三级 助理 人力资源管理师 考题总体分析

1、第一讲考题总体分析序：考题解析的的作用（对对于不同同类型考考生） 对于初学学考生：熟悉各各种题型型，掌握握答题和和准备的的技巧，深深化对于于题目难难度估计计和准备备； 对于复读读考生：针对性性地分析析自己在在题型和和章节方方面的缺缺陷，集集中攻克克； 对于没有有 HYPERLINK 人力资资源工作作经验的的考生：通过真真题，熟熟悉考试试的要求求，感觉觉教材理理论与考考试要求求的经验验性方面面的结合合点； 对于有 HYPERLINK 人人力资源源工作经经验但时时间和精精力不够够的考生生：分析析自身在在记忆效效果和全全面程度度等方面面的差异异。 参加考题解解析班学学习的条条件对于教材材的内容容要有

2、基基本的了了解；对于考试试题型要要有基本本的了解解；对于考试试没有抵抵触和畏畏惧心理理。 一、题型解解析 依据国家家职业标标准，三三级企业业 HYPERLINK 人力资资源管理理师的题题型是按按照考试试场次分分列的： 1.第一场场考试： 卷册一一 职职业道德德 理理论知识识（1）题型型：单项项选择题题和多项项选择题题（2）依据据：职职业道德德教材材；时事形势和和政策； 国家职业业标准中中专业职职业道德德守则；基础知识识；专业教程程“知识要要求”部分（原原则上）。（3）内容容：包括括职业道道德部分分和专业业教材中中的知识识要求（原原则上）。具具体情况况如下：类 别题 名题数题 号特点第一部分职业

3、道德（第1-225题，共共25道道题）职业道德基基础理论论与知识识部分（一）单项项选择题题8第1-8题题1、教材中中原样内内容题目目； 2、时事形形势和政政策题目目； 3、社会公公德等常常识性问问题题目目； 4、教材中中实力分分析性题题目； 5、个别题题目原题题重复率率较高。职业道德基基础理论论与知识识部分（二）多项项选择题题8第9-166题二、职业道道德个人人表现部部分9第17-225题1、以实力力或公理理为主题题的理解解性题目目； 2、题目设设计具有有发散性性，答案案有个性性化特征征； 3、符合社社会一般般标准较较好；4、此部分分一般没没有标准准答案。第二部分理论知识（226-1125题题

4、，共1100道道题，满满分1000分）一、单项选选择60（26-885题）1.基础础知识共共12道道题；2.专业业教程各各章分布布：每章为99道题：规划、招招聘、培培训、劳劳动关系系。每章为66道题：绩效、薪薪酬2、有少量量由多项项选择题题转化而而来的（以以“不是”的方式式）； 3、有少量量数字性性题目，在在第六章章体现明明显； 4、重点部部分若干干年后循循环重复复出题。二、多项选选择题40（86-1125题题)1.基础础知识共共8道题题；2.专业业教程各各章分布布：每章为66道题：规划、招招聘、培培训、劳劳动关系系。每章为44道题：绩效、薪薪酬2、有少量量数字性性题目，在在第六章章体现明明显

5、。 3、有些简简答题转转化为多多项选择择题。 4、重点部部分若干干年后循循环重复复出题。本部分合计计100-1.基础础知识共共20道道题2.专业业教程各各章分布布：共880道题题每章为115道题题：规划划、招聘聘、培训训、劳动动关系。每章为110道题题：绩效效、薪酬酬（4）答题题指导：示 例第一部分 职业道道德(第1225题，共共25道道题)一、职业道道德基础础理论与与知识部部分该部分均均为选择择题，每每题均有有四个备备选项，其其中单项项选择题题只有一一个选项项是正确确的，择题有两个个或两个个以上选选项是正正确的。请根据题题意的内内容和要要求答题题，并在在答题卡卡上将所所选答案案的相应应字母涂

6、涂黑。错选、少少选、多多选，则则该题均均不得分分。(一)单项项选择题题(第18题) 举例说明：20009年11月真真题2、在市场场经济条条件下，从从业人员员处理义义利关系系的正确确态度是是(A)得力力弃义 (B)先义义后利 (C)唯利利而行 (D)重利利轻义(二)多项项选择题题(第99-166题) 举例说明：20009年111月真真题9、坚持集集体主义义的要求求是( )(A)把集集体利益益放在第第一位(B)集体体利益高高于个人人利益(C)为集集体利益益而放弃弃个人利利益 (D)必要要情况下下为集体体利益而而牺牲个个人利益益二、职业道道德个人人表现部部分(第第1725题题)该部分均均为选择择题，

7、每每题均有有四个备备选项，您您只能根根据自己己的实际际状况选选择其中中一个 选项作为为您的答答案。请在答题题卡上将将所选择择答案的的相应字字母涂黑黑举例说明：20009年111月真真题17、你正正在紧张张地工作作，邻单单位施工工现场不不断传宋宋巨大的的嘈杂声声。这时时你会(A)放下下手头的的工作，闭闭目养神神(B)向主主管领导导反映，并并说在这这种环境境下难以以完成工工作任务务(C)尽管管心烦，但但工作还还得继续续干(D)这种种声音不不会对自自己造成成影响第二部分 理论论知识(261125题题，共1100道道题，满满分为1100分分)一、单项选选择题(2685题题，每题题1分，共共60分分。每

8、小小题只有有一个最最恰当的的答案题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑)。举例说明：20009年111月真真题26.劳动动力市场场的基本本功能是是( )(A)实现现劳动资资源的配配詈(B)解决决就业量量与工资资(C)解决决生产什什么的问问题(D)解决决如何尘尘产的问问题答案：B解析：就业业量与工工资的决决定是劳劳动力市市场的基基本功能能教材：基基础知识识P33二、多项选选择题(861255题，每每题1分分，共440分。每每题有多多个答案案正确，请请在答题题卡上将将所选答答案的相相应字母母涂黑。错错选、少少选、多多选，均均不得分分)举例说明：20009年111月真真题86. 规规范研究究方法的

9、的特点包包括( )(A)目的的在于认认识客观观事实(B)结论论具有客客观性(C)以某某种价值值判断为为基础(D)结论论具有主主观性(E)目的的在于为为政府制制定经济济政策服服务答案：CEE解析：实实证研究究方法目目的在于于认识客客观事实实；实证研究究方法对对经济现现象研究究所得出出的结论论具有客客观性；规范研究究方法以以某种价价值判断断为基础础，解决决客观经经济现象象“应该是是什么”的问题题；规范研究究方法目目的在于于为政府府制定经经济政策策服务2.第二场场考试：卷册二二专业技技能（1）题型型：简答答题、计计算题、综综合题。（2）依据据：专专业教程程（3）内容容：专专业教程程的能能力要求求（原

10、则则上）（4）题量量/分值值：（220077-20009年年6次考考试情况况）简答题2道道（共220-330分）、计计算题11道（共共20分分）、综综合题33道（共共50-60分分）。（5）答题题指导：简答题：直接按教教材内容容的梗概概回答； 题目多出出于专业业教材中中“能力要要求”部分，个个别也会会从“知识要要求”中出题题； 综合题涉涉及的部部分章节节，在简简答题中中出现得得较少； 从内容里里的问题题点数来来看，多多为5个个点以上上，个别别也有由由2道题题组合在在一起构构成5个个点以上上的情况况。 能够拆分分的点要要拆分，满满足分值值的需要要。程序类的的问题要要严格按按“顺序”回答。举例说明：20009年111月真真题1、请简要要说明企企业工资资奖金调调整方案案的设计计方法。(15分分)答：专业业教程PP2188-2119（1）根据据员工定定级、入入级规定定，根据据工作岗岗位评价价结果、能能力评价价结果或或绩效考考核给员员工入级级。(33分)（2）按照照新的工工资奖金金方案确确定每个个员工的的岗位工工资、能能力工资资和奖金金。(33分)（3）如果果出现某某员工薪薪酬等级级降低，原原来的工工资水平平高于调调整后工工资方案案，根据据过渡办办法中的的有关规规定，一一般是本