2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题(含答案)(安徽省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下不属于人力资源特点的是（）

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCC10M9E3G3V3H2A1HL1Q7U6N7R3U7T5ZK9P10B10G7M5F6T42、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCS5G7G7J2U7I1H7HJ10G7Y3Y5P8X5Q10ZM1U9X4Y3Y4I9X43、6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）

A.忠诚

B.任务

C.安全

D.效率【答案】CCX1T7N7X10V2C9U9HR5L7A9J3R8H1X5ZM4K10R10Q4E9R6G44、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理【答案】DCR6M5V9G1Y8P3O1HM8I3I5X10K6P1L5ZP5U4A2P9J6T8T65、职工代表对（）的职工负责。

A.部门

B.公司

C.所在单位

D.选举单位【答案】DCE9S10I1C10U9T5J8HE6F2S3T6F9Y9S5ZS8J6J8I10C4P3A56、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】CCU6K10R3S9B2K5A6HO10U3B10A7Z2N10N7ZK1D5E8K10M6O10C17、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCG6N4P5X6A9G6A7HR3R3S2U6L10Y3B6ZZ2F3M5Q2G6U8X68、在面试前的准备阶段，不需要（）。

A.确定面试的目的

B.选择面试的类型

C.设计面试的问题

D.提出面试的预算【答案】DCH2F4W7G8E2J1U1HT1O1N9P3N1L1P9ZT2S2V5H6J8A6N109、企业经营战略的实施是管理工作的（）。

A.主体

B.客体

C.内容

D.形式【答案】ACD7Z8I6P1Z5Q9T7HU6L3B9A9Z8Z1U5ZK10B8P7I2V5N9P510、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义

B.利己主义

C.功利主义

D.集体主义【答案】DCC4U8M10U10H1I8D3HN7Y6C7H5G7L4X8ZE7B9Q10J7A3R5K311、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACP1Q4C2M3I3E7R3HM10P9L5C8J5J8P2ZW2D8X3G6H10L7R112、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）

A.动机

B.情绪

C.能力

D.态度【答案】CCI4D8K1L7P10G1Q4HL8P7W9G1P10R4F10ZQ5Z8B6D3X8Q5R813、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型【答案】ACD9P3F4G5E9J6F8HF7V9V10B4G3T1Q2ZW3C3E5F6B1L3L714、正式通报的优点不包括()。

A.沟通内容容易保存

B.利于双向沟通

C.信息传递准确

D.信息不易受到歪曲【答案】BCK4D9R4P2B6J3R10HH1X1Q7Q10M6T9S2ZV7L4A7J9H7S1G415、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。

A.狭义

B.广义

C.预测

D.配置【答案】BCQ2S9K7W6X10A7E9HU7A4H8F5Q8L3C4ZM6P4T5G9M9E1O116、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。

A.利益

B.权力

C.合作

D.能力【答案】ACF4R7J9G7K2W6W2HD6X2K8C4T7E1O7ZI9Z9D7U1O5Y10X917、确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。

A.定额水平具有相对性

B.定额水平应采用就高原则

C.定额水平既先进又合理

D.定额水平应符合企业实际【答案】BCO9W10F1J6L9H5A2HE10I2H10C3U1V2P3ZH2L6Q2T10V8M4H418、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。

A.一级劳动力市场

B.二级劳动力市场

C.三级劳动力市场

D.四级劳动力市场【答案】BCN10W1Z10Y1M8Z3A9HF1J2K1P6Z2W3Y2ZW7G10R6N5X5C8P619、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCJ4W2H10X1Q9R9H3HV2V4X3B2T1T7T4ZC10B4A5C2D3E8M320、开展岗位评价的首要步骤是（）。

A.制定、讨论、通过《岗位评价体系》

B.组建岗位评价委员会

C.评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息

D.代表性岗位试评，交流试评信息【答案】BCE2R5F2H3H3E2L8HM7D6Z3Z6Q8L10C4ZJ8P5Y3X3Y9Q6Y121、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法【答案】CCV5H9W7O4Y5Z5T6HI5Q8A3C10R8E9B4ZY10A1M9S7M5N8C622、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCG7V6C4M8V9L9X8HT3A7L9X9M4V8H5ZU2O1X2L4O1O10Q323、培训目标不包括（）。

A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果

B.受训者在培训后应该表现出的行为

C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩

D.评估培训后产生业绩的标准【答案】ACJ7L10X7C6S1A3D6HM3M3C9R7A4I5X2ZT9Q7X2A7S5O9Z124、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。

A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B.主动型学习以经验与感觉为基础

C.应用型学习以理论和实践相结合为基础

D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】ACT1G5G4R6U3T4W8HP8U7P5Q7M5O8W2ZQ2Y6R2K6G3E2Y1025、（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。

A.外部奖金

B.外部激励

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCW4U9S5J8W7N4X10HJ4L7T7E2H4G2T9ZU3V8L3I5Z10M3D126、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACS2W10J9Z7O3H6Q3HE5P4I8Z9P7Y2S7ZK7U10A3O9B1W9C927、（）不属于绩效指标体系的设计要求。

A.框架性要求

B.完整性要求

C.动态性要求

D.可操作性要求【答案】CCN2U6O8E6A6T9Q5HA2R6N2W4X3O3S7ZA2H7Q3X3O4I1G328、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCG3S9E3L4U5M8X4HU4Y6G2H7Q4V3R7ZI10B2J6A7N7P10G929、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。

A.书面

B.电话

C.请人代理

D.委托人代理【答案】ACG2C7H9M9H1K1I4HM8B4Z3M1I3F3O4ZC7W4W1Z6R4N9J230、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准【答案】CCO5C9T1U8I9V1U4HK7W2D7C8A5X8O10ZH9Q4C9H10U2V7B1031、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACL10I8W10M3Q7E4Z7HC6Y7R7H3Q7N5V10ZF5G4N8H7C5J2B232、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCL10U3P10M3S5Z2K2HE5I10N5S9J8M7C10ZP3F10S6L6Q8R1W433、“谈谈你的工作经验”属于（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.选择式提问

D.假设式提问【答案】ACU2I8X1U4Z7W9S6HL2L6A3J2K6B3H3ZD9P6N9L3V6Q7I834、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCZ7T7Y5V6K8A7N10HO6K7L4Z10F10E6O2ZY8A10L3M8F1G8E835、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。

A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化

B.测评培训对组织绩效带来的变化

C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能

D.测评受训者对培训的感受【答案】BCO5S4Y2N2L10F2E3HL4J2Y6V9C1C1L9ZD4J2S5Z1F4Q2F836、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一【答案】ACD10M10C5S4W8O4C5HD5B6M3R3J5F10U6ZQ2E1F6F1I9O7A437、如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。

A.随大流

B.先按要求做，观察几天再说

C.按照领导要求的做

D.估计领导的要求不起作用【答案】CCF1I2W3D5G3G7B7HW8R3B10I2K4S8A6ZV10J7G6F7B4I9F638、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

A.系统化

B.实用化

C.能力化

D.标准化【答案】DCW7U2Q5V6P10B3F8HA2E2P1M9V10T8E5ZC2D4P6B6R5E7R439、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】ACT7N8S3V3O6B8Z7HL2C4S10N2I5J4B2ZF4A2G9H3I9E5C940、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCG10R10M10E3B2S3O4HX7C9I5W9G4C8J10ZC8G2C2D10W5H10M941、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR8W6F7J9Z3D8U2HW3E10C1W1B4G4Z4ZU8N4P5Z2I9Y7C442、()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】ACB6W5B6K5G6N5C6HQ3J9L8D4U3U2O7ZA5K8L10W1A10R8O343、企业管理体制中的“制”指的是（）。

A.企业组织的无形部分

B.中层管理者之间的关系

C.不同管理单元的沟通

D.决策层对企业的控制力【答案】ACV9N3P4M2D4N8S2HT9H5K2T9K2X10W7ZK9W7W9L3X3Q3X244、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。

A.一级

B.特级

C.特重级

D.残疾特级【答案】ACU4C8J1S6R1S7T8HQ7I10A5Q1K2T6K6ZL5P1D7P1S8Q1X245、(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源【答案】DCM10T5J2A8L10R6U4HD8N2U9O1U6Q6P1ZZ1L5W3G4D1U6X646、下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。

A.增强了下属的参与意识和工作的责任感

B.减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事

C.加强了主管负责记录员工的工作成果

D.员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理【答案】CCL2Z8H7L6J8B2G9HB6A7R4Q8E6T7O6ZO1X7S3L3C1Q2K347、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。

A.平等保护

B.全面保护

C.基本保护

D.优先保护【答案】CCK2G5O4W2C4C7C7HV1T2T10S6V1N3U9ZZ4I10Z1B9Y10X8Z648、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCC5N5N7T8E8J1G6HB1R9E8P5C8T7X2ZI6T4Y4Z10K10M10E1049、(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。

A.职权

B.权责

C.权限

D.职责【答案】CCO3P4C1T9N3R2A9HC4S3F4P2A2G10Z6ZA9L7S9F3A2K1D450、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度【答案】ACP2O2Y3A10P7M4X4HG10P8N2G6F9R8R3ZV5M4R10V8O9O2O451、岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCS4D5B7J8Z8W3F1HT8P7G5I9P8E4O3ZO8O1Y8E4P2X5X152、()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCW2V9G1V6U2D3O5HZ4Y8U8J6L7I7U2ZM3Z1K9U10T1L1O753、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCY4W2M10O7F3O1E1HL5U7S8X8K4X6E9ZC7W4T3I7P10N10O754、下列关于柯氏模型的说法错误的是（）

A.是目前应用最广泛的评估模型

B.从情感上进行评估

C.对培训效用程度进行了深入分析

D.有很强的系统性和操作性【答案】CCQ1U9P8R7W6P2W9HE9L9C5Q4T3Y6T10ZM2I7Y4V6F5W3Y755、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。

A.绩效管理调查问卷

B.绩效管理步骤

C.绩效管理方案

D.绩效管理结果【答案】ACI4B5K5X2Q3H7P5HA2Q8A1V9Q7N1M10ZK8A6N5P4P7P1F556、(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

D.目标比较法【答案】DCM8N8H8O6P4Y8J8HU1D7K5B7O1R6R9ZO1M7Y5W7Z7Y10L457、()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒的权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】CCB7Z4M3R9P1C9I7HZ10E7U7W4B4X2J5ZA10D10L7I3Y6D6Q258、()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范【答案】ACZ6Z9R6Q8W4T1F6HL5R3S9X2A10W8L4ZF7E1D1S2O1E2P359、丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

A.3

B.6

C.7

D.12【答案】BCL8V9M4H10C4B4E4HC2H2W8C10L6Y4I10ZN1X6W5F10L4W5N960、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A.生产力

B.劳动力

C.生产劳力

D.劳动资源力【答案】ACS4N3J6V5L1O5E9HZ4U9O8C4W1X8F2ZO3C10U3P7B3L7R461、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.人员招聘数量评估

C.人员招聘质量评估

D.人员录用数量评估【答案】ACC10X7N6C1Z4Y1Z5HW7T9Z10J10J10D2O9ZD7H9R8S9C4Y2F1062、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCA5B3X5S10A10O8B8HQ7D3F9V5K10Q9O4ZJ10N8U1R5X4I10V763、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。

A.认知领域

B.情感领域

C.技能应用领域

D.知识领域【答案】DCB10F1C3C3N2G2T5HW9O4E2I10A9X2A9ZG2R6Y4U2B5D5S264、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCO8X5U5A2V4P3Y7HP2F9P4O5U2M7K1ZU4J7D6T7J3Y9L865、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报【答案】ACA2K3W7A3O5T6P2HU1B8U7N1I8G7X9ZX7J7W4W7Q9I5E366、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利【答案】DCR2D5Y4W9D3R10L9HR7A1S10H1R3J10W1ZV7T3F5F9Y4U3X167、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。

A.是企业组织外部环境研究的组成部分

B.是企业组织内部环境研究的组成部分

C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据

D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】ACX4W5A5M9L5Z2B4HQ1K5X6L7G9J6P10ZU6E2T1H9J10F7Y668、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCW5U10Q8W1E7V5R6HB4T2X3L8R8C9W8ZF10S7U1F1B1K10G569、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。

A.管理体制

B.策略规划

C.职能体制

D.生产指挥【答案】CCL2F6E5D8G3P3R4HD3B5L5F8S9O6T5ZN8F2J4L1E1C2I670、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACD5Q1Y8R10R10L9C6HY3A10X2H5F7S1E7ZY10D10V3F9M5S10F571、正式通报的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCS7V6A4J8P8S1Q1HD2J1W6H8W10G2F5ZF10S8L7L3H5W2L272、（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。

A.劳动定员制定

B.劳动定员贯彻

C.劳动定员统计

D.劳动定员水平【答案】DCT1K5F1T9G4M4Z6HX5Y8H6M4H7S1B6ZZ8O3Z2T3O10G10F673、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会【答案】DCO1E6I4L6Q2E2D2HN7N8G9T6T8L1S4ZU5M4K1D8I2E6U574、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。

A.被考评者

B.考评指标

C.考评标准

D.考评方法【答案】ACZ7S1K9H3R9F6C3HS3S5S6M6F6I7I2ZJ3K9W7Y5K9A2U375、（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。

A.民主讨论

B.民主对话

C.民主质询

D.民主咨询【答案】BCF7U3V6L5G5V3O3HF2C9P7F9J6J10X7ZT2P9R3V1T7O7F276、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评【答案】DCH7P4Z6K4V4F5S3HE10V6L7O7U3K5X2ZI4L3S5P3A3U8Y277、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问【答案】BCM1O3F9U3U9I3H4HH5S3F8U6T2J10P9ZF8B1A7X10W5B9P778、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约【答案】ACK1I3O1H9S4G2P6HS2M3N8W5U3X4I8ZM10B7I8Q5E2D2I379、正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。

A.定额工时

B.制度工时

C.实耗工时

D.停工工时【答案】CCB1I1Z9Q1S3R1F4HB5J10I9H7X4O9X9ZO1O9Y1J2C6Q2X1080、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

A.市场工资水平

B.市场平均薪酬水平的25%点处

C.最低工资标准

D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】CCC2S6M4B5M1E3X8HO5L10K4P5C7W7J7ZV10F9Y3W1Z6M1C981、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCC2K10U10I1S10S10Y3HH9R8J2C3J1V8H3ZI1I7T2K3R5J4X882、(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCV5Y6J7H1L3S6H4HM5I2I9I6H1P2U4ZY4V8T3U3B9S8T683、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.a／4以上

D.半数以上【答案】ACK5V10V8K8M9K10L8HX4Q1Z6T1E1Y10C3ZV3C6G7Y9H6Z10B484、从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCD3I9A1P2P3X3G3HV5K1O10E1S1K10X1ZA8J8D2O5H6Y10I385、(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）

A.精简及有效跨度的原则

B.统一领导、权力制衡的原则

C.合理性和先进性相结合的原则

D.稳定性和适应性相结合的原则【答案】CCZ6Y9L6X4T2C8L9HM5R7A10X7Q9V5Y4ZG4O7P4G1I10O7G786、人体的舒适温度夏季为（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACI4Q3H10X9L4A6A10HW5M6F6U6B9D6M3ZC1H1L8X4U1Q4D787、下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。

A.企业的用人制度

B.考勤制度

C.劳动力余缺调剂制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCA6X1T10F5P7N3L4HL1U4T9N1P6O7Y3ZF9U6M3W10C4R3Z588、正式通报的优点不包括()。

A.沟通内容容易保存

B.利于双向沟通

C.信息传递准确

D.信息不易受到歪曲【答案】BCL9Y3E4T1H8L5J9HU4K5U5Q3U6S3V2ZU7A10J3C5R1D9Z789、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略【答案】BCK10Q10H10V2X5R10Q5HD4J7E4E1Z3G10D1ZX8Y6E9U8F7G10U490、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4【答案】BCM1G2G9N2R8L6Q1HD8W6O10N10Q5J4I6ZE8I5P2G4B9V10X791、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。

A.岗位说明书清楚明晰

B.组织环境稳定

C.生产的产品质量稳定

D.工作对象比较固定【答案】CCM8L6Z9Q4L10Q5A7HJ10Z7G1L10I6F1F7ZV8K3S5A9S3U1J692、一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括【答案】ACJ8D1S2J10K7A7Y4HI2M8V3F9V9T7D1ZS10M7C8Z6I9D7A193、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析【答案】DCU3Q3T6V5B9G2J5HN9E8M7E7K4Z7U6ZD7D5X10P5G10R3M794、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。

A.开放式

B.假设式

C.清单式

D.举例式【答案】ACH9A3O2X10F6T4F6HD9I1C4I6A10V7D5ZW1I7Y8S6S5K5S595、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCM4T3N9W4T9B5C4HB2N7V10X8E8Z8N10ZO10W8D8D4I4Y7N296、下列选项中不属于人工成本的是（）。

A.从业人员的劳动报酬

B.社会保险费用

C.福利费用

D.招商费用【答案】DCT10S5R9L4X4R7X9HR8U4M6I4F7G1X1ZP2M8L1K10K3A4L297、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。

A.根本数据

B.基础数据

C.决定数据

D.应用数据【答案】BCL4K5I2H10K4X7U1HI3U10A7M1V7P10W7ZR1N6M9Y7Z1Q2S798、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库

A.1:3

B.1:5

C.1:10

D.1:20【答案】CCR2U6R9Y7L3O4V3HS5I8W10G2S3O7I8ZZ5F6Z2O9H3V10Z599、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】DCV7Q10X3T6C8I2Z4HM6C3M2C6Z5C5Q8ZK8E8R2K1S2I6R10100、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCO5F4Z4S9D5I9E1HS3W2F2P9G6J6E6ZM8Z8S4S10O1X1W1101、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。

A.90%

B.85%

C.80%

D.75%【答案】BCC9I3K6J10Q1V6F4HT7P2Y8K3S4Q7W3ZC10S10R7D5Z8H4O5102、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）

A.是一种定量化考评方法

B.属于行为导向型的客观考评方法

C.可用来考评特殊的工作行为表现

D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】DCN6U4R4S7T3D7V9HH9H8U8S3W6L4P9ZR5P4O3N3B3R7T1103、在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCZ3E5X8I2D1Y5D3HX5M9V2P6Q7I5H1ZR10Q7S2W6X6G5O2104、（）不属于直线职能制职能部门的职责。

A.须向厂长经理请示和汇报

B.具有参谋指导的作用

C.对业务部门进行直接指挥

D.受其直接上属的指挥和命令【答案】CCV3I8D7Q4B1B2E10HZ8G4B1G3T10R10X4ZH2E2O7H3P6C1K10105、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCJ9M7G10L7L10O6A6HA5X3E1D5F5Y8J7ZS4H10C4B2X3W5W6106、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。

A.任务结构

B.领导者的职权

C.领导与被领导者的关系

D.领导者的特质【答案】DCB10E1U10P9P7I8V4HV8N1Y6O5F9Q8X2ZO4S4E8H5U10D8U5107、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公正性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCO4M1T2L1R2H8K5HM5B5Z2H6O1R6E1ZO3I8G6G4L8U5B10108、劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化

B.综合化

C.科学化

D.效率化【答案】ACJ4L9U2O6I2T10B2HD4J8L8A3E10H10U7ZX1X5A10C8M1I3Z3109、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCY10J1H1V4G10D6T10HA6V5V9H1T10Y8V9ZS6W2N5X7X9O6V4110、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。

A.职工代表

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACS4L3C6J8H5L2H2HF1Y7O3O9B7J7I9ZH1L4W5V9C4H4A3111、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。

A.确认培训时间

B.准备教材

C.培训后勤准备

D.培训器材维护【答案】DCO6U9J3N6W10D7H10HM2H3N2U10Z5C4H9ZW7Z5R9C3L2S2K2112、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。

A.岗位的职责和主要任务

B.与相关岗位的协调配合程度

C.完成各项任务的程序和操作方法

D.工作实例【答案】DCY9G6C2J2P4L2K1HN2Z2G8J6C7T3C3ZW2F7Q3B9W3R6S8113、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对内具有公平性原则

C.对内具有竞争力原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCB5D7K3H4I8D6E4HK4A2E3I10G1K1J2ZM1W5U10H1E3S7Z7114、(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划【答案】ACA8J8Z6X2Z8D4Z5HG6P8F1B2M9L4H7ZD4O5V2W4Z9H6R7115、概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

A.比例定员标准

B.综合定员标准

C.效率定员标准

D.设备定员标准【答案】BCO7F5I7B9J1B6T4HL3Q1Q2O8A6O9U6ZI6Q10K9I5J8H4C5116、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACJ4Y8I10O3Q10T3A6HT1O1F3E2X6K3N9ZM7K2C6R8B1H1P7117、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。

A.成功案例模型法

B.层次评估法

C.泰勒模式

D.目标导向模型法【答案】DCM2K8A9I9O8E10V1HU6B4D5F6U10P7I10ZE2S5B8O5S4Z3D1118、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释【答案】CCE2K9A9H6Z4Q4R3HN6Q8Z4G1Y8W2Q6ZV2X4P8Y6T10M5L4119、()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、

A.模拟训练法

B.事件处理法

C.角色扮演法

D.行动学习法【答案】ACH8Z3D2D1X2E5Z8HK3Q9C5V6N6Y3N6ZX6V1A2M7T6A4M5120、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

A.强迫选择法

B.行为观察法

C.关键事件法

D.结构式叙述法【答案】BCQ2M4Q6N4A8B10T2HE6T4V6N2J1F6B4ZQ3B9N6M2O6W6J3121、专题讲座法的优点不包括()

A.培训形式比较灵活

B.对培训环境要求不高

C.可随时满足员工某一方面的培训需求

D.讲授内容集中于某一专题【答案】BCM9H10G3S5C10U9J10HI2E10Q5I1C10X6D2ZL10N5V8V10T5O4N3122、（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACT9U9K6H1W10I1F6HM10K9H3S10G6C1O6ZJ6P4O2W7H5O1D9123、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACA8V7K5Y5M1N6O3HI1S10X5B7R10N7B7ZQ10L1Y3K10V9M5E3124、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间【答案】DCV10R8B1J2O9R5T7HZ1Q8O1R9Q8Q7W8ZZ3W3B10L4S2A2Q7125、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCS4O3H8A7T8M1P3HY7F7C8Z9T4O9R2ZG6U4L1E8H6T7O10126、生产岗位操作规范的内容不包括（）。

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位的职责和主要任务

D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】ACJ9T8K10Q6F7B1M2HO6R8A2K4P3F8O9ZY6U8B4U1J2D8Y9127、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。

A.任务取向的研讨与过程取向的研讨

B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标

C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣

D.任务取向的研讨后会得出某个结论【答案】ACF10H10J2S4H6P9U10HG4F7P5G2O2H9W1ZG2U10O7U10T2O10Y5128、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法【答案】DCP10D7X10C6V6T9T9HM9K1S7I4G4C1U5ZZ10S7C9A10S10N1C1129、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCG1D3X8F3P3Y2L3HY2H9E5E5C4U6Z5ZE9Q2H2Z6D6R5H5130、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCV10V1U3P9Z8W10E6HO10L5O9T2S7C5Q10ZS1X3M9F5C9T3H3131、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()

A.制定标准类型

B.制定管理标准

C.制定控制标准

D.差异的处理【答案】CCP7W9D2L6H9I6N5HD7N2F6H10Q5M8H2ZZ3K3D1Y10C1Z8F4132、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCM3H9L3V6R6V7B10HP2H10Q5H3L10R6B4ZZ8V9I5X4Z4S4Q5133、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。

A.警告

B.通报

C.处罚

D.严重警告【答案】BCP8D9K10Q4W8Z5G9HP2T3Z4N10Q2K9C4ZW8F6R8X7P10E1L8134、()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准

B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障

D.最低工资标准【答案】ACO6N4L6E5V3E5Y7HP10V2P2X10S10R5Y2ZA6J6K2H4N5J2A10135、(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）

A.任职者报告

B.书面资料

C.同事的报告

D.样本分析【答案】DCH8C7A7X8U9M7W1HE4V6A4X7H3U8C2ZD9E6X6O9A10D6P4136、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】CCA5F8B2W2F8S5H7HR4B7L4P8C3H4V6ZN6G6U8T5Y1X10I9137、()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。

A.成本收益率

B.劳动分配率

C.人工费用率

D.投入产出比【答案】CCY10V4A7V3M10M5C8HH8J5O5D3K9D5Q10ZZ8O5N2J4T1E8V7138、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]

A.16～18岁的劳动者

B.16岁以上的劳动者

C.18岁以上的劳动者

D.18岁以上的男性劳动者【答案】DCG2S8P9Z6H10A6W8HR2I7D1K3L6B10I4ZW9H2O6D6M2U9U4139、()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。

A.效果导向型

B.行为导向型

C.价值导向型

D.品质导向型【答案】DCT6P4P10N9E2I1J10HE10W8N5V6X5I6C1ZN7Q7U9Q8Q4P2K1140、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能【答案】ACW7H9E7I6J2O1I10HW8Y2S10K2D4E10M1ZY9P7Z8S5B6W5F6141、下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。

A.评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性

B.数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

C.评估的确定取决于领导层的意见

D.不能把各个层次形成一个有机的整体【答案】CCU9A6S10N4T6I6Z7HW9G3I8W8C4N9X3ZC3Q8F8O7H10S10V5142、劳动定员的对象是（）。

A.劳动者

B.劳动者的劳动量

C.劳动量

D.劳动工时【答案】BCR10C9J1W1R9Y2J5HN7S2O4W6Z7K4P3ZJ4Q6J2Q10O10T6Z9143、下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】ACM4O4B6O7O1B3V8HC2I4E9W6Y3F8C6ZY2Z10Q9F3N2N5H4144、(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作轮班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度【答案】ACP8O2O4B2B6U3H6HO7Z8P7Q3F7C9I9ZZ3D1R2P4P7T2M10145、(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）

A.学习评估

B.行为评估

C.投资回报率评估

D.结果评估【答案】CCK4A4A9N2V9H4G9HT7B4A3Q8A7E1J4ZP2J4A6S1W1O3H2146、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。

A.只规定一个主题

B.要保证讨论议题的内容比较广泛

C.组织者应评议他人的建议和方案

D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】CCY7T5V1A10P7K9C3HU9U7Y2T5U5X6C4ZZ1L2L1Y2B6H10O4147、企业员工工资总额管理不包括（）。

A.工资水平的调整

B.工资总额的计划

C.工资总额的调整

D.工资总额的控制【答案】ACG10A9R3Z5J3W10H8HK8B6V4V4T2L8V10ZZ4Q5O5M9M2M7O8148、（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问【答案】ACE2K10S2Q7C3L10R2HQ5V3U9U9L6U5L7ZL2L8K10K3T2A2E9149、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCJ9W2E7H1F9X9G1HP9Z1P5X5E1Z5O10ZV10H10W9W9B7D2Y5150、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCT8H5Q2S1J4G5P7HA5L10Q10C1G1O8Y8ZP6U9C5Q3V10B8W5151、岗位规范的主要内容不包括（）

A.岗位劳动规则

B.职务晋升规则

C.定员定额标准

D.岗位培训规范【答案】BCY1W4L9Y7J1K1C9HX7O4F1W2Y5D9S6ZO10P4C10U1J2Q8D8152、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。

A.书面测验

B.操作测验

C.技能测验

D.学前、学后比较【答案】CCT5O3I1V6A7I4D10HH7F6V5V3Q3J1O7ZK9E9A2T5B3Y10H9153、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层【答案】ACW3W4K9X9I4L4A9HI9S8C3M4P2U8S7ZQ4E10K9W5K6D4W10154、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。

A.学员构成

B.工作适用性

C.工作压力

D.工作可离度【答案】BCF4O3J6U10P10D10L9HA6Y5J9B4K8E7W2ZF10F4H4C4G5A7I4155、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】DCQ6K5Z7Y5D2V3Z4HS10F2D8E10Y10X10L8ZI10M10H7E9Q4F8Y1156、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。

A.劳动定额应用范围广

B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同

C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACP7V6T7R4J6J2W3HD5Q5A8Y7Z10E10W2ZY6Q6L6I4L6U8F2157、绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。

A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B.提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系

C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则【答案】DCT3T1Y6G4B9S4H6HM7X6V10T9O1K3O7ZK5I2Z1X9O4L3T3158、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本【答案】DCS10G7H8E4Q10G10V4HJ6B2W3J8B1N5D7ZD2S4R5T7C10X9U5159、培训效果的评估工具不包括（）。

A.问卷评估法

B.360度评估

C.抽样调查法

D.访谈法【答案】CCP7Q4Y2F9A10X4G3HR6I2L8Q6H9Y5E9ZI1J7L5Y6K9P9M6160、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。

A.实现生产

B.激励工人的劳动积极性

C.劳动分工协作

D.加强集体意识【答案】CCD5A6P5Y1R3E8H1HG5L8K3F8H7O10H9ZX9V9T5U6E7G5Z10161、（）不属于薪酬职能。

A.补偿职能

B.调节职能

C.审核职能

D.统计与监督职能【答案】CCY9Q1J4D8D1H9I5HD9Y2A10R9I1G7I3ZY2V7M8Y8F7Q9Y8162、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。

A.任何提出申请的员工

B.需要再进修的高层管理人员

C.表现突出的基层员工

D.有发展前途的中层管理人员【答案】DCO7Q10E6I3P10K1R5HV7C3V2H8O5E6I8ZJ6H2D5B6P5Q6C10163、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCG6P2Z7D10S3U7I8HP7O8N5S9U8B6J3ZD6P3N8J4A5K1I7164、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A.8个

B.10个

C.15个

D.20个【答案】BCS6S8I10L1R4G9G6HA3C4I5F8Q1Q6S1ZD8A4F3W1L1W9T3165、下列对评估有效性说法错误的是()。

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】CCD6R9I6I4A8M2U6HN9U7G5P5X6D7O5ZZ2U1Y2V5W10Y10N1166、资源的有限性也称为（）。

A.资源的有效性

B.资源的合理性

C.资源的稀缺性

D.资源的针对性【答案】CCX2R2U2X2V2X2P7HP6S8M2R8R5F9D7ZT1K10C8D6P10K9Z5167、(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）

A.性格与兴趣

B.专业知识

C.社会文化知识

D.专业能力【答案】ACG2T8Z3F2H1Y9Q4HV7Q4G9A10L4N4E7ZY3Y6E7C4K9S2Z9168、人员流向属于（）要素的评价指标。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.社会心理【答案】DCM8F6V5E9Q7N10Q9HG2J3U6G3G10H3Z7ZF6W3C4A2T10I1X6169、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。

A.标准正文由一般要素和特殊要素构成

B.概述由封面、目次、前言和首页构成

C.定员标准由概述、标准正文和补充构成

D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】ACN7G10O2P2O4C5A5HT4D5V9F4J6U9V7ZM7K1L8C6B9R4L1170、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。

A.撰写培训评估报告

B.撰写培训总结报告

C.撰写培训绩效评价报告

D.撰写培训成果报告【答案】ACC2Q5C10V7D4V6F1HP7X10E3G7J5O5B1ZS4L6C5W5G5B3L3171、(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。

A.国家标准

B.行业标准

C.企业标准

D.基础标准【答案】DCL5H9K9I8A10P4B8HZ3U9O8I10O10T3P8ZT8Y2D1Y9N9U4M2172、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察【答案】BCH3K8U10R6K2D1H1HK8O8Q7K10G5C8U2ZS9J7S3L8Z7I3H7173、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACE6R3I3C5T8S9D4HD5L9W10K9R2K3V1ZM1H10R2O7Q5O9E10174、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】CCS2E2N4A8Y2S3N10HG6Y8O2U6I6E4S5ZQ9W8B5Z1X1D4S6175、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCI8Y4D4Y9E6T10N1HP4T10Q5U6K4W3C8ZU7W9A5E10R4A9Z9176、()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

A.创新开发委员会

B.质量管理小组

C.技术参与工作组

D.职工代表大会【答案】DCC6X10F10D3P8V2M2HR6C1B1K8Y1S10U1ZH2O4Q3D8V3T4W8177、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元【答案】ACK8V7S7C2S2Q8L4HN4V7I4X8T2D5E4ZC10F2Z3Y4Y1Q7K9178、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。

A.员工卡片

B.业务报告

C.统计表

D.管理表单【答案】BCS7X6C6W8P1O9L2HS9M9I2Y7P10L8S8ZE6P9C6C1P5X7S2179、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的【答案】DCX1J9B1D3N10G1Z3HL8U3J2F9L6Z2E3ZN6O5B3F7K9J10J9180、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。

A.发生自然灾害

B.生产设备影响生产

C.公共设施发生故障影响公众利益

D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】DCY2Z10C8J9L3G9Z8HN1P3L7B4G9M10M10ZT8Z8W5C7Q2F1I8181、下列哪项属于信息收集与处理？

A.信息收集

B.信息核实

C.检查加工

D.信息校对【答案】ACW10B5N5L8O6V2G5HI8P3A9Q10V7F8B3ZW6N10U8R7H8X4X7182、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCJ10E6V5A3X9D5V4HA6G8O3W10G8U9C9ZN2T3W4S8D9E4G2183、(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.日常工作时间【答案】ACZ7H3X9H3Y7H3A3HE4J9H5V10J6N6H2ZC3F9O9E3I6T7M5184、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.应当按照约定

C.应当酌情

D.应当按照提供正常劳动【答案】DCL2B7H10A4O7H9E5HG1X5H6Y5P1F4I9ZR6T3M1K10F10V7L5185、内部招募有效的方法是（）。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法【答案】ACJ2B3S4M3U6U9G5HI6G5C2Z2F5L5G9ZE7T5P8U9K3F2O9186、在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。

A.已经得到了，不再做了

B.规范和行为品质

C.道路、路径

D.潮流和趋势【答案】BCP5S9Z9A10R8O3Y8HH5N1E7D5V8H6R2ZR1U8K7V7Q4T3O6187、企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻实施

C.劳动定额的修订

D.劳动定额的总结【答案】DCY9L3G6Y7Z1T10K4HK5Y5V9Y1K4H9W4ZF1M2M9D8K1B10N4188、下列选项中不属于岗位规范的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责【答案】DCF5X8T2K4E2E3C5HW7L7O3R2L4E6N6ZQ8X2B9G10D10N5O5189、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则【答案】CCU1S6H6W1Y4H9S8HB9O7X8V5W9Q9R3ZD8A1L2Z5H2D2X9190、生产岗位操作规范的内容包括（）

A.工作实例

B.与相关岗位的协调配合程度

C.岗位工作说明书

D.指导性培训计划【答案】BCZ9B7H8S1I7H5C9HM9B1O9B7L7A3Q6ZE3R2B3H7B2M3Z7191、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资【答案】ACO8W8H3C2C10Z1D4HL2U1C9P5V5X2V8ZP4E9W7C10B1O9L2192、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。

A.审议建议权

B.审议通过权

C.审议决定权

D.审议选举权【答案】DCA4W2R1R4C10S7S6HJ4W4Y4Y2R8J4S1ZK1W8A4D9V8E4H7193、培训评估方式的设计不含（）方式。

A.前测试

B.中测试

C.后测试

D.控制群体【答案】BCE5G1I2C9X5T8C3HP9X6T1I5V8Y7K4ZE7A2B10Q10B4S1B6194、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整【答案】CCD4R9J5R3W2A6M3HS1N5U8R10L2W1L6ZJ10J8A7A2M5O1R10195、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCV1E2X2G9P4H10I7HM10D2D8R7M6S7C4ZV5U3L9I5P4N2V10196、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCU1Z2X7I3Q10L9J1HC1Y2E1Q10O5L5W7ZC9Q8K3T6Y8N6V3197、(2016年5月)内部招募的优点不包括()。

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强【答案】ACV4P4C1U10Q10B2Z5HZ3F10K4I1X7C8X2ZM3N6Q1C9T9K5N6198、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACX7Z9M10I8L10T2Q2HP2L10Y9V9H10G9V5ZD5J7Y5M7Z6W2E8199、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则

B.先定员再定岗原则

C.合理分配职责原则

D.管理系统一元化原则【答案】BCL6E2S5U6V6U4N1HV10J7W3I8C8S6L5ZC7G2W1G6M10F1E5200、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法【答案】ACL10B9H7C7Y6Q10E10HC2L10E10M2Y2L5P6ZJ10B8P5S7Q1R8N7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。

A.部门经理人员的意见

B.参加培训的项目和目的

C.培训服务协议签订后，方可参加培训

D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续

E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请【答案】CDCN2S3S2V1V5M5Z8N1H7V7B6Z4F1Z4M1HT7D6Z7Q5H10S1C7O8H4N10Z1U8U2E5D1ZB5Q6J7Y10N7D4D1M7E5V8W5Z3M10V7D8202、培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。

A.培训师

B.培训时间

C.公司政策

D.培训设备

E.培训场地【答案】ABDCN2B5L5Q1T1K8B1M1I9P4G6K7D4S8K3HZ8M10R10D2U2O3H8S5W6H4R7Z1G6Z3H7ZO6A3K7C6A10L5R2M3G9W2N1A1H3I2E6203、在厂部和车间可分别成立定额修订领导小组，吸收（）参加修订。

A.计划部门有关人员

B.财务部门有关人员

C.技术部门有关人员

D.老员工

E.管理人员【答案】ABCDCD9U5D3Z1J8T9V3Z7H1R5L2C7H2T1J10HZ2N6Q4Y9K3P2A7U10I10L5V10Z6A6Y7Z3ZB8H8O9Z4Z9S9A6P5W6J6Y3W1B9H10R4204、（2016年11月）组织结构设计后的实施要则包括（）。

A.管理系统一元化原则

B.职权对应与一致原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则

E.先定岗后定员的原则【答案】ACDCC10R9T7U1Y7X2H7X3B2Y3G1Q6E2S2B2HH1K9P9S7J3U5T4S10N2H2V8I8A1E9M5ZJ9O1N8Y7C7U1S3T10Z9Z4K7O1F7C8Z4205、企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分，其中基本活动包括（）。

A.生产加工

B.工艺设计

C.成品储运

D.售后服务

E.市场营销【答案】ACDCR7B8Q5C8J8V4F4P2U6M3I4H5S4K1Z1HR3L7R10M1O3X7Q8M8S8B8H4X5S2M2X4ZV8C2I6B6X3F9V9U2Z4H9J3T10X10H1D2206、以下各选项属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是（）。

A.集体决策法

B.等价变换

C.角色扮演法

D.悟性训练

E.个人指导法【答案】ACDCB5D1Q9H9X2B1Q7G6K4T1U1T8N10I5F3HA7P7K10I7P7Z4Y6Y9R