集团人事专员专业知识培训课件

集团人事专员专业知识培训2022/11/1集团人事专员专业知识培训集团人事专员专业知识培训2022/10/23集团人事专员专业1目录

福利相关规定和政策

基本工资核算2022/11/1集团人事专员专业知识培训目录福利相关规定和政策2022/10/23集团人事专员2

福利保障的分类

社会保障社会基本养老保险社会基本医疗保险工伤保险失业保险女工生育保险住房公积金

商业保险企业年金（补充养老保险）2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利保障的分类社会保障商业保险2022/10/23集团3福利相关规定和政策---社会基本养老保险

社会基本养老保险的参保费率社会基本养老保险的参保基数为浙江省上年全省平均工资的60%--300%

集团目前参保基数为上年全省平均工资的60%,缴费比例为19%，其中公司承担11%，个人承担8%

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险社会基本养老保4福利相关规定和政策---社会基本养老保险

社会基本养老保险的个人帐户个人帐户是记载参保职工养老保险费缴纳情况的帐本，也是职工退休时计算和享受老金待遇的主要依据之一；社保中心为每位参保职工都有建立一个终身不变的养老保险个人帐户缴费比例中的9%划入个人帐户，乡镇企业类型的参保职工不足9%部分由单位缴费中划入（06年开始9%调整到10%）养老保险个人帐户可通过社保中心办事大厅的电脑触摸屏和声讯电话9601600001查询，也可上《萧山劳动和社会保障网》查询（网址：）2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险社会基本养老保5福利相关规定和政策---社会基本养老保险

养老保险金计发办法

1997年12月31日前的参保人员，基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分组成，1998年1月1日以后的参保人员，由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成基础养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资×20%（或15%，缴费满10年不满15年为15%）个人帐户养老金：个人帐户累计储存额÷120过渡性养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资×97年底前本人缴费平均指数×97年底前本人缴费年限×1.4%2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险养老保险金计发6福利相关规定和政策---社会基本养老保险养老保险的补缴距法定退休年龄时缴费年限不足15年的首次参保人员，05年度及以前的补缴标准以上年全省平均工资递增5%后的80%为基数，按24%的比例办理补缴。06年度确定一个基数为3480元/年，其中46%划入个人帐户，54%划入社会统筹帐户首次参保人员向前补缴的年限最长不得超过5年，缴费至男65周岁，女55周岁时，缴费年限仍不满15年的，其不足15年的差额年限在办理退休手续时一次性补缴原参保职工申请补缴间断年份养老保险费的，补缴年限不得超过缴费间断的实际年限來自中国最大的资料库下载2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险养老保险的补缴7福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇参保人员在参保缴费期间患病时，须持《医疗保险证历本》到定点医疗机构就诊，列入统筹基金支付的住院和规定病种医疗费用按规定享受基本医疗保险待遇首次参保的人员在连续缴费满六个月后，可享受基本医疗保险待遇中断缴费再次参保的，在补缴中断期间的医保费并连续缴费满六个月后，可享受基本医疗保险待遇2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇8福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇参保人员在定点医疗机构中发生的住院医疗费或规定病种的门诊医疗费按以下规定支付：起付标准内的医疗费由个人自负，起付标准为：三级医院为800元二级医院为600元一级及其他医院为400元2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇9福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇起付标准以上至2万元（含2万元）的，在职人员个人自负20%，退休（职）后个人自负15%2万元以上至4万元（含4万元）的，在职人员个人自负15%，退休（职）后个人自负10%4万元以上至6万元（含6万元）的，在职人员个人自负10%，退休（职）后个人自负5%6万元以上按大额医疗补充保险办法即：6万元以上至10万元

的个人自负10%10万元以上部分每超过1万元的，个人自负比例递增一个百分点个人负担的比例达到40%时不再递增2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇10福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇参保人员经批准在非定点医疗机构中发生的住院医疗费，先由个人按省内医院自理15%、省外医院自理20%后，再按以上办法报销结算报销临时外出（含因公出差）的参保人员在外地因急诊住院，可选择当地一家非营利性医疗机构就医，其符合基本医疗保险开支范围的医疗费，在省内非定点医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的15%，在省外医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的20%后，再按规定列入统筹支付2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇11福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇实行多次住院递减起付标准办法，在一个自然年度内，每次住院均设起付标准。其中：第一次住院按照基准起付标准执行第二次住院按基准起付标准的75%计算第三次及以上住院按基准起付标准的50%计算因患各类恶性肿瘤需进行多次住院放、化疗治疗的，按首次住院的定点医疗机构等级计算住院起付标准2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇12福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险的补缴参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险缴费年限不足20年的，由参保单位或参保人员一次性补缴满20年的，方可继续享受基本医疗保险待遇在职期间缴纳社会基本医疗保险的，可以享受基本医疗保险待遇，如退休后不补缴的，即不能享受基本医疗保险费的补缴基数以补缴时上年全省职工平均工资为基数，费率按办理补缴手续时的正常缴费标准缴纳参保人员应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，如连续中断缴费三个月，即视为中断参保。第四个月起停止享受基本医疗保险待遇，发生的医疗费用不列入基本医疗保险支付范围2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险的补缴13福利相关规定和政策---社会基本医疗保险中断缴费人员退休后的医疗费个人承担比例中断缴费后不按规定办理补缴的人员，其待遇酌情降低享受：基本医疗保险缴费年限（含补缴年限，下同）在20年以上，25年以下的，累计中断缴费1年以上（含1年，下同），其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加15%基本医疗保险缴费年限在25年以上，30年以下的，累计中断缴费1年以上，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加10%基本医疗保险缴费年限在30年以上的，累计中断缴费1年以上，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加5%2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险中断缴费人员退休后14福利相关规定和政策---社会基本医疗保险不列入基本医疗保险基金的支付项目属于工伤范围的工伤和工伤旧病复发的医疗费用属于生育保险参保范围的女职工生育，计划生育手术及其发生后遗症的医疗费用交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任者支付的医疗费用出国、出境期间发生的医疗费用因违法犯罪、自杀、自伤、打架、斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用未经批准在非定点医疗机构和非定点药店就医、购药的医疗费用在省规定的药品目录、治疗项目、医疗服务设施标准范围以外的医疗费用

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险不列入基本医疗保险15福利相关规定和政策---住房公积金住房公积金缴纳满一年后，可以申请住房公积金贷款或提取住房公积金

申请住房公积金贷款时，楼盘开发商必须与萧山区住房资金管理中心事先签订协议

已购买住房的，符合条件后也不能就已购住房申请

房贷，只能在新买房时才能申请

在萧山区以外杭州市以内范围购房的，可以到萧山

区住房资金管理中心开具证明，然后到购房地申请

公积金贷款2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金住房公积金缴纳满一年后，16福利相关规定和政策---住房公积金

已经购买住房，在符合条件后尚在还贷期内的，可以申请提取住房公积金还贷，每年可以申请提取一次，但提取额度不得超出当年度还贷总额

购买住房申请公积金贷款时，首付额度必须达到总房款的30%以上，可以申请商业和住房公积金组合贷款

提前还贷的，如果是商业和住房公积金组合贷款的，可以按等比例还贷的形式提前还贷

按目前萧山区有关政策规定，配偶双方都缴住房公积金且月缴额在1500元/月以上（含单位缴部分），可申请不超过30万元的贷款，一方缴住房公积金且月缴额在1000元/月以上的，可以申请不超过20万元的贷款，不到上述标准额度的由住房资金管理中心核定贷款额度2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金已经购买住房，在符合条件17福利相关规定和政策---住房公积金

出现以下十种情况可以申请提取住房公积金

购买、建造、翻建、大修自住住房

离休、退休

完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系

出国出境定居

偿还自住住房购房贷款本息

本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年或男满50周岁、女满45周岁非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业

享受城镇最低生活保障

职工死亡或被宣告死亡租赁自住住房

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金出现以下十种情况可以申请18福利相关规定和政策---住房公积金

购买、建造、翻建、大修自住住房

职工购买商品房、经济适用房、拆迁安置房、公有住房的，应提

供购房合同或协议和购房交款凭证及复印件职工购买二手房的，提供契证、房屋所有权证及复印件职工建造、翻建自住住房的，提供规划管理部门、土地管理部门批准文件及复印件职工大修自住住房的，提供房屋安全鉴定部门出具的房屋安全鉴定报告（注：鉴定结果须为严重损坏以上程度的房屋）、当地政府管理部门的批准手续及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金购买、建造、翻建、大修自19福利相关规定和政策---住房公积金离休、退休

提供离（退）休证原件、复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金离休、退休提供离（退）20福利相关规定和政策---住房公积金

完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系

提供单位解除劳动关系证明和劳动鉴定委员会出具的伤、病职工能力鉴定证明（或退职证）及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金完全或部分丧失劳动能力，21福利相关规定和政策---住房公积金

出国出境定居

提供公安部门签发的定居证明2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金出国出境定居提供公安部22福利相关规定和政策---住房公积金

偿还自住住房购房贷款本息

提供借款合同、还款凭证及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金偿还自住住房购房贷款本息23福利相关规定和政策---住房公积金本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年或男满50周岁、女满45周岁

提供终止劳动关系证明或失业证（自谋职业证等证件）及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金本市户口的职工与所在单位24福利相关规定和政策---住房公积金非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业

提供终止劳动关系证明、职工户籍证明及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金非本市户口职工与所在单位25福利相关规定和政策---住房公积金

享受城镇最低生活保障提供困难家庭最低生活保障救助证件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金享受城镇最低生活保障提26福利相关规定和政策---住房公积金职工死亡或被宣告死亡其合法继承人或受遗赠人应提供合法的死亡证明、关系证明及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金职工死亡或被宣告死亡其27福利相关规定和政策---住房公积金租赁自住住房提供租赁合同和住房租金税务发票及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金租赁自住住房提供租赁合28福利相关规定和政策---工伤保险工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险工伤认定职工有下列情形之29福利相关规定和政策---工伤保险职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险职工有下列情形之一的，视同30福利相关规定和政策---工伤保险工伤事故申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长工伤认定申请所需提交材料工伤认定申请表与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险工伤事故申报职工发生事故31福利相关规定和政策---工伤保险工伤待遇工伤医疗待遇职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，按有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险工伤待遇工伤医疗待遇职32福利相关规定和政策---工伤保险工伤伤残待遇工伤伤残等级共分为十级，一级最高，十级最低伤残等级为一至四级的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级为24个月的本人工资，二级为22个月的本人工资，三级为20个月的本人工资，四级为18个月的本人工资从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险工伤伤残待遇工伤伤残等级共33福利相关规定和政策---工伤保险伤残等级为五级、六级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级为16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为：一次性工伤医疗补助金，五级支付30个月，六级支付25个月；伤残就业补助金，五级支付30个月，六级支付25个月

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险伤残等级为五级、六级的，享34福利相关规定和政策---工伤保险伤残等级为七至十级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级为12个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。标准为：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月，九级支付4个月，十级支付2个月

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按省上年度社会平均月工资计发

工伤职工已参加基本养老保险的，距法定退休年龄不足五年的，按照每周年递减20%的标准支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险伤残等级为七至十级的，享受35福利相关规定和政策---工伤保险职工因工伤死亡的，享受以下待遇：一次性工亡补助金，标准为60个月的省上年度社会平均月工资

直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金：丧葬补助金为６个月的省上年度社会平均月工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险职工因工伤死亡的，享受以下36福利相关规定和政策---工伤保险工伤职工有下列情形之一的，停止工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的；被判刑正在收监执行的关于企业工伤保险费的缴费比例分为一、二、三类企业，费率分别为0.5%、0.8%、1.2%一类企业不浮动，二、三类企业按照本企业上年度实际发生的工伤保险费用支出占同期缴费总额的一定比例实行上下浮动，浮动幅度二类企业为0.6%-1.2%，三类企业为0.8%-1.8%，具体办法为：企业上年工伤保险费收支比例不到50%（含50%）的按最低费率征收比例为50%-80%（不含80%）按基准费率的80%征收比例为80%-120%（不含120%）的按基准费率征收比例为120%-150%（不含150%）的按基准费率的120%征收比例为150%以上的按基准费率的150%征收2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险工伤职工有下列情形之一的，37福利相关规定和政策---失业保险缴费基数及费率

按当年缴纳基本养老保险费核定基数的3%的比例缴纳，其中单位承担2%，个人承担1%

享受失业保险待遇的条件在法定劳动年龄内的，同时具备下列条件的失业人员，可以按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---失业保险缴费基数及费率按当年38非因本人意愿中断就业的，具体指除了自动离职（含因自动离职被除名）的下列人员：福利相关规定和政策---失业保险终止劳动合同的被用人单位解除劳动合同的被用人单位开除、除名和辞退的因用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件，提出解除劳动合同的因用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，提出解除劳动合同的因用人单位克扣或者无故拖欠工资，提出解除劳动合同的因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，提出解除劳动合同的法律、行政法规另有规定的已按规定程序办理失业登记的有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的2022/11/1集团人事专员专业知识培训非因本人意愿中断就业的，具体指除了自动离职（含因自动离职被39福利相关规定和政策---失业保险失业保险领取月标准

按照我区企业最低工资的70%确定（670×70%＝469元）领取金额中农村（农合工）是按照相同缴费时间城镇职工可以享受失业保险金总额的40%确定

月标准不含医疗补助金。医疗补助金额度为：参加基本医疗保险的，按月失业保险金10%的标准发放，不再享受住院医疗费补助不参加基本医疗保险的，按月失业保险金5%的标准发放，如在领取失业保险金期间患病住院治疗的，可按其住院医疗费总额的50%给予补助，累计补助限额为8000元2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---失业保险失业保险领取月标准按40福利相关规定和政策---失业保险缴费年限与对应的失业保险金领取时间

缴费年限领取时间缴费年限领取时间1年-1年3个月2个月8年8个月-9年3个月14个月1年4个月-1年11个月3个月9年4个月-9年11个月15个月2年-2年7个月4个月10年-10年7个月16个月2年8个月-3年3个月5个月10年8个月-11年3个月17个月3年4个月-3年11个月6个月11年4个月-11年11个月18个月4年-4年7个月7个月12年-12年7个月19个月4年8个月-5年3个月8个月12年8个月-13年3个月20个月5年4个月-5年11个月9个月13年4个月-13年11个月21个月6年-6年7个月10个月14年-14年7个月22个月6年8个月-7年3个月11个月14年8个月-15年3个月23个月7年4个月-7年11个月12个月15年4个月以上24个月8年-8年7个月13个月2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---失业保险缴费年限与对应的失业保险金41福利相关规定和政策---失业保险失业人员重新就业后，再次失业的，符合条件而前次失业时已办理失业登记的，对尚未领完的失业保险金期限，可以与本次可享受期限合并计算，合并后的享受期限不得超过24个月。而对前次失业时未按规定办理失业登记的，本次失业时，不予累加，只能按本次失业前的缴费时间重新计算

两点注意事项：就业期间中断缴费的，中断缴费前后的缴费时间予以累计，但在核定享受失业保险金期限时，应按每中断六个月扣减一个月的失业保险金享受期限确定

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---失业保险失业人员重新就业后，再次失42福利相关规定和政策---失业保险其他失业保险待遇办理手续

医疗补助金：由本人或亲属自出院之日起三个月内向经办机构提出书面申请，凭出院证明（区外医院必须附转院证明）、病历卡、住院原始发票、医疗费用明细清单和《杭州市萧山区失业证》生育补助金（失业保险金领取期满后也可享受）：符合计划生育规定，在失业期间生育子女的，夫妻双方有一方失业的，失业一方可以领取相当于本人三个月失业保险金的补助；夫妻双方均失业的，可以同时领取相当于本人三个月失业保险金的补助。凭准生证、出生证、《杭州市萧山区失业证》和结婚证书领取丧葬补助金和抚恤金：直系亲属在失业人员死亡之日起30日内，凭火化证明、代办直系亲属本人的身份证、供养直系亲属的证明和《杭州市萧山区失业证》2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---失业保险其他失业保险待遇办理手续43福利相关规定和政策---失业保险《失业证》领取手续

用人单位对终止或解除劳动关系的职工，用人单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内向职工出具“杭州市萧山区职工失业登记证明书”（须同时告知其去失业登记时所需带的证件名称等事项），并将其档案及有关材料送达区就业管理服务处失业保险科档案资料应包括：招工登记表、录用通知单或就业登记表、劳动合同、养老保险缴费年限审定表（指1997年底前参加工作的）、调动转移通知书、终止或解除劳动合同证明，开除和除名、解除劳动合同的有关文件等组织机构代码证解除合同的，需提供经济补偿金发放单复印件一份因单位原因造成失业人员延期登记而被扣减的失业保险金，由单位按损失总额的二倍给予赔偿2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---失业保险《失业证》领取手续用44失业人员应在终止或解除劳动合同之日起的60日内，持单位出具的

“杭州市萧山区职工失业登记证明书”、身份证、户口簿或户籍证明、一寸免冠照片一张，到户口所在地社区（无社区的到街道或镇劳管站）填写好“萧山区城镇失业人员登记表”，由社区、街道或镇劳管站签注意见后，到区就业管理服务处失业保险科办理失业登记手续，并从失业登记的次月起领取失业保险金对未按规定期限，无特殊情况不到经办机构申请办理失业登记手续的，其延期登记期限内应领取的失业保险金相应扣减，不得补领

失业人员福利相关规定和政策---失业保险2022/11/1集团人事专员专业知识培训失业人员应在终止或解除劳动合同之日起的60日内，持单位出具45福利相关规定和政策---生育保险缴费基数及费率

按当年缴纳基本养老保险费核定基数的0.5%的比例缴纳，全部由单位承担享受生育保险待遇应具备的条件

用人单位及职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满六个月符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的生育保险医疗服务范围

按职工基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施标准等有关规定执行2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---生育保险缴费基数及费率按当年46福利相关规定和政策---生育保险生育保险待遇

生育生活津贴：在计划内生育的女工在产假期间享受所在单位正常的工资福利待遇，社保机构以本人实际缴纳养老保险的缴费工资为基数按以下标准补偿给女工所在单位妊娠7个月及以上顺产的，按3个月的标准进行补偿；分娩时难产（实施剖宫产手术、或多胞胎生产、或实施助产手术）按3.5个月的标准进行补偿妊娠3个月及以上，7个月以下流产、引产的按1.5个月的标准进行补偿妊娠3个月以内流产（含自然流产、人工流产）或宫外孕实施治疗的，按1个月的标准进行补偿女职工在规定的产假期间，用人单位发给生育女工的生育生活津贴低于生育基金补偿标准的，按生育基金补偿标准发给，高于标准的按实发2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---生育保险生育保险待遇生育生活47福利相关规定和政策---生育保险

生育医疗补贴妊娠7个月及以上生产的，平产每列2500元，难产每列3500元的定额标准范围内结算妊娠3个月以上7个月以下流产、引产的，每列1500元定额标准范围内结算妊娠3个月以下流产或患宫外孕实施治疗的，每列1000元定额标准内结算不符合基本医疗保险规定的医疗费或超过定额标准的医疗费均由职工自理，因计划内生育引起的并发症按基本医疗保险的规定和渠道列支2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---生育保险生育医疗补贴妊娠7个月及48福利相关规定和政策---生育保险生育保险补偿金的结报程序

一次性医疗费用的结报在计划内生育或流产时，凭计划内生育证明和基本医疗保险证历本，到本区基本医疗保险定点医疗机构进行分娩或手术，定点医疗机构对符合条件的生育女职工在住院期间一次性所发生的符合基本医疗保险规定和额定标准内的医疗费用予以挂帐，并在当月25日前由定点医院凭生育女职工的身份证复印件、计划内生育证明、生育医疗证明等资料到社保办理结报手续未参加基本医疗保险的生育女工，在计划内生育时应先到社保中心开具生育住院医疗费挂帐证明，定点医院凭社保中心开具的挂帐证明，对规定范围内的生育医疗费予以挂帐，事后按规定程序到社保办理结算符合生育保险规定所发生的一次性门诊医疗费先由本人垫付，然后由本人持用人单位的关系证明、本人身份证、计划生育证明、生育医疗证明等资料，直接到社保办理报销手续2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---生育保险生育保险补偿金的结报程序49福利相关规定和政策---生育保险

其他医疗费用的处理

符合生育保险规定的女职工在怀孕期间发生的检查费及在计划内

生育引发各种疾病而发生的医疗费，按基本医疗保险的规定纳入

医保统筹基金支付

未参加基本医疗保险的女职工，在计划内生育或并发各种疾病所

发生的医疗费用由用人单位报销或职工自理

医疗费及生育生活津贴的拨付

社保根据定点医疗机构提供的有关凭证，经审核后，在次月把生

育医疗费划拨到定点医疗机构

女职工的生育生活津贴由社保凭医疗机构的结算凭证或生育女职

工的报销凭证，在次月自动拨付到用人单位职工因计划生育施行国家、省规定的避孕节育手术和复通手术而发生的符合规定范围的医疗费用，一并列入生育保险基金支付2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---生育保险其他医疗费用的处理符合生50福利相关规定和政策---企业年金相关政策规定保险费的缴纳根据劳动和社会保障部《企业年金试行办法》和省劳动和社会保障厅《关于贯彻<企业年金试行办法>和<企业年金基金管理试行办法>的通知》的规定，企业可以为职工建立补充养老保险金企业年金可以在工资总额的5%范围以内列入企业管理成本，企业年金作为职工薪金所得一部分，应计入纳税工资缴纳个人所得税职工达到法定退休年龄，可以从本人企业年金个人帐户中一次性或定期领取企业年金缴费比例按《集团福利保障管理制度》的相关规定执行，费率为缴费基数的5%以月缴的形式公司按月为职工缴纳上月的保险费，其中个人承担缴费额的40%，公司承担60%，个人部分公司代扣代缴2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---企业年金相关政策规定保险费的缴纳51福利相关规定和政策---企业年金管理费、分红及保证利率每次缴纳的保险费按缴费金额的1.5%一次性收取管理费后进入缴费帐户每一会计年度分红保险业务的可分配赢余的不低于70%作为红利，进行红利分配红利分配时间为每年的6月1日，保险人在30日内向投保人提供上一会计年度的红利分配报告，计算并向各被保险人分配红利以年利率2.5%为保底利率，按保险费实际到帐时间为基准，以天为单位进行复利计算2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---企业年金管理费、分红及保证利率每52福利相关规定和政策---企业年金帐户管理按分户管理的原则，保险人为每一被保险人分别建立“个人自缴（01）帐户”、“单位缴费（02）帐户”

和“单位代扣（03）账户”三个缴费帐户外。另为投保人专门设立“集体帐户”，集体帐户作为投保人作养老计划调整时使用，但不能对集体帐户直接缴纳保费保险人为被保险人上述三个帐户分别设立对应的01、02、03三个红利帐户。其中“个人自缴帐户”和“单位代扣账户”产生的红利分别记入对应的01、03红利帐户；“单位缴费帐户”产生的红利记入02红利帐户。保险人同时为投保人设立“集体红利帐户”，主要用于储存“集体帐户”产生的红利被保险人“个人自缴（01）帐户”和“单位代扣（03）账户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归属被保险人。被保险人在开始领取养老金之前离职的，由投保人统一申请退保，保险人将退保金支付给投保人后，由投保人支付给被保险人2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---企业年金帐户管理按分户管理的原则53福利相关规定和政策---企业年金被保险人“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归属投保人，在被保险人参加保险计划满四年后，保险人根据投保人的书面通知，确定被保险人的“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的资金权益归属被保险人未满四年离职的，其“单位缴费帐户”及对应的红利帐户内的资金，转入投保人的“集体帐户”及对应的红利帐户投保人的“集体帐户”及对应的红利帐户内的资金，其权益100%归属投保人保险人根据投保人的书面通知，在各帐户之间进行资金划转，不再收取任何手续费被保险人未到法定退休年龄，提前退出保险的要扣除相应的计划终止费，分别为一年及以下的扣除4%，二年及以下的扣除3%，三年及以下的扣除2%，三年以上的扣除1%被保险人未到法定退休年龄身故时，由其收益人领取身故保险金，保险责任终止2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---企业年金被保险人“单位缴费帐户”及54目录

福利相关规定和政策

基本工资核算2022/11/1集团人事专员专业知识培训目录福利相关规定和政策2022/10/23集团人事专员55基本工资构成要素

学历

职称

司龄2022/11/1集团人事专员专业知识培训基本工资构成要素学历2022/10/23集团人事专员专业56基本工资的确定学历或职称初始基本工资（元）初中及以下130高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书160高中中专、高职大专、员级职称或技工4---6级190函授、电大、成人大专或自考大专210大专、助理级职称或技工7---8级230函授、电大或成人本科260本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师500硕士研究生或副高级职称、高级技师600博士研究生或正高级职称7002022/11/1集团人事专员专业知识培训基本工资的确定学历或职称初始基本工资（元）初中及以下57基本工资的变动在传化的工作年限每满三年，在初始基本工资的基础上增加50%。职工学历、职称发生变化后增加的基本工资纳入基本工资基数

新进传化的本科学历或中级职称以上人员，工作年限每满一年基本工资增加100元，共加两次。但在满三年基本工资增加50%时，所加的部分应先减去并且不作为基本工资的基数。以后工作年限每满三年，以初始基本工资为基数增加50%，中途不再增加。2004年2月1日前已进传化的或在此之后学历、职称发生变化的职工，自政策执行之日或学历、职称发生变化次月起，工作年限每满一年基本工资增加100元，共可加两次，如果中途因传化工龄满三年而基本工资增加50%时，所加的部分应先减去并且不作为基本工资的基数

职工的学历、职称发生变化时，其基本工资按下表调整2022/11/1集团人事专员专业知识培训基本工资的变动在传化的工作年限每满三年，在初始基本工资的58基本工资的变动高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书高中中专、员级职称或技工4-6级函授、电大或成人大专大专、助理级职称或技工7-8级函授、电大或成人本科本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师硕士研究生、副高级职称或高级技师博士研究生或正高级职称初中及以下306080100高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书305070100340高中中专、员级职称或技工4--6级204070310函授、电大或成人大专2050290大专、助理级职称或技工7--8级30270370函授、电大或成人本科240340本科、自考本科、无学位研究生、中级职称或技师100硕士研究生或副高级职称、高级技师1002022/11/1集团人事专员专业知识培训基本工资的变动高中、职高、初中中专、函授中专或大专专业证书5997年工资管理制度的基本工资规定一、基础工资：长期合同定期合同临时合同120元110元100元二、资历工资高中、职高、初中中专、大专专业证书30元高中中专、员级职称或技工4—6级50元函授、电大大专65元大专80元函授、电大本科100元本科、助理级职称或技工7—8级125元无学位研究生、中级职称或技师150元硕士、副高级职称或高级技师200元博士或正高级职称400元2022/11/1集团人事专员专业知识培训97年工资管理制度的基本工资规定一、基础工资：长期合同定期6097年工资管理制度的基本工资规定三、传化工龄工资：96年以前进入本公司的连续工龄工资，凡工龄满两年者加8元/月满3-5年者，每满一年加5元/月五年以上者，每满一年加6元/月（以上逐档累加）此外，87年及以前进公司的每月外加10元；88年进公司的每月外加8元；89年进公司的每月外加6元；90年进公司的每月外加4元2022/11/1集团人事专员专业知识培训97年工资管理制度的基本工资规定三、传化工龄工资：202261学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例1：97年5月进司（高中,定期合同）一、97年10月第一次工改，定基本工资为：110+30=140元二、以后每年工龄满一年加10元，至01年6月加了四次共40元，基本工资为：140+40=180元三、01年9月工资加30%，基本工资为：180+180*30%=234元四、02年1月取得技工4-6级，基本工资为：234＋20＝254元

(高中至技工4-6级)五、02年6月工龄满一年加10元，基本工资为254+10=264元六、02年9月取得成人大专学历，因花王未与新体系接轨，按老体系补差15元（本次补差只是暂时的，与新体系接轨后按新体系算），基本工资为：264+15=279元；(技工4-6级至成人大专)2022/11/1集团人事专员专业知识培训学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例1：97年5月进司62学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法七、03年1月花王与新体系接轨，基本工资加50%，基本工资为：264+264*50%+20=416元（新体系接轨后，按旧体系算的职称变化差额取消并按新体系算的差额补，但不计入50%的基数中）(新体系技工4-6级至成人大专)八、05年8月取得技工7-8级，基本工资：416＋20＝436元（新体系成人大专至技工7-8级）九、05年9月按新体系满三年，基本工资加50%，基本工资为：436+（264+20＋20）*50%=588元注：红色字体部分为以后基本工资变动的基数2022/11/1集团人事专员专业知识培训学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法七、03年1月花王与63学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例2：97年5月进司（高中，固定期限劳动合同）一、97年10月第一次工改，定基本工资为：110+30=140元二、以后每年工龄满一年加10元，至01年6月加了四次共40元，基本工资为：140+40=180元三、01年9月工资加30%，基本工资为：180+180*30%=234元四、02年1月因取得技工4-6级，基本工资为：234＋20＝254元（高中至技工4-6级）五、02年6月工龄满一年加10元，基本工资为254+10=264元六、02年9月基本工资加50%，基本工资为：264+264*50%=396元

七、05年8月取得技工7-8级，基本工资为：396＋40＝436元（新体系技工4-6级至技工7-8级）八、05年9月按新体系满三年，基本工资要加50%，基本工资为：436+（264+40）*50%=588元2022/11/1集团人事专员专业知识培训学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例2：97年5月进司64学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例3：98年8月进司

大学本科

无固定期限劳动合同

进司基本工资:120+125=245元99年9月:245+20=265元(工龄)00年9月:265+20=285元(工龄)01年9月:285+285*30%+20=391元(基本工资增加30%)02年9月:391+391*50%=587元(基本工资增加50%)04年2月:587+210=797元(本科或中级职称以上人员基本工资调整)05年2月:797+100=897元(本科或中级职称以上人员每年加100)05年9月:897+(391+210)/2-100=1098元(三年基本工资增加50%)2022/11/1集团人事专员专业知识培训学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例3：98年8月进司65学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例3：99年5月进司，电大大专，助理职称，固定期限劳动合同进司基本工资：110+125=235元

至01年6月：235+10+10=255元（每满一年加10元）

01年9月：255+255*30%=332元（统一加30%）

02年6月：332+10=342元（每满一年加10元）

02年9月：342+342*50%=513元03年5月：513+90=603元（取得中级职称）04年2月：603+180=783元05年2月：783+100=883元05年9月：883+(342+90+180)*50%-100=1089元

06年2月：1089+100=1189元2022/11/1集团人事专员专业知识培训学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例3：99年5月进司66学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例4：98年5月进司，大专，无固定期限劳动合同进司基本工资：120+80=200元至01年6月：200+20+20+20=260元（每满一年加20元）01年9月：260+260*30%=338元02年6月：338+20=358元（满一年加20元）02年9月：358+358*50%=537元05年1月：537+270=807元（取得中级职称）05年9月：807+(358+270)*50%=1121元06年2月：1121+100=1221元（中级职称满一年加100）2022/11/1集团人事专员专业知识培训学历、职称、司龄变化基本工资的计算方法例4：98年5月进司67演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew2022/11/1集团人事专员专业知识培训演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain3rew68集团人事专员专业知识培训2022/11/1集团人事专员专业知识培训集团人事专员专业知识培训2022/10/23集团人事专员专业69目录

福利相关规定和政策

基本工资核算2022/11/1集团人事专员专业知识培训目录福利相关规定和政策2022/10/23集团人事专员70

福利保障的分类

社会保障社会基本养老保险社会基本医疗保险工伤保险失业保险女工生育保险住房公积金

商业保险企业年金（补充养老保险）2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利保障的分类社会保障商业保险2022/10/23集团71福利相关规定和政策---社会基本养老保险

社会基本养老保险的参保费率社会基本养老保险的参保基数为浙江省上年全省平均工资的60%--300%

集团目前参保基数为上年全省平均工资的60%,缴费比例为19%，其中公司承担11%，个人承担8%

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险社会基本养老保72福利相关规定和政策---社会基本养老保险

社会基本养老保险的个人帐户个人帐户是记载参保职工养老保险费缴纳情况的帐本，也是职工退休时计算和享受老金待遇的主要依据之一；社保中心为每位参保职工都有建立一个终身不变的养老保险个人帐户缴费比例中的9%划入个人帐户，乡镇企业类型的参保职工不足9%部分由单位缴费中划入（06年开始9%调整到10%）养老保险个人帐户可通过社保中心办事大厅的电脑触摸屏和声讯电话9601600001查询，也可上《萧山劳动和社会保障网》查询（网址：）2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险社会基本养老保73福利相关规定和政策---社会基本养老保险

养老保险金计发办法

1997年12月31日前的参保人员，基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金三部分组成，1998年1月1日以后的参保人员，由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成基础养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资×20%（或15%，缴费满10年不满15年为15%）个人帐户养老金：个人帐户累计储存额÷120过渡性养老金：退休（或停缴）时上年省月社平工资×97年底前本人缴费平均指数×97年底前本人缴费年限×1.4%2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险养老保险金计发74福利相关规定和政策---社会基本养老保险养老保险的补缴距法定退休年龄时缴费年限不足15年的首次参保人员，05年度及以前的补缴标准以上年全省平均工资递增5%后的80%为基数，按24%的比例办理补缴。06年度确定一个基数为3480元/年，其中46%划入个人帐户，54%划入社会统筹帐户首次参保人员向前补缴的年限最长不得超过5年，缴费至男65周岁，女55周岁时，缴费年限仍不满15年的，其不足15年的差额年限在办理退休手续时一次性补缴原参保职工申请补缴间断年份养老保险费的，补缴年限不得超过缴费间断的实际年限來自中国最大的资料库下载2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本养老保险养老保险的补缴75福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇参保人员在参保缴费期间患病时，须持《医疗保险证历本》到定点医疗机构就诊，列入统筹基金支付的住院和规定病种医疗费用按规定享受基本医疗保险待遇首次参保的人员在连续缴费满六个月后，可享受基本医疗保险待遇中断缴费再次参保的，在补缴中断期间的医保费并连续缴费满六个月后，可享受基本医疗保险待遇2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇76福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇参保人员在定点医疗机构中发生的住院医疗费或规定病种的门诊医疗费按以下规定支付：起付标准内的医疗费由个人自负，起付标准为：三级医院为800元二级医院为600元一级及其他医院为400元2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇77福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇起付标准以上至2万元（含2万元）的，在职人员个人自负20%，退休（职）后个人自负15%2万元以上至4万元（含4万元）的，在职人员个人自负15%，退休（职）后个人自负10%4万元以上至6万元（含6万元）的，在职人员个人自负10%，退休（职）后个人自负5%6万元以上按大额医疗补充保险办法即：6万元以上至10万元

的个人自负10%10万元以上部分每超过1万元的，个人自负比例递增一个百分点个人负担的比例达到40%时不再递增2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇78福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇参保人员经批准在非定点医疗机构中发生的住院医疗费，先由个人按省内医院自理15%、省外医院自理20%后，再按以上办法报销结算报销临时外出（含因公出差）的参保人员在外地因急诊住院，可选择当地一家非营利性医疗机构就医，其符合基本医疗保险开支范围的医疗费，在省内非定点医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的15%，在省外医疗机构诊治的先由个人自理总医疗费的20%后，再按规定列入统筹支付2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇79福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇实行多次住院递减起付标准办法，在一个自然年度内，每次住院均设起付标准。其中：第一次住院按照基准起付标准执行第二次住院按基准起付标准的75%计算第三次及以上住院按基准起付标准的50%计算因患各类恶性肿瘤需进行多次住院放、化疗治疗的，按首次住院的定点医疗机构等级计算住院起付标准2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险待遇80福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险的补缴参保人员达到法定退休年龄时，基本医疗保险缴费年限不足20年的，由参保单位或参保人员一次性补缴满20年的，方可继续享受基本医疗保险待遇在职期间缴纳社会基本医疗保险的，可以享受基本医疗保险待遇，如退休后不补缴的，即不能享受基本医疗保险费的补缴基数以补缴时上年全省职工平均工资为基数，费率按办理补缴手续时的正常缴费标准缴纳参保人员应当连续缴纳基本医疗保险费至法定退休年龄，如连续中断缴费三个月，即视为中断参保。第四个月起停止享受基本医疗保险待遇，发生的医疗费用不列入基本医疗保险支付范围2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险基本医疗保险的补缴81福利相关规定和政策---社会基本医疗保险中断缴费人员退休后的医疗费个人承担比例中断缴费后不按规定办理补缴的人员，其待遇酌情降低享受：基本医疗保险缴费年限（含补缴年限，下同）在20年以上，25年以下的，累计中断缴费1年以上（含1年，下同），其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加15%基本医疗保险缴费年限在25年以上，30年以下的，累计中断缴费1年以上，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加10%基本医疗保险缴费年限在30年以上的，累计中断缴费1年以上，其个人承担的医疗费在规定比例的基础上增加5%2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险中断缴费人员退休后82福利相关规定和政策---社会基本医疗保险不列入基本医疗保险基金的支付项目属于工伤范围的工伤和工伤旧病复发的医疗费用属于生育保险参保范围的女职工生育，计划生育手术及其发生后遗症的医疗费用交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及其他应当由赔偿责任者支付的医疗费用出国、出境期间发生的医疗费用因违法犯罪、自杀、自伤、打架、斗殴、吸毒、酗酒等发生的医疗费用未经批准在非定点医疗机构和非定点药店就医、购药的医疗费用在省规定的药品目录、治疗项目、医疗服务设施标准范围以外的医疗费用

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---社会基本医疗保险不列入基本医疗保险83福利相关规定和政策---住房公积金住房公积金缴纳满一年后，可以申请住房公积金贷款或提取住房公积金

申请住房公积金贷款时，楼盘开发商必须与萧山区住房资金管理中心事先签订协议

已购买住房的，符合条件后也不能就已购住房申请

房贷，只能在新买房时才能申请

在萧山区以外杭州市以内范围购房的，可以到萧山

区住房资金管理中心开具证明，然后到购房地申请

公积金贷款2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金住房公积金缴纳满一年后，84福利相关规定和政策---住房公积金

已经购买住房，在符合条件后尚在还贷期内的，可以申请提取住房公积金还贷，每年可以申请提取一次，但提取额度不得超出当年度还贷总额

购买住房申请公积金贷款时，首付额度必须达到总房款的30%以上，可以申请商业和住房公积金组合贷款

提前还贷的，如果是商业和住房公积金组合贷款的，可以按等比例还贷的形式提前还贷

按目前萧山区有关政策规定，配偶双方都缴住房公积金且月缴额在1500元/月以上（含单位缴部分），可申请不超过30万元的贷款，一方缴住房公积金且月缴额在1000元/月以上的，可以申请不超过20万元的贷款，不到上述标准额度的由住房资金管理中心核定贷款额度2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金已经购买住房，在符合条件85福利相关规定和政策---住房公积金

出现以下十种情况可以申请提取住房公积金

购买、建造、翻建、大修自住住房

离休、退休

完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系

出国出境定居

偿还自住住房购房贷款本息

本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年或男满50周岁、女满45周岁非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业

享受城镇最低生活保障

职工死亡或被宣告死亡租赁自住住房

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金出现以下十种情况可以申请86福利相关规定和政策---住房公积金

购买、建造、翻建、大修自住住房

职工购买商品房、经济适用房、拆迁安置房、公有住房的，应提

供购房合同或协议和购房交款凭证及复印件职工购买二手房的，提供契证、房屋所有权证及复印件职工建造、翻建自住住房的，提供规划管理部门、土地管理部门批准文件及复印件职工大修自住住房的，提供房屋安全鉴定部门出具的房屋安全鉴定报告（注：鉴定结果须为严重损坏以上程度的房屋）、当地政府管理部门的批准手续及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金购买、建造、翻建、大修自87福利相关规定和政策---住房公积金离休、退休

提供离（退）休证原件、复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金离休、退休提供离（退）88福利相关规定和政策---住房公积金

完全或部分丧失劳动能力，且与单位终止劳动关系

提供单位解除劳动关系证明和劳动鉴定委员会出具的伤、病职工能力鉴定证明（或退职证）及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金完全或部分丧失劳动能力，89福利相关规定和政策---住房公积金

出国出境定居

提供公安部门签发的定居证明2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金出国出境定居提供公安部90福利相关规定和政策---住房公积金

偿还自住住房购房贷款本息

提供借款合同、还款凭证及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金偿还自住住房购房贷款本息91福利相关规定和政策---住房公积金本市户口的职工与所在单位终止劳动关系后，未重新就业满5年或男满50周岁、女满45周岁

提供终止劳动关系证明或失业证（自谋职业证等证件）及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金本市户口的职工与所在单位92福利相关规定和政策---住房公积金非本市户口职工与所在单位终止劳动关系后未在本市重新就业

提供终止劳动关系证明、职工户籍证明及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金非本市户口职工与所在单位93福利相关规定和政策---住房公积金

享受城镇最低生活保障提供困难家庭最低生活保障救助证件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金享受城镇最低生活保障提94福利相关规定和政策---住房公积金职工死亡或被宣告死亡其合法继承人或受遗赠人应提供合法的死亡证明、关系证明及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金职工死亡或被宣告死亡其95福利相关规定和政策---住房公积金租赁自住住房提供租赁合同和住房租金税务发票及复印件2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---住房公积金租赁自住住房提供租赁合96福利相关规定和政策---工伤保险工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到机动车事故伤害的法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险工伤认定职工有下列情形之97福利相关规定和政策---工伤保险职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的

2022/11/1集团人事专员专业知识培训福利相关规定和政策---工伤保险职工有下列情形之一的，视同98福利相关规定和政策---工伤保险工伤事故申报职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长工伤认定申请所需提交材料工伤认定申请表与用人