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文档简介

高端岗位猎头猎不到合适人选怎么办猎头、网招高端人才，一个月过去了，都没收获。公司不急，HR都得急SI,怎么办？对此，我是这样思考的：1、跟进猎头与猎头的合作不能因为没进展就终止或放弃，相反，更应该加强与他们的沟通，让他们分析具体原因有哪些，接下来的措施是怎样的。可以开玩笑式的问一下，是不是觉得费用低了啊？可以探探他们的口气；也可以大胆承诺，如果这次合作成功和愉快，不但费用支付会及时，今后合作的费用还可以谈。不能只找到猎头平时对接的工作人员，要联系到负责公司这个项目的招聘老师，这样直接交流，更能了解猎头的工作情况以及其他想法等。2、内部挖潜招聘高级开发人员，公司现在总有与此专业工作性质类似的员工或者领导，HR可以找找他们。与他们详细聊聊公司在这方面的招聘需求以及一些条件和要求，让他们推荐推荐，曾经的同事、领导、同学等都可以的，如果自己没有直接认识和了解的，也可以委托以前的同事或领导代为推荐一下。被自己直接或间接推荐进来公司，给自己找来了相对熟悉的同事，工作或生活，都会更加有伙伴；而且公司领导也会因此记住付出的努力。当然，如果公司在这方面有一定的鼓励政策，那是最好的激励作用。不要小看内部员工，如果能够充分发挥他们的积极性，发动他们去寻找背后的人选和资源，只要用心，只要HR不停的去找他们聊天，用不了多久，一定会有人选可以推荐上来，至于合不合适，就需要再进行选择了。3、主动挖墙这些高级开发人员，在什么公司、哪些行业里存在和工作着，既可以直接联系这些公司，也可以找到类似专业的院校去打听，或者通过公司内部员工了解这些信息，还可以进入这些公司的网站或招聘信息去搜索。总之，只要有心，直接或间接找到这些高级人才所在地，虽然费力，但还是能够实现的，不然，猎头凭什么找到的？找到他们，直接联系不方便，毕竟不熟悉、不认识，可以想办法通过在这家公司"新结识的HR或其他人员"来联络。只要能够有机会实地走一趟这家公司，或者顺道去看一下，这就能够有这样的机会，比如：清洁、安保、前台等都是不错的人选。不要小看这样的“小人物"啊，他们只要动了心思，或者给予他们某种特定的鼓励、奖励，还是可以搞成较大的事情啊。只是联络一些人，又不是干什么见不得人的事儿，完全有可能让他们帮上你的忙。主动挖墙，遇到当事人本来就想跳槽或与公司有关人员有比较大的矛盾，再稍微使一下力，可能就容易促成离开；如果遇到比较忠心的，或者各方面待遇都比较满意的，就需要动一些心思，比如"回家与公司领导商量吸引的对策、联系上他的家人聊聊等"，也就是在"本没有矛盾、比较满意的基础上，给弄出点矛盾和不满意"，然后再扩大化等，点到为止，大家都懂的。招聘嘛，其实也谈恋爱有点

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