第五章企业人力资源管理法律制度提交练习

1、第五章企业人力资管理法律制一题）某单位 2008 年 10 月招聘职工，要求中专上学历，并要求应聘者如实填写个人情形表，如有隐瞒，一发觉当即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕用。该单位与她签定了劳动合同，期限 4 年试半年。王在试用期工作很认真 年 2月，王某常常出现呕吐、恶心，身不适等症状，经医院诊断为怀胎反映。单位以为王某在招聘时没有如实填写个人情形表瞒了自己怀孕的事实骗除某的劳动合 同。下列哪一种情形是符合劳动同法的规定的（ A.该位权除某的劳动合同，因为王某已怀孕，且怀胎反映严峻，显然无 法胜任目前工作B.单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用工作很认真，表现专门好C.位有权解除与

2、王某的劳动合同因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位D.单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符应聘条件，无欺骗 单位行为正确答案D用户选择：二题人单位以担保其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 ）标处罚;劳动者造成损害的，应当承担补 责任。A.五元上千下B.千元C.元D.千元以下正确答案用户选择：题）关于劳动争调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是 A.依保劳者法权益的原则B.法、公正、及时的原则C.实为依据的原则D.重调解的原则正确答案用户选择：人位违国家规定未足额支付劳动报酬欠工伤医疗费、经济补偿或补偿金的情形，职业导人员在指导

3、劳动者维权时，下列方式中优先选择的是 （ A.向动议裁会申请仲裁B.人民法院申请支付令C.动行政部门投诉D.人民法院提起诉讼正确答案用户选择：五题）劳动监察机构对人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ A.内和定序是合法B.式是不是规范C.程序是不是简便D.容是不是全面正确答案用户选择：六题人承包经营违招用劳动者，给劳动者造成损害的 与个人承包 经营者承担连带补偿责任。A.发的人组B.包的组织C.的个人D.包自然人正确答案B用户选择：）会应当帮、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用 人单位成立（ 劳的法权益。A.协劳关三制B.体协商机制C.会议制度D.工代表大会制度正确答案B用户选

4、择：八劳动合同依法被认无效，给对方造成损害的应承担补偿责任。 A.劳者B.会C.单位D.过错的一方正确答案D用户选择：九县级以上人民政建设、卫生等有关主管部门在各自职责范围内， 对用人单位执行劳动合同制度的形进行监督管理。A.公B.务C.生产监督管理D.商正确答案用户选择：内解”达到协议后解的法律效表述正确的 A.调书两当签收后，发生法律效劳B.调书经两边当事人签收后，十日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律 效劳C.书经两边当事人签收后，十五内两边当事人均未反悔的，调解书发生法律效 劳D.解书只是两边的协议，不具有法律效劳正确答案用户选择：1 ）照劳争议调解仲裁法关三方机制”中的“三方”

5、 指的是（ A.政代、工、企业组织代表B.裁委员会、劳动者、用人单位C.代表、工会、企业联合会D.动行政部门、职工代表、工会正确答案用户选择：1 二题级以人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，成立健全 （ 究解决有关劳动关的重大问题。A.职代大制B.体协商机制C.劳动关系三方机制D.席会议制度正确答案用户选择：题）用单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（ A.因利培发争议B.确认是不是存在劳动关系发生的争议C.立、履行、变更、解除和终止动合同发生的争议D.承包经营发生的争议正确答案D用户选择：题单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的 由劳动行政部门（ 给动

6、者造成损害的，依法承担补责任。A.责更B.令更正，情节严峻的给予警告C.更正并给予警告D.予警告正确答案用户选择：1 五题接涉劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施进程中，工 会或职工以为不适当的，有权（ A.宣废B.用人单位提出，通过协商予以修改完善C.劳动行政部门给予用人单位惩D.遵循执行正确答案B用户选择：1 题）用人单位方解除劳动合同，应当事前将理由通知（ A.工B.动争议仲裁机构C.监察机构D.动争议调解委员会正确答案用户选择：题单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给 他用人单位造成损失的，应当承（ ）补偿责任。A.连B.政C.D.约正确答案用户选择：1 八题何

7、组或个人对违背我国劳动合同法的行为都有权（ 以 人民政府劳动行政部门应当及时实、处置。A.申调B.起诉讼C.仲裁D.报正确答案D用户选择：1 题按照劳争议调解仲裁法属于“一裁终局”的劳动争议是 （ A.因训务发争议B.索工伤医疗费，未超过本地月最低工资标准十二个金额的争议C.劳动报酬，未超过本地月最低资标准六个月金额的争议D.执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议正确答案用户选择：题）按劳动争议调解仲裁法动议的处置方式包括（ A.仲、讼B.商、调解、仲裁、诉讼C.D.解、仲裁、诉讼正确答案B用户选择：2 一题照动合同法的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是 （ A.劳合部无不影响其他部

8、份效劳的，他部份仍然有效B.动合同部份无效，则整个劳动合同无效C.合同被确认无效，劳动者已付劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动D.动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担补偿责任正确答案ACD用户选择：2 二题照动合同法第二十一条规定，下列关于用人单位在试用期中 解除劳动合同的说法不正确的是 A.试期用单够随时通知劳动者解除劳合同B.用期内用人单位能够提前三日通知劳动者解除劳动同C.用期内被证明不符合录用条件，用人单位能够解除劳动合同D.人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由正确答案ABD用户选择：题）劳者（ ），人位够除合同。A.严违用单章制度B.依法追究刑事责任

9、C.正常胜任工作，通过培训或调工作职位，仍不能胜任工作D.病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也能从事有效人单位 另行安排的工作正确答案用户选择：题）按劳动合同法第十二条规定，劳动合同类型有（ A.集合B.完成必然工作任务为期限的劳动合同C.期限劳动合同D.固按期限劳动合同正确答案用户选择：2 五题下列形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 额外支付一个月工资后，能够解劳动合同（ A.劳者背位规定和规章制度的B.动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍能胜任工作的C.者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位另行安排的工作的D.动

10、合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更动合同内容达到协议的正确答案用户选择：2 题）劳动者在 情形下承担违约金。 A.培服期定定违约金的B.动者违背用人的相关规按时C.限制约定中约定违约金D.动者单方面解除劳动合同时正确答案用户选择： 下者能够当即解除劳动合同需通知用人单。 A.用单违指及劳动者人身安全的B.人单位以非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动C.单位用暴力要挟的手腕强迫劳者劳动的D.人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的正确答案ABCD用户选择：2 题）订立劳动同应当遵循合法 原则。 A.诚信B.商一致C.D.等志愿正确答案A

11、BCD用户选择：2 九题列情顶用人单位解除劳动合同，不必提前三十天以书面形式通知 劳动者本人，也不存在经济补偿有？（ ）A.小下时酗伤住院，出院后不能从事工作也拒不从事单位另行安排的工 作B.张在外出执行任务时负伤，失去左腿C.在试用期内迟到早退，不符合用条件D.李因盗窃被判刑正确答案CD用户选择：题）用单位招用劳动者时，应如实告知劳动者（ A.职危B.作内容C.生产状况 D.动报酬正确答案ABCD用户选择：3 一题人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，应当向劳动者每一个月付二倍的工资。A.对B.正确答案：对用户选择：3 二题某在国有企业持续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制从头订立劳动合同时主张企业有义务与自己订立无固按期限劳动合同。 A.对B.正确答案：错用户选择：题转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 减人员的，用人单位能够裁减人。A.对B.正确答案：对用户选择：题）经劳务调派业务的企业的注册资本不得少于五十万元人民币。 A.对B.正确答案：错用户选择：3 题）同一用人位与同一劳动者只能约定一次试用期。 A.对B.正确答案：对用户选择：3 六题动者要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用 人单位支付经济补偿金。A.对B.正确答案：错用户选择：劳者在该用人单位持续工作满十年的，能够订立无固按期