做最有用的好员工培训讲义(-34张)课件

1、 做最有用的好员工思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法 做最有用的好员工思想品德与法律基础-第八章-宪 工作使人生有味！著名哲学大师艾弥尔说 著名哲学大师艾弥尔说师傅祖传的秘诀是 烧红的铁不要用手去摸！师傅祖传的秘诀是 当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功的最大的秘诀！思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法 当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功的最大的 第一节 企业需要什么样的员工？ 第一节 企业需要什么样的员工？德才矩阵 德大德小才大才小愚人君子小人圣人德才矩阵 德大德小才大才小愚人君子小人圣人在这个环境当中我们受到了影响我们丧失了意志我们泯灭了梦想我们失去了目标思想品

2、德与法律基础-第八章-宪法-行政法一个人工作三个月之后发现在这个环我们受到了影响我们丧失了意志我们泯灭了梦想我们失去了德才矩阵 德大德小才大才小愚人君子小人圣人德才矩阵 德大德小才大才小愚人君子小人圣人企业的才在现阶段能够帮助企业、达成企业所需要的价值思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法企业的才在现阶段能够帮助企业、达成企业所需要的价值思想品德与企业的德跟企业的价值观高度一致跟企业的理念和愿景保持一致意味着你能够爱岗敬业思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法企业的德跟企业的价值观高度一致跟企业的理念和愿景保持一致意味企业用人的误区狗占马位牛占马位思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法企

3、业用人的狗占马位牛占马位思想品德与法律基础-第八章-宪法-思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法 在现实中狗占马位叫小人得志 搅乱了同事之间的关系 影响了公司的秩序 破坏了公司的秩序 提升了公司的管理成本 这样的人慢慢就被挤掉了思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法如果你是一个因才而影响了德行展示的人， 你应当了解：企业目前需要哪些知识? 需要哪些技能？ 需要哪些经验？ 需要什么样的知识结构？ 然后我朝着这方面修炼，这样自己的德行就会发挥出来。如果你是一个因才而影响了德行展示的人， 你应当了解：企业开拓型人才战略型人才思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法成长期导入期企业需要什么样的人才

4、呢？成熟期维系型人才衰退期矫正型人才开拓型人才战略型人才思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法第二节 如何做企业最有用的员工第二节 如何做企业最有用的员工您怎么选择人才？专业？敬业心态性格人品思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法您怎么选择人才？专业？敬业心态性格人品思想品德与法律基础-第成功的企业家选择人才的排序第一 你的态度第二 你的人品第三 你的性格第四 你的敬业第五 你的专业成功的企业家选择人才的排序第一 你的态度第一 良好的态度 成功的基石 思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法第一 良好的态度思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法1.让付出永远大于薪水思想品德与法律基础-第

5、八章-宪法-行政法优秀的员工应该具备什么态度呢？趁自己年轻的候，选择更多的吃苦选择更多的付出，选择更多的舍。1.让付出永远大于薪水思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政那么你的下半辈子，会活的非常快乐非常的富足非常的有保障那么你的下半辈子，对比一下，你全力以赴地工作了吗？对比一下，你全力以赴地工作了吗？京城房地产大亨潘石屹：一个人要想成功很简单，三句话：学先进走正道傍大款京城房地产大亨潘石屹：一个人要想成功很简单，三句话：做最有用的好员工培训讲义(-34张)课件 哲 学 道 理简单的工作做到极致重复的工作全力以赴 哲 学 道 理简单的工作做到极致第二 完善的人品 和谐工作的先决条件 思想品德与

6、法律基础-第八章-宪法-行政法第二 完善的人品思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法 认错是员工的第一品质 认错是员工的第一品质第三 适合的性格 思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法第三 适合的性格思想品德与法律基础-第八章-宪法-行政法 四种性格类型力量型活泼型完美型和平型 四种性格类型力量型人格的特点特点 1.坚定、权威2.做事快，注重结果优点1.忽视人际2.强势，专制，爱控制。3.喜欢单向作用力量型人格的特点特点 1.坚定、权威优点1.忽视人际活泼型人格的特点缺点 丢三落四、爱夸海口做事毛毛糙糙，没有计划分析问题不够深刻嘴上没把门的轻浮、有点得瑟优点开朗、乐观、有创意、积极、有活力、幽默、阳光、自由、快乐活泼型人格的特点缺点 丢三落四、爱夸海口优点开朗、乐观、有创完美型人格的特点缺点 较真 、死板、小心眼钻牛角尖、不会拐弯固执、假清高优点严谨、踏实、细心计划做得好 会考虑风险完美型人格的特点缺点 较真 、死板、小心眼优点严谨、踏实、细和平型人格的特点缺点 墨守成规原则性不强优点能整合周围的资源和平型人格的特点缺点 墨守成规优点能整合周围的资源第四 敬业精神 工作成功的前提 思想品德