气氛维护较好的员工赐予嘉奖,反之则以扣分做惩罚,鼓励和鞭策员工仔细对待工作;

2、工作时间谈天,未能用心对客效劳,也是造成对大堂气氛关注不够的一个重要缘由,现已经针对此状况,对工作进展定岗,保证员工在各自的工作区域仔细工作;

3、上班迟到,在我的印象中发生的频率特别地低,在这个半年来只有一次,会让员工对这样的好习惯连续保持;

4、对横幅的悬挂和拆卸未能准时地处理,对多个岗点参加的工作缺乏关注度,通过提示、扣分让员工养成早上到来核对在住团队的习惯,坚持将每个工作内容形成一个连贯的工作链,娴熟、准时完成相关工作,提高工作效率;

5、节能意识的淡薄,造成未能准时对灯光进展调控,特殊是宾朋楼5号大灯的开关时间未能娴熟掌控,但随着每个员工工作娴熟度的提高,这种错误也就自然地削减了;

通过对上述质检扣分的分析可见,端正工作态度,培育良好的工作习惯,一步步完善一个工作链,将让质检工作无法从我们岗位下手。

再次,在这个半年的时间里,对内、对外的良好人际网络的构造。正确划分来宾关系主任的工作内容,将引领、热忱接待工作作为来宾关系主任岗的主要工作,为来宾塑造一个良好的第一印象的同时,也做到了职责到人的原则。营造一个和谐的工作软环境,时常听取来宾关系主任的心声,了解她们的想法,在特别时期关注她们的身体状况,让她们感受到大家庭的暖和气氛。做好与其他部门同事的团结协作,做到礼貌寻求帮忙,时候真诚赔礼,十字用语时刻挂在嘴边,对自己身边的同事,亦不吝啬十字语,用暖和的语言,甜蜜的笑容赢取同事关系的和谐美妙。在这个方面取得了阶段性的成功。

最终,阐述在下个半年里,应做好以下工作:1、

做好员工职业素养的培训,端正员工的工作态度,让员工对工作布满热忱。

2、

加强员工之间的协作,提高对大堂气氛的关注度,营造良好的休闲气氛;

3、

提高员工对酒店的熟悉,对酒店的转变第一时间把握,并具体介绍给来宾,争取每位在岗的员工都能成为优秀的酒店店内讲解员;

4、

加强学习,让来宾员工都能做到对酒店常住来宾信息的生疏,争取为来宾做到细致、贴心的效劳;

5、

做好对萧山区、义桥镇领导班子的熟悉,从姓名到形象、职位,做好领导抵店的引领工作;

上半年的工作完毕了,让我们踏着这个新的高度,朝着更远、更高的目标看起,加油!

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201*年上半年来宾关系经理工作总结

转瞬到了201*年的下半年,上半年的工作已接近尾声,是时候对上半年做一个工作总结,对下半年的工作作出新的规划。

首先,从培训方面讲,从简洁的大堂环境的生疏到来宾投诉规程的讲解,有针对性地对员工,从简到繁,逐步灌输到员工工作的每个细节。培训员工根本的工作技能,顺当完成平常工作中遇到的问题。总体来说这方面的培训起来了特别大的作用,员工在平常的工作电话礼仪、礼貌礼节做的较好,热忱真诚的效劳屡次受到来宾的表扬;

在这一点工作技能的培训占很大一局部,但是员工职业道德、心理素养以及树立良好工作态度的培训缺乏,许多时候员工对于的工作的认知态度有待更正,在工作中时常带有心情,这样的状况不利于工作的进一步的开展,这种状态在参与集体活动时表现地特殊突出,员工集体荣誉感不剧烈。在下半年的工作中,在完善工作技能培训的根底上,做好员工内在素养的培训。

其次,在过去的半年里,每个星期的定期质检和不定时的检查,我们岗位的工作问题主要消失在以下几点:

1、对大堂关注度不够,造成大堂秩序混乱,对大堂的垃圾未准时清理,大堂气氛未得到良好的维护;做好员工的提示和奖惩制度,对工作仔细负责,大堂气氛维护较好的员工赐予嘉奖,反之则以扣分做惩罚,鼓励和鞭策员工仔细对待工作;

2、工作时间谈天,未能用心对客效劳,也是造成对大堂气氛关注不够的一个重要缘由,现已经针对此状况,对工作进展定岗,保证员工在各自的工作区域仔细工作;

3、上班迟到,在我的印象中发生的频率特别地低,在这个半年来只有一次,会让员工对这样的好习惯连续保持;

4、对横幅的悬挂和拆卸未能准时地处理,对多个岗点参加的工作缺乏关注度,通过提示、扣分让员工养成早上到来核对在住团队的习惯,坚持将每个工作内容形成一个连贯的工作链,娴熟、准时完成相关工作,提高工作效率;

5、节能意识的淡薄,造成未能准时对灯光进展调控,特殊是宾朋楼5号大灯的开关时间未能娴熟掌控,但随着每个员工工作娴熟度的提高,这种错误也就自然地削减了;

通过对上述质检扣分的分析可见,端正工作态度,培育良好的工作习惯,一步步完善一个工作链,将让质检工作无法从我们岗位下手。

再次,在这个半年的时间里,对内、对外的良好人际网络的构造。正确划分来宾关系主任的工作内容,将引领、热忱接待工作作为来宾关系主任岗的主要工作,为来宾塑造一个良好的第一印象的同时,也做到了职责到人的原则。营造一个和谐的工作软环境,时常听取来宾关系主任的心声,了解她们的想法,在特别时期关注她们的身体状况,让她们感受到大家庭的暖和气氛。做好与其他部门同事的团结协作,做到礼貌寻求帮忙,时候真诚赔礼,十字用语时刻挂在嘴边,对自己身边的同事,亦不吝啬十字语,用暖和的语言,甜蜜的笑容赢取同事关系的和谐美妙。在这个方面取得了阶段性的成功。

最终,阐述在下个半年里,应做好以下工作:1、

做好员工职业素养的培训,端正员工的工作态度,让员工对工作布满热忱。

2、

加强员工之间的协作,提高对大堂气氛的关注度,营造良好的休闲气氛;

3、

提高员工对酒店的熟悉,对酒店的转变第一时间把握,并具体介绍给来宾,争取每位在岗的员工都能成为优秀的酒店店内讲解员;

4、

加强学习,让来宾员工都能做到对酒店常住来宾信息的生疏,争取为来宾做到细致、贴心的效劳;

5、

做好对萧山区、义桥镇领导班子的熟悉,从姓名到形象、职位,做好领导抵店的引领工作;

上半年的工作完毕了,让我们踏着这个新的高度,朝着更远、更高的目标看起,加油!

开场白

很多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学教师在听完一堂数学课后,往往这样评价:思路清楚、语言精练、解题严谨,就是太乏味、缺少趣味性,让人昏昏欲睡。那么,如何调动学生的上课积极性,引发他们的奇怪心?设计好“开场白”,特别关键。下面是数学课的几个片断:

动手试验式“开场白”:桌上摆满了切成各种外形的萝卜,大伙似乎还在热列地争论着什么。教师微笑问:“同学们,用一个平面去截一个正方体,截出的面可能是什么外形?”

悬念式“开场白”:教师一上讲台,有意神神奇秘地说“你们每人任凭想一个自然数,将这个数乘5减7,再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字肯定是0”。立刻教室里象炸了锅似的,……“等你学了字母表示数,你也会算了”。……

故事式“开场白”:为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系,领悟列方程解应用题时,关键是捕获到不变的量。教师先给学生讲了一个故事:父亲的羊越来越多,想拆旧羊圈扩大面积,可是没有多余的篱笆,怎么办呢?他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说:“爸,我有方法”。“你看,旧羊圈长70米,宽30米,面积2100平方米。假如改成50米见方的新羊圈,不用添篱笆,羊圈面积就有2500平方米”。

诸如此类的还有:“贴近生活式”开场白;“设疑式”开场白;“名言式”开场白;“趣味式”开场白;“实例式”开场白;“比方式”开场白等等。向学生提出恰当的问题,激发起学生的兴趣,提高他们学习的积极性。

开场白

很多学生认为数学是枯燥的、乏味的。一些非数学教师在听完一堂数学课后,往往这样评价:思路清楚、语言精练、解题严谨,就是太乏味、缺少趣味性,让人昏昏欲睡。那么,如何调动学生的上课积极性,引发他们的奇怪心?设计好“开场白”,特别关键。下面是数学课的几个片断:

动手试验式“开场白”:桌上摆满了切成各种外形的萝卜,大伙似乎还在热列地争论着什么。教师微笑问:“同学们,用一个平面去截一个正方体,截出的面可能是什么外形?”

悬念式“开场白”:教师一上讲台,有意神神奇秘地说“你们每人任凭想一个自然数,将这个数乘5减7,再把结果乘2加14”。……“你们算得的结果个位数字肯定是0”。立刻教室里象炸了锅似的,……“等你学了字母表示数,你也会算了”。……

故事式“开场白”:为了让学生体会图形的边长、周长、面积在变化过程中的关系,领悟列方程解应用题时,关键是捕获到不变的量。教师先给学生讲了一个故事:父亲的羊越来越多,想拆旧羊圈扩大面积,可是没有多余的篱笆,怎么办呢?他叫来了儿子,儿子不慌不忙地说:“爸,我有方法”。“你看,旧羊圈长70米,宽30米,面积2100

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