DB 3305T 158-2020县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范

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DB3305浙 江 省 湖 州 市 地 方 标 准DB3305/T158—2020县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范2020-08-06发布 2020-08-10实施湖州市市场监督管理局 发布DB3305/T158DB3305/T158—2020PAGE\*ROMANPAGE\*ROMANII目 次前言 1范引文件 1语定义 1体则 1织理 2机设置 2人配置 2工职责 2所施 2场要求 2设要求 3标要求 3行求 3基要求 3进要求 4工流程 4常理 4人管理 4档管理 4安管理 5信化理 5督评价 5监督 5评价 5附录A（规性录） 社会盾纷处解心标图形 6附录B（资性录） 社会盾纷处解作流图 7参考献 8前 言GB/T《标准化工作导则第本文件主要起草人:杨伟、陈旭瑾、马依群、黄家伟、邹新强、王硕、沈帆、吴新惠、姚勇。PAGEPAGE6县级社会矛盾纠纷调处化解中心运行与管理规范范围（本文件适用于县级社会矛盾纠纷调处化解中心的运行与管理。（GB2894安全标志及其使用导则GB/T10001.1GB13495.11GB/T15566.11GB15630GB/T202692027020271DB33/T2036.5—2019政务办事“最多跑一次”工作规范第5部分：专用标志图形、管理和使用下列术语和定义适用于本文件。3.1最多跑一地——综合协调部门，负责中心运作的日常处理、协调及后勤保障；——业务管理部门，负责部门（或组织）和人员进驻，业务运行管理与协调工作；——遵纪守法，掌握相关的国家方针政策、法律法规和窗口业务的办理规程；——是进驻部门的在职在岗工作人员；——具备从事窗口工作所需的业务和服务技能；——有特殊要求的岗位，具备相应的执业技术要求，并持证上岗。——一般应为进驻部门相关业务负责人或更高层级人员；——具备的窗口人员要求；——具备与本岗位相适应的组织、管理、协调能力。中心工作职责主要包括：——无差别受理、流转、办理、反馈、回访各类社会矛盾纠纷；——处理公民、法人或者其他组织反映的情况、提出的建议、意见或投诉请求；——运用调解、行政复议、仲裁、诉讼等方式化解矛盾纠纷；——疑难复杂矛盾纠纷综合会商研判、风险预测预警、统筹协调处置和应急指挥；——法律服务、心理咨询服务；——组织、指导、督查、考核各乡镇（街道）中心和有关职能部门的矛盾纠纷化解工作；——开展调查研究，向县级党委、政府提出有关社会矛盾纠纷调处化解方面的意见和建议。2500）——“一站式”接待大厅（简称接待大厅）；——综合指挥室；——司法鉴定室；——行政复议听证室；7.1中心应配置满足日常运营的设施设备，主要包括：——办公设备：计算机、打印机、档案橱等；——服务设施：信息展示屏、休息椅、饮水机、服务柜台、自助设备等；——公共设施：无障碍设施、公共卫生间、安全设施、停车场等；——信息化设施设备：应配备满足8.4信息化管理需要的硬件及软件设备。县A。GB/T15566.1GB/T10001.1消防安全标志设置应符合GB15630GB13495.1安全标志及其使用应符合GB2894）（））（））——信访接待中心；——承担劳动监察和劳动仲裁职责的科室；——诉讼服务中心；——县级人民调解委员会；——社会治理综合指挥中心；——12309检察服务中心；——统一政务咨询投诉举报平台。7.3 社会矛盾纠纷调处化解工作流程图参见附录B。。GB/T20269GB/T20270、GB/T20271监督评价1附 录 A（规范性附录）社会矛盾纠纷调处化解中心标志图形“OEPACA1。图A.1“最多跑一地”标志图形结构图形配色应以蓝和绿为主色，黄和灰为辅色组成，图形配色和比例参照DB33/T2036.5—2019中2.2和2.3的规定。ONE77DB3305/T158—2020附 录 B（资料性附录）社会矛盾纠纷调处化解工作流程图图B.1给出社会矛盾纠纷调处化解工作流程图。图B.1社会矛盾纠纷调处化解工作流程图