劳动合同法内容特点

1、劳动合同法规定的主要内容2007年8月Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同法概况况2007年6月月29日日第十届届全国人人大常委委会第二二十八次次会议通通过实施日期期：2008年年1月1日共8章98条（包括总总则、劳劳动合同同的订立立、履行行和变更更、解除除和终止止、特别别规定、监督检检查、法法律责任任、附则则）Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET

2、适用范围围适用范围围：企业、个个体经济济组织以及民办办非企业业单位；国家机关关、事业业单位、社会团团体与其其建立劳劳动关系系的劳动动者。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同订立的的原则和和效力订立原则则：订立劳动动合同，应当遵遵循合法法、公平、平等自自愿、协协商一致致、诚实信用用的原则。合同效力力：劳动合同同依法订订立即具具有约束束力。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentat

3、ion for .NET用人单位位建立规规章制度度的要求求制定、修修改或者者决定直直接涉及及劳动者者切身利利益的规章制度度或重大大事项时：应当经职职代会或或全体职职工讨论论，提出出方案和和意见，与工会会或者职职工代表表平等协协商确定定。应当公示示，或者者告知劳劳动者。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同的订立立要求用人单位位自用工工之日起起即与劳劳动者建建立劳动动关系，应当订订立劳动动合同未订立劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订订立书面面劳动合合同自

4、用工之之日起満満一年不不与劳动动者订立立劳动合合同的，视为用用人单位位与劳动动者已订订立无固固定期限限劳动合合同违法不订订立的，应当每每月支付付2倍工工资Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同的期限限劳动合同同的期限限分为三三种固定期限限劳动合合同（约约定终止止时间）无固定期期限劳动动合同（约定无无确定终终止时间间）以完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同（以以某项工工作的完完成为合合同期限限）Evaluation Warning : The document w

5、as created with Spire.Presentation for .NET应当订立立无固定定期限劳劳动合同同条件除劳动者者提出订订立或续续订固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限合合同的情情形：劳动者已已在该单单位连续续工作満満10年年的；初次实行行合同制制或国企企改制重重签劳动动合同时时，已在在该单位位连续工工作满10年且距法法定退休休年龄不不足10年（双双十）的的；连续订立立二次固固定期限限劳动合合同后续续签的。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET

6、劳动合同同的必备备条款当事人双双方的基基本情况况；劳动合同同期限；工作内容容和工作作地点；工作时间间和休息息休假；劳动报酬酬；社会保险险；劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；法定应当当纳入劳劳动合同同的其他他事项。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同的约定定条款必备条款款中取消消了劳劳动法规定的的三项必必备条款款：劳动纪律律；终止劳动动合同条条件；违反劳动动合同的的责任。劳动合同同法对部部分协商商条款做做出限制制规定：Evaluation Warning :

7、 The document was created with Spire.Presentation for .NET试用期的规定试用期限限根据劳劳动合同同期限确确定；劳动合同同不足3个月及及完成一一定工作作任务为为期限的的劳动合合同，不不约定试试用期。试用期的的工资不不低于同同岗位最最低档工工资或者者劳动合合同约定定工资的的80%。但不低低于企业业所在地地的最低低工资标标准。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET保守商业业秘密及及知识产产权相关关事项的的约定竞业限制制人员范范围

8、、年年限及补补偿：人员范围围：限于于用人单单位的高高级管理理人员、高级技技术人员员和其他他负有保保密义务务的人员员；限制期限限：不超超过2年年；竞业限制制范围、地域、期限和和违约金金标准，由双方方约定；但不得得违反法法律、法法规的规规定。约约定的经经济补偿偿应当按按月支付付。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET培训服务务期的约约定可以约定定服务期期的条件件：单位位提供专专项培训训费用对对劳动者者进行专专业技术术培训的的；违约金的的数额：不得超超过用人人单位提提供的培培训费用用

9、；劳动动者实际际支付的的违约金金不得超超过服务务期尚未未履行部部分所应应分摊的的培训费费用；增加劳动动报酬：约定服服务期的的，不影影响按照照单位正正常的工工资调整整机制提提高劳动动者在服服务期间间的劳动动报酬。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET对违约金金的限制制规定除保守商商业秘密密和专业业技术培培训两种种情形外外，用人人单位不不得与劳劳动者约约定由劳劳动者承承担的违违约金。Evaluation Warning : The document was created with

10、 Spire.Presentation for .NET劳动合同同的履行行和变更更用人单位位变更名名称、法法定代表表人、主主要负责责人或者者投资人人等事项项，不影影响劳动动合同的的履行用人单位位发生合合并或分分立等情情况，劳劳动合同同由承继继其权利利义务的的用人单单位继续续履行。用人单位位违反本本法规定定解除或或者终止止劳动合合同，劳劳动者要要求继续续履行劳劳动合同同的，用用人单位位应当继继续履行行；劳动动者不要要求继续续履行劳劳动合同同或者劳劳动合同同已经不不能继续续履行的的，用人人单位应应当支付付相当于于经济补补偿2倍倍的赔偿偿金。Evaluation Warning : The docu

11、ment was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同的解除除协商解除除：用人单位位与劳动动者协商商一致，可以解解除劳动动合同法定解除除：劳动者可可以解除除劳动合合同情形形用人单位位可以解解除劳动动合同情情形禁止用人人单位解解除劳动动合同条条件Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动者预预告解除除劳动合合同的情情形提前30日以书面面形式通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同在试用期期内提前前3日通通知用人人单位，可以解解除

12、劳动动合同Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET劳动者可可以解除除劳动合合同的情情形用人单位位未按照照劳动合合同约定定提供劳劳动保护护或者劳劳动条件件的；用人单位位未及时时足额支支付劳动动报酬的的；用人单位位未依法法缴纳社社会保险险费的；用人单位位规章制制度违法法、损害害劳动者者利益的的；因单位欺欺诈、胁胁迫订立立劳动合合同致使使劳动合合同无效效的；Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presenta

13、tion for .NET劳动者可可以解除除劳动合合同的情情形用人单位位以暴力力、威胁胁或者非非法限制制人身自自由的手手段强迫迫劳动者者劳动的的，或者者强令冒冒险作业业危及劳劳动者人人身安全全的，劳劳动者可可以立即即解除劳劳动合同同，不需需事先告告知用人人单位Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET用人单位位解除劳劳动合同同条件（1）劳动者者在试用用期被证证明不符符合录用用条件的的；（2）劳动者者严重违违反用人人单位规规章制度度的；（3）劳动者者严重失失职，营营私舞弊弊，给用用人

14、单位位利益造造成重大大损害的的；（4）劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成工作作任务造造成严重重影响，或经单单位提出出，拒不不改正的的；（5）因劳动动者欺诈诈行为订订立劳动动合同致致使劳动动合同无无效的；（6）劳动者者被依法法追究刑刑事责任任的Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET用人单位位附加义义务解除除劳动合合同条件件（与劳劳动法一一致）（1）劳动者者患病或或者非因因工负伤伤的情形形；（2）劳动者者不能胜胜任工作作的情形形；（3）劳动合合同订立立时所依

15、依据的客客观情况况发生重重大变化化的情形形。企业需承承担的责责任：提前30日书面通通知或额外支支付一个个月工资资，变更一一次岗位位，支付付经济补补偿。并并受禁止止解除条条件的限限制。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET经济性裁裁员裁减20人以上或或不足20人但占企企业职工工总数10%以上的，按程序序裁员。需优先留留用的人人员：订立较长长固定期期限劳动动合同；订立无无固定期期限劳动动合同；家庭无无其他就就业人员员，需抚抚养老人人或未成成年人的的。经济性裁裁员并受受禁止解解除条件

16、件限制。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET禁止用人人单位解解除(终止)劳动合同同情形接触职业业病危害害作业未未进行离离岗前健健康检查查，或者者疑似职职业病诊诊断观察察期间的的；患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；患病或非非因工负负伤，在在规定的的医疗期期内的；女职工在在孕期、产期、哺乳期期内的；在本单位位连续工工作满15年，且距距退休年年龄不足足5年的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形Evaluation Warning : The

17、document was created with Spire.Presentation for .NET劳动合同同终止的的情形劳动合同同期满的的；劳动者已已开始享享受养老老保险待待遇；劳动者死死亡或者者被法院院宣告死死亡或失失踪；用人单位位被宣告告破产的的；用人单位位被吊销销执照、责令关关闭、撤撤销或者者单位决决定提前前解散的的；法律、行行政法规规规定的的其他情情形Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET支付经济济补偿的的情形劳动者解解除劳动动合同（除提前前30日日通知用用人单

18、位位及试用用期内解解除）的的；用人单位位提出并并与劳动动者协商商一致解解除劳动动合同的的；用人单位位（非因因职工过过失等原原因）解解除劳动动合同及及经济性性裁员的的；Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET支付经济济补偿的的情形用人单位位终止劳劳动合同同的（除除用人单单位维持持和提高高约定条条件，劳劳动者不不同意续续订的情情形）；用人单位位被宣告告破产、被吊销销执照、责令关关闭、撤撤销或者者单位决决定提前前解散终终止劳动动合同的的Evaluation Warning : The

19、document was created with Spire.Presentation for .NET经济补偿偿支付办办法支付标准准：按劳劳动者在在本单位位工作的的年限，每満一一年支付付一个月月工资的的经济补补偿。6个月以以上不满满1年的的，按1年计算算；不满满6个月月的，支支付半个个月工资资的经济济补偿。本人月均均工资超超过当地地上年度度职工月月均工资资3倍的，按按3倍的的数额支支付，支支付补偿偿的最高高年限不不超过12年。月工资标标准指劳劳动者在在劳动合合同解除除终止前前12个个月的平平均工资资（不考考虑企业业平均工工资）。Evaluation Warning : The docume

20、nt was created with Spire.Presentation for .NET办理解除除(终止)劳动合同同手续用人单位位应当在在解除或或终止劳劳动合同同时出具具解除或或者终止止劳动合合同的证证明，并并在15日内为为劳动者者办理档档案和社社会保险险关系转转移手续续；劳动者应应当按照照双方约约定，办办理工作作交接。用人单单位在办办结工作作时向劳劳动者支支付经济济补偿；用人单位位对解除除或者终终止的劳劳动合同同文本，至少保保存2年年备查。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for

21、.NET特别规定定集体合同同：增加加在县级级以下区区域内，建筑业业、采矿矿业、餐餐饮服务务业等行行业可以以由工会会与企业业方面代代表订立立行业性性集体合合同。劳务派遣遣非全日制制用工：以小时时计酬、劳动者者在同一一单位一一般平均均日工作作时间不不超过4小时，周工作作时间累累计不超超过24小时。可以订订立口头头协议，不得约约定试用用期，双双方可以以随时通通知对方方终止用用工，单单位可以以不支付付经济补补偿，小小时计酬酬不得低低于当地地最低小小时工资资标准。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation f

22、or .NET对劳务派派遣机构构的规定定劳务派遣遣单位应应当依照照公司法法设立，注册资资本不得得少于50万元元；劳务派遣遣单位与与劳动者者订立的的劳动合合同，除除法定必必备条款款外，还还应当载载明被派派遣的用用工单位位以及派派遣期限限、工作作岗位等等要求；应当与被被派遣劳劳动者订订立2年年以上的的固定期期限劳动动合同，按月支支付劳动动报酬；无派遣遣工作期期间，按按照当地地政府规规定的最最低工资资标准，向劳动动者按月月支付报报酬；与接受单单位订立立劳务派派遣协议议。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentat

23、ion for .NET对接受派派遣单位位的规定定应当在派派遣协议议中约定定派遣岗岗位和人人员数量量、派遣遣期限、劳动报报酬和社社会保险险费的数数额与支支付方式式以及违违反协议议的责任任；接受单位位应当根根据工作作岗位的的实际需需要与劳劳务派遣遣单位确确定派遣遣期限，不得将将连续用用工期限限分割订订立数个个短期劳劳务派遣遣协议；Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET对接受派派遣单位位的规定定（续）劳务派遣遣一般在在临时性性、辅助助性或替替代性的的岗位上上实施。禁止单位位设劳务务派遣公公司向本本单位或或所属单单位派遣遣接受单位位的责任任：应当当依法为为劳务派派遣人员员提供劳劳动条件件和劳动动保护；告知劳劳动者工工作要求求和劳动动报酬；支付绩绩效奖金金、提供供与岗位位相关的的福利待待遇；进进行岗位位所必需需的培训训等。Evaluation Warning : The document was created with Spire.Presentation for .NET被派遣劳劳动者享享有的权权利派遣单位位应当告告知其派派遣协议议的内容容派遣单位位和接受受单位不不得向