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有梦想，才有未来有规划、才有进步职业生涯规划设计书姓名：所属部门：岗位：入职时间：填表日期：填写说明1、本《职职业生涯涯规划设设计书》并并非是一一份个人人情况统统计表，而而是一个个培训计计划，可可能需要要您花较较多的时时间，来来逐步地地思考一一个又一一个问题题。如果果您不打打算进行行任何思思考，那那您的这这份《职职业生涯涯规划设设计书》将将是没有有实际效效用的。2、为了便便于您阅阅读方便便，本《职职业生涯涯规划设设计书》中中有多个个超级链链接，您您可以点点开查阅阅，所链链接的文文件都在在附件文文件夹“自我评评价工具具”中。3、为了向向您传递递一些职职业发展展上的理理念，我我们在问问题后面面加上了了一个“小贴士士”，它也也许有助助于您回回答问题题。4、系统的的自我评评价是进进行职业业生涯规规划的基基础，本本《职业业生涯规规划设计计书》中中为您提提供了四四种测评评工具，打打开对应应的超级级链接，就就能看到到具体的的测评表表格，您您可以直直接在上上面答题题。其中“九型型人格”性格测测验已由由我们准准备了专专门的统统分表，把把答案填填在“自评答答案”列中即即可在“要素得得分”列得到到相应的的测评成成绩。测评的结果果可能与与您的想想像不完完全相符符，这是是完全正正常的。一一方面，每每个人的的“自我”和“真我”都会存存在差异异；另一一方面，与与各类人人力测评评工具一一样，测测验工具具的合理理性都是是相对的的，它只只是一个个帮助您您认识自自己的工工具，不不能从根根本上替替代您的的自我分分析。5、不管什什么时候候，小组组讨论都都是最好好的学习习方法，如如果您可可以与同同事们组组织半个个小时的的讨论，这这将会非非常有帮帮助。6、真实测测验表明明，圆满满完成本本设计书书至少需需要4个个小时，如如果您投投入的时时间在11小时以以下，可可能就意意味着您您错过了了一次“给自己己做战略略规划”的机会会。那么，现在在就开始始吧。第一部分认识识自己一.个个人基本本情况（一）教育育培训时间学校或培训训机构专业获得学位或或证书至至至[小贴士[小贴士]在职业生涯发展的道路上，没有任何空白点，每一种环境、每一项工作都是锻炼，每一个困难、每一次失败都是机会。在单位、职务改变的背后，一定要重视有没有行业、职业的改变。时间城市工作单位部门职位（三）在服服务*的的工作经经历时间部门工作内容((项目))承担角色（四）以往往职业发发展评价价[小贴士]在职业生涯初期，我们大多数努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作干，而是努力喜欢自己干的工作。1、自评（对对已有职职业经历[小贴士]在职业生涯初期，我们大多数努力做的事，不是努力找自己喜欢的工作干，而是努力喜欢自己干的工作。[小贴士]幻想期：设想多种方案，进行早期准备和实习锻炼[小贴士]幻想期：设想多种方案，进行早期准备和实习锻炼进入期：正式进入职业领域，完成学业到职业的转换探索期：不断尝试、更换、重估、调整，直到确定目标稳定期：确定方向，选择组织，并进入稳定发展轨道危险期：颇具成就且逐渐升级，面临新的选择或更高的价值追求职业后期：进入职业巅峰，个人职业能力和资源全面成熟并得到释放衰退期：提升空间和挑战能力受到局限，享受职业早期成果的延续职业退出：着手考虑退休二.自自我评价价（一）职业业满意度度评价1、《职业业满意度度测验》《职业满意意度测验验》成绩绩为分满意度状态态评语为为2、自评（以以测验成成绩为参参考，根根据自己己的理解解进行评评价）我如何看待待当前的的工作？？目前的的工作是是否适合合我？评语：（二）职业业锚评价价1、《职业业锚测验》测验成绩（从从exccel表表里粘贴贴过来）序号12345678类型TFGMAUSEECSVCHLS总分平均分成绩最高的的两种类类型类型代号类型名称类型释义评评语（从从exccel表表里粘过过来）[小贴士]确定职业锚之日，就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。2、自评（以以测验成成绩为参参考，根根据自己[小贴士]确定职业锚之日，就是职业转变为事业之时，从此职业生涯转变为事业生涯。如果有一个个可以让让我干一一辈子的的工作，它它是什么么样子的的？只需需要描述述一下状状态，不不用说明明工作的的名称。评语：（三）职业业倾向评评价1、《霍兰兰德职业业倾向测验》测验成绩（从从exccel表表里粘贴贴过来）测验R型A型I型S型E型C型得分类型排序NO.1NO.2NO.3NO.4NO.5NO.6职业倾向代代号对应适合的的职业首选次选末选2、自评（以以测验成成绩为参参考，根根据自己己的理解解进行评评价）[[小贴士]在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！（四）最终终综合评评价通过上述五五个方面面的自我我评价，我我怎么认认识自己己？我的的特点是是什么？？我的优优势和劣劣势是什什么？这这些特点点里，哪哪些是有有利于做做好现有有岗位工工作的？？哪些是是不利的的？这些些不利因因素是否否足以使使我决定定换一个个职业？？自我综合评评语：第二部分职业业发展机机会一.认认识服务务行业（一）我现现在工作作的社会会价值是是什么？？（二）现有有职业是是否值得得干一辈辈子？[[小贴士]成功的人和不成功的人就差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是改变目标，却从不改变方法。。（三）服务务行业的的现状和和未来如如何？是是否有光光明的前前景？二.认认识大庆庆服务**让我们先来来了解一一下大庆庆服务的的职业，然然后，思思考以下下几个问问题：（一）你如如何看待待服务的的发展愿愿景、使使命、价价值观？？（二）你如如何看待待服务所所提供的的发展机机会？[小贴士]在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。（三）你现现在处于于什么岗岗位？你你有什么[小贴士]在职业生涯发展的道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。[小贴士]正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要勇气，成功的角色转换需要智慧。（四）在这这些发展展路径里[小贴士]正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要勇气，成功的角色转换需要智慧。第三部分职业业目标及及行动计计划[小贴士]当你确定了职业目标，你就不在乎职务目标；当你确定了事业目标，你就不在乎职业目标。[小贴士]当你确定了职业目标，你就不在乎职务目标；当你确定了事业目标，你就不在乎职业目标。职业目标的的设定是是职业生生涯规划划的核心心环节，是是在前面面“认识自自己”和“职业发发展机会会”分析的的基础上上，选择择自己的的未来定定位，是是自己给给自己设设定的“战略目目标”。职业目标分分为近期期目标（一一般是11-2年年）、中中期目标标（一般般是2--5年）、远远期目标标（一般般是5--10年年）和人人生目标标（本次次规划暂暂不涉及及），结结合公司司的战略略规划，我我们将其其时间设设定为近近期到220111年、中中期到220133年、远远期到220166年。（一）设定定目标请填写下图图中的三三个“目标”：3030年1年6个月目标3：目标2：目标1：远期目标中期目标近期目标（二）目标标详述详述每一阶阶段目标标的含义义，并设设定具体体的标准准。0、前期回回顾（入入司到现现在）：：1、近期目目标（66个月）：2、中期目目标（112个月月）：3、远期目目标（330年）：二.职职业目标标分析（一）目标标职业的的胜任要要求全面认识职职业目标标的各项项胜任要要求，如如果职业业目标为为公司内内部职位位，则参参照《服服务*服服装有限限公司任任职资格格标准汇汇编》，并并加上自自己的理理解。如如果职业业目标为为公司外外部职位位，则根根据自己己的理解解进行判判断。公司现已确确定的能能力素质质要求序号要求分析自己认为的的胜任要要求序号要求分析[小贴士]成功不是做成别人超越别人，而是要超越自己。（二）自身[小贴士]成功不是做成别人超越别人，而是要超越自己。在上述胜任任条件中中，哪些些是你的的优势，哪哪些是你你的劣势势，你打打算怎么么弥补？？1、我的优优势（已已经初步步具备的的）2、我的劣劣势（一一般或者者尚未具具备的）三.职职业发展展行动计计划职业生涯发发展行动动计划表表规划时间：：职业