二金问题培训及案例分享

汉能控股集团限公司新员工培训2012.4二金问题培训及案例分享——经济补偿金、赔偿金一、经济补偿金经济补偿金定义：经济补偿金是用人单位解除劳动时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：※中华人民共和国劳动法（

1995年1月1日起施行）※中华人民共和国劳动合同法（

2008年1月1日起施行）※《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日起执行）※

地方相关法律法规、通知、说明

单位需支付经济补偿金的情形：※用人单位解除、终止劳动合同14种情形※劳动者提出解除劳动合同10种情形（2008年1月1日后）序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）6非全日制劳动合同终止的用人单位无需支付经济补偿的情形1、基数的确定2、工资的概念——应得工资2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原则正常生产情况下的工资收入离职前十二个月的平均工资社平工资三倍封顶经济补偿金计算1、解除劳动合同入职至07年12月31日08年1月1日至离职经济补偿金

1、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；2、协商一致和不胜任工作两种情形存在12个月封顶的问题。1、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。经济补偿金计算经济补偿金计算相关定义：月平均工资：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以在计算基数月平均工资的时候要把这个考虑进去。2、合同终止不续签：

补偿月数自2008年1月1日起计算，工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿。经济补偿金-其它代通知金：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：解除劳动合同解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资（不是30天工资）代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。延迟通知金：根据江苏省劳动和社会保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明中第21条规定：用人单位未履行提前30日通知义务而终止劳动合同的，不影响劳动合同期满终止的法律效力，但应当以劳动者终止劳动合同前十二个月日平均工资为计算标准，按照每延迟一日支付劳动者一日工资的赔偿金。医疗补助金：根据劳动部门鉴定的5-10级的需要支付不低于6个月补助金，重症增加50-100%，增加后就成为6-12个月了。1-4级为完全丧失劳动能力，不用支付经济补偿金，只能等着退休退职。江苏省劳动合同条例（2013年5月1日）：第三十四条

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。经济补偿金-其它1经济补偿金—案例（1）员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月月薪调整为6000元。1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？案例（1）解读1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？[(6000×4）+（5000×8）]÷12×0.5=2666.66元劳动合同终止或解除前12个月的月平均工资自2008年1月至离职未满半年，按半个月计为0.5本案例为合同的自然终止，按照劳动合同法第九十七条的规定，依照本法第四十六条规定支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算（2008年1月1日）。案例（1）解读2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？[(6000×3)+(5000×9)]÷12×（8+0.5）=44625元劳动合同终止或解除前12个月的月平均工资其中8为2000年5月签订合同至2007年满8年，按8个月计；自2008年1月至离职未满半年，按半个月计为0.5经济性裁员，经济补偿金不仅要支付2008年实行经济补偿后年限的还要支付08以前的，无12个月封顶。1经济补偿金—案例（2）员工李某,1994年5月1日入职B公司,双方签订了无固定期限劳动合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。（注：2012年北京社平工资4672元）1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？

案例（2）解读1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×（4.5+12）=231264元社平均工资3倍“不胜任工作”情况下解除有12个月封顶2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×(12+5)=238272元“协商一致”情况下解除有12个月封顶

案例（2）解读3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？4672×3×（12+5）=266304元《劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金—案例(3)王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为1300元。王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个月，至2012年5月1日。王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。（注：2012年北京最低工资1260元）试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？[(1260×80%×3)+(1300×6)]÷9×1（结果为1202.66小于当地最低工资标准，应以当地最低工资1260发放）2、还需要支付哪些费用？如何支付？代通知金和医疗补助金。代通知金（支付基数-员工上个月的工资标准，非12个月平均工资）1008元。医疗补助金按经济补偿金的基数1260元

1经济补偿金—纳税方法一经济补偿金总额－年社平工资三倍二第一步得数-社保及住房公积金个人部分三第二步得数÷补偿月数（不超过12个月）四第三步得数按照工资的计税办法计算个人所得税五第四步得数×补偿月数（不超过12个月）1经济补偿金—纳税方法案例李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？[250000-(4672×12×3)-12000]÷12=5817.335817.33纳税126.7元（按照个人所得税计算方法算税）126.7×12=1520.4（乘以补偿月数，不超过12个月）250000-1520.4=248479.6元（最终到手的钱）汉能控股集团有限公司新员工培训2012.4二、赔偿金3赔偿金—用人单位支付情形及标准（1）法定赔偿以法律、法规规定为标准1、违法解除或终止劳动合同2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间的赔偿金3、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者4、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者5、未按规定支付经济补偿金6、克扣、拖欠工资7、未依法足额支付工资8、未依法支付加班工资9、未依法订立书面劳动合同10、未按规定约定试用期11、未休年假工资12、法律法规规定的其它情形3赔偿金—案例员工孙某于1998年12月1日入职E公司，最后一份劳动合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孙某劳动合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手续，支付了孙某1个月工资6000元的经济补偿金。孙某于08年12月份将E公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求:1、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金（对的，因为满10年要签订无固定期限，按照劳动合同法87条规定，不签订无固定期限劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍付给员工赔偿金。）2、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金（对的，延迟一日给一日工资，总总共延迟28天，给28天工资）试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？6000×10年×2倍-6000=1140006000÷21.75×28=7724.14如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？

1、要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同（有疑问？请大家看劳动合同法48条，并提出自己的看法，一起讨论）2、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险（该案至2010年2月底结案）（有疑问，针对关于恢复劳动关系时工资支付起算日，大家一起讨论，）6000×15+6000×15×25%=112500元补缴2008.12-2010.2社保接上面的案例为什么要乘以25%？法律依据：劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，第三条本办法第