李强说管理心得体会

--李强老师的演讲使我受益匪浅,感触颇多，他不亏是著名的演讲老师,他的每句话发自肺腑，挖掘出了埋藏心底的一份力量。我在平时工作中做得不够努力，不够优秀，对待工作必须踏踏实实,有责任感，听了李强的演讲，燃起了工作的激情，努力端正工作态度，一个人工作的过程应是提高自我的过程,如果我们不能在工作中完善自我,则如同逆水行舟不进则退，跟不上时代的发展.我们应始终抱着谦虚谨慎的学习态度去对待我们的工作,积极和群众沟通,把农村工作做得更好。为自己工作，体会工作的乐趣.如果不明白工作的目的,没有好的工作动机,很难产生强大的驱动力，只有认识到是为自己而工作,才不会懒惰，才会努力地做好工作。对待工作有进步、有创新、有发展,要干好工作还必须搞好人际关系，有人脉就等于有资源，有资源和资源合作才能更出色地干好自己的工作,人脉是事业成功的基石。李强老师任何一句话对我们来说都是宝贵的财富,都是值得我们学习的.说将会努力地工作,努力把我们监测工作做好！大学生,,拥有一个可以为之奋斗的企业,拥有一间窗。明几净的办公室,拥有一份属于自己的工作。说句实话，我感到非常的幸运，不用穿梭在人才市场，忐忑不安、焦虑不堪的去应聘。李强老师说得对：我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩。在这里，我感谢山木给了我一个展现自己的舞台，给了我一个发展自己的平台。二、工作心态的转变以前我也和一般人想的一样,到公司就是为了好好的工作，这句话点醒了我。曾经听过一位教授讲课,说过这样一句话:人人都说水到渠成，其实反过来也是一样渠道水成。也就是说:只要努力工作,先把渠挖好,水自然就一定会到.推之及人，则是：来到公司，把心落下,尽自己最大的努力为公司工作，自然自己也会成功。三、做精做透才叫长把每一件事情做好就是不简单。黄金萍老师说：黄金宝老师说你做事很细心。我说：我做的都是小事.”黄金萍老师就说：把平常的小事都做好就是非常优秀,觉得没有做过什么大事,也不值得一说。听到李强老师讲的把一件事情做精做透就叫长’"之后，我理解了：不能把平常做的小事情不当事，把这些小事情都做得完美了,那也会是我的一技之长”.就和我们发简章一样，十几年都如此，也是我们的一个特长，因为我们坚持",这个没有任何人可以和我们相比。四、我们的品牌不是靠老板不是靠广告，而是靠公司每一位员工把螺丝拧紧,精都做的流程化，让员工严格按照流程来做事.五、努力做事，只能把事做对用心做事，才能把事做好。就像李强老师讲的那个三个石匠的案例,面对同样工作的三个石匠，有着不同的看法,而这不同的看法----导致了三种不同的“结果”.志,与同事的紧密合作，服务好我们的员工，对任何事情都要有责任心。不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作,做任何事情都用心，就像李总经常表扬常老师一样，他就是对工作非常的用心,很多事情都是想在我们的前面，我应作中，我要把自己定位于成长和快乐,让自己保持快乐的工作。六、工作态度就是竞争力。在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出,固然需要他的能力超越众人，更的竞争力。李强老师讲:什么是优秀？优秀的人才,不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的一点"，组成了优秀人才必备的素质，所以不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,并且点燃自己工作的激情,和团队协调一致，端正工作态度，你的才华,会在人生的舞台上得以淋漓尽致的发挥。通过这次看李强《为自己工作》,让我在对待工作态度有了一个全新的认识,我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。如何做一个好员工现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言,记住，君子一言,驷马难追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他.我敢向萨姆发誓。"这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪８0年代中期通过卫星电视对十多万沃尔玛同仁的一段讲话.你能感觉到什么?一种深邃的情怀,一种感人的力量，一种伟大的、坚定的信念.说心里话，每当我、迪斯尼、摩托罗拉、宝洁等这些公司的事迹时，心中常义不仅是创造了巨大社会财富，不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式，它还为使越来越多的人变得更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力工作成为可能。做企业，说到底，就是一个持续的不间断的培养人的工作,把员工培养和训练成守纪律的、有用的、富有激情和道德感的人,决定了企业存在的可能性以及存在的价值。做个好员工,这还不容易!不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？是的,这没错。但是，第一，要做好这几点，并非易事;第二，做好这几点，还远远不够;还有，就是我们一定要认认真真地思考一下,为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们去就行,至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻,对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。----如何做一个好员工"以及做一个好员工的意义。一、每天多付出一点点工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流,他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样?”不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上,事实上，我们知道,问题主要出在人力资源部门,他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划,要么即使制定了计划,也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课.你相信不相信,从差不多还过得去"到变成一个好员工"，其实你只需要每天多付出一点点；然而,你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。在一个多雨的午后,一位老妇人走进费城一家百货公司,大多数柜台上的人都转身离去，反而拿给她一把椅子.雨停之后,这位老妇人向这位年轻人说了声谢谢，并向他要了一张名片。几个月后这家店的老板受到一封信,信中要求这位年轻人往苏格兰收取装潢一整座当这位年轻人打包准备去苏格兰时，他已经升格为这家百货公司的合伙人了。了一些关心和礼貌.但是，再细想一下，他肯定是经常这样做,所以才养成了良好的习惯。记住，我们所说的是每天"多付出一点点，天天都多付出一点点，而不是哪天心血来潮了,就多做一点,做好一点,第二天,热情一过,则又回归原样。再看看我们身边的例子。在我们的队伍中,有许多劳动模范、默默无闻的老黄牛以及表现一贯优异的人，这些人是我们的骄傲，是我们的财富.他们每个人一点点,一年3６５天天天如此!还有一部分人，情况就不一样了,因为他们不愿意多付出一点点，因为他们上班往往扣住那一两分钟，不愿提前一点，所以经常迟到;有些人怎么也改不掉随地乱扔垃圾的习惯，所以厂区道路上、宿舍窗台下、食堂附近等等这些地方,就总有零星的垃圾;有些人就是不愿意多弯一下腰,多一点耐心细致,去捡起回料筐里的纸屑、塑料袋和其他杂物,结果造成回料污染,给公司带来许多的麻烦和损失；有些人总是疏忽大意和漫不经心，所以总是毛病不断，要么没戴工作牌，要拖鞋，要么工作服皱皱巴巴，要么动作粗鲁,造成工具器具损坏；有些人就是无不住要睡觉。诸如此类,举不胜举。----下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点,多克制一下,对工作多一点喜欢,对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜,对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题的或大致过得去的员工开始变成一个好员工”,与此同时,你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净,,沮丧和消沉没了踪影,挫折感和失败感也没了踪影.你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感的核心理念。在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来,要么离开—认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自己的人生梦想;反之，不认同的人，会像病毒一样被排除。对于企业组织而言,纪律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格,没有忠诚，没有敬业,没有创造力，没有效率和合作，没有一切。美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼.为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施.通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中,同时,与之而来的，是每个人都培养出了强烈我们来看看巴顿将军的例子。194３年3月，巴顿临危受命为第二军军长，他带着铁的纪律来到第二军。他开着汽车转到各个部队,深入营区.每到一个部队都要严格执行这和我们要求员工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、发网、勤剪指甲、勤洗手、按时上下班、不离岗、不溜岗、随手捡起混入回料中的异物、随手捡起地上的垃圾杂物等，是一个道理）。巴顿深知，如果部队不守纪律、不注重细节，稀稀拉拉、松松垮垮，肯定就要吃败仗。巴顿认为,“纪律是保持部队深蒂固的，它甚至比战斗的激烈程度和死亡的可怕性质还要强烈.”有许多人对纪律的理解不全面,不知道纪律对于组织的意义有多么重大。纪律究竟是什么？本人有如下解释：工个人愿意表现出强烈的自律能力和高涨的热情,并在这两种品质的帮助下完成自己所肩负的职责,并以此来建立或完善自己的人格;②纪律指遵守规章制度、规惯，遵守公共道德规范;③纪律指服从命令，按上级的指令和要求完成工作计划;④纪律指顾全大局,员工应该注重协作，和同事共同学习进步,并能在完成本人工作指标的同时,经常使工作过程和结果能够惠及他人。----,严格遵守规程和制度,顾全大局，坚决服从指令，在不允许妥协的时候决不妥协，在不需借口的时候决不找任何借口，这时候,我们就会猛然发现，我们已经变得行动快速有力、协同一致、团结合作、精神饱满、斗志昂扬，我们的工作已经呈现出一个崭新的局面，我们会变得无坚不克,无往而不胜。三、自动自发的完成工作任务我们来重温一下把信送给加西亚的故事。美西战争期间,美国必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系.加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中—没有人知道确切的地点,因而无法送信机四伏的国家,把信交到加西亚的手上。１0０多年以来《致加西亚的信》这本书之所以能以不同的方式在全世界广为流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且影响了一代又一代人,一个又一个国家，原因是什么呢？我以为,这原因就在一个关键点上——当美国总统将信交给罗文时，罗文接过信后，并没有问：加西亚在哪里?”实际上他什么也没有问，然后就经过千难万险,把信送给了加西亚.罗文对加西亚一无所知，对古巴一无所知,对信的内容一无所知，他如果要问问题，至少可以问一百个问题。但是他一个也没问,因为他知道，总统之所以找到他,就是因为他不会去问那些愚蠢无聊的问题。在我们的日常管理中，差不多每天都能听到这样的话和看到这些现象:为什么要我去做这件事？为什么不叫张三去?”这件事很麻烦,我做不了,你能不能安排别人去做?"这种质量客户能接受，我保证;我以前就是这样做的，这次为什么要这么认真?”我们以前一直就是这么做的，现在为什么要改，不改行不行？”不一定要做的这么好，没有必要，客户又不知道！"这不是我的事,是某某的事，他老是做不好!”哦,这是X部门的事,和我们没关系。"这是上个班的事，和我们这个班没关系!”对不起，我没办法做到这一点."没有办法,今天做不出来,明天再看吧。"对不起,今天我疏忽了（迟到、戴工作帽、工作牌等），下次一定注意.”哦，对不起，今天无论如何要提前走一下，没有完成的事明天我可以接着做；因为我有很紧急的事（买东西、接小孩、和朋友约会、以及其他需要保密的事情）。断找出各种各样的借口来推脱,敷衍了事、马马虎虎，讲价钱讲条件，拖拉，抱怨，漫不经心,投机取巧，这些现象，暴露了一小部分人内心世界中阴暗和不健做好.他们老在怀疑上司、同事以及老板,老认为自己比别人做得要多，老觉得自己受到不公平待遇，老怕吃亏，老在猜忌,老在偷懒，老在逃避。如果你让他送封信给加西亚，他的回答一定就是:“这个我送不了，还是你自己去送吧"。----卡内基曾经说过,“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，不需要别人催促,就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”我们现在知道,做一个好员工除了每天多付出一点点"和遵守纪律外，还需自动自发的去工作”.什么是自动自发？任何时候都不需要强制或命令,;无论老板还是不在，都能勤奋努力工作;接到任务时，从来不找借口，只说好，我马上去做"或放心,我一定尽全力去做；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考,并常常延伸工作的性质，进行发现和创新—这就是自动自发。的人.这些人永远能自觉自愿、自动自发的开展工作，永远不需要监督和提醒，永远不找借口，永远不抱怨,他们忠诚、正直、敬业；他们一直担当着改造这个世界的重任，因为他们，生活才变得越来越美好.四、永远怀抱感恩之心企业的领导者和人力资源工作者们花费了很多的时间精力来研究忠诚、诚实、正直、敬业和守纪，研究如何刺激学习和进步，研究如何提高员工的自我管理能力——合组织的核心经营理念。这些当然都是十分有益的工作.跪乳，乌鸭反哺，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢?感恩是人性中最重要的美德,人如果不懂得感恩，就不能算作是真正意义上的人。一个人从出生来到这个世界上，到呀呀学语,蹒跚学步，到进学堂读书,到做工作谋生计,到结婚生子，到步入暮年,每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较强烈，有时感受轻微一些.我们要感哪些恩呢？一是感父母之恩。父母之恩,天高海深，做子女的，虽粉身碎骨,难以图报。想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩,孩儿呱呱坠地，便即哭闹,从此无有宁日：婴体孱弱，常有急疾,或夏日酷日当头,,从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑;渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学,父母早送晚接，衣着饮食,悉悉安排，千叮完嘱，偶生枝节，并魂不守舍,茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教,托关系，孩子一松劲,并谆谆教诲，古今中外,引经据典，或以申斥,或以勉励,或以各种承诺诱导之，总之各种方法无所不用其极，只愿把书读好,将来学有所成,可以光耀门庭，报效国家；及至有了自己的工作和事业,要自立门户，结婚生子，父母仍难省心,要筹措婚资，要协调婚前婚后种种纠葛矛盾，要帮助带小孩,全心尽力，没有一日清闲。所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前,当毕恭毕敬，早晚问安,随唤随到,,永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前,更应常常写信通话，吁寒问暖，不能间断。不知报父母恩者对父母或冷落疏远，或巧----言欺骗,或推卸赡养责任,甚或虐待），禽兽不如，应及早醒悟，清除心中恶念,尽孝报恩。二是感国家之恩。国家民族，江山社稷，是每一个华夏子孙魂之所系,尊严之所系，命运之所系。国家边疆安宁，国土完整,主权完整，政治开明，经济发展,人民安居乐业，普及教育，鼓励学术，提倡保护环境,扶持帮助贫弱，是所有,“国家兴亡,匹夫有责"，历史上,,洒尽满腔热血，谱写了一曲曲壮丽的篇章.期望,对待工作马马虎虎，漫不经心，轻视法度，违反公德,奢侈浪费，不爱惜环境,,埋三怨四，视恩义如草芥,只知索取，不知回馈，不知报答,内心世界空虚贫乏，人生没有目标。三是感天地之恩。有句话说道，仰无愧于天,俯无愧于地”,就是把天地比作无刻不在承受着天地化育之恩,天空、空气、风、云、光电、阳光、雨露、土地、山川、沟谷、河流、植被、林泉、鸟兽鱼虫，这一切，都是人类生命赖以存在和延续的必要元素,缺一不可。古人云,“皇天后土，实可共鉴",指的就是不论何时何地,天地都能看见并且见证人的思想行止，故人应当时时警醒自己,多行善事，远离邪恶.,顺应自然规律,保护爱护自然原貌，就会得到大自然的恩赐；反之，如违背自然规律，行事偏激,私欲膨胀，对天地造化无一点感恩之心，则必遭恶报。四是感师长之恩.师长者，老师、师傅、上级、生活及工作中关系密切的长者是也。现代社会中,任何人的成长都离不开师长的教育、培养和引导.学生从进入幼儿园、到上小学、中学、大学，又到离开校园,步入社会，进入工作岗位,其看，老师对一个人人生价值的影响，并不会低于父母。古人云,“一日为师,终身为父，说的就是这个道理.所以,尊重师长，敬戴师长,感报师长教导之恩,也是一种不可缺少的美德。五是感老板之恩。这是一个敏感的话题,经常有人提起，但说起来总觉遮遮如何做一个好员工感老板之恩这个问题说得明确坚定，否则，要做一个真正的好员工，总是要打些折扣。老板可能指一个人，也可能指几个人，没有关系，员工所要考虑的只是（如果你已下决心要做一个好员工）,你所在的企业为你提供了工作，给你薪水,使你得到温饱，有能力养家糊口、孝敬父母,使你习得一技之长，并能在社会上堂堂正正地做人,单单因为这些,,而感恩之心会让你变得更加善良、诚实、正直、合作和敬业；如果你只是挑剔、抱怨、仇视，你就会沦为一个刻薄寡恩的人,最后，你能得到什么呢?什么也得不到.有作出的贡献.如何感谢呢?增加薪资，改善福利或设计新的福利计划,教育和培训,关注员工家庭和其他社会需求,这些都很重要。但我觉得，老板对员工最大的感恩乃是把员工培养成诚实正直、有良好道德操守、勤奋努力工作、并能对国家、社会和家庭承担责任的人。----阿尔伯特·哈伯德说,“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！如果他付给你薪水,——,和他所代表的机构站在一起。”是的，除此而外,我们没有别的选择。五、结束语都做好，