金利矿业开发公司人事管理制度

金利矿业开发公司人事管理制度人事管理制度工资制度三、公司员工使用QQ的管理办法人事管理制度□总则第一条为使公司各项工作规范化、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围（一）公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。（三）公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。□聘用第三条公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先向人力资源部提出申请，填写《人员增补申请表》，经总经理核准后，再由人力资源部办理招聘事宜。第四条新进人员经考核审查合格后，由人力资源部办理试用手续，员工试用期为3个月，期满考核合格者，可正式聘用；特别优秀者，由部门经理提出申请，经总经理批准后，方可提前转正聘用。第五条聘用人员应具备下列基本条件：（一）年龄在18周岁以上（二）具备大专以上学校毕业学历者（三）体力强健、思想纯正、品行优良、无不良嗜好者（四）未曾受刑事处分者。第六条凡经公司通知录用的新进员工，应于期限内办理报到手续，逾期取消其聘用资格。第七条公司聘用的员工，应提交下列资料：（一）员工保证书一份（二）近期免冠1寸照片2张（三）身份证、学历证明复印件及相关证书复印件（四）出具县团级医院体格检查证明（五）其他规定应办理的事项□出勤第八条员工每日工作时间：上午8：30------12：00下午13：30------17：30第九条员工不按时到岗或离岗者，按下列规定处理：（一）上班时间未到岗视为迟到，每迟到1分钟，员工捐款5元，部门经理捐款10元，部门经理以上捐款20元，依此累加；超过30分钟未到岗者，按旷工一日论处。（二）下班时间提前离岗视为早退，每早退1分钟，员工捐款5元，部门经理捐款10元，部门经理以上捐款20元，依此累加；超出30分钟以前离岗者，按旷工一日论处。（三）月迟到或早退累计3次者按旷工一日论处。（四）旷工一日扣发3日全部工资。（五）公司考勤采取指纹打卡考勤，考勤时间以打卡机时间为准。□服务第十条员工应服从管理，敬业负责，尽忠职守，互相尊重，共同致力于公共秩序的维持和遵守。第十一条员工应和衷共济，有爱合作，不得有滋生事端，扰乱秩序，损害公物等行为。第十二条员工不得违抗上级命令，如有不同意见，应于事前（后）陈述。第十三条员工除办理本公司业务外，不得对外使用本公司名义亦不得借职务之便为自己或他人谋利。第十四条员工不得有营私舞弊及损害公司利益的行为，如发现有此行为者，按情节严重程度论处或交司法部门处理。第十五条员工工作时间必须穿着工装（或工作服）佩带工牌。第十六条员工应爱惜公司财产、文件用品，不得任意浪费，损坏公物，应按价赔偿。第十七条未经许可，不得任意将公司物品、资料、书籍等携带离开公司。第十八条不得违反有关安全及卫生规则。第十九条员工应重视公司信用利益，并不得发生损害公司名誉及泄露公司机密或其他导致公司利益发生不利的事宜。第二十条第二十条公司实行每周六天工作日，以下日期为带薪节假日，（若有变更时公司将预先公布）。（一）法定假日1.元旦1天2.春节3天3.“三八”妇女节女员工半天4.清明节1天5.劳动节1天6.国庆节3天7.端午节1天8.中秋节1天（原则上法定节假日公司执行国家规定，特殊情况除外）。（二）星期日（三）其他经公司决定的休假日第二十一条第二十一条员工请假分下列情况：（一）事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计不能超过12天为限，事假不计发工资。（二）病假：因治病或需调养休养者应出备县团级以上医院证明，方可申请病假，每年累计不能超过30天为限，病假发基本工资的50%（工伤除外）。（三）婚假1.员工结婚可请婚嫁6天（包括节假日），计发工资；2.子女结婚可请婚嫁2天（包括节假日），计发工资；3.兄弟姐妹结婚可请婚嫁1天，计发工资。（四）产假1.员工生育可请假90天，按基本工资的50%计发工资（包括节假日）。2.配偶分娩可请假2天，计发工资。（五）丧假1.父母、配偶丧亡可请假6天（包括节假日），计发工资；2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天（包括节假日），计发工资；第二十二条员工请假，事假应于填写《请假申请表》，并在请假前一天办理完毕相关手续，否则以旷工论处；但因突发事件或急病来不及请假者，应电话向部门主管报告情况，并于事后补办请假手续，否则亦视同旷工论处。试用期员工原则上不允许请（事）假。（一）请假2天（含2天）以内时，报请部门经理核准。（二）请假2天以上4天以内时，报请部门经理转呈副总经理批准。（三）请假5天（含）以上时，报请部门经理转呈总经理批准。（四）部门经理2天以内由主管副总批准，2天以上级别请假一律报请总经理批准。（五）请假批准后，请假单交人力资源部留存办理。第二十三条请假逾期，应按照下列规定办理：（一）事假逾期，一年内事假累计超过12天者免职或解聘。（二）病假逾期，一年内病假累计超过90天者免职或解聘。第二十四条员工请假除因急病不能自行报请的由同事或亲属代请外，须亲自办理请假手续。未办理请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第二十五条员工请假期满，需续假或虽需续假尚未核准而不到岗除确因病或临时发生意外等不可抗拒因素外，均以旷工论处。第二十六条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。第二十七条员工依本制度所请各假如发现有虚伪情形者，除以旷工论处外，并依情节轻重给予处罚。□奖惩第二十八条员工奖励分下列四种：（一）嘉奖并给予经济奖励20～50元（二）记功并给予经济奖励50～200元（三）大功并给予经济奖励200～10000元（四）晋级第二十九条有下列情形之一者，予以嘉奖：（一）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。（二）拾金不昧(价值在300元以上)者。（三）热心服务，有具体事实者。（四）有显著的善行佳话，为公司赢得荣誉者。第三十条有下列情形之一者，予以记功：（一）对技术或管理有建议，经采纳实行，卓有成效者。（二）节约物料或对废物利用，卓有成效者。（三）遇有灾难，勇于负责，处置得当者。（四）检举违规或损害公司利益者。第三十一条有下列情形之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。（二）维护员工安全，却有功绩者。（三）维护公司重大利益，避免重大损失者。（四）有其他重大功绩者。第三十二条有下列情形之一者，予以奖金或晋级：（一）研究发明，并使成本降低，利润增加者。（二）对公司有特殊贡献，足以全公司同事为表率者。（三）一年内计大功2次者。（四）服务满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十三条员工惩罚分为下列五种：（一）警告并给与经济处罚5～50元（二）记过并给与经济处罚50～200元（三）大过并给与经济处罚200～1000元（四）降级：降级使用，相应核减薪金。（五）开除：予以解雇。第三十四条有下列情形之一者，予以警告：（一）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作。（二）因个人过失致使发生工作错误，情节轻微者。（三）妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。（四）不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（五）不按规定穿着服装或佩戴规定标志者。（六）不能适时完成重大或特殊交办任务者。第三十五条有下列情形之一者，予以记过：（一）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致使影响公司权益者。（二）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（三）对同事恶意攻击或诬陷、伪证，制造事端者。（四）工作中酗酒致使影响自己或他人工作者。（五）未经许可先行下班者。（六）因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。（七）未经许可携带外人参观者。第三十六条有下列情形之一者，予以记大过：（一）擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。（二）在工作场所或工作中酗酒滋事，影响工作或生产等正常秩序者。（三）损毁涂改重要文件或公物者。（四）怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者。（五）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（六）工作时间内，做其他事情，如睡觉、下棋、玩游戏等（部门主管连带处分）。（七）一个月内旷工2日者。（八）机器、车辆、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位、部门主管同意擅自操作者（如因此损害并负赔偿责任）。（九）有其他重大违规行为者。第三十七条有下列情形之一者，予以开除（不发资遣费）：（一）对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。（二）殴打同事，或互相殴打者。（三）在公司内、宿舍内赌博者。（四）盗窃或侵占同事或公司财产经查证属实者。（五）无故损毁公司财产，损失重大或第二次损毁涂改重要文件或公物者。（六）未经许可，兼营与本公司同类业务者。（七）在公司服务期间，受刑事处分者。（八）煽动怠慢工作或罢工者。（九）伪造或变造或盗用公司印信者。（十）故意泄露公司技术、业务上的机密致使公司蒙受重大损失者。（十一）利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉蒙受损害者。（十二）擅离职守，致使公司蒙受重大损害者。（十三）其他违反法令、法规或本制度规定情节重大者。□考核（实施细则《员工工作业绩考评办法》）第三十八条员工考核（一）试用考核：员工试用期间由试用单位，部门主管负责考核（应提交试用期工作总结），期满考核合格者，填写“试用人员考核表”报经总经理核准后填写“试用人员转正申请表”正式雇用。（二）平时考核1.各级主管对于所属员工应就其操行、学识、经验、能力、工作效率、工作表现等，随时作严正的考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。2.人力资源部应将员工假期考勤情况随时记录。第三十九条考核成绩分为A、B、C、D四个等级（A为优秀、B为良好、C为一般、D为不合格）。考核由各部门制定本部门员工考核办法，经总经理批准后，交人力资源部备案。第四十条员工年度考核定于每年12月初进行。□加班第四十一条公司如因工作需要，可于工作时间以外指定员工加班，被指定人员，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。第四十二条员工加班，由部门主管填写加班审批表，呈报主管副总经理核准后方可加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费或安排换休。第四十三条员工如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费或安排换休外，就其加班时数予以旷工论处。第四十四条加班审批表应及时交人力资源部备查，人力资源部出具加班换休单，作为换休依据。□出差第四十五条员工出差视同出勤，出差人员必须到办公室登记备案，员工出差费用执行公司《差旅费报销办法》。□培训第四十六条公司为提高员工素质和工作效率及工作积极性，举办各种教育学习培训等，被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第四十七条员工培训（一）入职培训：新进员工应实施入职培训，由培训中心统筹办理，内容为：1.公司简介及人事管理制度的学习。2.公司文化、经营理念。3.个人品德教育培训。4.礼仪培训。5.岗位职责及具体工作培训。6.公司的各部门介绍及参观事宜。7.公司业务、设备性能、作业规定及工作要求说明。8.公司部门骨干人员及专业技术人员辅导讲解等。（二）职前培训：员工应不断研究学习本职技能，各级主管应加以指导，合理施教，做到本职技能的精益求精。（三）专业培训：视生产或工作需要，选拔优秀人员至各职业训练机构学习，或邀请专家、教授来公司做系列专题演讲，以增进其本职技能的掌握，利于工作的完成。□迁调第四十八条公司基于工作上的需要，可随时调动任员工职务或工作地点，被调动员工应予配合，调离岗位应填写《员工调离审批表》。第四十九条各部门领导就所属员工依其个性、学识、能力，安排适当工作岗位，务必使人尽其才，才尽其用。第五十条员工接到调职通知书后，部门领导应予5日内，一般员工应予3日内办妥移交手续，前往新职部门报到。第五十一条调任员工在接任者未到职前，其职务由原直属领导指派适当人员暂行代理。□待遇第五十二条公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇、给予员工合理的报酬和待遇。第五十三条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴等。第五十四条月薪工资在次月10日（节假日顺延）发放或存入员工的银行帐户。新进员工从报到。□福利第五十五条每月按实际工作日发给每日适当的伙食补助费。第五十六条公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。□保密第五十七条员工不得泄露业务或职务上的机密，未经上级领导许可，不得对外发表。第五十八条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测、不参与小道消息的传播。第五十九条非经发放部门或文件管理部准许，员工不得私自复印和拷贝相关文件。第六十条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第六十一条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有盗取机密行为和动机，应及时制止并向上级主管汇报。□辞职第六十二条员工因故不能继续工作时，需要辞职时，应填具“辞职申请”经部门主管报请公司批准后，办理手续。并视需要，开给“离职表”。第六十三条一般员工辞职，需提前一个月提出申请；部门主管以上人员辞职，根据职级的不通，需提前两个月提出辞职申请。第六十四条辞职员工必须按公司规定办理辞职手续，辞职手续不清不结算工资，未按规定程序辞职的以本人一个月工资补偿公司。□安全与卫生第六十五条公司各单位、部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身心健康。第六十六条员工应遵守公司有关安全及卫生方面的规定，以保护公司及个人安全。□生活与娱乐第六十七条公司有组织的开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需求。第六十八条公司若提供膳食服务，将按实际价格向员工收取餐费。第六十九条公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入打麻将之类的消磨意志的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。□附则第七十条本制度解释权、修改权归公司人力资源部。第七十一条本制度经总经理批准生效。工资制度（一）工资制定原则1.员工工资是以社会同业间工资水准、各人特殊才能、社会物价水准及其他因素衡量后决定的。2.激励性在公司各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果。3.竞争性体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。4.经济性以公司的实际承受能力为依据。5.合法性符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。6.针对性不同岗位不同能力的员工采用不同的薪资形式。7.员工个人能力超群，工作业绩突出，除工资外公司可根据其工作能力和实际贡献考虑享受公司期权，具体办法不在本规定内。8.员工的福利待遇不包括在工资范围内。（二）员工工资的构成及计算方法工资分为：基本工资、绩效工资、职务工资、工龄工资、提成、学历工资、项目奖、加班工资、全勤奖。1.基本工资：是员工基本生活保障和该岗位的基本薪酬。由人力资源部根据工作岗位、社会平均工资等因素核定；2.绩效工资：用于考核员工工作业绩及工作表现，即要挖掘出员工的工作潜力，还要体现效益激励，公司各部门执行各部门绩效工资实施办法；3.职务工资：根据员工在公司承担的职务而享有的工资；4.工龄工资：凡在本公司工作满一年的员工才可以享有，具体发放标准见二。5.提成：根据规定按业绩发放的工资。依据公司相关文件规定给部分部门执行的业务提成；6.学历工资：公司根据员工的文化程度而设定的工资；7.项目奖：根据规定按项目发放的奖金。依据公司相关文件规定给部分部门执行的项目奖金。8.加班工资：非工作时间上班发放的工资。公司原则上不安排加班，特殊情况必须加班时，按程序签批后加班，原则上安排换休，不发放加班工资。特殊情况按相关规定发放加班费。9.全勤奖：员工按公司制度规定出满勤发放的奖金。全勤奖是对员工遵守劳动纪律的一项奖励，员工按公司制度规定当月没有病事假等出满勤，发全勤奖，否则无全勤奖，公司员工全勤奖暂定为每人每月100元。10.员工工休日、迟到、早退、旷工等按公司规定执行。（三）工资发放时间1.员工工资实行月给制，当月工资于次月10发放（节假日顺延）；2.新招试用期人员，当月试用期未满10个工作日的，当月不发放工资，其工资随下月工资一起发放。（四）本制度为公司各部门工资制度，公司管理层和选矿室高级工程师不执行本制度。（五）本制度的解释权归人力资源部。（六）本工资制定从2008年（七）工资制度实施细则2008工资制度实施细则根据公司《工资制度》，结合公司实际情况，制定公司各项工资标准的实施细则，便于操作运行。一、前提（一）岗位设置和人员设置是根据目前公司现状规划的，今后根据公司的发展状况，必须适时进行调整和修改。（二）试用期员工由公司人力资源部和各部门主管负责招聘初选，主管副总负责复试，薪资由主管副总在招聘计划确立前给出该岗位的工资范围，招聘确认后由主管副总以上人员确定该招聘员工具体试用期工资，并通知财务部执行试用期工资，原则上试用期为3个月，试用期工资采取打包的方式，不进行细分。试用期满经考核合格转正后，执行本工资标准。（三）本制度规定的标准工资是指：基本工资+职务工资+学历工资+工龄工资。二、各项工资核定原则（一）基本工资1.为体现公平性、合法性和合理性各岗位的基本工资原则上设定一个区间范围（标准见工资标准表），由人力资源部对每位员工进行核定。2.人力资源部应根据本范围制定基本工资核定办法。（二）绩效工资公司各部门根据各部门具体情况，对员工标准工资进行的细分，具体执行各部门绩效工资考评办法。（三）工龄工资（最高为350元）凡在本公司工作满一年的员工，公司给员工计发工龄工资，具体如下：工龄工龄工资第一年0元第二年50元第三年100元第四年150元第五年200元第六年250元第七年300元第八年以上350元（四）加班工资1.各部门因工作需要必须加班时应填制加班表，经部门主管副总经理批准后，方可进行加班，加班不发加班工资，只能按调休处理，调休视同上班。2.因特殊原因需要安排加班，部门又无法安排换休时间加班表应经总经理签批后，方可执行，其加班可按加班时间计算加班工资，否则不发加班工资。