2022年公司考勤管理制度

2022年公司最新考勤管理方法第一章总那么第一条目的为建立良好的工作秩序、严格劳动纪律、提高工作效率，规范公司职工考勤管理，根据国家有关法律法规规定，结合公司实际，特制定本方法。第二条适用范围本方法适用于公司全体职工。第三条工作时间规定公司原那么上实行一周6天、每天8小时工作制。夏季：（4月1日至10月31日）上午：9：30—13：30下午：16：00^20：00冬季：（11月1日至3月31日）上午：10：00—14：00下午：15：30—19：30如有调整，以新公布的工作时间为准。第四条考勤的时间单位本制度所称“一年”为当年的1月1日至当年的12月31日。以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。第五条考勤周期以月为单位计算，每月1日至月底最后一天。第二章考勤管理规定第六条迟到、早退（一）以下情形视为迟到、早退：每次上/下班时间晚于正常上班或早于正常下班时间1个小时以内。（二）薪酬管理.迟到：在规定时间未到岗者，视为迟到。每迟到1次扣除30元工资。迟到15分钟计一次迟到；迟到30分钟计两次迟到；迟到1小时计三次迟到。因不可抗力或公共事件影响迟到的，经财务部证实后，按正常出勤处理；不能到岗上班的，经财务部证实后按事假处理。.早退：在规定下班时间前无故离开者，视为早退。早退每次扣除30元工资。.迟到/早退时间〉1小时，请假者，按实际请假原因处理；未请假者，按旷工处理。旷工1天按2倍标准扣除工资。第七条旷工（一）以下情形视为旷工：.未按规定办理请假手续的；.请假但未获批准的；.续假未获批准的；.以虚假理由请假的；.虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗的、不履行职责的；.本制度未规定的与上述情况相当的其它情形。职工如工作时间需要因公外出，必须事先由直接上级予以审批，在财务部备案。（二）行政管理。存在以下情况者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除与旷工职工的劳动合同而不予任何补偿。.连续旷工3日；.一个月内累计旷工达3日以上（含3日）；.一年内累计旷工5日以上（含5日）。（三）薪酬管理。扣薪额=相应旷工天数*日工资*2。第八条其他纪律参加公司组织的会议、培训I、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照迟到、早退处理；未经批准擅自不参加的，按照旷工处理。第三章假期管理规定第九条病假（一）以下情形视为病假：.职工患病或非因工负伤经请假获批准上班时间去医院就诊的；.职工患病或非因工负伤无法正常工作，申请病休的；.职工患病或非因工负伤经医院诊断需要住院治疗的。（二）行政管理。.病假10天（含）以内的，按照基本工资的一半发放工资；10天以上的，按照事假处理。.职工休病假一天（含）以下者，不需提供医院证明，但应履行请假手续。休病假一天以上者，除按审批权限报批外，还应提供二级以上医院的证明；.不履行请假手续的，视为旷工。第十条事假（一）以下情形视为事假：因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假，视为事假。（二）行政管理。.事假5天（含）以内的，扣除当日工资。5天以上的，按照旷工处理。.职工每年可累计申请5个工作日的事假。.事假需经本部门负责人、有审批权限的领导审批同意后，方可休假。如未履行请假手续或请假未获批擅自休假的，视为旷工。（三）薪酬管理。扣薪额=正常出勤月工资♦月正常出勤天数;8x事假小时数。第十一条公休假日、法定节日及公假.公休假日及法定节日规定根据国家有关政策实施；.公假指的是按照国家规定必须履行的义务及接受参加政府机构或其它机构所举办会议或活动，假设在工作时间请假去参加，经申请批准，在此期间不扣工资。第十二条婚假.公司正式职工在公司工龄满1年的，按国家规定享有带薪3个工作日婚假，晚婚的（男满25周岁/女满23周岁的初次结婚）,除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天，休假期间按100%工资发放。.婚假须持结婚证提前一周提出申请，一次连续休完。第十三条产假和哺乳期待遇.在公司工作满1年以上，女职工享有90天产假，男职工在配偶生育期间享有5个工作日带薪假期。.晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。.产假期间发放基本工资，奖金、补贴及其他不享受。第十四条丧假职工直系亲属父母（含配偶父母）、配偶、子女去世，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资。第十五条工伤假职工发生工伤，部门负责人应在24小时内写出工伤事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情（附市级以上医院证明）、部门意见，报公司总经理。经行政财务部鉴定后确认属于工伤的,福利待遇按政府有关规定执行。工伤假由行政财务部报总经理批准并备案。第四章加班规定第十六条原那么要求对于公司突发安排的加班任务，全体员工必须无条件服从。第十七条加班工资标准有以下情形之一的，公司按照以下标准支付高于职工正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五章请假规定及审批流程第十八条请假规定.因故需请假时，必须提前向所属部门负责人申请；如客观原因或紧急情况不能提前申请，必须通过请假，且需在销假当日前完成审批。未经最终审批人同意，按旷工处理，旷工时间以其不在岗的时间为准。.特别休假，如产假、婚假以及时间超过5个工作日的休假，原那么上均须提前一个月申请。.在本年度年假未休完的情况下，凡请事假，须冲抵年假，事假冲抵同等时间的年假。第十九条请假审批流程1.请假审批流程表。职级1天（含）以内1天以上一般职工部门负责人总经理中层管理人员（部门负责人）总经理总经理高管层（副总经理、总监）总经理总经理2.特殊说明。职工请假结束后应及时到财务部销假；请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。第六章职责第二十条各部门职责部门负责人负责本部门的日常考勤监管工作。公司财务部负责公司考勤监管工作。第二十一条财务部职责财务部负责每月考勤统计和监管工作，经财