学生会考核制度

学生会考核制度

总则

第一条：为了加强对学生会成员的管理，提高学生会成员的综合素质，以综合提高学生会的工作效率，激发学生会成员的工作热情，特制定此办法：

第二条：本办法考评对象主要为学生会所有人员包括主席团、部长、干事。

第三条：考核制度由学生会秘书部制定、执行，考核过程由学生会指导老师、主席团监督，考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

第四条：具体考核办法

以60分为基础分（注：每位学生会成员本学期必须考核达75分以上，低于者期评会议会给予扣分/劝退，低于50分者，写检讨书并贴于办公室内；低于40分者，给予公开通报批评，并做开除处理。）出勤，开会纪律等情况扣/加分

一学生会干部作风制度

1，校规校纪：

学生会成员应严格遵守校规校纪，为同学做好表率。学生会成员如有违反校规校纪等情况，按照学校相关规定给与相应处分，同时在学生会中进行通报批评，并给与处分。

2，活动参与：

学生会成员应本着为同学位学员服务的理念，积极参加各项活动做好本职工作，在工作中不怕吃苦，有强烈的责任心。工作突出者提出表扬并给与适当奖励，对工作不尽职尽责者，提出口头批评，并在考核中扣除相应分数。在工作中出现重大失误并造成严重后果者经主席团商定后给与相关处分。

二工作要求

1、具有一定的政治理论素质水平，积极参加学校组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动等。

2、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神，对工作充满热情。

3、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。工作主动。有耐心。有毅力。力求完善。

4、能脚踏实地工作。有计划。有组织。有总结；具有一定的文字书写能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。

5、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造思维模式。能结合实际。创造性地开展工作。

6、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。工作计划要求合理、清楚、务实。

9、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

10、学生会全体成员每学期末上交个人小结（总结报告）一份。总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。

三考核细则

第一部分值班、签到

值班迟到或早退者扣2分，值班缺勤者有正式假条或相关证明的不扣分，无故缺勤者扣5分，由于值班人员未按时值班造成严重后果的予以内部通报批评扣10分。

第二部分例会

1.每次全体会议迟到或早退者扣2分，无故旷会者扣5分，持正式假条者不扣分，无故旷会达2次者予以警告处分，达3次者视为自动清退或5000字检讨扣15分。

2.在会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣2分/次。

3.有其他违规行为者视情况扣3-5分/次。

4.在大会上提出建设性建议者加3-5分/次

第三部分活动

1.参加非本部门活动迟到或早退者扣2分/次，无故未到者扣5分/次，由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分扣20分。

2.活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣5分。

3.非本部门活动的考核由该活动部门部长和办公室共同考核，部长考核部分各部应于活动结束后两天内交于办公室。

4.按照参加非本部门活动的次数累计，参加每次活动者加3-5分。

5.对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的扣3-5分/次。

6.本部门人员表现同时参与测评，每次活动结束后两天内各部长将考评结果交于办公室。

第四部分综合测评

每学期对全体成员进行一次学生会内部综合测评，由学生会指导老师、主席团、部长（副部长）、干事等若干人组成测评小组，对干事进行测评，评测成绩为40分以下的干事辞退。

第五部分其他

请假务必持正规假条签字后认可（口头请假无效）将按规定进行扣分。

勇于对组织、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经查实每人加3-5分。

对于月全勤的成员，每月加3分。

若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

四处罚制度：

本细则共分三级：口头警告、书面警告、辞退。

1、口头警告：在学期内，各类缺勤之和达两次或迟到三次以上（包含三次）或工作不得力者予以口头警告。

2、书面警告：在口头警告下达之后，仍无故继续缺勤达三次或迟到严重或工作不得力者，予以书面警告5000-10000字检讨或辞退。给予书面警告的学生会成员，可视情况轻重对其继续考察15天。考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。考核成绩扣完者，辞退或10000字检讨。

五主席团部长团考核制度：

主席团部长团成员必须以身作则，除遵循上述考核制度外，另特定制度如下；

为了调动学生会各成员的工作积极性，对学生会干部有一个客观的考评，经主席团决定，学生会在工作中实行主要负责人问责制。

规定如下：

1、在日常工作和开展活动中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各部部长应把工作具体细化到个人，分工明确，以便再出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于各部部长。

2、责任事故的认定：

（1）违反学生会条例及制度;

（2）有损学生会形象，造成不良影响;

（3）未完成学生会安排的相应的任务；

（4）会议不到或请假两次

3、对于出现责任事故的干部的处分：

对于出现两次责任事故者，一票否决各种评优资格；出现三次责任事故者，劝其退会；因会议未到造成的事故，出现三次即行开除出会。

一、例会安排

1、主席团内部例会进行周总结，月评比，期考核，周会议由主席发起并主持，主席团成员对前一段工作中存在的问题及优点作以总结，并交流近期工作的计划安排。

2、部长例会每周召开一次，主席团及各部部长参加，各部部长就本部门双周以来的工作情况作以总结，对下一段时间工作进行展望。

3、各部例会每周一次，总结、计划本部工作。

二、例会要求

1、各种例会每次都要认真签到、记录，对未出席例会者按相应考核制度予以扣分，例会时公布。

2、病、事假，应事先向办公室书面请假（认真填写办公室请假条），否则按无故缺席处理，特殊情况向主席请假。

3、对迟到、早退者，依据干部考核制度扣考核分。

4、办公室设有专人对会议出席情况及例会内容进行记录并存档。

（本考核制度自公布之日开始实施，解释权归学院学生会所有。）

六奖惩制度：

1、学生干部在同等条件下优先评定市县“优秀学生干部”等荣誉称号。

2、学生会干部在同等条件下优先推荐入团。

3、对工作中成绩突出的先进集体和个人给予通报表扬。

4、针对学生干部工作表现，酌情给班级加分。

5、授予荣誉称号的材料（含通报表扬）由团委记载并存入个人档案。

6、工作中不认真负责者，工作内容不及时完成者，于例会时进行点名批评，累计满三次者，予以免职。

7、工作问题较多，学生反映较大者，不能团结学生会成员，挑拨是非，予以免职。

七测评要求：

1、学生会考评是一项非常细致、复杂、严肃的工作，必须充分调动广大学生的积极性，认真研究，精心组织。

2、加强测评的基础性工作，健全考核制度，做到有章可循，使测评办法和指标系统人人皆知。

3、严格纪律，维护测评结果的权威性和严肃性。测评结果任何人不得私自更改。如有特殊情况确需变更的，须