2022年企业工伤处理方案模板

2022年企业工伤处理方案模板为保障公司员工因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治，促进工伤预防和职业康复，根据《工伤保险条例》的有关规定，结合本公司实际，便于劳务客服专员操作，特制订本方案。一、 员工工伤处理办法1、 用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全消防管理，提供必要的劳动保护条件；2、 派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、 派遣员工因公受伤时，由我公司申请办理相关手续，在客户公司必要的协助下，与各方迅速解决，将损失和不良影响降到最低程度。二、 工伤申报需要的材料1、 劳务派遣协议书2、 公司营业执照3、 申报工伤员工与公司签订的劳动合同4、 申报工伤人省份证正反复印件5、 病历卡6、 发生事故证明材料（如配送人员的送货单）7、 医院诊断报告8、 医药费—9、 填写受委托书10、 工伤认定申请表11、 申报工伤人员的受伤经过说明书注：1、 以上1--8都要带上原件和复印件用于核对2、 以上9--11材料都要加盖用工单位的公章二、工伤类型1、 按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：1） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况；2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的;4） 患职业病的；5） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6） 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；2、 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在小时之内经抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3）职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得革伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1） 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2） 醉酒导致伤亡的；3） 自残或者自杀的；三、工伤申报、处理程序1、 发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交管理部。2、 发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于管理部及有关负责人，管理部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。3、 发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。4、 发生重伤或死亡事故的部门要会同安环部等部门立即抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。5、 各部门主管负责人必须对本部门内的工伤事故的调查和报告的准确性和及时性负责，不得瞒报、漏报和谎报。四、工伤鉴定1、 公司成立工伤鉴定小组。2、 公司工伤鉴定小组定期召开工伤鉴定会议。工伤鉴定会议应根据国家政策、法规，按照工伤认定的范围和分类，对本次会议以前发生的工伤事故进行鉴定，确定工伤事故的责任人，并追究相应的责任。五、 工伤有关费用办理手续和审批权限1、 发生轻伤事故，由伤者自己支付费用到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到安环部办理手续后予以报销。2、 发生重伤事故，可由伤者委托人填写借款单，经公司主管领导同意后支款住院（公司指定的医疗保险定点医院），出院后，凭医院病历卡、工伤处方及，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到管理部办理手续后予以报销。3、 员工工伤休息必须由指定医院出具休明。工伤假经管理部办理手续后交于公司办公室。4、 重伤人员如确需派人护理，必须由医院出具护理证明，管理部备案。5、 工伤医疗用药应符合舟山市医疗保险有关规定。如工伤费用报销与医疗保险有歧义的，以医保险有关规定执行。六、 工伤就诊范围1、 公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院，包括市和外地工伤保险定点医院。2、 需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报管理部备案。3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。七、 伤亡事故的结案处理和预防事故的措施1、 事故处理后，结案、归纳的事故资料有。（1） 工伤事故登记表、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。（2） 事故责任者的自述材料，医疗部门对工伤人员的诊断书等。2、 及时召开事故分析会（轻伤由事故发生部门，重伤或死亡事故由管理部），认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。3、 必须拟定预防事故重复发生的措施，包括作业环境和生产工艺条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。4、 在教育措施上，加强安全消防知识教育和安全消防意识教育，对负伤者进行复工安全教育。5、 在管理措施上完善和执行各项规章制度，落实生产各个环节的安全防范措施。6、 整改措施的复查。对于事故发生部门或管理部拟定的整改措施，相关部门应认真落实管理部应进行整改情况复查。对于整改措施未落实或落实不到位的，管理部应提出行政处分意见，报公司主管领导。八、 工伤致残的鉴定工伤人员在医疗终结后或医疗期满后的个工作日内凡符合评残条件的，由公司办公室向劳动保障部门提出伤残等级鉴定的书面申请。九、工伤工资计发标准1、 工伤休假必须凭指定医院的相关证明，否则不予计发工伤工资。2、 员工因公负伤，工伤期间工资照发。3、 若员工在工伤医疗期间而在外从事他业的，发现后以旷工论处。十、工伤护理工伤人员在医疗期间生活不能自理的，凭医院证明，可由他人进行护理。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准按有关规定执行。九、未尽事宜，参照国家有关规定执行。2022年企业工伤处理方案范文公司各有关部门：为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治，妥善处理善后，并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据市企业职工工伤保险实施办法的规定，结合本公司的实际情况，特制定如下实施办法：1、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即送往医院救治，并及时向公司主管领导报告。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理部。同时帮助工伤者处理医疗事项。3、 公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4、 工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。5、 因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6、 工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据市有关法规规定执行。7、 公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。8、 对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下：对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失—%。对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失―%。对发生工伤财产损失的车间（部门），承担直接经济损失―%。对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失—%。对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失%。注。不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作