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文档简介

管理人员试用考核评价表

部门：

姓名：

内容项目考

核

评

价

内

容分值自评所在部门主管副总备注遵章守纪劳动态度（15分）1.遵守纪律，按时上下班，无迟到早退、旷工和其它违纪行为32.每月全勤，无病、事假、婚丧假及其它假别33.工作态度端正，服从安排，专注负责，积极努力，刻苦自励

34.工作扎实，任劳任怨，加班加点，不计得失与报酬，乐于奉献

35.保守公司的商业和技术秘密，遵守竞业限制，未损害公司权益3工作质量工作效果（50分）6.无条件执行上司的决议决定，工作敢抓敢管，有创新超越精神

57.明确工作职责和岗位责制，责任到人，任务明确，一专多能

68.按照工作计划认真实施，不断推进，能优质高效地完成任务

79.工作质量好，未发生工作失误或责任事故，能不断改进与提升

710.有悟性和敏锐性，能发现问题、解决问题及应对各种矛盾511.不断改进方法，增添改进措施，纠正存在问题，提高工作效率

512.基础工作扎实，各类档案、台帐、记录资料齐全，准确无误

513.填报各种统计表和资料数据及时准确，真实可信，核查无误414.厉行节约，精打细算，节约管理成本，节省办公用品和其它资源

415.积极完成上司交办的临时任务

2专业知识业务技能（20分）16.具备岗位工作所需的专业知识和业务技能，有培养发展潜质417.较强的思维、联想、摸仿、应变能力和创造能力418.熟悉岗位业务，懂得业务流程，技巧娴熟，运用得当，效果好

419.熟悉运用办公软件，善于制作公文或图表，质量好

420.较强的语言表达和文字表述能力，与客户、同事和周边友好交往4团结协作道德修养（15分）21.讲大局，讲团结，不闹无原则纠纷，维护集体利益与荣誉322.事业为大，工作为重，团结协作，甘当配角，协同完成任务

323.以人为本，关心、理解、尊重人，友好共事，和谐进步

324.良好的职业道德，关心公益事业，参加集体活动，热爱生活325.良好的修养和人格自尊，讲诚信，重承诺，言行一致3评分合计100考评结果综合考评得分：

主管副总评议：

人事副总评议：

备

注.1.部门和主管副总的平均考分为综合考评得分。

2.考评等级分四等：90-100分为优（

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