员工手册测试

员工手册测试您的姓名：[填空题]*_________________________________1.企业使命——[填空题]*_________________________________(答案：为苏州加速让城市精彩)2.企业愿景——[填空题]*_________________________________(答案：成为中国经典轨道交通集团)3.核心价值观——[填空题]*_________________________________(答案：敬业遵道务实融合)4.企业精神——[填空题]*_________________________________(答案：坚忍不拔勇往直前)5.企业哲学——[填空题]*_________________________________(答案：潜心悟道知行合一)6.发展理念——[填空题]*_________________________________(答案：睿智求心稳健高效)7.经营理念——[填空题]*_________________________________(答案：公益为先效益为重绿色为尚人才为本)8.管理理念——[填空题]*_________________________________(答案：让精细成为习惯让精致成为典范)9.人才理念——[填空题]*_________________________________(答案：重品行强能力敢担当讲奉献)10.团队理念——[填空题]*_________________________________(答案：合力成就不凡你我)11.安全理念——[填空题]*_________________________________(答案：生命至尊安全至上)12.服务理念——[填空题]*_________________________________(答案：快乐启程温馨到达)13.质量理念——[填空题]*_________________________________(答案：精工细作精益求精)14.创新理念——[填空题]*_________________________________(答案：匠心一步领先一路)15.学习理念——[填空题]*_________________________________(答案：崇文而睿智求索乃敏行)16.廉洁理念——[填空题]*_________________________________(答案：坦荡一生永不脱轨)17.问题1：员工辞职需提前_________日以书面形式通知公司

问题2：试用期内员工需提前_______天通知公司，若员工未按照预告时间提出辞职而导致公司权益受损时，公司可以依法要求赔偿。[填空题]*空1答案：三十空2答案：三18.集团公司辞职流程：员工提出辞职申请——逐级审批至总经理——______________________——人力资源部门面谈、结算薪资、开具离职证明。[填空题]*_________________________________(答案：办理工作交接及物品归还)19.员工符合试用期内被证明不符合录用条件、_________________________等法定条款以及公司制度规定可以解除劳动合同情形的，公司在通知工会后可依法单方解除员工劳动合同。[填空题]*_________________________________(答案：严重违反公司规章制度)20.经常迟到、早退的(一个月内累计满____次或一年累计满10次)，公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：4)21.一个月内累计旷工时间超过3个工作日(含)或一年内累计旷工超过_____个工作日(含)的,公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：6)22.以不正当手段索取、____________,查证属实的;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：提供虚假病历证明)23.____________,导致应完成而未完成岗位工作任务的;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金[填空题]*_________________________________(答案：消极怠工)24.散布谣言或在网络媒介上_________________;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：发布有损公司形象的言论)25.因个人主观故意,导致公司遭受损失,金额在__________元以上或造成较大负面影响的;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：5000)26.故意泄露公司机密,导致公司遭受损失,金额在___________元以上或造成较大负面影响的;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：5000)27.在医疗期间从事__________,经查属实的;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：第二职业)28.______________、刑事拘留,情节严重的;公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：被行政拘留)29.___________________、辞退或除名的违规行为。公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金。[填空题]*_________________________________(答案：有国家规定的应予开除)30.员工“_________________”应当自觉遵守国家法律、法规、政策和上级机关、集团公司各项纪律规定,自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。[填空题]*_________________________________(答案：八小时以外)31.不遵守考勤制度,违反规定一个月内迟到、早退、私自外出累计达_______次的；给予警告;情节严重的，给予记过。[填空题]*_________________________________(答案：3)32.工作失职或管理不当、违反安全生产操作规程或违反有关规章制度,造成直接经济损失在万以上、_________万元以下的直接责任人;给予记大过;情节严重的,给予降级。[填空题]*_________________________________(答案：5)33.向服务或管理对象收受现金、礼品、礼券等折合金额在_________元以上的;给予记大过;情节严重的,给予降级。[填空题]*_________________________________(答案：1000)34.参与赌博,金额在_________元以上、5000元以下的;给予记大过;情节严重的,给予降级。[填空题]*_________________________________(答案：2000)35.工作失职或管理不当,违反安全生产操作规程或违反有关规章制度并产生较重后果,造成直接经济损失在5万元以上、_________万元以下的直接责任人;给予降级;情节严重的,给予撤职。[填空题]*_________________________________(答案：50)36.伪造、涂改或提供虚假账单,套取公司财物___________元以上的;给予降级;情节严重的,给予撤职。[填空题]*_________________________________(答案：1000)37.工作失职或管理不当,违反安全生产流程或违反有关规章制度产生较重后果,造成直接经济损失在_____万元以上的;情节严重的给予开除。[填空题]*_________________________________(答案：50)38.盗窃财物,金额在___________元以上,被公安机关查处的;情节严重的给予开除。[填空题]*_________________________________(答案：5000)39.参与赌博,金额在______万元以上的,或被公安机关拘留5日以上的；情节严重的给予开除。[填空题]*_________________________________(答案：1)40.买卖毒品、运输毒品、吸食毒品,被公安机关查处并拘留____日以上的;情节严重的给予开除。[填空题]*_________________________________(答案：5)41.试用期期间发现不符合录用条件的。具体情形包括下列之一:*未能在指定期限内提供公司所要求的相关证明材料、文件的(正确答案)发现并经有关机构确认,患有精神疾病或其他严重疾病的(正确答案)求职时所提供的身份证、学历证书、工作经历、履职经历、职业技能证书、体检证明，以及其他信息(包括但不限于是否与其他公司存在劳动关系、是否有影响正常工作的疾病史或传染病史、是否有违法或犯罪前科)等与事实不符的达不到本公司录用条件的(正确答案)42.严重违反公司规章制度、劳动纪律的。包括但不限于下列情形:*无理取闹,组织非法罢工,聚众闹事,打架斗殴,纠缠、恐吓、威胁公司领导或其他工作人员,影响工作秩序和社会秩序的(正确答案)有贩毒、吸毒、卖淫、嫖娼、赌博等行为,情节严重的(正确答案)有挪用公款、贪污、盗窃、受贿、行贿、走私贩私、醉驾等行为,情节严重的(正确答案)无正当理由不服从工作分配、调动的(正确答案)43.员工有下列情形之一的,公司可以提前解除劳动合同,并不支付经济补偿金:*严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失的(正确答案)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响;或者经公司提出,拒不改正的(正确答案)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或变更造成劳动合同被撤销的(正确答案)被依法追究刑事责任的(正确答案)44.“八小时以外”提倡下列行为:*有计划地利用业余时间加强学习,不断提高思想政治业务素质(正确答案)提倡积极参加社区便民、利民、为民等志愿活动(正确答案)自觉遵守各项家庭伦理道德,家庭成员之间和睦相处,对家庭成员的不廉洁、不文明行为及时予以劝止(正确答案)自觉遵守社会主义核心价值观,树立正确的荣辱观(正确答案)45.“八小时以外”不得有下列行为:*在公共场合(含微信群、微博、抖音等个人社交媒体)发表、回应、转发不当言论和低俗、负面信息(正确答案)与行为不端、有劣迹的社会人员交往过密,搞“小团体”、“小圈子”等不利于组织团结的活动(正确答案)酗酒滋事或利用职务影响参与用公款支付的高消费娱乐活动和出入色情服务的场所(正确答案)无理取闹,组织非法罢工,聚众闹事,打架斗殴,纠缠、恐吓、威胁公司领导或其他工作人员,影响工作秩序和社会秩序的46.员工有下列行为之一,给予警告;情节严重的，给予记过*对领导、同事恶意攻击、威胁、诬告或伪造证据制造事端的妨害工作秩序、违反安全生产操作规程或违反有关规章制度产生不良后果的(正确答案)未按要求完成工作职责范围内的任务,经督保仍不完成的(正确答案)向单位提供虚假、涂改的病假单的(正确答案)47.员工有下列行为之一,给予记大过;情节严重的,给予降级:*在公司工作场所内打架、斗殴,造成不良后果的(正确答案)在工作场所吵闹、喧哗而妨碍他人正常工作者其他适用于记大过、降级的行为(正确答案)在公司组织的考试中,营私舞弊的(正确答案)48.员工有下列行为之一,给予降级;情节严重的,给予撤职:*在工作场所或利用报纸书刊、电视广播、网络等载体散布谣言,聚众闹事或怠工,妨碍公司正常