2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及免费下载答案(湖北省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCV2J1D8X8P10B2G6HY4O7S5B3G6J10Q1ZV10G7S8X5E4V6I72、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A.绩效管理

B.岗位分析

C.企业战略

D.岗位管理【答案】ACH10M6N7T10N7G5R1HX5P6P10P8C9T10D3ZM2T5E9E7H1X5K43、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A.产品的质量

B.纪律意识

C.产量指标

D.动态性【答案】DCH8P1X1N2N5S3B2HJ5F5I6H9R7A3C7ZA6V4Q3O10M3S9L74、人力资源管理开发的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.经济手段?【答案】CCW6D8T8N1Y3S5T5HM8C8C3D4S2Q7F1ZV9C1O9I2X5Q3S95、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A.可不

B.酌情

C.必须

D.应当【答案】ACC8N10Y3F9W10H2E5HS2C7B1C1G3D2P5ZU5C3M3N8M8O1U106、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A.慢条斯理

B.快言快语

C.语气亲切

D.语气轻柔?【答案】CCN9Q9O6Q7U1X6P8HT5U10U6M5R7P7R7ZF8I10E10N3S8H4L97、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCU5B5R3W1N3H10I1HE6C10N3Y1Y10A2G5ZO2G5H1T2Z9B6J108、售前服务的内容不包括（）。

A.提供咨询

B.协助选购

C.提供零件

D.提供资料?【答案】CCZ6H10B5L5P7Z10Z2HZ3P5K2M10F6X3I1ZV8A3M2B2P6X9A89、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A.员工招聘记录

B.员工信息管理

C.员工档案管理

D.员工绩效管理【答案】BCD8R10M5L7K9J7E6HR8W10G5S8B10W5N5ZT9K2O3R2Y3Z5L310、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCY5K4X5V6R6J5V1HG9H6X5P7O4O8D5ZO8D9S10P10J9U9L711、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人【答案】BCC10K3I3N5U7N2E2HU7C10B10V1T1F7A8ZQ10W1W2M5E8V8S512、一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A.书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查【答案】ACG4B8X2G2H3R3P2HV5V3Y1T9Y10Y2I5ZO7Z2U3M10Z6T8W413、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCC3B6T8E1L4W3R8HP5M8J10R5T4B4P7ZE3M5L3I3B10Y10X214、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCR5R6E5V4U6C3W5HG9L6A4S5Z10T9K1ZS7H5K6H3K2F7U615、岗位工作丰富化的作用不包括()

A.有利于提高岗位工作效率

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】BCR3O1A2P7T5R6K4HK3Q8L3C10N8F1S5ZJ8D8S10C1D3R5J916、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACV6K1K3C10Z1U6S7HT4Q6R6R9Q7Q1O4ZR10S2T4S9I3F9S817、员工激励的特点不包括（）。

A.激励一定会产生直接反应

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】ACG4J7Y4T3N6E7R9HN6J8U6L3Q2G6L1ZC7O3W2P1R9X4I418、(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A.专项协议

B.劳动合同

C.要式合同

D.集体合同【答案】ACU6L3Y5F2H1I6N10HF10A10I7V9O3V7V8ZC5Y4S5Z5F3K6L1019、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCH5S10V10U9J10L5H10HH4B5S4Q6Y4A6V1ZC4L6C2K7Y9U7H120、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】DCE5Q10P8J8L5V5A8HT8I4I10E2G7A6V7ZF9M1P7S9U8K1E621、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACJ1L10M4F5G6U10U6HL10G9S2L7G2K6P4ZW3K5C8B9B9D2V322、在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACX6D8J2Y8U7M9G4HT4J4T8Q7Z3V4M9ZJ9M1L8P7H1H6V1023、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCJ8X6Y3K8Z1Z2V3HS1M10X8C1L3D6C9ZY1B4F9L2S6N8S724、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导【答案】BCM10W1L4S4E4P1T4HA1W3T8U1Q8C10P2ZZ1B2U6L4X4Y4V125、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCY3R4S10M5M5B7K5HF7A1U8Q4M6I5Q9ZY2O8U10X2S3N5X826、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A.削减；降低

B.削减；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCY10N10D6B3L5W4J5HD9N8O8E2O6X4Q6ZZ5C6R5L2E9O2S827、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合作关系【答案】CCI10G2Y7Q9D4Z10F9HH7Y10U5J9K4Y8N5ZX8I5I1U2G10X10V1028、集体合同由()代表职工与企业签订。

A.工会

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人【答案】ACP10D7E9O2N6V10Y8HW5T9X10S8E8C5D6ZP8Y9S8W3C1E4W629、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A.只要品德端正，学不学法无所谓

B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D.遵纪守法与职业道德要求有一致性?【答案】DCZ10T7Z5C3Q6M1O1HK8Y6A2F2A3Y10L2ZG4U2S4S4I2A4H130、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A.当面调查询问法

B.电话调查法

C.会议调查询问法

D.邮寄调查法?【答案】ACL3N5X4O3D3C2D8HW8A10E5T1E8R1Z7ZA8E8K1W8V1K3F131、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A.社会保障

B.社会优抚

C.社会救济

D.社会福利【答案】ACA6H5D10B8K6X9S8HO1B10L10P6M3X5Q8ZA4L3E7B10A7M4L432、下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】DCO10L5O1W2L3G3M7HU6E6G6C4V5Y4E4ZE5X5M10W10C4Q2T833、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCF3F3B8K5R7M10E8HX7B4T10W2S7X1G7ZW8L7X8N4O6M8O734、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度【答案】BCY9N9A9M8M4F5I8HJ1F3S6T4W9K9X3ZC5M6J2R8A8R8S535、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A.清洁工

B.信访人员

C.警卫员

D.医务人员【答案】DCL3U5P7V2U7W7O3HK10U8F9T3H9J3W10ZP2K10S3G1A6H9X736、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】CCX10Z9M6V5I10X8Z10HD6F1S5G1C2M9O5ZP2K7Z5X9Z10R1G537、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A.合同期限

B.工资支付时间

C.劳动报酬

D.最低工资标准【答案】CCJ7Q5B4Z6U3P7M9HA8N2H4N4X5H9Y10ZB7I6Y5H5W6K2N938、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职兼作，一专多能

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确分工和职责划分

D.产品方案设计要科学【答案】BCS3Y6V2X2J10O3X6HX7Y3G5U6E1C8L7ZB10N5G2I8V9L2H139、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利【答案】BCS9G9D5V4O8Z3P5HR10P5O9S8J10X6M2ZV6G4W6W8I7N6J940、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选【答案】ACB6N8O4F2U4R8B5HP8X4S7P2X6O8I2ZO9P2X3R8J4F8T241、开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制定总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结【答案】BCP6E3V9S7Q5R6A7HT1U2Q10M6N5H6T8ZY9S9Y1Z1K5E3W242、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A.间接薪酬

B.直接薪酬

C.货币薪酬

D.非货币薪酬【答案】BCI3I3W5S5Y5H3R2HJ10T7U6U3W9U9J8ZG1F3R9G7E8P9F543、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A.薪金

B.薪资

C.奖金

D.工资【答案】DCJ8G5B4X9H6S4N10HS2O10E3F6T5B2K9ZW4V10C2V2X6F5X244、(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A.台账

B.工资台账

C.工资条

D.工资明细【答案】BCH8K2J8O3S2R8T3HT3Z8R2B8R3L7J6ZT5G6R6V9N9W4Y545、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者可以预料到的问题【答案】DCL10F9N4G9W1C3A9HE3R7Z4D9J4F4X8ZM6P2J5K1I2B6R146、按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACP8J9G2Y10N10M6O4HZ3Q2N2S7P10Z10R6ZH2Z9S8F9V8E10U647、(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCH7V8N7I4C10I7J8HT5T2B3O10L9N3P5ZO6E4P4I1Y3E6W948、招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A.招募费用

B.选拔费用

C.内部提升费用

D.招聘人员差旅费【答案】CCK8R5M7V4B4U10W3HQ1A6O7M10W1D10H3ZK3R7M10T2D9U9P149、以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】DCL2H7C10X2T7G5M4HI7N9Z10J2M3Y7A1ZZ3H2S4U3E6A9X750、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A.用人部门

B.招聘者

C.企业高层

D.申请者【答案】DCP6T8J5C2J1P9E1HW4J9F5I9L5Y3M6ZK7E1N8Y9M7T2H951、职业分类的基本原则是（）

A.行业性质的一致性

B.劳动密集水平程度

C.地区经济发展水平

D.工作性质的同一性【答案】DCT7Y6Z4N5G6X8Z8HQ5I3Y5B2R7S9H9ZL5Z3Q9M10O4A4I352、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACI4T4Q6J2R6B8E7HB3W5R5K8N1B1B7ZJ6L7L7I8Q4I2I853、（）是获得组织支持的重要途径之一。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估【答案】BCY3S5U4O10K9U3T2HJ2I2I9P2Z3R8O5ZX1F2V7U9U3K1Z554、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A.决策支持层

B.核心数据层

C.业务处理层

D.基础数据层【答案】BCT6Y4C10U10B1G6N10HE9O7J3M6I3C7D2ZM1Y5L8I10B5S3O655、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性【答案】DCS7J6G8P9J1U5L5HQ2W3M4F7Y9V3P4ZE5Y10B9J1X6L8S356、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A.系统的原则

B.标准化原则

C.能级的原则

D.最优化原则【答案】DCN8D3L1G7Y5X10F7HW5C3L6Q9Z7Y5P10ZN3Q9K6V5P10Q2H857、在绩效管理中，一般以（）为主。

A.上级考评

B.下级考评

C.同级考评

D.外部考评【答案】ACB7M3B6X9B6N10B2HY1M7B5T2W10Q1B10ZI5C10S2G5S9E5C858、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.人力资源部门

C.就业中介机构

D.再就业服务中心【答案】CCK3L7C9G9T1S2B9HF3F3R7O3V6H2N1ZD3D3K5Z9F3A7Y859、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A.职务说明书

B.职务分类

C.招聘目的

D.招聘计划?【答案】ACG6D7B1Y5D9G6U4HA2S3Q1O10L3J9Y4ZW5I8N10N5P4F5C1060、（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.生理测量

D.情商测量【答案】BCB3Q5K9K2S1T7K5HM6I8V3B5H10H1Z3ZN4R1W1B1H2J8F161、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A.招聘成本

B.选拔成本

C.录用和安置成本

D.开发成本【答案】DCV4E8I2E5D8S3Z2HE6T2F2Y10W5U8J1ZJ2A1G8Q5F6A3G462、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A.常模分析法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法【答案】DCJ8T7I6Z8W5H6K9HJ8C10G5G10C5L9P6ZH8A8X8D2T7A6E163、（）是设计绩效管理系统的重要依据。

A.绩效诊断的结果

B.工作分析的结果

C.绩效沟通的结果

D.需求分析的结果【答案】BCM1K5M1P5G6Y3L4HH2U8K1C5X3Q10U4ZQ6U3Y9B4F3J3I264、市场营销是企业经营管理的（）。

A.起步环节

B.中心环节

C.中间环节

D.结束环节?【答案】BCJ4A10X2X6Z9C7L8HP4X9B8V7Z2M4Y6ZL9F7C5O9K5U2B865、员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A.业务处理

B.基础数据

C.决策支持

D.薪酬计划【答案】ACW9X2J6T1Y7W3M4HD8B3X4H3Y8O7R9ZB9T9H8A2D3I5I266、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】DCJ6C2F8O6V10D9I9HF6D3K9D7Y5E5W1ZA3N6S9N6K6R7I767、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCQ6Z9C1T7U6T9X6HX2Y8X3D2H3P10V4ZP5D10W6D6A5N4G768、在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以战术为主【答案】ACH3F10X6G1G7W3T9HR10V3L9P3Q1Z3D5ZB3S5M6C6J8G6J669、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性【答案】CCJ7I7N6M6B8O2I6HX4B4Z2G2F4S2V8ZG3F2O7P8P9R10A170、(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A.岗位轮换

B.计件工资

C.竞聘上岗

D.内部选拔【答案】CCA5Z10H10F5V6R6X2HR8H2X3J4K5V3G4ZN8B4H7I6N4Z9C471、劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A.变更

B.解除

C.终止

D.无效【答案】BCR6S6T1V1J4S1D10HW9M1K6M10R10U3F5ZO3Z10A4I9H9R9I972、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A.讲授法

B.专题讲座法

C.研讨法

D.案例研讨法【答案】ACJ4P9Y10Z4T1R10N9HR8I4Q1N8E3T8U2ZO6M5I2V10Z7M1V673、下列选项中，属于经济性福利的是()

A.为员工购买住房提供低息贷款

B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C.平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D.员工参与民主化管理【答案】ACJ2O1P8A5E1F4A1HR10O3Z5M6Z5F9Q9ZQ4L1P7J5H2V9M474、考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A.客观性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCN10W10Q3O9V4T2D1HI6O10U5S7I6E1O8ZX5N4D5B1T2F4B775、评价指标计量的基础标准不包括()

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCT10Q7U3P1L7O4R5HV2D8A8S5M7W9C10ZJ7R1D9V1L5R8O576、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A.面试前

B.初试与复式的间隙

C.上岗后

D.面试后与上岗前的间隙【答案】DCK1E4E10S7E10J8K3HT7L9M2H6Z1O10I2ZI1K5S3F5J6F9Y777、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】BCN9Y1G7U4D7T9C4HX6G10C8W3F2I8N3ZB8B5C6W5R6X8P378、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A.司法机关

B.法人机关

C.监督机关

D.监察机关【答案】BCV8W3U4L5J8I4Q3HP9M10A10K10K7X7T9ZG1Y7R6H8X9G3B979、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.具有单一性

B.具有较大的灵活性

C.具有多样性

D.是补偿性的劳动报酬【答案】CCF10S5E1X2F2S1P4HR3U1H6W4A8M8L9ZU2V2E5Y2S1A5T880、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A.5℃以下或30℃以上

B.5℃以下或35℃以上

C.0℃以下或30℃以上

D.0℃以下或35℃以上【答案】BCU3X2S4R5Y10Y6R1HQ9P2F3V8V10L4R1ZH7H4N3U1Q7G10X181、运动员体育津贴属于（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.津贴和补贴

D.特殊情况下支付的工资【答案】ACR9C7H3U9M5B2W9HG1M2G9S3T5I1F10ZD4B7C3T5U6H7T1082、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A.劳动关系的内容是劳动

B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】DCZ2N8H4Z1N4K4L4HJ9V3Q6N9W10O4L6ZZ3X6B4K6R3P7D283、(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A.三个

B.一个

C.五个

D.多个【答案】BCP4R7T6Z2V4L3Y4HV6O7V8R1X1M6R3ZN8H6V3V3P5E4E284、下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A.洛伦茨曲线

B.基尼系数

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCC4L7A3X7T10X5G8HZ7L1P4N8S2P2D1ZB6N6Q6Y1O10D6P285、人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

D.加强费用开支的审核和控制【答案】CCF8J9I5T4B4Z5C3HC6E1Q4M5O4Y4B3ZF5X6U1L7V8Q9T786、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A.足额劳动

B.等额劳动

C.超额劳动

D.过量劳动【答案】CCH6B1H6Q1Z5H7T6HN2J6R4U7E3I2K5ZH7Y3B8N3M5M9S1087、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A.主体

B.内容

C.客体

D.对象【答案】DCU1B8P4R7H4N10S2HN4C1B4E9S4H8E7ZV2F4E2P9P7A9E488、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A.计划调节

B.资本市场

C.国家分配

D.劳动力市场【答案】DCM8I3L5B4T5D5J8HL8M6L9R1L7X9A6ZE5V9J6U6J1K2W389、混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施【答案】ACN7Q5K4Z5F7P1B2HT8J2P9P4L9G9T8ZQ1L7N2H7G4L6W590、确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。

A.写出简介基本内容的大纲

B.征求公司主管的意见

C.征求主管领导的意见

D.采用主管领导的意见【答案】CCT3X6M4E8X4I1N6HM9S7W4O4S5A10W5ZJ2O1Y7K1K2E4E991、下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】BCS5C10G7C3S10L10B5HT1R9X1G8C7H8O9ZH4Y10W6N4H5E3E692、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】CCQ2A10P5Y7J6R10T2HI7L10H2M2Q5E9S9ZU10N8Z9H2L10T1Q593、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A.养老保障

B.医疗保障

C.安全保障

D.社会保障【答案】DCT10E5I8G3I2D1Z4HN3I5L8H8J5D4T8ZF10I10O3I9M5Q2U594、态度型培训法适合于()方面的培训。

A.知识

B.行为调整和心理训练

C.技能

D.调动员工积极性【答案】BCZ2R4C2K9I2Z5Q7HG9U8G4M3M10H2A8ZT3X10B4I3F9S5Y395、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCZ2K5L5I1M5K4F10HT10B7O9N1I7T2I4ZD8F1L8S7O7I6M396、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A.明确工作对培训提出的要求

B.确定培训内容的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现更为适合的培训类型【答案】CCF9M5W10B2M4W8W6HH9W6W2S9Y6R8X10ZY6C10S4G5L1Y6C697、所谓办事公道，意思是（）。

A.作风正派，公平正义

B.老实厚道，诚恳待人

C.一视同仁，不留情面

D.折中骑墙，平均对待?【答案】ACQ4D8Q4L5W1L7P3HO1K7O3I8Q8Q6M9ZG2M5G9X1Q6O3O198、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A.注意-兴趣-愿望-行动

B.注意-方式-愿望-行动

C.注意-兴趣-有效-方式

D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】ACZ3G10Q10J9X4K5V10HV8X9Y1X6T5Y7I7ZL9A5Z10Y6S3A7R299、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法【答案】BCB3G5U6X8W3S2S2HP4K9V1Q8T10W7I3ZL1Q10J3B6G2C2L7100、关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A.顺序法只将分数排队

B.顺序法只能依据总分排序

C.对比分析法可以采取要素得分来比较

D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】BCO5F9Z5N9C5W1G7HP5Z6V6A7N1T1F10ZG3L1A1A3H8S4E7101、（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A.增加成本

B.在职培训成本

C.人力资源费用

D.人力资源管理费用【答案】BCV2N3M3K1A4S10R9HU10N4Y8W10U5G2C7ZD6L2W9F6K9U7Z6102、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A.投资成本与收益的大小及其变动关系

B.各期发生成本的支出规模

C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

D.人力资本投资类型不同【答案】BCH8X3M8N1M5Q2M5HO5E1M7U4Y2O8I1ZM1I9P7W7D9H1G1103、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A.分数拆分

B.分数比对

C.分数归类

D.分数划分【答案】DCW8J9U8S2O3D7I9HJ4M6F6K7T9V6K9ZD1L9G5E1M7A1W4104、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规则

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCH10Q10T8Z9M5R6J7HC10N2N8A3I10G4J7ZD3B4L2B9F3B10D9105、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.公正性与客观性

D.明确性与具体性【答案】DCC8K9V1Y9C8R10A8HE2F10K9Q5G5C5V6ZK10Y5T8E4O1N7D2106、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCB1R4S1V8F1D10C4HI3H8K7R3I1E2F8ZI1Q8R8I7C3F7G2107、以下关于工业工程的说法错误的是()

A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】CCJ5U8K4R4A5I7G9HU8O2T8M8Q8C2L8ZH6G10Q4P7S4J10J1108、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACX7J10T6S7G4D7A3HY9T7Z3K6C8U8C1ZK6X8S8T9E9Y4A10109、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACV2U4V8O9Z10Z7Z5HT5T5C7R10A5N6O2ZZ9H8O2I1W10C9E7110、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A.曾经就职过的公司

B.档案管理部门

C.学校学籍管理部门

D.人才交流中心【答案】DCY1D2E1V8R1W7W9HN1L3Y4G3M10B8S8ZR7B2C9J3O4Z5L1111、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A.缺勤率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作负荷率【答案】DCC9J3H3Y3Z3J6R1HI5V10X4L2T8F6R6ZA3T1M10B1P8J1Z7112、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A.人力资源运转问题

B.人力资源管理成本支出

C.人力资源管理不善

D.人力资源生产安全教育【答案】BCK4F2B2W9K3D3E8HG1F4A3P9L4X5V3ZL8U6T7Q3U1F9A8113、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。

A.具体目的

B.具体步骤

C.具体手段

D.具体内容【答案】BCR3X8G4T8U5U8L6HN10X4G2M6E8J3T10ZX8B3Q10X5R4R7C10114、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】ACE1C3P2F3T4X5X1HI10N9S8F4S7Y3R2ZL2A8M6O10I4Y8N1115、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A.是对的

B.李某必须遵守

C.是不对的

D.不可以协商?【答案】ACR5P3B8G4Y10O9Y3HN2N4H10S1Y5J4C3ZE10X6X6C8J3M5H8116、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划【答案】DCI4F6T4R7B7F3Y5HJ9J6T7N2P1V1M4ZX9V5S1W4T7S10J9117、薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬策略

B.薪酬水平

C.薪酬结构

D.薪酬预算【答案】DCR2L2W5F10Q6O6B3HD6X8V5V3W9G8L9ZF2T7W2F5O4F7X4118、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A.招聘预算

B.招聘对象

C.具体情况

D.招聘计划【答案】BCU7A5E2V2E10H4S1HL3N2Y7T7M1E7A1ZC10F5I6U2Y5H4U4119、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A.课堂培训

B.现场培训

C.业务自学

D.以上均可【答案】BCO8C1Z9Z10F8C8A2HE6K2M10H8Q4Q1U6ZN4X2P7Z9Z8J1E5120、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广【答案】CCG5H6E8R4A8G5L4HC10I9N5H6N8G7U8ZV8I2F7A10W7A10R1121、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A.经济关系

B.法律关系

C.劳动关系

D.政治关系【答案】CCF3B7S2L1W9Z10L8HT3L5G10F2M4W4M1ZG5D3E6J4N1L6O3122、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACP3C9E7S3V6J9M8HQ2B9L3G6R2B8B7ZV2X9A3V9D6X9E7123、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。

A.社会招聘

B.学校招聘

C.外部招聘

D.内部招聘【答案】DCU9D6W10J4H8M9O2HK3Z4I9N7S5D2K1ZP2A7U4F3J8Z5R10124、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A.它也包含社会优抚安置和社会救济

B.是以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】ACJ3C9P4R3B1S6T8HE7U7R10B9G3J5A7ZD4X1N1Q3M3A9B2125、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规【答案】ACO5Z10Q7M7E3W7Z5HJ5F6M3Q4N10I7N2ZO1L3S10I7P1Y5P5126、以下不属于企业定员的内部环境的是()

A.考勤制度

B.退职退休制度

C.奖惩制度

D.企业与员工具有双向选择权【答案】DCR9K8K3F2W2G1U2HE5C7S5D4M1Q7Q9ZU5P1M5C5O1P8L9127、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A.案例分析和实践

B.自学、观察和实践

C.讲授、讨论和案例分析

D.自学、讲授和讨论【答案】BCU1D6Y9Q4C6Z1J6HR8S7X7D2D3F1G6ZE5O5N7P6U10V5L2128、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A.讲授法

B.研讨法

C.案例分析法

D.专题讲座法??【答案】DCE10Y8K8E7C10L9Q10HD3Z4W10Y4D6Y10T3ZR8R7L7G4X3C4K1129、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈【答案】DCW3E3R4T2W8P2K3HD7V6D4O5E7S1S1ZY5M3B1B6M8P3V9130、(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACK7U3D9C8M2X5X5HS2N10F7Q7K10D5I9ZD2D10B7H10L8D7U10131、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCE8L4K9J6V8Y1M4HA8E4T9W4Y6Q10N8ZG5Y1Y4Q7C7J1J5132、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACB7S3D8Z10C7G1B10HO1H3M7Q1X6Z1E2ZT6I2W2H6Y6H6J5133、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A.在试用期内

B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D.用人单位非法限制人身自由【答案】ACX10L7W4G3N3Y1M10HF8Y2I10J3A1N5U4ZS6V9B7K10W10D6P3134、(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A.准确性

B.系统性

C.全面性

D.经济性【答案】CCZ5F6E6F9A10W8M5HB2H5D10G4Y4A3Q1ZJ4Y7C10T4R7F6V7135、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间

B.个人需要与休息宽放时间

C.基本时间

D.准备与结束时间【答案】ACI10Q9J8M5K4J2Y10HN5Z5Z2Y10G6M10J2ZR5C4C2Q9E4Q3O5136、一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A.人才交流中心

B.员工自带档案

C.就职过的公司

D.档案管理部门【答案】DCB4D3N3L7C9U9A2HF9U3J1Z1O10W6D9ZX2Q4P1X7O3U10J8137、从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A.2年

B.3年

C.5年

D.7年【答案】CCZ2D9D1K8U10X10V10HH10L4D7Z6V10Z7G5ZS1J10D2G9E4D4L1138、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬【答案】DCM3A1J2A7T4B6N10HX8M9I4H3Y1M10X2ZZ2D5T8I7Y7S8E6139、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A.国家

B.企业主管部门

C.企业

D.企业与工会【答案】CCW2M9A3O3Y2R1Q8HU4J2Q9P9X6A8F9ZI1Y8F6K10V2C2B7140、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

B.公司应该着重显示其选择的强势的一面

C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】BCF7R10P9X9O2F3V10HQ3B9E3O6T9Q8L10ZU1K8Q1T8A1R2H1141、()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.竞聘上岗

B.绩效管理

C.薪酬福利

D.择优录用【答案】ACE4C4Q2A4E5O6V9HF10Y2I3Q7R5F4L9ZY6Z5Y4W4H5Y1K2142、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A.前者着眼于达到某种事先确定的目标

B.前者需要设计具有探索价值的题目

C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】DCS10N10K10W7X5L2D5HK10D8Y5M8C2G5L3ZO6I3R8E3M7L9J3143、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A.产量定额

B.时间定额

C.企业定额

D.工作定额【答案】BCW1D7X6C3M8X2O6HM6V3B4U9Y10T5B9ZA10K2K4I1F5L5C6144、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】CCQ5B6N3K7O5K4U8HN4N7M9T2A9B6G5ZV9U6M3L3F6X5U4145、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延迟履行

D.无能力履行?【答案】DCR10C4Y8P3H7B1S1HD2V1G9M7M1B8S3ZC3M1L7R1J4C3B9146、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】DCO2W4C3Y5K8S8M7HH6E3M8R4Y2J7P2ZA9V8T6N1O2E7U3147、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】ACM5X9G5C3T4O9L1HL4P6B6P7P5T3L2ZV2X6R10G3N8H6C9148、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～12

D.3～5【答案】BCI7T1X3X6D9A8Q7HS4I7T10O1I7Z4S3ZB4O4V8R7B10W10H1149、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）

A.根据考勤记录，扣除缺勤工资

B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】BCS8M9W1R7D7D6D5HE1Y1V6M1C1P10D3ZS9G8Z7V2V4J10H2150、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A.特点

B.层次

C.性格

D.性别【答案】BCQ4B7Q6W1Q8J3L6HJ7J9B2W8V2O7X6ZY5B10P9M8V6I8L9151、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?【答案】BCI8A10I8Y5R3Z7W4HM6X8S9L3D7U4Y9ZY9U2Z6S3L9X8S5152、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCD8U9N2E6F4L10M8HX3W4Z10Q10N2O9K3ZZ6D10E9R5M10B3C4153、依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A.0.5个月

B.1个月

C.1.5个月

D.2个月【答案】BCP8M3F8B3R4H3A6HJ2W6L9E2Q10H5C1ZI2M1U3C3K5L5Q4154、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A.员工培训

B.员工考核

C.员工招聘

D.员工激励【答案】ACY10B6Q7I10P9N3F8HR7P1Z7S2H7A4X10ZV3P1J5D3X1F1Q1155、绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A.稳定性

B.一致性

C.可靠性

D.准确性【答案】DCP9U6E4I10Q3B8M10HJ1B7L2W7Z2E4S4ZI9Q4T7Q9K4C2L10156、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A.正式评估

B.非正式评估

C.建设性评估

D.总结性评估【答案】BCI10Z6O2W7S10S2L3HC3N6T4G7W1O2X4ZU5P8J6O9F2E8X1157、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级【答案】CCV5C4L5D7T5A5F5HH6H6W9W10B2S10Z10ZE2S5L10U4F3Y5H5158、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A.以企业发展规划为依据

B.培训时间短

C.多种培训方法并用

D.费用低【答案】CCC2B4O10P2J2X7Q8HE10W8W10J9R9K5L5ZC8M10V9D1U8F2N8159、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较【答案】BCJ10L8K3X2J1C4Q10HV3P5U9Q3P5B3A9ZX7W9Z6V4S1T4I8160、()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A.爱国

B.敬业

C.奉献

D.无私【答案】ACK1Z10S2R6E9K6C8HC4F3C9O6J5P3E1ZD8O10Y4X9Q1S10G7161、员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的【答案】DCN2M8L1G4Q4G4K6HS1W7A8Z9W2V2U3ZF6D9F2I5W4M5K10162、超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A.估计超市会丢失很多东西

B.担心超市会发生踩踏事故

C.设想警察会立即赶到超市维持秩序

D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】DCS8H4X5N2B8B8R1HV6N5L5J9Q6Z7H5ZE9X9T8A9J4A7D8163、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A.工作要项

B.绩效标准

C.考评方法

D.考评类型【答案】ACW5Y7Q8M4Y6P7F2HW8X2N8W5F6S7T2ZY10V2O2L1H1R6C7164、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A.针对性

B.导向性

C.指向性

D.多维性【答案】ACF4G7T8Q9R4L1N7HM5Q1A6T6B1G7T9ZS3U2A10I6Q6C2J3165、(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】BCV1R6T1Y1T10S8G2HH7E2W4O4Y2L3D6ZA6W10G2R3D4P5X4166、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A.明确告诉对方，自己无法办到

B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

C.告诉对方是因自己太忙导致的

D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】BCQ3N4H8D2M7X10H7HL9L7X5X7U8D8I7ZH7R10U5L9N1E8X9167、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A.自强不息

B.公忠为国

C.诚实守信

D.爱岗敬业【答案】CCP3R3Q7Z2O9G4X8HI1P9R2D9O10P5C4ZW2K2V8S1L1D3F2168、（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A.地方性劳动法规

B.习惯法

C.判例法

D.劳动规章【答案】BCK7F2N8X7B5J2P6HO7H4P5K8N1Z10G9ZG7E7P8I5Q3T8F6169、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A.工作态度考评

B.责任感考评

C.开拓性考评

D.工作热情考评【答案】ACJ2G8Y5N4O7S5T6HG8C8V7K5I5E4G5ZH7M6R9L3Z4U10A8170、以下关于雇主的说法中错误的是（）

A.与雇员相对的一方

B.企业财产的人格化代表

C.一个孤立的自然人

D.生产经营与管理的载体【答案】CCA2Z7G3T1C8C10N4HU3C1Q1G2B10N3S8ZK5P9O8X9M1H10P6171、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A.竞争上岗

B.外部招聘

C.公开选拔

D.内部招聘【答案】DCO5J2X2P6N7I7X7HN6C1E1L10Y9F4O4ZL5T7Q3P10S8M4N3172、人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A.投资和收益之间的替代和互补关系

B.人力资本投资的内生收益递减

C.人力资本投资的社会效益变化规律

D.人力资本投资收益的变动规律【答案】CCV5H1F1Y3Z6E9V7HS8Q9G3Y6E5N1B3ZF8P6O8U3U9W3P2173、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCU3T4K4I4B10Z7Y10HG2N6J8J6Y4X5I2ZR2K6E5A4O5F7E2174、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.激励性

C.效率优先

D.灵活性【答案】ACL10H7Y1Y2D5P9Y9HK4Y3N2D3H4Y10D7ZW4T4N3A7B1P10F6175、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度【答案】CCY4R6Y2H7W3R10Q3HM7U7W6F7X3V6U9ZG4E4X1F5S4L7W10176、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训【答案】CCE5R8G6P5U1Y5S7HJ8D10B8I8D10K5O4ZX10F9O3Q3O3L10Z4177、对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A.产品销售额

B.日常出勤率

C.工作协作性

D.工作责任感【答案】ACE2E2Q5O9U1M3E10HO5Q5D8Y5O6Y9Q9ZJ4B2G4V7C9Z2B9178、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。

A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

B.职业道德对职业技能具有统领作用

C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D.职业道德与职业技能无关联性【答案】BCV3D10E2R4B9R6S5HO7I9B9Y10G2L6X4ZN5S10K9S8D7Y6O9179、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。

A.劳动合同订立

B.劳动合同续订

C.劳动合同解除

D.劳动合同变更【答案】BCZ9M4P8M4G1N2U5HC7N4P10W2J9P8O3ZR2X7E6M5Z5I1B5180、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A.能够很快和他人熟悉并交上朋友

B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】ACI6A10B3Y9C4B5S4HW6A10Y4H10M8C7B6ZA6C8A9T6J5F4P7181、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCV9U9V4D5L7W8L5HX10F4I8M2M5C7P5ZF7Y4B4S3H5G3G6182、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】ACT7Z8O3L8M5Q5A6HJ6M5L2K1U1R3U7ZJ4H9H1X10D3O5C9183、劳动法律关系主体不包括()

A.企业

B.个体经济组织

C.社会团体

D.劳动行政部门【答案】DCL7Q6Q7J10T7C9X9HL1O2Z4B5S8G4Y9ZP5S10Q3S4H3A4J2184、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A.对企业绩效管理制度的诊断

B.对企业绩效管理体系的诊断

C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】DCM1O1Z4V4Z4R3B10HD2K9O7S10X1B2O1ZX1M5I10X1G5Q2K2185、(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A.雇员

B.工会组织

C.雇主

D.用人单位主管【答案】CCN3L3T6Y4G4Y9L4HW6F9L3O6A2K7E8ZC1E2R6M1I8G4M3186、（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员

B.用人单位主管

C.雇主

D.劳动力使用者【答案】ACT6N3B7Y8W3P8T4HA1Z4E3P2H1U7J3ZI7G9Z10G2D1D2L7187、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCZ6A1E9T3M4E7G1HR10G8W8Z10N5R10N7ZJ3C6J6H2B3U3A2188、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。

A.扭转型战略

B.防御型战略

C.多种经营型战略

D.增长型战略【答案】DCG2Q5L10I3T10Z6V8HL1I5E3O1F7V9H8ZE5H9F4V4Q5O5Q5189、组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A.结构

B.职能

C.文化

D.制度【答案】BCJ7H5C9X1L2I2E7HZ6K10N4G6Z8R7L9ZL2G7I7N1H9V10S5190、内部招聘的主要来源不包括（）。

A.重新聘用

B.公开招聘

C.工作调换

D.学校招聘【答案】DCQ2S7U2L3W4T6O6HP5J10A6D6I7V4C6ZR10X4R3D8F3C8B10191、人才交流中心的特点不包括()

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉【答案】CCF4H5L3H10F9U8W2HZ5E9E10F9A7H6R7ZG2D5I9S5N8C8W1192、以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCQ4P7V10V8T4I7W9HB6G9A8C9B8B2W5ZF5U10T7H3M4L3D2193、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色【答案】DCS3Z10V7C8P2O2H10HS2K5I1H5B7G8L4ZL8O1S10O3F10H4V3194、下列关于集体合同的说法不正确的是()

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】CCW3H9X8G6A2A10C10HN6H5N8S5F1K4Q5ZR9X4J2P4F10Y9R10195、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业【答案】BCO3M4D9D7G7O1U10HU9I1G8J5S5T5Q7ZN4J3D3X3X3N3Y10196、下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()

A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低

B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作

C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作

D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】ACS2G6Q6A7N8I10A5HW2P3S3M2I4F3D5ZW9L2E7K3Q9K9N3197、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A.收益率

B.成本率

C.工资率

D.利润率?【答案】CCL6L3C6L2G5I10Z8HP2K7K3P6L1K10S2ZY1E1F7R7O9S4D2198、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。

A.规范功能

B.发展功能

C.沟通功能

D.激励功能?【答案】BCS7V6S8I2T3N8Q5HA6X7R6C6T9D1F4ZJ6J7W8E1E2H9O2199、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A.法律咨询费属于人工成本

B.人工成本就是人力资源管理费用

C.工资、保险和培训费用属于人工成本

D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】DCB3W5B10F8Z5X6C3HU1J4X1G4H3B5Y1ZR1W6P8V9W1V10J1200、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理【答案】ACL8I1D1O6F7C10Q3HS4N7V8R5K9M3I9ZP9I4Q5R10Q5D1Z7二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（）。

A.选择评价要素

B.定义评价要素

C.确定要素等级

D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序【答案】ABCDCY5R1V7P2J4N8O4F10W1S9N6M3B3I3J5HB6Q7M1Y4Y9O8Q1I8C9K8B1F8Q4O2W5ZB7W9T3P5N4U10E3W7Q6R4N9R10G4E6