主播竞业限制协议

主播竞业限制协议甲方（用人单位）：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：身份证号：鉴于乙方在甲方任职，且乙方的岗位特殊性，必然接触到甲方运营模式、人员构成、孵化机制、收益分配、商业计划等商业秘密，为保护双方合法权益以及乙方合理流动的权利，甲、乙双方根据相关法律法规规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方承担竞业限制义务并依法享有竞业限制补偿等事宜，签署本协议，并共同遵守。一、乙方在职期间的竞业限制义务1.竞业限制的义务当然适用于乙方在职期间，即乙方与甲方签署的《劳动合同》中约定的期限。2.不得自营与甲方相同、相似或相竞争的业务。3.不得以他人名义经营、合营与甲方生产或经营的产品相同、相似或相竞争的产品。4.不得以他人名义经营、合营与甲方相同、相似或相竞争的业务。5.不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职、合作），更不得直接或间接将甲方的业务推荐或介绍给其他公司。二、乙方离职后的竞业限制义务1.无论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，涉及商业秘密的所有文件（包括电子文档，含乙方在职期间创作、开发的职务作品及相关资料信息）、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要（包括但不限于上述内容之任何形式之复制品），并根据甲方要求办妥有关交接手续，乙方保证不以任何形式留存上述资料和信息，也不以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不利用前述信息谋取利益。3.无论因何种原因从甲方离职，在竞业限制期限内，不得在与甲方从事的相同、相近、类似行业的企业，以及与甲方有竞争关系的企业内从事乙方在职期间所从事的相同、相似或相关的岗位工作。4•无论因何种原因从甲方离职，在竞业限制期限内不得自办、以他人名义办理及他人合办（入伙、入股等）和甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方有竞争关系的业务。5.竞业限制期内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。6.竞业限制期内，不得直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方的任何现有或潜在客户、供应商终止或以其他方式改变与甲方的业务关系。7.无论何种原因从甲方离职，在竞业期内，乙方不得自行或与他人合伙、合作或委托他人从事与甲方类似的直播/短视频业务，不得签约与甲方类似的文化传媒公司、经纪公司、men机构、平台。三、竞业限制补偿金及支付1.从乙方离职之日开始计算竞业限制期限，共计个月，甲方按此竞业限制期限向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为：每月人民元。2.按月支付，由甲方于每月的火日前通过银行转账方式支付上月的补偿费至乙方指定账户，该补偿费到账即视为甲方完成该月的支付义务。乙方指定收款账户信息：账户名：开户行：账号：3.乙方指定的上述账户信息应是以个人名义开户的账户信息，账户信息如有变更、冻结或无法支付收款等情况的，乙方于三日内书面告知甲方，否则甲方依照原账户信息支付的，无法支付或乙方拒绝受领的，视为甲方已完成支付义务，相关损失和责任由乙方自行承担。4.甲方负责为乙方代扣代缴由补偿所产生的税费，并在支付给乙方的补偿金中扣除。5.乙方有义务根据甲方的要求提交甲方指定区域社保局出具的社保证明，如乙方拒不配合视为违约，甲方有权停发补偿金，但乙方仍应依照本合同约定继续履行竞业限制义务。四、知识产权1.乙方确认，乙方在职期间及从甲方离职后一年内，独自开发或与他人合作开发的与其在甲方期间的工作相关的所有知识产权（包括但不限于发明创造、著作权、商标权、域名权等）均归属甲方。甲方与第三方签署的委托协议而研发、开发所得的知识产权,可根据该委托协议归属第三方所有。2.乙方在职期间和离职时，均有义务将自行研发、开发所得的知识产权全部、完整、无保将相应信息报告交付给甲方。3.如甲方需申请、转让或注册上述知识产权，乙方应积极配合提供相关材料，并配合签署相关文件、协议，以协助甲方办理申请、转让或注册手续，以保证甲方对该知识产权拥有绝对的权利。4.甲方对乙方在职期间完成的知识成果,根据相关规章制度给予乙方一定物质上或精神上的奖励。5.若因乙方交付给甲方的知识产权侵犯任何第三方知识产权或其他权益，甲方因此遭第三方指控并承担侵权赔偿责任的，甲方承担相应赔偿后有权向乙方追偿。上述赔偿费用甲方可直接从乙方劳动报酬中按比例扣除。五、违约责任1.乙方违反本协议约定的，除全额退还甲方已支付的竞业限制补偿金外，还需一次性向甲方支付违约金人民币万元整。2.因乙方违反竞业限制给甲方造成损失的，应全额赔偿，该损失包括但不限于乙方违反竞业限制约定所得的利润或营业额，乙方的违约行为导致甲方市场占有份额下降、生产成本增加、营业额或利润降低的数额以及甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用等。3.违约金的支付不影响甲方追究乙方的其他法律责任。4.乙方离职时，如果甲方确认乙方无竞业限制的必要，可以通知乙方无需承担离职竞业限制义务，同时，甲方无义务向乙方支付竞业限制补偿金。六、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、协议的生效和其他1.本协议未尽事宜，由甲方在相应规章制度中明确（规章制度作为甲乙双方签署的劳动合同附件，当然作为本协议附件适用）或双方另行协商签署补充协议。2.乙方确认，签署本协议时已知悉并充分的理解竞业限制相关的含义、要求和违约责任，对相应的条款和意思均无重大误解。3.本协议是甲乙双方签署的《劳动合同》《保密协议》的关联性文件，本协议其他关联性合同、协议或公司规章制度有约定不一致或冲突的，以本协