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文档简介
东财《薪酬管理》单元作业一试卷总分:100得分:100一、单选题(共10道试题,共50分)1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%正确的答案选项为:D2.人力资源部经理的报告对象是（）。A.主管人力资源高级副总裁B.所有部门经理C.所有部门行政主管D.政府劳动管理机构正确的答案选项为:A3.在工作分析过程中，不能得到有关任职者资格要求的信息是观察法的（）。A.客观性B.公正性C.局限性D.实用性正确的答案选项为:C4.基本工资是（）。A.经济性报酬B.非经济性报酬C.福利D.津贴正确的答案选项为:A5.货币薪酬又称为（）。A.补贴B.福利C.保障计划D.核心薪酬正确的答案选项为:D6.（）是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A.职位说明书B.职位评价C.任职规范D.职位描述正确的答案选项为:B7.可以了解到广泛的信息，取得的信息比较客观和正确的是（）。A.观察法的缺点B.访谈法的缺点C.观察法的优点D.访谈法的优点正确的答案选项为:C8.员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇称为（）。A.报酬B.奖励C.薪金D.工资正确的答案选项为:A9.下列各项中，属于外在报酬的形式的是（）。A.奖金B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作正确的答案选项为:A10.传统薪酬战略不存在的问题是（）。A.目标问题B.薪酬形式问题C.薪酬激励性和灵活性问题D.薪酬金额问题正确的答案选项为:D二、多选题(共5道试题,共25分)11.对于企业而言，薪酬的功能包括（）。A.控制经营成本B.价值引导C.有效配置资源D.改善经营绩效正确的答案选项为:ACD12.以下各项属于工作分析方法的有（）。A.访谈法B.观察法C.经验法D.总结法正确的答案选项为:AB13.薪酬包括（）。A.工资B.奖金C.津贴D.福利正确的答案选项为:ABCD14.工作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员工明确（）。A.工作分析的理论B.工作分析的目的C.需要花费的金钱和人力D.需要员工配合的工作正确的答案选项为:BD15.技能薪酬体系的基本类型包括（）。A.薪酬的多少B.薪酬类别C.技能的深度D.技能的广度正确的答案选项为:CD三、判断题(共5道试题,共25分)16.内部一致性,是指在同一组织内部同一岗位上的比较。（）正确的答案选项为:错误17.工作日志法是工作人员直接参与所研究的工作，并进行记录和分析。（）正确的答案选项为:错误18.间接薪酬就是福利。（）正确的答案选项为:错误19.工作实践法，适用于短期内可以掌握的工作，不适用于需要进行大量训练才能胜任或有危害的工作。（）正确的答案选项为:正确20
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