2020年新基本法竞赛考试题库及答案

2020年新基本法竞赛考试题库及答案行销系列：共分五个职级，包括见习客户经理、客户经理、、、。高级客户经理、资深客户经理、区总监资深客户经理、行销总监、区总监高级客户经理、资深客户经理、行销总监【正确答案】业务人员（推荐人）与其招募的业务人员（被推荐人）之间形成的关系。推荐关系分为关系和关系。推荐关系一经建立不得变动。若推荐人是业务主管，则推荐人是被推荐人的直接主管；若推荐人为行销系列业务人员，被推荐人暂推荐人的直接主管。直接推荐、间接推荐、隶属于【正确答案】育成、被育成、归属于增员、被增员、隶属于新人每月10日（含）前入司，开始考核；10日以后入司，从开始考核。当月、25日当月、次月【正确答案】次月、次月A、B、C为主任，A育成B、B育成C,均视为直接育成关系，A与C视为间接育成关系一代、一代一代、二代【正确答案】二代、一代任职未满一个完整考核期的各级业务人员，不参与维持考核可参与晋升考核，晋升考核标准为一个完整考核期个人及团队FYC业务总量标准的倍1.11.2【正确答案】1.31.5A、B、C为主任，A育成B、B育成C。若B降级为行销系列，则A与B的一代育成关系，B与C的一代育成关系，A不再计提B的直辖组育成津贴，B不再计提C的直辖组育成津贴，A与C的二代间接育成关系及利益.不变、终止、不变不变、不变、终止终止、终止、终止终止、终止、不变【正确答案】任职见习客户经理起3个月内累计FYC2元或任职9个月内累计FYC2元，自次月起晋升为客户经理。800；1600600；12001600；3200【正确答案】1200；2400基本法中有效人力：当月个人FYC2的业务人员；公司有权根据业务发展情况调整有效人力标准。6008001200【正确答案】2000见习客户经理按照考核；客户经理、高级客户经理、资深客户经理、行销总监、主任以季度为考核期，每年进行考核；部经理以半年为考核期，每年进行考核；.区总监和高级区总监以年为考核期，每年进行考核。月度；1、4、7、10月；1、7月；1月【正确答案】月度；12、3、6、9月；12、6月；12月季度；12、3、6、9月；12、6月；12月季度；1、4、7、10月；1、7月；1月持续率奖金领取条件：持续率奖金发放当月个人FYC2FYC20.6Q；【正确答案】FYC20.4Q；FYC20.8Q；FYC21.2Q；新人训练津贴：首次入司的见习客户经理，每月完成公司规定的要求，按照下表发放新人训练津贴。FYC4Q（含）-8Q,l-3月对应的新人训练津贴360034003200【正确答案】3000高级主任当月直辖组FYC（元）4000—8000元档位对应津贴比例.0.20.210.22【正确答案】0.23组管理津贴调整系数，当月直辖组有效人力0-1人对应的系数为；有效人力2-3人对应的系数为；有效人力4人以上对应的系数为；0.6；0.8；11；1.2；1.50.8；1.0；1.1【正确答案】0.8；1.0；1.2组育成津贴一代育成，被育成第一年的津贴比例；被育成第二年及以后的津贴比例.18%；8%16%；6%15%；6%【正确答案】6%；4%主任以上职级待遇，直辖组短险开拓津贴：当月直辖组短险佣金X。10%20%【正确答案】30%被推荐人离开本四级机构调往其他四级机构，则增员津贴，推荐人和被推荐人再次在同一四级机构，增员津贴；中止；终止中止；恢复【正确答案】维持；维持在最近一个季度考核期达到下列条件，予以晋升高级客户经理：1.最近一个季度考核期任职;2.个人月均FYC2元；3•个人13个月保费持续率上。客户经理；3000；85%【正确答案】客户经理；2000；80%见习客户经理；3000；80%见习客户经理；2000；85%业务人员在人身保险业务活动中，不可以以、、份额等其他金融产品的名义宣传销售保险产品；小额信贷证券投资基金【正确答案】银行理财产品【正确答案】银行存款【正确答案】业务人员在人身保险业务活动中，不得隐瞒下列与保险合同有关的重要情况：免除保险人责任的条款；【正确答案】提前解除人身保险合同可能产生的损失；【正确答案】人身保险分红型产品保单红利的不确定性及万能保险相关费用扣除情况；【正确答案】人身保险产品保险期间、交费期限，以及不按期交纳保费的后果；【正确答案】人身保险合同观察期的起算时间以及对投保人权益的影响【正确答案】人身保险合同犹豫期起算时间、期间及投保人犹豫期内享有的权利；【正确答案】其他重要情况。【正确答案】在最近一个季度考核期达到下列条件，可晋升为主任：最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级【正确达到公司规定的其他要求。达到公司规定的其他要求。【正确答案】答案】本人及本组内的所有被推荐人月均FYC24Q元；【正确答案】本人及本组内所有被推荐人上5人，其中直接推荐人力22人;【正确答案】个人13个月保费持续率85%。【正确答案】新人一年内晋升到资深客户经理可享受到初佣+续佣【正确答案】持续率奖金【正确答案】增员津贴【正确答案】展业津贴【正确答案】组管理津贴高绩效奖金【正确答案】综合开拓手续费【正确答案】短险佣金【正确答案】业务人员的晋升考核的基本规定：达到原职级的维持条件；【正确答案】达到晋升条件的各级业务人员须逐级晋升；【正确答案】通过晋升培训并考试合格；【正确答案】通过对其业务品质、管理水平、个人品德和辅导能力等方面进行的素质考评及营业单位的参会率、活动率和自主经营等方面进行的工作考核；【正确答案】（一）高级主任维持最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：1.2.直辖组月均FYC23.2Q元；3.4.直辖组内所辖人力$4人；5.6.同一营业部内直辖组及育成组人力$12人；7.同一营业部内育成组数$2个，其中直接育成组数$1个；8.直辖组13个月保费持续率$85%。个人月均FYC$0.8Q元；【正确答案】同一营业部内直辖组及育成组月均FYC$9.6Q元【正确答案】直辖组内月均有效人力$2人次；【正确答案】直辖组内月均有效人力$3人次；个人月均FYC$0.6Q元；主任职级意外残疾10万、意外身故、意外伤害医疗、疾病身故10万和住院医疗保险五项。20万【正确答案】10万8000【正确答案】5000【正确答案】部经理维持在最近一个半年考核期达到下列条件，予以维持：1.个人月均FYC$0.8Q元；2.直辖组月均FYC$3.2Q元；3.4.直辖部内月均有效人力$12人次；5.直辖部内所辖人力$24人；6.7.直辖部13个月保费持续率$85%。对对【正确答案】直辖部月均FYC219Q元；【正确答案】直辖部月均FYC218Q元；直辖部内育成组数上4个，其中直接育成组数上1个；直辖部内育成组数上5个，其中直接育成组数22个；【正确答案】业务人员的维持考核的基本规定：达到任职职级的维持条件；【正确答案】达到公司要求的参会等日常管理要求；【正确答案】通过公司组织的各类培训课程并考试合格；【正确答案】达到公司规定的其他要求。【正确答案】业务人员在人身保险业务活动中，不得有下列销售误导行为对保险产品的不确定利益承诺保证收益；【正确答案】诱导、唆使投保人为购买新的保险产品终止保险合同，损害投保人、被保险人或者受益人合法权益；【正确答案】使用保险产品的分红率、结算利率等比率性指标，与银行存款利率、国债利率等其他金融产品收益率进行简单对比；【正确答案】阻碍投保人接受回访，诱导投保人不接受回访或者不如实回答回访问题；【正确答案】其他销售误导行为。【正确答案】业务人员参加相关业务活动，制定每日拜访计划，填写每日工作记录，使用各种规定的管理工具；错A、B为高级主任，A育成B,若B晋升部经理，则A与B的直辖组直接育成关系及利益终止。对【正确答案】错A、B为部经理，A育成B,若B晋升为高级部经理，A与B的育成关系及利益依然存在。对【正确答案】错业务人员在人身保险业务活动中，可以以赠送保险的名义宣传销售保险产品，实际并未赠送；对错【正确答案】业务人员在人身保险业务活动中，可以以保险产品即将停售为由进行宣传销售，实际并未停售；对错【正确答案】业务人员在人身保险业务活动中，不可以将本公司的保险产品宣传为其他保险公司或者金融机构开发的产品进行销售，或者将本公司的销售人员宣传为其他保险公司或者金融机构的销售人员；对【正确答案】错业务人员可以自刊登散发增员广告