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文档简介

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.中小企业人力资源规划开课时间：2008年4月1日课程目标：中小企企业的人人力资源源规划不不能照搬搬照抄大大企业规规划的教教条，而而应当立立足解决决问题，形形成具有有自身风风格和特特点的、灵灵活多变变的规划划模式。本课程将让大家了解中小企业人力资源管理的现状；理解人力资源规划对于成长型企业的重要性；掌握建立科学HR体系的关键环节和方法。 课程大纲：中小企业人人力资源源管理现现状与发发展HR管理规规划对企业成长长的重要要性中小企业HHR管理理的优势势和制约约因素

2、如何评估中中小企业业的HRR建设需需要中小企业HHR规划划的切入入点及适适用工具具适合企业：组织结结构具有有两个以以上管理理层级的的企业参加对象：企业中中层管理理人员/人力资资源部工工作人员员讲师介绍：戴老师国家人人力资源源管理师师、会计计师，在在人事行行政综合合管理领领域有十十三年工工作经验验，曾任任职多家家企业高层层管理职职位，戴戴老师擅擅长各种种HR 管理工工具，对对中小企企业建立立薪酬体体系、合合理调控控薪资福福利费用用支出、处处理公司司与员工工产生的的劳资纠纠纷等人人事和行行政工作作有丰富富的经验验。费 用：8800RRMB/人 (含商务中中餐)备注：萃科科致力于于中小企业业成长，并并提供个性性化管理理咨询与与培训服服务，如如果您在在管理上上有任何何困惑或或需求任何何协助，请请告诉我我们的工工作人员员或在空空格处填填写:报名回执：公司名：参加者姓名名： 职职位：电 话： 电电邮：备注：我们们欢迎更更多的朋朋友加入入我们的的学习计计划中，如果您推荐您的朋友加入我们的培训团队，我们将为您赠送一份精美的礼品。 推荐人: 联系方方式： 被推荐人： 联系系方式：联系人：廖廖先生TEL：007555-26649003788 FAAX：007555-26607004600Emaill: HYPERLINK mailto:wjliao

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