公司管理规章制度员工手册

公司管理规章制度（员工手册）目录第一章总则第二章员工守则第三章安全守则第四章劳动纪律第五章入职、离职手续、劳动合同执行第六章岗位改动第七章考勤制度第八章薪资福利第九章赏罚制度第十章考评查核第十一章附则1第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，保护两方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法例、规章的规定，联合本单位的实质状况，拟订本规章制度。第二条本规章制度合用于全部员工，包含管理人员和一般员工。第三条员工享有获得劳动酬劳、歇息休假、获取劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权益，同时应该执行达成劳动任务、恪守国家法律法例、公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供给劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决议权、劳动用工和人事管理权、薪资奖金分派权、依法拟订规章制度权等权益。第二章员工守则一、依赖科技，团结奋进，开辟创新，改革发展。二、敬业爱岗，努力学习研究业务知识，提升专业技术。三、遵纪守纪，恪守公司各项制度。四、遵从上司指挥，准时高效达成工作。五、忠于职责，守旧公司奥密。六、保护公司信用，不作有损公司信用的行为。七、爱惜本公司财物，不浪费，不化公为私。八、注意道德涵养，切戒不良喜好。九、待人接物态度谦恭，诚实守信。2十、建立全局观点，擅长团结协作,乐于奉献。第三章安全守则第一条每位员工一定切记安全第一。第二条工作安全要求。、电器机械设施，指定专人负责操作、管理、维修、养护，其别人员禁止动用。、各样灵活车辆，由公司指定专职司机驾驶，其余人员一律不准动用，未经同意不得在单位之外停放留宿。、各样电器，机械设施要订立、明示操作规程。、员工应恪守安全法例、岗位安全规定、操作规程，特别岗位应装备劳保用品，并正确使用。、增强防火、防盗、防汛意识，如发现事故苗头，一定立刻查找原由，实时办理并报告有关部门，的确除去事故隐患。、下班前要仔细检查并封闭门窗、电器电源等，除去不安全隐患，保证单位及员工的生命财富安全。、如发现有踪迹可疑或有非法行为的人或事，应实时报告安全捍卫部门或有关部门。、不得将亲朋或没关人员带入工作场所。、严格执行各岗位的安全操作规程，的确保证使用机械设施、用电、用火、用气等安全。、严格恪守交通法例，保证人员和车辆安全。3、发惹祸故实时查明事故原由，拟订整顿方案并实时实行。第三条防火要求。、每位员工都应熟记火警电话119，熟习防火通道及出口地点，熟习灭火用具的地点及其使用方法，在救火过程中遵从单位领导或消防人员的指挥。、消防器械专人管理，不遇火情禁止私自动用。、禁止动用明火。因工作需要动用明火，应上报有关领导或部门，并派人监护，按规程操作。、员工不得在公司使用电炉取暖、做饭。、如发生火警，不论程度大小，一定采纳以下举措：(1)保持冷静，不行慌张失措；(2)呼喊邻近的同事救助；(3)实时通知公司有关领导，并按公司《灭火应急分散方案》进行相应办理；(4)在安全的状况下，利用就近的灭火器械、水、沙土等将初起的火息灭。第四条防汛。如发生汛情，一定采纳以下举措：、查明汛情程度、地点和涉险人员物质状况，向有关领导报告汛情，快速按《防汛工作应急方案》进行办理。、采纳防备举措，保证人员、房子、车辆、设施安全。、努力降低灾祸损失，实时恢复工作。第五条突发事故办理。4、如遇突发事故应立刻通知值班领导，并按《突发事故应急预案》进行办理。、加设标记、保护现场，警示其余人员勿近危险区。、在紧迫状况下，全体员工一定遵从领导的指挥，鼎峙合作，弘扬团结互帮的精神，力保生命及国家财富安全，保证单位业务正常进行。第六条预防事故。、员工一定严格恪守岗位责任制及安全操作规程，防备各种事故发生。、安全教育制度化，各部门每个月进行安全教育，增强员工的安全防备意识，做好记录备查。、按规定按期对各样设施进行保护养护；做好安全检查、自查工作和安全隐患整顿工作。、对典范执行安全守则者予以表彰，对违犯安全守则者赐予严肃办理。第四章劳动纪律为了保护正常的生产次序和工作次序，提升劳动生产率和工作效率，特拟订本制度，员工应予恪守。第一条恪守国家的法律、法例，恪守单位各项规章制度。第二条道德正直，工作努力，保护公司利益和荣誉，忠于职责，踊跃负责，清廉奉公。5第三条坚持工作时间，不迟到、不早走，恪守考勤制度，不用极怠工，不无故旷工。第四条工作前、工作中不喝酒，做好各项准备工作，工作时间不闲聊，不打牌下棋，不玩游戏及体育娱乐内容，不乱串，不干私活，不从事与工作没关的事情。第五条固守工作岗位，遵从正当的工作分派和工作调动，执行职责，不玩忽职责，准时按质按量达成工作任务。第六条工作中严格执行安全技术操作规程，不违章作业、冒险作业。第七条爱惜工具、设施，正确使用，做好保护养护工作。第八条节俭使用原资料和能源，节俭用水。第九条爱惜商品，不做毁损或可能毁损、污染、丢撒商品的事情。第十条顾全全局，相互帮助，搞好生产和工作中的配合与协作。第十一条不无理取闹，不聚众生事，存心见经过正常渠道反应，不越级上访。第十二条不搅乱、阻止、阻碍各级领导和管理人员的正常工作和生活。第十三条则明经商，礼貌待客，诚信经营。第十四条照实报告工作状况，不故弄玄虚，不欺上瞒下，仔细填报各样工作票据和统计报表。第十五条严格恪守保密制度，不泄密，不失密。6第十六条做事公正，讲究工作方法和原则，弘扬民主作风，不打击报复。第十七条不滥用职权，不借工作和职务之便营私作弊，不以机谋私、贪污行贿、欺诈讹诈。第十八条不搞破坏生产次序和工作次序的活动。第十九条爱惜环境卫生，不随处吐痰、丢杂物、乱写乱画，保持工作和生活环境整齐洁净，养成文明卫生的优异习惯。第二十条违犯本制度规定的，依照国家和单位有关规定进行处罚、赐予纪律处罚，直至排除劳动合同。第二十一条劳动纪律的检查、监察和查核是各级领导和每个员工的责任，出现违纪现象，逐级向上负责。第五章入职、离职手续、劳动合同执行第一条新招录或调入员工应到劳资部门办理以下手续：、出示以下有效证件原件，由单位核实保存：(1)身份证、户口本（保存复印件，个人在复印件上署名）；(2)学历证、学位证、资格证书或职称证书（保存复印件，个人在复印件上署名）；(3)单位指定医疗机构出具的近期体检报告；(4)与原单位排除劳动关系的证明文件（自己署名）。、填写简历表及有关个人信息表（包含：户籍、家庭地点、联系电话等）、提交自己一吋彩色近照3张。7、个人档案及各项社会保险手续的成立与续接。、签署劳动合同。、有关教育培训。包含公司各项规章制度、安全操作规程等的教育和学习，结束后要有自己署名，有关书面资料存档存案。、安排工作岗位。第二条员工退休、停止、排除劳动合同、调出等，在走开单位前应办理工作交接。详细由劳资部门牵头负责。单位按法律规定需支付员工经济赔偿金的，在办结工作交接时支付。因个人原由未办理工作交接给单位造成经济损失的，单位有权依法追偿。第三条员工的劳动合同期满前，由劳资部门提出，向领导班子报告，由领导班子研究决定停止或续订劳动合同。做出决定后，由劳资部门于劳动合同限期届满前30日书面通知员工（员工应签回收执），届时办理详细手续。第六章岗位改动第一条各级员工的工作岗位一致由单位领导班子安排决定。员工应遵从领导正当的工作安排和调动，准时、按质、按量达成工作任务。第二条员工关于工作安排存有异议或在工作中碰到问题，应尽快向上司或上一级领导反应，经过正常门路解决。第三条员工岗位调整变化时，须做好相应的工作交接。8第四条公司有权科学合理地优化公司人力资源，推行定岗、定编、定员竞争上岗。对未争取到工作岗位或暂时没法布置工作岗位的员工，公司可安排其放假待岗，此间可按本市有关规定发给最低生活费。第七章考勤制度第一条整体规定、考勤是本单位管理工作的基础，是计发薪资奖金、劳保福利等候遇的主要依照，各级人员都一定予以高度重视。、本单位的考勤管原由劳资部门负责。、各科（班组）一定指派责任心强的人员担当考勤员，每日认真记录考勤。、考勤表要张贴在墙上或显然地点，便于监察和查问。第二条考勤员职责、按规定照实、仔细、正确地记录考勤状况，不得涂改。、照实反应本单位考勤中存在的问题。、妥当保存各样休假凭据。第三条考勤记录符号出勤：√旷工：○迟到：C早走：T病假：病事假：事年休假：年丧假：丧婚假：婚产假：产计划生育假：计其余休假均以文字简称记录，并在考勤表底部予以注明。9第四条考勤表要由考勤员和科长或主管领导署名确认，于次月日前报劳资科核算薪资奖金。员工对考勤记录有异议的，应于上报前向有关人员反应解决。第五条事假、员工遇事须在工作日亲身办理的，一般应预先告假。如不可以预先告假的，可用电话、短信、口信等方式告假。假如假期不够应提前办理续假手续。、事假时期不发薪资、奖金，不享受有关福利待遇。第六条病假、因病或非因公负伤，凭医院病休证明，可准病假。病休证明随每个月考勤表一并报劳资科。病休证明须是镇级以上医保定点医院出具，诊所的证明不予认同。2、医疗期的详细计算方法是：自员工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。详细计算标准按劳动部《公司员工生病或非因工负伤医疗期规定》(1995年12月1日劳部发[1994]479号)执行，即：(1)实质工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实质工作年限10年以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。10(3)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。、员工医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由单位另行安排的工作的，单位能够与其排除劳动合同。、病休时期薪资福利待遇。(1)病休时期不享受奖金或兑现薪资。4个月内连续或累计病休不满40天（不含歇息日）的，本公司工龄不满3年的，按实休天数扣薪资的50%；本公司工龄满3年不满5年的，按实休天数扣薪资的40%；本公司工龄满5年不满10年的，按实休天数扣薪资的30%；本公司工龄满10年以上的，按实休天数扣薪资的20%。扣除病休薪资后，其病休时期的收入不得低于本市最低薪资的80%。(2)连续病休40天（不含歇息日）以上或4个月内累计病休满40天（不含歇息日）以上的部分，按本市最低薪资的80%计发薪资。(3)试用期内病休天数达到或超出试用限期三分之一的，公司可与其排除劳动合同，病休时期按本市最低薪资的80%计发薪资。老员工的病休仍按原方法执行。病休时期不享受正常出勤所应享受的奖金及福利待遇。第七条工伤、员工发生工伤或许患职业病需要暂歇工作接受工伤医疗的，11在歇工留薪期内，原薪资福利待遇不变。2、歇工留薪的详细限期按国务院《工伤保险条例》第三十一条、《北京市工伤员工歇工留薪期管理方法》等有关规定执行。工伤员工申请延伸歇工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出版面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明。未在规定的时间内提出延伸歇工留薪期申请的，歇工留薪期到期停止。3、歇工留薪期满，经劳动能力判定未达到1－4级的由单位安排工作，停发歇工留薪期望遇。自己要求持续歇息的，其休假时期按病假办理。第八条婚假员工成婚持成婚证书，享受婚假4天。晚婚（男25岁、女23岁初婚）的增添婚假7天。婚假时期薪资照发。第九条丧假丧假4天，假期薪资照发。第十条产假、计划生育假、怀胎的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应该算作劳动时间。2、女员工产假为90天，此中产前休假15天。难产的，增添产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天。晚育的（女年满24周岁初育）增添30天，也能够由男方享受。产假时期的薪资待遇按《北京市公司员工生育保险规定》执行。、实行计划生育手术的，依据医务部门的证明，赐予一准时间12的休假。休假时期的薪资待遇按国家和本市有关规定执行。、有不满一周岁婴儿的女员工，每日劳动时间内赐予其两次哺乳（含人工饲养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增添30分钟。两次哺乳时间，能够归并使用。哺乳时间算作劳动时间，自动放弃的不计算存休。、以上1－4项是指切共计划生育规定的待遇。第十一条带薪年休假1、《员工带薪年休假条例》规定：员工在本单位连续工作满1年，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、歇息日不计入年休假的假期。员工有以下情况之一的，不享受当年的年休假：(1)员工请事假累计20天以上且单位依照规定不扣薪资的；(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。、员工休年假应在保证正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人数不得超出三分之一。无特别状况，年休假当年休完，不得跨年度。如自己不申请，视为自动放弃年休假。、休年假前应做好必需的工作安排或交接；休假时期不得影响正常值班，如不可以正常值班，应于休假前自行调动。凡因自己主观原13因未做好工作安排或交接，严重影响单位正常工作或造成经济损失的，依据情节，按工作过错进行相应办理。休假时期不时保持通信通畅。、年休假申请程序及同意权限。员工休年假应提早填写《带薪年休假申请表》，经同意后方可休假。一般员工休年假由所在科室负责人同意；科室负责人休年假由主管领导同意；总公司副职休年假由总公司党、政一把手同意。年休假申请书经所在部门同意后报劳资科备案。第十二条告假程序、一般员工或副科级告假，由其科室负责人审批；科室负责人告假由主管领导审批；副处级领导告假由总经理审批。、员工休假前应主动做好工作安排或交接，凡因自己主观原由未做好工作安排或交接给单位造成经济损失的，依据损失数额，按工作过错进行相应办理。第十三条旷工1、员工未告假或告假未被同意，即不到岗的行为属于旷工；迟到或早走的累计时间计算为旷工。、旷工扣发相应的薪资、奖金及福利待遇，并按赏罚制度进行办理。第十四条加班与值班、各部门应严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经领导同意。、员工歇息日加班按实质加班时间赐予同样时间补休或存休。14的确不可以补休的，依法支付加班薪资。、值班是指单位为防火、防盗或办理突发事件、紧迫任务等，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内，在指定地点轮番进行的值守。除法定休假日外，值班不支付加班薪资。员工在歇息日值班的，安排同样时间的补休或存休。、公司安排员工在法定休假日（“元旦”1天、“春节”3天、“清明节”1天、“五一”1天、“端午节”1天、“中秋节”1天、“十一”3天）值班或加班的，按自己日均匀薪资的300%支付加班薪资。、员工的存休一般在一个月内休完，同时各部门应增强存休的记录管理。第十五条综共计算工时和禁止时工作制、经劳动保障局同意的推行综共计算工时工作制岗位的员工，以年为周期综共计算工作时间，即采纳集中工作、集中歇息或轮换调休的工作方式，但整年计算不超出标准工作时间。、经劳动保障局同意的禁止时工作制岗位的员工，一般为非生产性值班人员，没法按标准工作时间安排工作，所以，依据国家有关规定其在单位的歇息时间不计算为工作时间。、副处级以上干部为本单位高级管理人员自动推行禁止时工作制。、推行综共计算工时工作制岗位的员工，在法定休假日工作的按加班办理。15第八章薪资福利第一条公司推行按劳分派的薪资分派原则，单位尽可能地依据员工的工作岗位、责任、贡献合理分派薪资。第二条单位现行计时薪资和计件薪资制度。计时薪资包含：、国家及公司规定的，由多年历史要素形成的档案薪资＋浮动薪资＋各样津补助助;、本单位规定的津补助助；、奖金及各样兑现薪资；、加班加点薪资。第三条单位依据上司有关政策规定，及多年历史要素形成的各样福利待遇暂时不变。第四条奖金分派系数单位依据工作岗位、职务和责任确立奖金的分派系数。第四条在薪资奖金分派上，推行新人新方法老人方法，即对老员工暂按原方法执行，对新入职的员工另行拟订方法。第六条在条件成熟及上司同意的条件下，单位有权合时对现行的薪资构造及福利待遇进行调整。第九章奖赏与处罚第一条为严正纪律，赏罚分明，调动员工的工作踊跃性，提升工作效率和经济效益，规范员工行为，特制定奖赏与处罚制度。第二条对员工的奖、惩推行精神鼓舞和思想教育为主、经济奖16惩和行政处罚为辅的原则。第三条本单位建立以下奖赏方法，酌情使用：、口头或通告夸奖；、奖金奖赏；、提职。第四条有以下表现的员工可考虑赐予口头或通告夸奖：、达成计划指标，工作效率较高的；、忠于职责，踊跃负责，有突出工作表现，足为其余员工模范；、有其余优异表现的。第五条有以下表现的员工可酌情赐予奖金奖赏：、保护单位利益，为单位争得荣誉，防备或拯救事故、经济损失有功的；、向单位提出合理化建议，为单位采用，较大提升经济效益或工作效率的；、保护财经纪律，抵制歪门邪道，事迹突出的；、节俭资本，节俭花费，事迹突出的；、领导有方，率领员工达成各项任务表现优异的；、保护国家和民众生命财富见义勇为的；、其余对单位作出突出贡献的。第六条有以上表现，单位以为具备相应能力切合提职条件的，可合时予以提职。第七条员工违犯法律法例和公司规章制度，视情节轻重，分别17赐予以下处罚：、警示；、记过、贬职、撤职、责令离职；、排除劳动合同。第八条员工有以下行为，视其情节，给予口头警示或书面警示处罚,并可处10－300元的经济处罚（未注明处罚金额的，视情节酌定）：、凡在公司禁烟区（包含汽车内）抽烟的；、在禁烟区内明火作业未向有关部门申请并办理明火证，或未采纳相应防火举措的；3、私自借用、挪用公司消防器械的（罚款100元）；4、用电炉取暖、做饭的（罚款100元）；、卫生检查不合格的；、在公司禁烟区的卫生责任区检查发现有烟头的；、在工作时间擅离工作岗位或躺卧、睡觉、聊天、玩耍、打牌、下棋、织毛衣、玩游戏，或未经领导同意从事文体娱乐等与工作没关的事情的（每次处罚50元）；8、无故迟到、早走、旷工的（半天之内每次处罚10-50元；超过半天每次处罚200元）；、值班时不在岗的；、因过错以致发生工作错误情节稍微的；、阻碍工作次序或违犯安全、卫生操作规程的；18、无故不参加单位安排的培训课程的；、首次不恪守主管人员正确合理指挥的；、浪费公物情节稍微的；、检查或监察人员未仔细执行职责的；、未按要求穿着使用工作服、工作帽等劳动防备用品的；、进出单位不恪守规定或携带物品进出单位而拒绝警卫或管理人员查问的；18、违犯劳动纪律被歇工的（半天之内每次处罚100元；超出半天每次处罚200元）；、破坏环境卫生的；、其余违纪行为未达到记过、贬职、撤职处罚的情况或标准的。第九条员工有以下行为者，依据详细状况赐予记过、贬职、免职处罚，并可处100－2000元的经济处罚：、违犯国家法律、法例、政策和单位规章制度，造成经济损失500元以上）或不良影响的；、对上司指示或有限期之命令，未申报正当原由而未按期达成或办理不妥，造成不良影响或经济损失（800元以上）的；、在工作场所吵闹、玩耍、喧华、酗酒惹事阻碍工作次序或他人工作的；、携带危险物品进入单位；5、谋利钻营，隐瞒蒙蔽，牟取非分利益的（200元以上）；、造谣惹祸，分布谣言致单位承受不利，或对同事歹意攻击或19诬陷、伪证而制造事端的；、谎报、私自涂改考勤记录的；8、违犯考勤纪律，一年内迟到、早走、旷工累计4天以上，或悲观怠工，没达成生产任务或工作任务的；9、工作渎职、疏怱，以致事故，使单位承受较大经济损失（800元以上，不足2000元）或不良影响的；、泄露生产、业务、管理上机密的；、损毁、丢失重要文件、机件、物品或设施工具，足以影响正常工作或损失800元以上的；12、私自更改工作方法以致单位承受较大损失（800元以上，不足2000元）或不良影响的；、不遵从主管人员合理指挥监察的；、违犯安全规定举措致单位承受重要不利的；、在工作时间工作场所干私活的；、未与单位领导或有关人员交流，而向上司反应不真实的问题，给单位或领导造成不良影响的；、利用职权对员工打击报复或袒护员工违纪违纪行为的；、其余违纪行为未达到排除劳动合怜悯节或标准的。第十条员工有以下行为者，给予排除劳动合同：、不遵从工作安排、调动指挥，经教育或调整工作仍不接受的；、组织煽惑怠工、不听劝止无理取闹、采纳不正当手段挟制领导，严重搅乱单位工作次序、领导工作或生活（一般指影响4小时以20上）的；、对上司或同事实行暴行或有严重欺侮行为的；、挑动是非，破坏团结，伤害别人名誉或领导威望，影响恶劣的；、分布谣言，伤害单位名誉严重影响单位经营的；、把单位客户介绍给别人或向客户讨取回扣介绍费的；、成心泄露技术、营业、管理奥密，以致单位承受伤害的；、工作不负责任，严重渎职、玩忽职责，徇私作弊，违章操作或违章指挥，破坏设施、工具，浪费原资料、能源，造成事故，严重影响正常工作、经营或经济损失2000元以上的；9、蓄意破坏、盗窃单位或别人财物300元以上的；10、喝酒致严重影响工作(4小时以上)或造成经济损失1000元以上的；、在单位内赌博、吸毒或做伤风败俗行为的；、滥用职权，丧失原则，违犯财经纪律，挥霍浪费单位资材，损公肥私，造成经济损失2000元以上或严重不良影响的；、因贪污、盗窃、贿赂行贿、欺诈讹诈、赌博、流氓、打斗等违纪行为，被追查法律责任的（一般指被处拘禁及以上）；14、未经单位同意在其余单位兼职，影响单位正常工作，经教育不改的；15、司机酒后驾驶单位车辆造成交通事故，或被处以行政拘禁以上处罚的；2116、司机未经领导同意或非司机驾驶单位车辆上路，被执法部门处罚或造成交通事故的；17、违犯考勤纪律,连续旷工10天以上，或一年内累计旷工15天以上的；、私自涂改假造票据、报表、证明等情节严重的；、两年内遇到2次记过、贬职、撤职处罚，或遇到4次书面警告处罚的；、入职时隐瞒重要个人状况、填写虚假信息、隐瞒严重疾病等，以致公司违反真切意向录取、安排工作岗位、赐予有关待遇的；21、其余重要过错或不妥行为，以致严重结果的（造成经济损失的一般为2