劳动合同概述

1、劳动关系协调篇： 第四章 劳动合同一、劳动合同概述 1、概念 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 中华人民共和国劳动合同法十届全国人大常委会于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行第四章劳劳动动合同2、特征征主体特定定双方合意意且受国国家法律律约束隶属性双向选择择双务、有有偿合同同继续性合合同. 7小刘大学学毕业后后经亲友友介绍到到某食品品公司质质检部工工作，并并与该公公司质检检部签订订了为期期3年的的劳动合合同。半半年后，因该公公司经营营决策失失误，该该公司一一项目损损失数千千万元。为解决决经济困困难，公公司决定定裁减工工作不满满一年且且业务不不熟练的的工作人

2、人员。小小刘不幸幸列在裁裁减名单单中。小小刘不服服，向劳劳动争议议仲裁委委员会提提起仲裁裁。问：本案案中的合合同是否否有效？第四章劳劳动动合同劳动合同同与普通通民事合合同区别别：主体不同同主体之间间关系不不同合同关系系的性质质不同第四章劳劳动动合同3、种类类（一）以以合同用用工形式式为标准准分全日制劳劳动合同同（）按日计酬酬，每周周工作时时40h非全日制制劳动合合同（）小时计酬酬，平均均日工时时4h,周工工时24h第四章劳劳动动合同.68非非全日日制用工工，是指指以小时时计酬为为主，劳劳动者在在同一用用人单位位一般平平均每日日工作时时间不超超过四小小时，每每周工作作时间累累计不超超过二十十四小

3、时时的用工工形式。. 8张某于2007年7月月到北京京市朝阳阳区某幼幼儿园工工作，双双方签订订自2007年年7月1日至2008年8月月31日日的书面面合同，约定：张某担担任该幼幼儿园班班车老师师，每天天工作时时间不超超过3小小时，月月工资1000元，幼幼儿园提提供免费费早晚餐餐。2008年年7月，由于举举行奥运运会，北北京市实实现机动动车单双双号行使使规定，幼儿园园取消部部分班车车，故于于2008年7月31日，幼幼儿园提提出终止止合同。张某申申请仲裁裁，要求求幼儿园园支付其其经济补补偿金2000元。问：幼儿儿园是否否应当支支付张某某经济补补偿？第四章劳劳动动合同（二）以以合同目目的为标标准分录

4、用合同同以以雇佣为为目的聘用合同同招招聘有特特定技术术业务专专长者借调合同同一一单位员员工借调调至另一一单位劳务派遣遣合同劳务务派遣公公司将员员工派至至其他用用人单位位工作（员工租租赁）. 92003年6月月，某保保安公司司与某市市场签订订协议，约定：某市场场向保安安公司聘聘用保安安人员1名，负负责维护护市场秩秩序。保保安公司司根据协协议派遣遣刘某到到某市场场工作。2003年10月，刘某在在维持市市场秩序序时，与与一名业业主程某某发生争争执，争争执中，程某将将刘某打打伤。后后刘某住住院治疗疗共花医医疗费5000余元。事后，刘某向向法院起起诉，要要求某市市场和某某保安公公司共同同承担赔赔偿责任任

5、。问：刘某某与某市市场和某某保安公公司三者者是什么么关系？第四章劳劳动动合同（三）以以合同期期限为标标准分有固定期期限劳动动合同（定期劳劳动合同同）用人单位位与劳动动者约定定合同终终止时间间的劳动动合同无固定期期限劳动动合同（不定期期劳动合合同）用人单位位与劳动动者约定定无确定定终止时时间的劳劳动合同同以完成一一定工作作为期限限的合同同用人单位位与劳动动者约定定以某项项工作的的完成为为合同期期限的劳劳动合同同 第四章劳劳动动合同.14用用人人单位与与劳动者者协商一一致，可可以订立立无固定定期限劳劳动合同同。有下下列情形形之一，劳动者者提出或或者同意意续订、订立劳劳动合同同的，除除劳动者者提出订

6、订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同：（一）劳劳动者在在该用人人单位连连续工作作满十年年的；（二）用用人单位位初次实实行劳动动合同制制度或者者国有企企业改制制重新订订立劳动动合同时时，劳动动者在该该用人单单位连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同的。第四章劳劳动动合同二、劳动动合同的的形式和和内容1、合同同形式.10建建立劳动动关系，应当订订立书面面劳动合合同。已已建立劳劳动关系系，未同同时订立立书面劳劳动合同同的，应应当自用用工之日日起一个个月内订订立书面面劳动合合同。用用人单位位与劳动动者在用用工前

7、订订立劳动动合同的的，劳动动关系自自用工之之日起建建立。第四章劳劳动动合同未订书面面劳动合合同的法法律后果果自用工之之日起一一个月内内订立书书面劳动动合同超过一个个月不满满一年.5用用人人单位应应当依照照劳动合合同法第第八十二二条的规规定向劳劳动者每每月支付付两倍的的工资，并与劳劳动者补补订书面面劳动合合同。满一年.7用用人人单位自自用工之之日起满满一个月月的次日日至满一一年的前前一日应应当依照照劳动合合同法第第八十二二条的规规定向劳劳动者每每月支付付两倍的的工资，并视为为自用工工之日起起满一年年的当日日已经与与劳动者者订立无无固定期期限劳动动合同，应当立立即与劳劳动者补补订书面面劳动合合同。

8、第四章劳劳动动合同2、合同同内容(合同条条款)（1）法法定必备备条款：必必须具备备的条款款.17（1）用人单单位的名名称、住住所和法法定代表表人；（2）劳劳动者的的姓名、住址和和居民身身份证号号码；（3）劳动动合同期期限；（4）工工作内容容和工作作地点；（5）工作时时间和休休息休假假；（6）劳动动报酬；（7）社会保保险；（8）劳劳动保护护、劳动动条件和和职业危危害防护护；（9）法律律、法规规规定的的其他事事项第四章劳劳动动合同（2）约约定条款款试用期.19劳劳动动期限3个月以以上不满满一年的的，试用用期不得得超过一一个月；劳动合合同期限限一年以以上不满满3年的的，试用用期不得得超过两两个月；3

9、年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同合同同，试用用期不得得超过6个月。同一用用人单位位与同一一劳动者者只能约约定一次次试用期期。以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或者劳劳动合同同期限不不满3个个月的，不得约约定试用用期。扩展：“实习期期”“见习习期”第四章劳劳动动合同培训和服服务期.22用用人人单位为为劳动者者提供专专项培训训费用，对其进进行专业业技术培培训的，可以与与该劳动动者订立立协议，约定服服务期。劳动者违违反服务务期约定定的，应应当按照照约定向向用人单单位支付付违约金金。违约约金的数数额不得得超过用用人单位位提供的的培训费费用。用用人单位位要求劳劳动者支支付的违

10、违约金不不得超过过服务期期尚未履履行部分分所应分分摊的培培训费用用。第四章劳劳动动合同保密和竞竞业限制制.23用用人单位位与劳动动者可以以在劳动动合同中中约定保保守用人人单位的的商业秘秘密和与与知识产产权相关关的保密密事项。.24竞竞业限制制的人员员限于高高级管理理人员、高级技技术人员员和其他他负有保保密义务务的人员员。竞业业限制期期限不得得超过2年第四章劳劳动动合同（3）限限制和禁禁止条款款违约金条条款.25除除本法法第二十十二条和和第二十十三条规规定的情情形外，用人单单位不得得与劳动动者约定定由劳动动者承担担违约金金。保证金条条款.9用用人单单位招用用劳动者者，不得得扣押劳劳动者的的居民身

11、身份证和和其他证证件，不不得要求求劳动者者提供担担保或者者以其他他名义向向劳动者者收取财财物。生死条款款第四章劳劳动动合同三、劳动动合同的的订立及及效力1、订立立原则合法原则则主主体体内容程序平等、自自愿原则则协商一致致第四章劳劳动动合同2、订立立程序公开招聘聘报报名考核择优优录用确定劳动动合同当当事人阶阶段提出草案案协协商签约（签名盖盖章）确定合同同内容阶阶段第四章劳劳动动合同订立劳动动合同的的注意事事项及时签订订书面劳劳动合同同就业协议议不是劳劳动合同同合同一式式两份，各自保保留一份份合同中不不得约定定单位免免责条款款单位不得得扣押身身份证或或其他证证据，也也不得要要求提供供担保. 10徐

12、某持伪伪造的复复旦大学学双学士士学历与与上海某某高科技技公司签签订劳动动合同，约定每每月工资资9000元，后增加加到13000元。2007年2月月，公司司提出解解除劳动动合同，支付徐徐某补偿偿金共计计65000元元。2007年年8月，徐某提提请仲裁裁，要求求公司支支付竞业业限制补补偿金22万余余元。9月，公公司得知知徐某学学历纯属属伪造，遂向仲仲裁委提提起反诉诉，要求求徐某返返还经济济补偿金金和其多多得多工工资，并并赔偿公公司经济济损失。问：仲裁裁委员会会应当如如何处理理？第四章劳劳动动合同3、劳动动合同的的法律效效力（1）有有效的劳劳动合同同完全具备备法定有有效要件件（四要要件）主体合格格内

13、容合法法意思表示示真实形式及程程序合法法第四章劳劳动动合同（2）无无效的劳劳动合同同劳劳动合同同缺少生生效要件件而全部部或部分分不具有有法律效效力种类.26确认主体体劳劳动争议议仲裁委委员会或或者法院院法律后果果无无效劳动动合同自自始无效效；部分分无效的的不影响响其他部部分效力力。处理1、撤撤销合同同2、修改改合同3、赔偿偿损失第四章劳劳动动合同.26下下列劳劳动合同同无效或或者部分分无效：（一）以以欺诈、胁迫的的手段或或者乘人人之危，使对方方在违背背真实意意思的情情况下订订立或者者变更劳劳动合同同的；（二）用用人单位位免除自自己的法法定责任任、排除除劳动者者权利的的；（三）违违反法律律、行政

14、政法规强强制性规规定的。第四章劳劳动动合同四、劳动动合同的的履行和和变更1、合同同的履行行合同同双方应应当按照照劳动合合同的约约定，全全面履行行各自的的义务亲自履行行原则不不得他人人代理全面履行行原则合合同内容容系一整整体，不不能割裂裂协作履行行原则双双方互助助合作第四章劳劳动动合同2、合同同变更用用人单位位与劳动动者协商商一致，可以变变更合同同部分条条款。变变更应当当采用书书面形式式包括：工作内容容的变更更生生产/经经营/销销售/采采购工作地点点的变更更本本地/外外地/外外国工资福利利的变更更注：*合合同主体体的变更更（不包包括）第四章劳劳动动合同变更原因因客观原因因e.法律律、法规规调整；

15、物价大大幅上升升等雇主方面面合合并、分分立；企企业转产产；劳动动重组；变更企企业名称称、法定定代表人人等员工方面面健健康、劳劳动能力力等变更程序序（协议议变更）提出变更更要求按按期期答复签签定定协议备备案变更后果果：权利利、义务务自合同同变更之之日起变变更第四章劳劳动动合同五、劳动动合同的的解除和和终止（一）*合同解解除劳动合合同在期期限届满满之前，双方或或单方提提前终止止劳动合合同效力力的法律律行为。（合同同目的尚尚未完全全实现）A、种类类协商解除除：当事事人双方方因某种种原因，协商同同意提前终止劳劳动合同同的法律律效力单方解除除：基于于一方当当事人意意思解除除合同第四章劳劳动动合同B、解除

16、除条件1、协商商解除双方自愿愿平等协商商一致采用书面面形式. 36用用人单单位与劳劳动者协协商一致致，可以以解除劳劳动合同同。第四章劳劳动动合同2、用人人单位单单方解除除劳动合合同（1）过过错性辞辞退（即即时辞退退）. 39劳劳动者有有下列情情形之一一的，用用人单位位可以解解除劳动动合同：（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的；（二二）严重重违反用用人单位位的规章章制度的的；（三三）严重重失职，营私舞舞弊，给给用人单单位造成成重大损损害的；（四）劳动者者同时与与其他用用人单位位建立劳劳动关系系，对完完成本单单位的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经用人人单位提提出，拒拒不改正正的

17、；（五）因因本法第第二十六六条第一一款第一一项规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六六）被依依法追究究刑事责责任的。第四章劳劳动动合同（2）非非过错性性辞退（预告辞辞退）. 40有有下列列情形之之一的，用人单单位提前前30日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者一个月月工资后后，可以以解除劳劳动合同同：（一）劳劳动者患患病或者者非因工工负伤，在规定定的医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事由用用人单位位另行安安排的工工作的；（二）劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况

18、发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行，经经用人单单位与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。第四章劳劳动动合同（3）经经济性裁裁员. 41有有下列列情形之之一，需需要裁减减人员二二十人以以上或者者裁减不不足二十十人但占占企业职职工总数数百分之之十以上上的，用用人单位位提前三三十日向向工会或或者全体体职工说说明情况况，听取取工会或或者职工工的意见见后，裁裁减人员员方案经经向劳动动行政部部门报告告，可以以裁减人人员：（一）依依照企业业破产法法规定进进行重整整的；（二）生生产经营营发生严严重困难难的；（三）企企业转产产、重大大技术革革新或者者经营方方式调整整，经变变更

19、劳动动合同后后，仍需需裁减人人员的；（四）其他因因劳动合合同订立立时所依依据的客客观经济济情况发发生重大大变化，致使劳劳动合同同无法履履行的。第四章劳劳动动合同（4）不不得辞退退的情形形. 42劳劳动者者有下列列情形之之一的，用人单单位不得得依照本本法第40条、第41条的规规定解除除劳动合合同：（一）从从事接触触职业病病危害作作业的劳劳动者未未进行离离岗前职职业健康康检查，或者疑疑似职业业病病人人在诊断断或者医医学观察察期间的的；（二二）在本本单位患患职业病病或者因因工负伤伤并被确确认丧失失或者部部分丧失失劳动能能力的；（三）患病或或者非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的；（四）女女职工在

20、在孕期、产期、哺乳期期的；（五）在在本单位位连续工工作满十十五年，且距法法定退休休年龄不不足五年年的；（六）法法律、行行政法规规规定的的其他情情形。第四章劳劳动动合同3、劳动动者单方方解除劳劳动合同同（1）预预告辞职职. 37劳劳动动者提前前30日日以书面面形式通通知用人人单位，可以解解除劳动动合同。劳动者者在试用用期内提提前3日日通知用用人单位位，可以以解除劳劳动合同同。第四章劳劳动动合同（2）即即时辞职职. 38用用人单单位有下下列情形形之一的的，劳动动者可以以解除劳劳动合同同：（一）未未按照劳劳动合同同约定提提供劳动动保护或或者劳动动条件的的；（二二）未及及时足额额支付劳劳动报酬酬的；（

21、三）未未依法为为劳动者者缴纳社社会保险险费的；（四）用人单单位的规规章制度度违反法法律、法法规的规规定，损损害劳动动者权益益的；（五）因因本法第第二十六六条第一一款规定定的情形形致使劳劳动合同同无效的的；（六六）法律律、行政政法规规规定劳动动者可以以解除劳劳动合同同的其他他情形。第四章劳劳动动合同C、解除除程序(1)（辞退/裁员）提前书书面通知知（公布布裁员方方案）通知知工会出具具解除合合同的证证明经济补补偿(2)（辞职）提前提提交书面面辞职报报告结束并并移交事事务赔偿损损失（有有过错）.46有有下下列情形形之一的的，用人人单位应应当向劳劳动者支支付经济济补偿：（一）劳劳动者依依照本法法第38条规定定解除劳劳动