2薪资考勤管理~1

1、广东光大企业集团有限公司广东光大企业集团有限公司人事规章制度第二章第二章 薪资考勤管理制度1.目的为规范待遇遇作业，发发挥薪资资制度激激励功能能，特制制定本制制度。2.适用范范围本公司全体体员工。3.权责单单位：3.1财务务部负责责薪资之之计算、核核定、发发放；3.2由人人力资源源部参考考各部门门的实际际情况负负责考勤勤管理；3.2其他他各部门门配合财财务部及及人力资资源部作作业。4.待遇原原则4.1公平平原则：员工工工作量、工工作性质质应与其其薪资水水平相适适应，并并不低于于同行业业相同职职位薪资资水平。4.2激励励原则：不同职职等职位位薪资应应合理拉拉开差距距，以激激励员工工努力工工作以谋

2、谋晋升。5.作业内内容5.1薪资资组成：员工薪薪资由底底薪、津津贴、奖奖金三部部分组成成。详见见薪资资架构表表。5.2薪资资变动5.2.11定期调调整：根根据公司司整体营营运状况况、部门门绩效、员员工年度度绩效考考核、个个人工作作表现等等，并参参考当地地物价指指数，以以增(减)若干百百分比做做同一比比例之调调薪，经经总经理理核准每每一年至至少调整整一次。5.2.22调职调调整：5.2.22.1同同级调动动：薪资资原则不不变。但但可视工工作不同同做调整整，但须须经总经经理核准准。5.2.22.2降降级：5.2.22.2.1员工降降级，应应先由总总经理批批准。5.2.22.2.2若是是原职遭遭裁撤

3、或或不堪胜胜任而降降级者，根根据新任任职务重重新核薪薪。5.2.22.3晋晋升：5.2.22.3.1合格员员工若永永久性晋晋升到较较高职级级，应立立即享有有至少新新职之薪薪资全距距中最低低职级薪薪资。5.2.22.3.2该员员工原有有薪资若若低于新新职之薪薪资全距距中最低低职级薪薪资时，应应酌予加加薪若干干百分比比。5.2.22.4管管理职人人员调至至非管理理岗位，职职务津贴贴需由管管理职津津贴改为为非管理理职津贴贴。5.3褔利利：5.3.11凡本公公司之正正式或试试用之员员工依规规定享有有其福利利待遇。5.3.22本公司司员工食食宿由公公司免费费提供。5.2.33本公司司员工享享有婚丧丧喜庆

4、补补助，凭凭相关单单位所发发之证明明，经人人事单位位审核后后由财务务单位依依标准发发放。项目金额备 注生日贺金30元以实物或以以聚餐方方式给付付结婚贺金200元由部门经理理以红包包形式给给付生育贺金200元由部门经理理以红包包形式给给付住院慰问金金100元由部门经理理以慰问问方式给给付5.4考勤勤：5.4.11工作时时间5.4.11.3公公司作息息时间如如下：5.4.11.3.1办公公室人员员周一至至周六工工作时间间：常日日班088：0012：0014：0018：005.4.11.3.3施工工现场人人员依工工作性质质及具体体情况由由现场主主管订之之。5.4.22打卡5.4.22.1除除经报备备

5、允许免免打卡之之员工以以外，其其余人员员上下班班一律按按时打卡卡，否则则以旷职职论。5.4.22.2迟迟到：上上班时间间超过正正常时间间10分分种内不不记迟到到，但每每月不得得超过33次，第第4次起起按迟到到处理每每次罚款款10元元。迟到到在100300分钟内内记迟到到。第次次罚款110元。迟迟到在330660分钟钟按事假假半天处处理。超超过1个个小时按按事假11天处理理。5.4.22.3每每月1日至月月底，有有迟到、早早退或各各种请假假（包括括病假），不不给付全全勤奖金金。5.4.22.4上上、下班班无故未未打卡者者不给付付全勤奖奖金。5.4.22.5上上、下班班代人打打卡者，各各记小过过一

6、次。5.4.22.6上上、下班班、加班班间打卡卡至少相相隔300分钟，否否则不予予计算(禁止打打连卡，即即下、上上班时间间相同)。5.4.22.7当当日因公公务于上上、下班班未打卡卡则需部部门经理理经上人人员签卡卡，次数数不限；如因忘忘记打卡卡而签卡卡，每月月不得超超过3次次。第44次起每每次扣款款10元元。5.4.22.8考考勤卡必必须按人人力资源源部编制制的编号号依序插插入相关关卡座，不不得随身身携带或或乱插乱乱放，否否则每次次罚款110元。5.4.22.9卡卡钟设专专人保管管，负责责其维修修、保养养等工作作。一旦旦发现有有问题，保保管人必必须立即即通知人人事单位位。由人人事单位位对此段段

7、期间打打错误卡卡的人员员予以签签卡。5.4.33旷职：5.4.33.1未未经请假假或请假假未经批批准而不不到职者者，或假假满不到到职又不不办续假假手续者者，以旷旷职论。5.4.33.2不不服从组组织调动动，擅自自不到职职或停止止工作者者，以旷旷职论。5.4.33.3出出工不出出力、上上班时间间不工作作、由于于个人主主观原因因不执行行职务者者，以旷旷职论。5.4.33.4员员工每旷旷职一日日，除不不给付当当日薪资资外，另另扣罚一一日之薪薪资。5.4.33.5擅擅离职守守：员工工于上班班打卡后后因公暂暂离岗位位，应向向主管报报告，擅擅离职守守均视为为旷职。5.4.33.6考考勤督导导：各级级主管对

8、对所属人人员之考考勤应督督促严格格执行，如如有不照照规定手手续按时时办理或或其它隐隐瞒蒙混混情事，一一经查明明应受连连带处分分。5.4.55请假：5.4.55.1请请假申请请手续：5.4.55.1.1员工工请假应应先填写写请假假单请长假假者(77天以上上)需提前前一星期期，附附缴有关关证件并并经职务务代理人人签章后后，依呈呈请核决决权限作作业，经经核准后后于请假假日前将将请假单单转人事事单位登登记。5.4.55.1.2员工工临时请请假未及及办理请请假手续续者，应应于第二二天上午午补办，否否则以旷旷职论。5.4.55.1.3员工工请假单单如有涂涂改时应应有主管管签章，否否则视为为无效请请假。5.

9、4.55.1.4未办办理请假假作业而而擅离职职守，或或假期已已届满仍仍未销假假上班、续续假或有有虚报者者，以旷旷职论。5.4.55.1.5请假假情况由由各部门门自行控控制，如如有任何何因请假假人而造造成的不不良影响响，相关关人员应应负连带带责任。5.4.55.1.6部门门签核完完毕的请请假卡最最后交人人力资源源部审核核并存档档。5.4.55.2请请假扣款款规定：员工请请假期间间未满半半小时以以半小时时计，满满半小时时而未满满一小时时以一小小时计，满满一小时时而未满满四小时时以四小小时计，满满四小时时而未满满八小时时以一日日计。5.4.55.3有有关核决决权限参参照授授权表。5.4.55.4有有关请假假的类别别和标准准见假假别与标标准。5.4.55.5销销假：员员工假满满或提前前结束假假期时，需需在假满满或提前前结束假假期后第第一个工工作日内内由