公司管理制度员工手册

河南兴恒投资有限公司或者机

HeNanXingHeng]^|^stmentCo.,Ltd.

员

工

手

mi

2零11年102月8日

目录

第1篇企事业单位概要

1、前言...................................................3

2、总经理致辞.............................................4

3、公司或者机构概况...............................................5

4、企事业单位文化..............................................6

第2篇工作人员须知

1、工作人员仪表仪容...........................................7

2、工作人员行为规范...........................................7

3、工作人员基本职责...........................................8

4、工作人员聘用...............................................9

5、考勤管控................................................11

6、考核管控................................................15

7、工作人员奖惩...............................................15

8、薪资管控................................................19

9、培训管控...............................................20

10、工作人员福利...............................................20

结束语

4前.言

超越自我追求卓越

欢迎您加盟兴恒大家庭，愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌！

河南兴恒投资有限公司或者机构善于吸才、纳才，还善于用才和育才，我们

遵循以人为本的用人理念，把工作人员的成长作为自己的责任和义务，积极为工

作人员的发展提供平台和机会.

对于兴恒投资的工作人员，我们对您的支持与郝助即开始于您加盟兴恒投

资的第1天.这本工作人员手册就是旨在帮助您了解新的工作环境，使您了解兴

恒的方针政策，是全体工作人员必须遵守的各种规章制度.从而使您尽快地熟悉

并适应兴恒的环境，能够与兴恒融为1体，扬起人生事业的风帆，驾驭兴恒的大

船，共同驶向成功的彼岸.

作为新世纪的兴恒工作人员，应不断地努力、锻炼和提高自己，去超越自我、

追求卓越！

最后，衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成,活出生命的真精彩！

兴恒投资人事部

2零11年102月8日

4总经理致辞

各位亲爱的兴恒同仁：

您好！

欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求，这里将成为您事业腾飞

的起点和生活的新天地！兴，亘投资成立于2022年7月，短短的几个月时间，兴恒

投资已走出1条适合自己发展的光明之路，取得了骄人的成绩.兴恒发展至今,

每1步都充满了艰辛和汗水，而这1切都离不开兴恒的每1位工作人员，是你们

的共同努力赢得了今天的成绩.

我们强调优秀的专业团队、先进的管控制度以及创新的商业模式，致力于协

助优秀的创业者共同打造1流的企事业单位.公司或者机构组织结构完善，确立

了以决策委员会负有责任制的公司或者机构管控模式，下设执行董事、执行监

事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务

部等职能部门，组建了1支涵盖投资、证券、法律条文、管控等诸多领域优秀人

才的高素质精英团队.

在今后的发展道路上，我们将继续秉承“兴达天下、恒则致远”的核心理念,

集兴恒人的专业素质为1体，立足国内，面向世界，为2101世纪投我国资行业的

发展和社会主义现代化建设努力拼搏，创出1片属于自己的美好天地.

最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成！

总经理：

2零11年102月105日

第1篇：公司或者机构概况

1、公司或者机构简介

河南兴恒投资有限公司或者机构成立于2022年7月，注册资金壹亿元人无

币，公司或者机构专注于投资早期的高科技企事业单位和成长型企事业单位，确

立了以实业投资为主、项目融资为辅，多种金融投资业务并存的发展方向.我们

强调优秀的专业团队、先进的管控制度以及创新的商业模式，致力于协助优秀的

创业者共同打造1流的企事业单位.公司或者机构组织结构完善，确立了以决策

委员会负有责任制的公司或者机构管控模式，下设执行董事、执行监事、总经理、

行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门，

组建了1支涵盖投资、证券、法律条文、管控等诸多领域优秀人才的高素质精

英团队.

2、企事业单位文化

我们的使命：共同成长：

我们的精神：投资兴恒、合作共赢；

我们的文化理念：兴达天下、恒则致远：

我们的愿景：打造最具品牌和实力的投资公司或者机构；

我们的人才经营理念：吸引与培养相结合；使用与发展相结合；管控与关

爱相结合！

我们的口号是：每天进步1点点！

第2篇：工作人员须知

1、工作人员仪表仪容

<1>着装

1、工作人员日常正常二作，须穿公司或者机构统1定制的工装，1律佩带司

徽（左胸前）:

2、参加商务活动以及重要会议，男工作人员穿西服套装系领带，夏季应穿衬

衫系领带；女工作人员宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒

太露.

<2>仪表仪容

1、工作人员必须注意仪表仪容的美感，着装干净整洁、言行举止大方得体;

2、男工作人员不允许留长发、怪发，女工作人员不允许留怪异发型，应保持

清雅淡妆，打扮适度，工作时间不允许戴重首饰；

3、坐时要上身挺直，不要弯曲，与他人谈话时两腿不允许翘叠和晃动；

4、站时应挺胸、收腹,不允许叉腰、抱肩和依靠他物；

5、行走时保持步伐轻盈，双臂自然摆动；

6、工作人员正常工作期间应保持饱满而愉悦的精神状态.

2、工作人员行为规范

1、工作场所提倡讲普通话，不允许大声喧哗；

2、提倡礼貌用语，早晨正常工作，与同事第1次相见应主动招呼“您早”或

“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语；

3、对待上司要尊重，对待同事要热情，坦诚待人、团结协作，不拉帮结派、党

同伐异；

4、商务活动中时刻注意自己的言谈、举止,保持良好的坐姿站势，对待客人

态度要礼貌、大方、热情、稳重；

5、与人交谈时要注意措辞分寸，谦虚谨慎，善于倾听，不随便打断他人谈话;

6、接转电话，要先说：“您好"，外来电话，还需报公司或者机构名，语言要

亲切、简练、有礼；

7、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前向会议主持

人请假.会上应关闭通讯工具，不喧哗、不窃窃私语、认真领会会议精神、做好

会议记录，保持会场清洁，会议结束后按序依次退场；

8、工作时严禁串岗或相互闲聊、不准看电影、打游戏、吃零食，不允许做

与工作无关的事情；

9、不酗酒，遇特殊情况须征得领导同意后方可喝酒；

10、未经允许不允许打印、复印某工作人员个人资料，不允许使用公司或者

机构设备、工具干私活、办私事，不允许将办公用品带出公司或者机构；

11、不允许将亲友或无关人员带入工作场所，不允许在值班时间留宿外来人

员.

3、工作人员基本职责

1、遵守国家法律条文法规，遵守公司或者机构有关规章制度及本岗位所属

部门的各项管控细则；

2、遵循公司或者机构利益第1的原则，自觉维护公司或者机构的利益和形

象，严格保守公司或者机构的商业秘密;

3、遵守职业道德，不贪污受贿，不允许利用职务或工作之便将公司或者机构

财物占为己有或转送他人，更不允许向他人索取钱财或为某工作人员个人亲友

谋私利；

4、爱岗敬业，忠于职守，以积极的态度对待工作，不断提高某工作人员个人

的道德修养和文化修养，保持良好的工作作风；

5、处理工作要保持头脑冷静，服从上级指挥安排，不推诿、不扯皮、不顶撞

上级；

6、按岗位描述及上级的要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接

受监督检查，不允许无故拒经、拖延、敷衍或擅自终止上级安排的工作；

7、严格按公司或者机构的管控模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅

高效；

9、发现有损害公司或者机构利益的行为，应立即投诉；

10、客户投诉时要及时上报或处理；

11、有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务；

12、未经批准，不允许在外兼职工作，不允许利用公司或者机构名义私自承

揽公司或者机构同行业务；

13、保持办公环境整洁卫生，及时清理办公用品、办公设备；

14、爱护公司或者机构1切财产，爱护各种办公用具，节约水、电、办公用

品及公司或者机构财物；

15、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加

培训和考核；

16、创造和谐的工作环境，互相学习、互相帮助、共同提高，发扬团队精神,

增强公司或者机构的凝聚力.

4、工作人员聘用

<1>基本政策

1、公司或者机构本着任人唯贤、人职匹配的原则进行招聘，实行人员聘用

制；

2、招聘工作视岗位需要按流程进行，同等条件下本公司或者机构工作人员

优先；

3、采取面试形式，对应聘人员从德、能、勤、绩等方面进行考察，择优录取;

4、面试官筛选过程中不允许因某工作人员个人亲疏、凭某工作人员个人感

情而定，不允许因民族、性别、年龄等歧视应聘人员.

<2>入职

1、应聘者通过面试、背景审查,经确认合格后，方可录用；

2、新工作人员正常工作的第1天必须到公司或者机构人事部门报到，办理

入职手续，并将某工作人员个人身份证、毕业证、资格证等证件的复印件及照片

等交人事部存档；

3、新工作人员在参加完公司或者机构组织的岗前培训后，到公司或者机构

人事部门领取《新工作人员分配介绍信》到用人部门正式正常工作.

4、业务培训由各部门负有责任.

<3>试用

1、新录用人员1般有7天的试工期，在入职后7天内离职，没有工资；试工

期过后，直接进入试用期，试用期加试工期共为2个月；

2、试用期满，工作人员应由自己提出并撰写工作人员转正申请表，由人事

部报有关领导审核或者签字，经相关领导批准后方可转正；

3、试用期间公司或者机构将对工作人员的表现及其对工作的适应程度进行

考核，考核合格者，将给与转正，成为公司或者机构正式工作人员；考核不合格者,

将予以辞退；

4、工作人员试用期间的薪资按照公司或者机构《工作人员薪资管控规定》

标准予以核定.

<4>聘用的终止

1、试用期间，公司或者机构有权对工作人员态度及工作表现给予考核，不合

格者将予以辞退；

2、若工作人员严重违背国家法律条文法规或违背公司或者机构的规章制度

及劳动纪律，公司或者机构可直接将工作人员辞退；

3、工作人员无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或1年内无故旷工

达5日的,视为自动离职，有劳动合同或者协议或劳动协议的要承担违约责任和

义务；

4、凡离职者，必须先填写离职申请书，并按公司或者机构规定移交所有属于

公司或者机构的财产，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职；公司或者

机构予以辞退的除外；

5、未办妥离职手续自行离职者，公司或者机构财产若有损失、遗失,损失金

额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，介绍人负连带责任和义务或移交司法机

关进行处理.

<5>某工作人员个人资料

1、工作人员应将某工作人员个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状

况、某工作人员个人学历、工作变动情况等及时提供给公司或者机构人事部;

2、公司或者机构人事部负有责任工作人员资料的保管、更新及保密.

5、考勤管控

<1>作息时间

春冬季：上午08:30——12:00

下午13：30——17：30

夏秋季：上午08：30——12：00

下午14：00——18：00

<2>工作人员考勤

1、请假规定

（1）公司或者机构所有工作人员请假均实行先申请后批准的原则，未经上

级批准或未在人事部备案的请假视为无效并按旷工处理；

（2）所有请假均需逐级审核或者签字，批准权限为两天以内（包括两天）

由部门负有责任人批准,2天以上由副总批准，报人事部备案，部门负有责

任人请假由总经理批准报人事部备案；

（3）紧急情况不能提前申请必须电话请示上级批准并通知人事部负有责

任考勤工作人员，正常工作后第1个工作日内补齐相关手续，否则按旷工处

理；

（4）任何类别的请假都需填写请假条,经部门负有责任人事前批准，并到

人事部登记,如遇紧急情况，不能事先请假者，应在请假当日正常工作前1

小时电话通知本部门负有责任人和人事部门，未在8：30前登记者，请假无

效,按迟到或旷工处理；

（5）请假时间最小单位为半天，超过半天少于1天者的视为请假1天，依

次类推，请假扣款按某工作人员个人工资标准由财务核扣.

2、考勤纪律

（1）迟到、早退

迟到、早退是指在规定上、下班时间未到岗位或私自离岗.

（2）迟到、早退的处罚

在1个自然月份里，允许两次迟到（夏季不晚于8：40,冬季不晚于9：00）

给工作人员应急时使用，第3次或更多的迟到处理如下：

★当天迟到、早退10分钟以内（含10分钟）罚款10元；

★当天迟到、早退10分钟到20分钟（含20分钟）的罚款20元;

★当天迟到、早退20分钟到30分钟（含30分钟）的罚款50元；

★超过30分钟按旷工半天论处，当月连续3次迟到或早退给予严重警告

处分加罚100元.

（3）旷工

凡下列情况均以旷工论：

★无故不到岗；或者不请假不到岗；迟到或早退30分钟以上（且未电话

请假）或者未获准不到岗为旷工；

★不服从工作调动，经教育仍不到岗；

★被司法部门处理.

（4）旷工具体规定

★旷工最小计量单位为半天，因某工作人员个人原因旷工半天者，扣除

当日工资的1.5倍；旷工1-2天者（含1、2天）扣除当日工资的2倍；旷工2-3天

者（不含3天）扣除当日工资的3倍；无故旷工3天以上者（含3天），按自动离职

处理，并且不发放任何补偿费用；

★连续旷工3日视为自动离职，如因工作人员擅自离职给公司或者机构

造成经济损失的，工作人员需另外支付经济赔偿.

3、值班纪律

（1）值班纪律视同出勤纪律，值班期间按工作时间到公司或者机构打卡；

（2）被指定值班人员不允许随意调班，特殊情况确需调整必须向本部门负

有责任任和义务人或人事部门申请批准为有效，否则1律处罚50元；

（3）值班人员应在离开前检查电源及门窗关闭情况，确保安全，电源或门

窗未关闭即离开的，处罚值班人员20元,严重者，造成的经济损失由某工作人员

个人承担.

4、考勤打卡

（1）公司或者机构实行指纹打卡制度，工作人员上下班均需打卡（共计每日2

次）；

（2）工作人员上下班忘记打卡者需填写《补卡申请单》，部门负有责任人证

明上下班时间并签字审核方可生效，每月补卡次数不超过3次，超过3次未打卡者

1次扣罚20元;

（3）因公事外出无法打卡，应事先向部门负有责任人申请，并于事后填写《补

卡申请单》，由部门负有责任人签字审核，否则以旷工处理；

（4）因考勤机出现异常元法正常打卡，经人事部门证明原因方可不打;

（5）正常工作期间因事外出者（请假除外）可不必打卡，但时间不允许超过

半小时，如超过半小时须填写《外出申请》.

5、考勤执行

（1）考勤统1由人事部门实施监督检查，发现弄虚作假者严重处罚；

（2）人事部门每月初对迟到、早退、旷工进行统计并公示，公示期间工作人

员有异议可在3天内到部门负有责任人处报备，由部门负有责任人统1报备人事

部门；

（3）缺勤扣款：由人事部门根据工作人员缺勤统计，报送财务部门在工作人

员当月薪资中直接扣款，所扣款项用以奖励全勤工作人员；

（4）全勤：当月统计迟到、早退、请假、旷工等数字均为0,且两次应急迟到

机会未用者，视为当月全勤,全勤者每人每月奖励50元.

6、出差

出差前须填写《出差申请单》获批后方可出差，出差归来须交出差报告.

7、公休假

按国家规定享受法定节日休假.

6、考核管控

工作人员考核分为试用期考核、试岗期考核和工作绩效考核.

<1>试用期考核

1、新进工作人员有1-2个月的试用期，试用期满，工作人员本人递交转正

申请；

2、工作人员上级填写《工作人员转正呈批表》，对其德、能、勤、绩等方

面写出考核意见，并在工作人员转正申请上签明转正意见;

<2>试岗期考核

1、工作人员调换岗位或晋升到新岗位，1般有1个月的试岗期，公司或者机

构对工作人员工作表现、工作能力等进行综合评价；

2、试岗期考核参照试用期考核进行.

<3>工作绩效考核

1、公司或者机构将不定期对工作人员1定期间的工作内容和工作任务的完

成情况进行的考核；

2、工作表现较好或业绩表现较佳者，予以转正或晋升.

7、工作人员奖惩

<1>奖惩原则

奖优惩劣，1视同仁，公平合理，有章可循.

<2>奖励

1、奖励的原则：对业绩突出者或有特殊贡献的工作人员，实行物质和精神

奖励相结合的原则；

2、奖励的目的：认可工作人员的工作表现及工作业绩，鼓励并激发工作人

员不断开拓创新,创造最佳的经济效益，塑造优良的企事业单位形象；

3、奖励种类：口头表扬、物质奖励、晋升；

4、奖励方式:

(1)全公司或者机构通报表扬；

(2)增加工资；

(3)发放奖金；

(4)晋升职位.

5、工资奖金发放标准:

(1)工资增加幅度为100-500元,依据工作人员工作表现及工作业绩来定;

(2)奖金幅度为50-300元，依据工作人员工作表现及对公司或者机构贡献

来定；

6、工作人员晋升

(1)公司或者机构已转正工作人员在本岗位出色完成工作任务或业绩卓著

者、能胜任更高职位工作的情况下可向相关领导申请晋升，也可由部门负有责任

人提出工作人员晋升要求，公司或者机构根据其表现来定；

(2)完成工作任务或业绩卓著者；

(3)服务期满2年，考绩1直优良的；

(4)有其他非常突出成绩的.

7、惩罚

(1)惩罚的原则

以事实为依据，以国家法规及公司或者机构的各项规章制度为准绳，公正合

理，惩前慰后.

(2)惩罚的目的

强化管控，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，确保工作人员有1个和谐的工作

环境.

8、惩罚的种类:

(1)警告：每次罚款20元,从当月薪资中扣除；

(2)记过：每次罚款50元，从当月薪资中扣除；

(3)开除：予以解雇,对造成损失的，还可要求承担赔偿责任和义务.

9、有下列情形之1者，予以警告：

（1）违背劳动纪律，1个月内有3次无故迟到、早退现象，消极怠工，不能

按时完成工作任务，但情节轻微的；

（2）工作中常有离岗、串岗、谈笑、嬉闹、吃东西、躺卧休息，吸烟、打

游戏、看电影、怠忽工作的；

（3）不服从主管人员合理指挥，因某工作人员个人过失导致工作错误，情节

轻微的；

（4）不按规定穿着服装或佩戴司徼每月达3次的或穿奇装异服、穿拖鞋、

穿背心，穿短裤正常工作的.

10、有下列情形之1者，予以记过，并通报全公司或者机构：

（1）在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告的；

（2）工作中酗酒或因酗酒而影响自己或他人工作，情节较轻的；

（3）事先未经书面批准而缺勤且未及时通知上级而影响工作的；

（4）警告2次以上的；

（5）工作时间内，做与工作无关事情，如睡觉、玩游戏、看电影等3次以上

的；

（6）1个月内旷工达1日的；

（7）擅自涂改重要文件或损毁公物的；

（8）对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端，怂恿或唆使恶意伤害客户或

同事的人身健康和安全的；

（9）违背公司或者机杓各项管控规章制度，给公司或者机构造成1定损失

的.

7、有下列事情之1者,立即予以开除解聘:

（1）伪造或盗用公司或者机构印章，利用公司或者机构名义在外招摇撞骗

的（还要追究其刑事责任和义务）；

（2）散播不利于公司或者机构的谣言或挑拨劳资双方感情，或煽动怠工或

罢工的；

（3）未经许可，兼任其他公司或者机构职务或私自兼营本公司或者机构司

类业务的；

（4）经常违纪，经批评教育仍屡教不改，1年内警告达3次或记过满2次的;

（5）在明示禁烟区内吸烟的；

（6）无正当理由不服从工作分配、调动和指挥，或者无理取闹、聚众闹事、

而影响工作秩序或者造成停工,情节较重的；

（7）对同仁进行暴力威胁、恐吓、殴打，妨害团体秩序的；

（8）有贪污盗窃私人及公司或者机构财产以及其他违法乱纪行为，且情节

严重的；

（9）在工作中，贪污、挪用公款的；

（10）无故连续旷工2日或全月累计无故旷工3日或1年无故旷工达5日

的；

（11）无故损毁公司或者机构财务资料，损毁涂改重要文件或重大公物的；

（12）故意泄漏公司或者机构业务、营业上的机密致公司或者机构蒙受重

大损害的；

（13）工作人员在试用期内经试用期考核，不能胜任本职工作，不服从分配,

工作怠慢，或被警告2次以二的；

（14）违背公司或者机构各项管控规章制度，情节严重，给公司或者机构造

成较大损失的;

（15）《工作人员奖惩制度》规定的其他情形.

8、薪资管控

<1>薪酬原则

1、按劳分配、奖勤罚懒、奖能罚庸的原则；

2、效率优先兼顾公平、激励、高效的原则.

<2>薪资的构成

1、管控类正式工作人员的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、年