80号文集团安全培训工作检查考评办法

1、中平号关于印发中平能化集团安全培训工作检查考核评评分办法法的通通知基层各单位位，安监监局，群群团组织织，各事事业部，集集团各职职能部室室：为规范培训训管理，落落实培训训责任，加加大培训训力度，保保证培训训质量，切切实增强强职工的的自我保保护意识识和安全全操作技技能，促促进安全全生产持持续稳定定发展，现现将中中平能化化集团安安全培训训工作检检查考核核评分办办法印印发给你你们，请请遵照执执行。一、集团对对原煤生生产和建建井施工工单位安安全培训训工作实实行季度度检查考考核，其其它单位位实行半半年检查查考核。二、检查考考核实行行百分制制。考核核总分在在85分分（含885分）以以上者，加加发其单单位季度

2、度（半年年）安全全奖的110%；考核总总分在771分至至84分分的不奖奖不罚；考核总总分在770分（含含70分分）以下下者，减减发其单单位季度度（半年年）安全全奖的110%，并并对其主主要负责责人罚款款10000元。三、本办法法自20009年年4月11日起施施行，原原平煤煤集团公公司安全全培训工工作检查查和考核核评分办办法（平平煤2200885号号）同时时废止。二九年年四月十十六日中平能化集集团安全全培训工工作检查查考核评分办法序号项目检查考核标标准应得分评分办法扣分原因实得分一领导重视（110分）1.建立符符合实际际需要的的矿（处处厂公司司）、区区队（车车间、分分厂）两两级培训训管理机机构。

3、2查文件和资资料，无无培训机机构不得得分，机机构不健健全扣11分。2.建立健健全主要要负责人人和分管管副职的的安全培培训责任任制。2查责任制，缺缺1人扣扣2分，扣扣完为止止。未制制定不得得分。3.年度安安全培训训计划以以正式文文件下达达。2未制定培训训计划或或未以正正式文件件下达不不得分.4.月安全全培训计计划与生生产经营营计划同同时下达达、同时时检查、同同时总结结。2查文件、查查记录，未未同时下下达和总总结不得得分。5.分管安安全培训训领导每每月至少少主持召召开一次次专题会会议，总总结当月月、安排排下月培培训工作作。2查记录，未未召开专专题会议议不得分分。内容容不具体体扣1分分。二培 训 管

4、管 理（443分）1.建立全全员安全全培训档档案，一一人一档档，矿（处处厂公司司）培训训档案与与区队（车车间、分分厂）培培训档案案一致，每每月至少少对一次次，与用用人情况况一致。4抽查233个基层层单位，一一个单位位未建立立档案扣扣2分，扣扣完为止止。与实实际用人人不符或或不及时时入档一一人扣11分。2.职工培培训档案案实行计计算机管管理。3现场抽查，未未实行不不得分。3.建立安安全培训训工作检检查制度度，每月月进行一一次自查查自纠活活动，检检查结果果与安全全奖惩挂挂钩。3查记录，缺缺一个月月不得分分。4.有教学学管理和和学员管管理制度度及职工工岗位责责任制，并并抓好落落实。3查制度和岗岗位责

5、任任制，缺缺一项扣扣1分，缺缺1人扣扣1分，扣扣完为止止。5.职教部部门每月月至少进进行一次次安全培培训需求求调查。3查记录，未未进行调调查不得得分，少少1次扣扣1分。6.基层区区队（车车间、分分厂）认认真开展展“每日一一题，每每周一课课，每月月一考”的学习习活动。4抽查233个基层层单位，有有一个未未开展此此项活动动不得分分。7.区队（车车间、分分厂）利利用群众众安全活活动日进进行全员员培训，时时间不少少于1小小时，人人数不低低于在册册职工880%。职职教、安安检部门门组织抽抽查。4查记录，未未进行全全员培训训不得分分。缺一一次活动动或少一一次抽查查扣2分分，扣完完为止。序号项目检查考核标标

6、准应得分评分办法扣分原因实得分二培 训 管管 理（443分）8.人力资资源部门门及时向向职教中中心（宣宣教科）提提供职工工岗位变变动情况况。4查记录和资资料，未未提供不不得分。9.基层区区队（车车间、分分厂）每每月255日前向向职教部部门上报报需培训训人员。4查资料，有有一个队队未上报报扣2分分，扣完完为止。10.区队队（车间间、分厂厂）调整整特种作作业人员员，经矿矿（处厂厂公司）分分管战线线领导批批准，报报职教中中心（宣宣教科）培培训考核核合格持持证后，方方可上岗岗作业。4查资料，有有1人未未按规定定进行培培训扣11分，扣扣完为止止。11.“三三项岗位位”人员和和一般工工种安全全资格证证书必

7、须须统一保保管。3未集中保管管不得分分。12.按规规定及时时选送学学员到具具备相应应资质的的安全培培训机构构参加培培训。2每少送1人人扣1分分，扣完完为止。13.职教教部门建建有安全全培训经经费使用用台账。2查台帐，未未建立台台账不得得分。三培 训 机机 构（220分）1.专兼职职教师的的选聘、培培训、考考核、上上岗符合合上级规规定。取取得任教教资质证证书的专专职教师师三级机机构最少少不能少少于5人人，四级级机构最最少不少少于3人人。男专专职教师师不得少少于专职职教师的的60%。4专职教师达达不到数数量不得得分。2.专职教教师每季季度深入入现场时时间不少少于5天天，实践践结束后后写出总总结。3

8、有1人未达达到扣22分，扣扣完为止止。3.办班有有计划，教教师上课课有教案案，学员员考试有有试卷，上上课有考考勤，培培训结束束有总结结，有学学员评教教。3查记录，每每少1项项扣1分分，扣完完为止。4.按规定定及时更更换安全全教育室室展览内内容，定定期组织织从业人人员参观观学习。4未及时更新新内容扣扣2分，未未组织从从业人员员参观扣扣2分。5.配齐能能够满足足培训需需求的图图书资料料。其中中：安全全类100册/人人，文艺艺类5册册/人。有有人工检检索服务务。3未达到要求求不得分分，无人人工检索索服务扣扣1分。6.建立实实习基地地，提高高参培人人员的实实际操作作技能。3未建实习基基地不得得分，实实

9、习基地地不符合合要求扣扣2分。序号项目检查考核标标准应得分评分办法扣分原因实得分四教 学 设设 施（114分）1.有能容容纳2000人（三三级）1100人人（四级级）的多多媒体电电教室，配配齐电教教设备。4没有多媒体体教室不不得分，容容纳人数数不够扣扣1分，少少一件电电教设备备扣1分分，扣完完为止。2.实验室室面积2240MM（三级级）、1120MM以上（四四级）。5缺1/3面面积扣11分。3.各类实实验设备备按规定定配备齐齐全，能能正常演演示与操操作。5缺项扣2分分，不完完好扣11分。五用人单位评评价（66分）1.职教部部门每月月至少进进行1次次培训效效果调查查。3查记录，未未进行调调查不得得分，少少1次扣扣1分。2.基层区区队（车车间、分分厂）每每月对本本单位参参培人员员情况进进行总结结，并对对安全培培训提出出建议。3查记录，有有一个未未开展扣扣1分，扣扣完为止止。六监督检查（77分）1.对现场场作业人人员持证证上岗情情况进行行检查。4现场检查，发发现1人人未