驾驶员管理办法

1、中国移动江西公司吉安分公司驾驶员管理办法为加强驾驶员管理，保障行车安全，满足用车需要 ,根据车辆管理办法,特制定本办法.一、招聘用工与解聘；专职机动车驾驶员的招聘劳务用工与解聘按公司人力资源部的办法办理；外包驾驶员与物业服务单位签订外包服务合同 ,待遇比照办理。新聘驾驶员必须有 3 年以上的实际驾龄，并考核、面试、背景调查外、要有担保人.二、驾驶员必须遵守以下制度：1、驾驶员应自觉遵守交通规则和公司规章制度,认真参加每周一次的安全知识学习，做到每个人都认真准备、积极发言、取长补短， 达到教育目的。认真贯彻“安全第一、预防为主、励行节约、保障用车的方针，牢固树立安全行车、主动热忱为公司领导和各部

2、门员工服务的思想，保证完成各项任务。2、出车前,要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常， 发现问题要及时维修，严禁车辆“带病”出车,避免事故发生。出车回来,也要进行检查，清洗车辆。按市公司规定，车辆停放在公司院院内（或公司指定地点100/次,一个月内有三次者，除罚款外，请自觉申请辞职，末按规定在外系或退回外包服务单位。3、严格遵守交通规则，服从交通管理，驾驶员行车必须做到“五确保行车安全;发生交通事故时，应保护现场，不允许有逃逸现象发生，及时向主管和综合部领导报告,要积极协助配合当地交警部门处理。4每次对驾驶员各罚款 xxx 元。严禁私自出车,首次违者按每公里 xxx 524况立即出车，

3、不得有任何借口,如有手机关机联系不上，造成不能及xxx 元。6、对驾驶员实行“三定（定岗、定车、定人）给“三定以外的任何人驾驶，违者每次罚 xxx （经综合部经理或主管同意调配的除外）78不予报销。因使用单位赶时间等原因造成的超速罚款,由用车单位支付罚款。9主管考核备存。10）经分从 2012 年 1 月份使用新的出车单,出车后必须由用车人填写满意度（签名）交回主管方可报销出差费.四、车辆修理和保养管理：1备后用。2、车辆实施三级保养制度,车辆行驶到规定的三级保养里程标准， 应按时检修。3、车辆维修实行预算定额管理,车辆出现故障或需要保养时驾驶员应先填写车辆状况、使用跟踪统计表500 元以内，

4、主管和审核人员签意见后500 2000 元以上由公司分管领导审批后方可维修保养,未经报批，公司不予报销费用。出差途中车辆出现故障需经20在绩效奖（或安全奖五、交通肇事责任事故处罚：xxx 元以内的，全部责任者必须承担全额的 100%，负主要责任者，必须承担全额的 75%， 负同等责任者，必须承担全额的 50%，负次要责任，必须承担全额的 25%，不负责任者不承担。如除保险公司赔偿外，净损失按责任xxx 六、劳动报酬和福利待遇（一、薪酬:驾驶员薪酬由基本工资、绩效工资和补贴组成.以年度为周期动态考核，新进入公司司机见习期2 个月，见习期工资760 元/月，差旅费按市公司财务部下发的员工差旅办法执

5、行，无考核工资和年服务工资。2760/400/20/月,工龄年服务工资增加至 元封顶.3、绩效工资部分统一由车辆管理部门按照公司车辆管理规定对驾驶员出勤天数、行驶公里数、油耗量、安全、车辆清洁保养、遵章守纪和服务满意度等方面进行考核.4、补贴：由差旅费和超时工作补贴构成:差旅费按公司财务部门下发差旅费标准核报;超时工作补贴：按照出、归车早 7：00 以前，晚 21：00 后时各记加班半天，出车时间超过零时以后，增记加班半天，逢周六、日出车按时间记加班（四小时之内半天，超过四小时为一天，一天接送二次机场为一天)加班费按 20 元/天计算。法定节假日按国家规定核发加班工资。（二、福利：1、中秋节、

6、端午节、春节等福利按照劳务派遣员工标准发放；2、防暑降温费、烤火费按照劳务派遣员工标准发放；3、按标准缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，市公司再给每位驾驶员购买一份人身意外险；（三）年终奖和月安全行车公里数奖(原为安全奖0。03元/里）11各单位须制订年终奖考核办法；2、月安全行车公里数奖按照月度安全行驶公里数 0。05 元/公里计算奖励，发生交通安全责任事故者取消当月奖励。本办法自 2012 年 1 月 1 日起实行.附件：驾驶员年终奖考核办法驾驶员年终奖考核办法年度内未发生行车责任事故（是指由交警部门裁定的大小行车案件)的，按以下标准计分进行年终考核奖励：1、安全行车公里数：安全行车公里最多的得30 分，其它按比例得分;（30 分）2、车辆出勤率：出勤率最高的得 15 分，其它按比例得分；(15 分）315（5 分）4155 分）5（交警、公司）0分）6、