劳动合同条款设计技巧讲解

1、劳动合同条款设计技巧如何与规章制度衔接主讲人：黄 炜律师北京市炜衡律师事务所北京市劳动和社会保障法学会会员课程安排排第一部、不签订订劳动合合同的风风险（1）用用人单位位在签订订劳动合合同中的的错误认认识（2）用用人单位位不签订订劳动合合同的用用工成本本第二部、特殊人人员签订订的合同同（1）已已享受基基本养老老保险待待遇的人人员（2）在原原单位待待岗、下下岗、内内退人员员（3）在在校学生生（4）兼职职科技人人员（5）非全日日制人员员第三部、劳动合合同条款款设计技技巧第一节必必备条款款的种类类、设计计技巧及及范例条条文第二节约约定条款款的种类类、设计计技巧及及范例条条文（1）试试用期条条款、竞竞业

2、禁止止条款、培训服服务期设设计技巧巧及范例例（2）其其他约定定条款如如何设计计（3）根根据新旧旧法律变变化而需需要再设设计的约约定条款款第四部、签订劳劳动合同同时的注注意事项项课程正文文第一部分分不签订劳劳动合同同的风险险第一部分分（1）用人单位位签订劳劳动合同同中存在在的错误误认识错误认识识1、错误误一：以为不签签劳动合合同可以以规避劳劳动法律律的规定定，可以以随意解解除员工工而不支支付经济济补偿金金或赔偿偿金，从从而保持持用人单单位灵活活用工权权。2、错误误二：以为不签签劳动合合同可以以免除用用人单位位为员工工缴纳的的各项社社会保险险费，规规避缴费费义务。3、错误误三：以为不签签订合同同，

3、当双双方发生生劳动争争议时，劳动者者就没有有办法到到有关部部门进行行处理。第一部分分（2）用人单位位不签订订劳动合合同的用用工成本本第一部分分（2）实施条条例第5条、第6条条、第7条入职时间间（缓冲冲期）满满一个月月未满一一年未签签满满一年年未签1、签订订书面合合同2、经书书面通知知劳动者者不签的的可以终止止劳动关关系，3、不支支付经济济补偿4、不支支付二倍倍工资1、每月月支付二二倍工资资，补签签书面合合同2、二倍倍工资起起算时间间：用工工之日起起满一个月月的次日日到补订订合同的的前一日日。3、劳动动者不签签的，可可以终止止劳动关关系支付经济济补偿1、自用用工之日日起满一一个月的的次日至至满一

4、年年的前一一日每月月支付二倍工工资。2、自用用工之日日起满一一年的当当日视为为已经与与劳动者者订立无无固定期限劳劳动合同同，应当当立即与与劳动者者补订书书面劳动动合同。3、不订订立书面面无固定定期限合合同，自自应当订订立之日日起每月月支付二倍工工资。第一部分分（2）不签劳动动合同成成本（1）双双倍工资资的惩罚罚（2）认认定事实实无固定定期限劳劳动关系系的惩罚罚（3）不不存在“试用期期”解除除劳动合合同（4）劳劳动者随随时解除除劳动合合同 第二部分分特殊人员员签订的的合同第二部分分非全日制制用工成成本一、工作作时间：在同一一用人单单位一般般平均每每日工作作时间不不超过四四小时，每周工工作时间累累

5、计不超超过二十十四小时时的用工工形式。二、试用用期：不不得约约定试用用期。三、终止止合同：劳动合合同双方方可以随随时通知知对方终终止劳动动合同，也可以以约定终终止劳动合合同的提提前通知知期。四、经济济补偿金金：终止止用工，用人单单位不向向劳动者者支付经经济补偿偿。五、工资资待遇：小时计计酬标准准不低于于用人单单位所在在地规定定的最低低小时工工资标准。（小小时最低低工资标标准9.6元元/、法法定节假假日小时时最低工工资标准准 22元/小小时）六、工资资组成：小时工工资包括括用人单单位支付付的小时时劳动报报酬、应应为非全全日制从从业人员缴缴纳的社社会保险险费和劳劳动者本本人应缴缴纳的社社会保险险费

6、（养老、医疗、失业保险费费）及风风险补偿偿金。七、工资资结算周周期：最最长不得得超过十十五日。八、社会会保险：用人单单位应当当为使用用的非全全日制从从业人员员缴纳工工伤保险险。第二部分分二、已经经享受基基本养老老保险待待遇或退退休的人人员1、不具具备劳动动法律主主体资格格，也不不属于非非全日制制性质从从业人员。不属于于签订劳劳动合同同的范围围。、用工工风险：人身伤伤害赔偿偿问题第二部分分三、在原原单位待待岗、下下岗、内内退人员员、非劳劳动合同同：与原原单位未未解除劳劳动关系系的上述述人员不属于签签订全日日制劳动动合同范范围、用工工风险：人身伤伤害赔偿偿问题第二部分分四、在校校学生1、在校校学生

7、利利用业余余时间勤勤工俭学学，不视视为就业业，未建建立劳动关关系，可可以不签签订劳动动合同，不属于于签订劳劳动合同的范围围。2、用工工风险：人身伤伤害赔偿偿、劳动动报酬 第三部分分劳动合同同条款设设计技巧巧规章制度度作用强强化 用人单位位两大管管理工具具劳动合同同规章制度度劳动合同同功能弱弱化第三部分分第一节必备条款款的种类类、设计计技巧及及范例条条文第三部分分（）新旧法法规定的的劳动合合同必备备条款变变化对比比旧法律背景下必备条款新法律背景下必备条款 增加的必备条款 减少的必备条款劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任

8、共7项用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬社会保险、工作时间和休息休假 共8项1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码3、工作地点4、工作时间和休息休假5、职业危害防护 1、劳动纪律2、劳动合同终止的条件3、违反劳动合同的责任第三部分分劳动合合同不具具备必备备条款的的法律后后果1、劳动动合同缺缺乏必备备条款，如果被被相关部部门确认无效时时，给劳劳动者造造成损害害的，有有过错的的一方要承

9、担赔赔偿责任任；2、劳动动合同缺缺乏必备备条款，劳动行行政部门门有权责令用人人单位改改正，给给劳动者者造成损损害的，应当承担赔偿偿责任。第三部分分第一个个必备条条款用人单位位的基本本信息及及劳动者者的个人人信息新旧法对对比现行法律律背景下下：不属属于必备备条款新法背景景下：属属于必备备条款第三部分分设计技技巧配合个人人信息条条款，可可以设计计如下条条款作为为补充：1、设计计通知送送达条款款2、设计计联系方方式变更更条款。3、设计计劳动者者就其提提供的个个人情况况均为真真实、有有效的承承诺条款款4、设计计紧急联联系人条条款，补补充文书书送达作作用。5、设计计用人单单位履行行如实告告知义务务条款，

10、 第三部分分第二个个必备条条款劳动合同同期限新旧法法对比相同点：分为固固定期限限、无固固定期限限、完成成一定工工作任务务三种。不同点：无固定期期限劳动动合同终终止方式式减少：无固定定期限劳劳动合同同只能协协商或依法法解除，不能约约定终止止条件。 第三部分分设计技技巧1、根据据不同岗岗位，签签订不同同类型劳劳动合同同、不同同期限劳劳动合同同。2、合理理设计劳劳动合同同期限。用人单单位可以以行使的的终止权权仅在第第一次合合同到期期之时。3、设计计劳动合合同期限限要兼顾顾试用期期限。 第三部分分用工成本本比较 合同工项目工派遣工小时工终身工合同期限双方约定完成工作任务二年以上（派遣单位）不设期限无期

11、限试用期1-6个月无1-6个月无1-6个月解除条件解除、终止裁员解除、终止裁员退回、裁员随意终止第一解除第二经济补偿一年一个月一年一个月一年一个月无一年一个月灵活度 一般适用一般岗位短期岗位灵活岗位灵活岗位核心岗位第三部分分第三个个必备条条款工作内容容（工作作岗位）和工作作地点新旧法法对比原法律背背景下：仅工作作内容即即工作岗岗位属于于必备条条款新法背景景下：除除工作内内容外，增加工工作地点点为必备备条款第三部分分设计工工作内容容条款技技巧1、调整整工作岗岗位属于于变更劳劳动合同同行为，双方应应协商一一致变更，合同中中约定单单方享有有任意变变更权属属无效条条款。2、法律律允许企企业自主主调整工

12、工作岗位位：仅限限于因工工作能力力调岗。3、针对对企业的的用工自自主权，可以在在合同中中设计调调职、调调岗、调薪薪条款。第三部分分第四个个必备条条款工作时间间和休息息休假新旧法法对比原法律背背景下工作时间间和休息息休假不不属于必必备条款款新法背景景下工作时间间和休息息休假属属于必备备条款 第三部分分第五个个必备条条款劳动报酬酬新旧法法对比均规定为为必备条条款 第三部分分劳动报报酬条款款设计技技巧1、不能能因为劳劳动者未未完成劳劳动定额额或承包包任务而而不支付付工资。2、即使使因劳动动者原因因造成用用人单位位经济损损失的，每月扣扣除的部部分不得得超过劳劳动者当当月工资资的。3、工资资至少每每月支

13、付付劳动者者一次且且支付的的日期必必须确定定。即使使用人单单位与劳劳动者约约定年薪薪、季薪薪制支付付工资，建议设设计成两两部分支支付，一一部分按按月发放放基本岗岗位工资资，另一一部分与与绩效考考核相联联系，在在每年年年底发放放年终绩绩效奖金金。第三部分分第六个个必备条条款社会保险险新旧法法对比原法律背背景下：劳动法没没有将“社会保保险”列列为必备备条款，但北京京市劳动动合同规规定“社会保保险”为为必备条条款。新法背景景下：劳劳动合同同法将“社会保保险”规规定为必必备条款款 第三部分分社会保保险条款款设计技技巧1、商业业保险不不能替代代社会保保险缴纳纳义务2、建立立劳动关关系，企企业就必必须缴纳

14、纳社会保保险3、设计计强制代代扣代缴缴社会保保险条款款。第二节约定条款款的种类类、设计计技巧及及范例条条文第三部分分（）（1）试试用期条条款设计计技巧及及范例条条文第三部分分（2）设计试试用期条条款技巧巧1、约定定试用期期期限，利用劳劳动合同同期限的的临界点点。2、试用用期条款款应当包包括在劳劳动合同同内。3、同一一劳动者者与同一一用人单单位签订订劳动合合同只能能约定一一次试用期期；4、试用用期不能能单方延延长；5、设计计录用条条件条款款或试用用期制度度，便于于企业适适用试用用期条款解解除劳动动合同。6、出资资培训慎慎重选择择试用期期员工。第三部分分（2）竞竞业禁止止条款设设计技巧巧及范例例条

15、文第三部分分（2）设计竞竞业禁止止条款技技巧1、约定定竞业限限制期限限：最长长不超过过2年。2、约定定竞业限限制经济济补偿金金的给付付时间：解除或或终止劳劳动合同同后，按按月支付付。3、竞业业限制签签订主体体：企业业的涉密密人员4、经济济补偿金金及赔偿偿金数额额条款可可由双方方协商约约定。第三部分分（3）培培训服务务期设计计技巧及及范例条条文 第三部分分（2）培训服服务期条条款设计计技巧1、明确确约定培培训期间间的权利利义务2、约定定培训结结束后的的相关义义务3、必须须约定服服务期4、必须须是企业业付费委委托其他他机构进进行培训训才可以以约定培培训服务期期条款或或培训服服务期协协议。5、明确确

16、约定培培训费用用的构成成第三部分分（2）其他可约约定条款款第三部分分（2）一、设计计可约定定条款与“离职职管理制制度”相相衔接的的：工作交接接的条款款、劳动者违违法解除除劳动合合同赔偿偿责任的的条款、员工离职职时返还还企业财财物条款款。与“劳动动合同签签订管理理”相衔衔接的：续签劳动动合同条条款等等等。二、附件件：规章章制度等等重要文文件设计计第三部分分根据新旧旧法律变变化而需需要再设设计的条条款第三部分分（2）再设计一一、员工工在试用用期内解解除劳动动合同条条款新旧法律律变化原法律律法规试用期内内，劳动动者可以以随时通通知用人人单位解解除劳动动合同新劳动动合同法法试用期内内，劳动动者需提提前三日日通知用用人单位位解除劳劳动合同同第三部分分（2）再设