初期职业生涯规划

组织的主要任务个人进入组织时的任务组织的主要要任务（一）

进进行职业业指导

11、

了了解求职职者。职职业指导导的基础础性工作作时首先先了解被被指导对对象，即即组织通通过各种种有效的的测试方方式对求求职者的的职业素素质进行行测量、鉴鉴定和了了解。个个人的职职业素质质主要构构成包括括：（11）身体体素质。表表示职业业对劳动动者身体体条件的的要求，或或者求职职者胜任任职业必必须具备备的心理理素质和和体质、体体力。（22）能力力倾向。表表示职业业对劳动动者工作作能力的的要求，或或者求职职者为胜胜任职业业而必须须具备的的能力。包包括智力力、职业业知识水水平、语语言和文文字表达达、数学学计算、及及各种实实际动手手操作能能力等等等。（33）个性性特征。主主要指劳劳动者个个人的职职业兴趣趣及人格格特征。（44）教育育与工作作经历。教教育是指指个人受受教育性性质及程程度，包包括普通通教育、职职业教育育和职业业培训。工工作经历历包括工工作岗位位的类别别、工作作表现、工工作时间间等。

22、

宣宣传职业业知识，做做好职业业咨询。所所宣传的的职业知知识，当当然是组组织所需需要的职职业。职职业知识识包括：：职业名名称、种种类、职职业的社社会经济济意义、职职业的环环境条件件、报酬酬、职业业前景、晋晋升机会会、资格格要求等等。对本本组织职职业的宣宣传，要要坚持实实事求是是的原则则，目的的是在于于帮助求求职者了了解组织织的职业业及其要要求。在在这一过过程中做做好职业业咨询，耐耐心回答答求职者者的问题题，帮助助其正确确的认识识和评价价自我，引引导其将将自己同同职业需需求相对对照，并并尽可能能帮助求求职者解解决择业业的困难难或要求求。

3、

反映劳劳动力市市场的供供求情况况。劳动动者能否否与职业业岗位结结合，劳劳动力市市场供求求关系是是重要的的决定性性影响因因素。劳劳动力市市场供求求关系处处于经常常变化之之中。有有关市场场供求及及其变动动信息，是是求职者者职业定定向的职职业依据据。所以以，组织织充分的的、不失失时机地地发布职职业市场场需求状状况，加加强求职职个人进入组组织时的的任务进入组织，亦亦即个人人受雇于于组织这这样一个个过程。此此阶段的的个人，首首先以求求职者身身份出现现，进行行职业选选择，确确定个人人职业理理想和目目标追求求，继而而作为潜潜在雇员员出现于于劳动力力市场，经经过与组组织间的的相互选选择，成成为准雇雇员进入入组织。在在进入期期包括一一系列个个人职业业发展任任务。

（一一）

做做出初步步的职业业选择

职职业选择择，是指指求职者者从对职职业的评评价、意意向，以以及对就就业所持持的态度度出发，从从社会现现有职业业中选择择适宜于于自己的的职业岗岗位的过过程。这这一过程程呈现出出如下特特征；（11）职业业选择是是一个双双向选择择的过程程，即是是求职者者对职业业岗位的的选择，也也包含职职业岗位位对求职职者的选选择。当当然这里里主要探探讨前者者。（22）职业业选择所所达目标标是求职职者尽可可能寻找找到适合合自己的的职业岗岗位，所所以，职职业选择择是经过过双向选选择，力力求实现现求职者者与职业业岗位最最优组合合的过程程。（33）职业业选择是是一个动动态的调调适过程程。现实实中，由由于存在在职业攻攻击或需需求、职职业需求求与求职职者能力力、职业业需求与与职业价价值观等等诸种矛矛盾，以以及由于于职业信信息可能能不通畅畅、不完完全，求求职者心心理准备备不足等等条件的的限制，使使得职业业选择不不能完全全自由的的进行。所所以，选选择本身身，也是是克服矛矛盾和障障碍，不不断调整整，求得得人职适适合的动动态进行行过程。

在进入租直接阶段，个人做出初步职业选择是首项重要任务。要做好职业初选，需要把握如下基本运作原则：

1、

分清主次，确准自己的职业需求。不同的人选择职业必有不同的的考虑。不同的职业需要与要求。

2、

知己知彼，把握自己的职业供给原则。瞄准自己希望的和满意的职业，只是个人的愿望和要求，能否成为现实，还要看可能条件。当然，外在的条件，如该职业的市场供求和竞争情况，职业单位对求职者的评价等，无疑是成功与否的重要条件。但是，求职者自身的条件，是基础的、具有决定性意义的条件。所以，求职者在择业中必须清醒的人事和把握自身的职业供给因素或原则。

（1）

胜任原则。在职业选择中，首先要搞清楚职业工作中的性质、任务、实际需要，进而考虑自己的学识水平、身体素质、个性特点、能力倾向等是否符合、适应这一职业的要求，也就是实事求是的衡量自己能否胜任这项职业。

（2）

兴趣原则。在进行职业选择时，虽然要考虑社会需要，但兼顾自己的兴趣爱好是必要的。兴趣往往是创新的前奏。一个人对某项职业有兴趣，就会热爱这一职业，才能激发起他对该项工作强烈的求知欲、探索欲，才会有所发明，有所创造，有所前进。这既是一种自我开发和展露，又是对工作的促进和推动，就此意义而言，兴趣其实也是一种动力源泉。

（3）

特长原则。就个人的个性特征，特别是适于工作的能力倾向来说，人与人之间的差异很大。就每个人而言，没有真正的无所不会，必须根据自己的能力倾向，选择相应的、能扬己之长、避己之短的适合职业。

3、

讲求实际，坚持可行性原则。在职业选择中，虽然个人是起主导作用的择业主体，但必须考虑社会现实需要，特定的历史条件、时代背景等诸多影响职业选择的因素，充分认识获得自己期望职业的现实可能性，灵活决断。

4、

从长计议，坚持发展原则。随着经济的发展和社会的进步，求职就业越来越不只是作为谋求生存的手段，而是通向一条自我完善、自我发展之路。所以，择业时应当考虑所选职业是否适合于自己的个性特征，自己从事这一职业有无发展的前途；同时还要考虑所选组织单位是否重视人才，是否重视人力资本教育投资，并了解组织的实力和所提供的继续教育机会及前途等条件。坚持自我职业发展，注重组织提供的个人发展条件，对于广大求职者，特别是一心一意致力于事业发展的人来说，是其十分必要地和重要的择业原则，甚至是其择业时考虑的首要条件。

5、

果断决策，坚持独立自主的原则。市场经济是竞争经济，在劳动力市场上也充满了激烈竞争。当你获知职业需求信息后，应当认真考虑周全，果断决策，否则可能会招致痛失良机的结果。

（二）

形成可行的职业发展目标

当个人做出初步职业选择后，应当有一可行的职业目标。职业发展目标，是个人才干、价值观、抱负的输出口，没有目标，就没有追求，没有前进的动力，个人事业受挫，也可能将一事无成。值得注意的是，个人进入组织之时所形成的职业发展的未来前景，不是幻想，必须是真实的工作世界中可行的，可以达到的、自己感觉满意的目标。否则陷入空想、幻想，起不到目标指引作用，个人职业发展必定受阻。

（三）

做好进入职业工作的思想准备

1、

态度。态度，是个体对客观事物的评价，以及心理和行为的倾向性。这里，自然是指求职者对其进入职业工作的态度。有的人对于进入组织即将开始工作不以为然，态度消极而冷漠。

（1）

积极认知。认知，是个体对客观事物的认识和理解。消极态度者，对职业工作要求，企业规范不予认同。作为企业准雇员，在进入组织之时，应当培养积极的认知态度，努力加深对所选职业工作及其组织的认识和理解，做好充分的思想准备，接受组织文化。

（2）

培养积极情感。情感，是个体对客观事物的好恶而引起的情感体验。积极态度，充满了尊重、同情、快乐、欢喜的情感成分。而消极态度，则包含的是排斥、蔑视、痛苦、讨厌、悲伤、反感、恐惧等情感成份。作为组织的准雇员，无论对所择职业及其组织是满意、较满意，还是不满意，都不应有那些消极的负面情感，先入为主，搞对立情绪，于将来的工作、个人的发展，乃至个人身心健康均不利。尽其所能，积极培养爱心、快乐、热情的情感和情绪，绝对是融入组织，取得个人事业发展的法宝。

（3）

树立积极意向。意向，是指个体对客观事物所表现出来的行为准备状态或反应倾向。应树立积极意向：（1）有高度责任心、事业心，积极敬业；（2）有忠心服务于组织的信念；（3）许下尽心尽力、尽职尽责做好工作的承诺；（4）有做一名出色雇员的信念。

2、

价值观。以上所述态度，是由价值观所决定的，或者说，态度反映了一定的价值观。价值观，是一套关于事物、行为之优劣好坏的最基本的信念或判断。一个人既然选择了某种职业及其组织，就应当发展有利于职业成功的价值观。

首先，要真心接受这一职业及其职业工作单位。

其次，充分认识自己所选职业的重要性。

再者，在充分认识自己选定的职业重要性和真心接受它的基础上，形成个人积极向上的价值系统。

（四）

进入劳动力市场，获取职业工作

个人作为潜在雇员进入劳动力市场，同来自组织的招聘者进行接触。主要任务是：

1、

获取工作信息。了解市场职业工作需求信息，特别是自己基本选定的职业需求信息，包括提出该职业需求的组织及其基本情况，需求条件，应聘的要求等等。此外，了解市场职业供给信息，尤其是自己所选定职业的供给情况，以及向需求该职业的组织提出供给的情况。

2、

挑选职业工作组织。在全面了解情况的基础上，根据自己确认的职业需求和愿望，以及应把握的职业供给原则，挑选职业工作单位。

3、

供需见面，获取组织方的有效信息。挑选工作单位后，即可前往应招，主要任务是采取多种方式、途径，深入相近了解组织的真实有效信息。

4、

进行评估，选定组织。获取某一个或几个组织的真实信息之后，对自己