离职人员也能要年终奖_第1页
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本期介劳动法专业——【大连】作客现场，欢迎接下访谈内1董，您好!很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动知识栏目的访：2“年终奖”的依据是什么：，动者请求优先适用合同约定的应予支持。”故必须按对劳动者有利的，3：4：””5：6：就性质而言“年终奖”属于工资的一部分因为国家《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资”第七条也规定“奖金是指支付给职工的超额劳动和增收节支的劳动包括(一)生产奖(二)节约奖(三)劳动竞赛奖(四)机关事业单位的工资(五)其他奖金”国家〈关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释第二条则进一步：“关于奖金的范围……(一)生(业7：8：9再次感谢接受本期的问答同时也感谢各位网友对访栏

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