60、云南玛莉亚女子医院员工奖励与处罚细则

1、云南玛莉亚女子医院 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm 员工奖励与处罚细则MLY-HR-60总则加强员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质。适用范围：云南玛莉亚女子医院全体员工。第一章 奖 励一、奖励范围对有以下表现者之一的员工均给予奖励：（如下表）二、奖励办法：采用一次性奖金的定期或不定期的奖励办法三、奖励程序1、1）.有符合奖励条件者，由其所在部门、科室及时提出申请，报人力资源部；2）.人力资源部审核，签署意见后报总经理决定；3）.经总经理签字后生效；4）.凡获得奖励的者均由本院大会宣布，并张榜公告；5）.奖励事宜记入员工档案；6）.奖金在颁布

2、时发放兑现。2、1)由总经理特准签字；2）获得奖励者由本院大会宣布，张榜公告；3）奖励事宜记入员工档案；4 )奖金在颁布时发放兑现。定期奖励：奖励项目奖励标准连续三年以以上获此此奖的奖奖励杰出人才奖奖现金100000荣誉称称号证证书晋晋升（或或晋级）国内、外旅旅游、特特别有薪薪假期、特特别红利利、特别别奖金优秀员工奖奖现金10000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）模范部门奖奖现金50000荣荣誉称号号奖杯杯证书书优秀领导奖奖现金20000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）管理明星奖奖现金20000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）精英奖现金20000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）

3、创新之星奖奖现金20000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）服务之星奖奖现金10000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）特殊贡献奖奖现金20000荣荣誉称号号证书书晋升升（或晋晋级）其他奖励荣誉称号证书各类物物质奖励励说明：国内内、外旅旅游、特特别有薪薪假期、特特别红利利、特别别奖金等等奖项的的具体数数额由本本院总经经理办公公会讨论论决定不定期奖励励类别奖励项目奖励标准（元元）嘉奖在本职岗岗位工作作表现优优异，收收到病人人或家属属锦旗、表表演信或或登报者者30工作认真真，积极极努力，经经常适时时完成任任务突出出者50听从指挥挥，互相相协作，事事例突出出者50热爱本职职工作、热热心服务务，有

4、具具体事例例者50工作认真真负责，成成绩显著著者50有先进事事迹，足足为其他他员工学学习者100积极维护护公司荣荣誉，在在客户中中树立良良好的形形象和口口碑100在优质服服务活动动中关心心、体贴贴、帮助助病人而而收到病病人的表表扬信；或在工工作中遭遭受委屈屈而表现现出高尚尚风格者者。100医疗技术术精湛，工工作成绩绩突出，在在抢救高高难、危危、急、重重症病人人时有功功，为医医院创造造出显著著的社会会效益和和经济效效益者。2005500敢于同损损公肥私私、失职职渎职、偷偷窃等不不良现象象作斗争争，在维维护医院院利益，制制止重大大事故及及医疗差差错、纠纠纷的发发生中表表现突出出，使医医院利益益和病

5、人人生命免免遭破坏坏，为医医院带来来良好声声誉，作作出重大大贡献者者。2005500对医院工工作提出出的合理理化意见见和建议议被采纳纳，并有有显著成成效者。3006600认真学习习，刻苦苦钻研，努努力提高高专业技技术水平平，在各各级各类类考核考考试中成成绩优异异，或在在本职岗岗位上任任劳任怨怨，默默默奉献，成成绩突出出者。3006600工作勤奋奋，超额额完成任任务，当当月被评评为“优秀员员工”者3006600积极开展展新技术术、新项项目，填填补本院院以及省省、市医医学空白白，社会会经济效效益显著著；或荣荣获市级级以上科科技论文文奖、科科技进步步三等以以上奖励励，或受受到上级级各有关关部门立立功

6、表彰彰者。3006600在国家级级、国外外专业杂杂志上发发表学术术论文的的。3006600第二章 处 罚罚一、处处罚种类类（如下下表）：1. 行政处处罚1）口口头警告告；2）书书面警告告；3）试试用待岗岗；4）直直至辞退退：2.物质处处罚：一次性性罚金视视情况进进行一次次性罚款款二、其其他处罚罚规定11.以功功抵过本本院员工工违纪受受罚后，若若获得奖奖励，本本人可提提出申请请，以奖奖励抵处处罚；相相抵后，该该奖励不不享受待待遇。22.对连连续3个个月工作作没进展展或没有有盈利的的科室负负责人予予以免职职。3.违反管管理规定定造成经经济损失失的，应应由责任任人与参参与者赔赔偿。44本院公公务用车

7、车或救护护车等发发生交通通事故，责责任在我我方者，追追究驾驶驶员经济济责任，视视情况赔赔偿损失失。5、其其他应给给予处罚罚事项的的三、处处罚程序序1员工工违纪后后，由所所在部门门、科室室依据具具体违纪纪事项和和本细则则提出处处理意见见。2各各类处罚罚的过程程1）口口头警告告，由当当事人的的主管签签字后生生效，可可报人力力资源部部备案；2）书书面警告告及以上上处罚，经经人力资资源部审审核，由由总经理理签字生生效3）处处罚事宜宜记入员员工档案案，并予予公告。4）员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销。轻微过失惩惩罚标准准：轻微过失行行为惩罚标准第一次第二次第三次1、上班时时间打私私人电话话

8、，干私私活，带带小孩或或睡觉者者。口头警告警告处分50元罚款款2、随地吐吐痰，乱乱丢垃圾圾，破坏坏院内环环境卫生生者。口头警告警告处分50元罚款款3、上班时时衣冠不不整，不不穿工作作衣，不不佩胸卡卡者。口头警告警告处分50元罚款款4、上班时时嚼口香香糖或在在工作场场所吃零零食，大大声喧哗哗，嘻戏戏打闹，穿穿工作衣衣进出食食堂、上上街，在在非吸烟烟区吸烟烟者。口头警告警告处分50元罚款款5、工作安安排不合合理，致致工作场场所秩序序混乱，环环境卫生生差者。口头警告警告处分50元罚款款6、不执行行医德规规范及相相关条例例，上班班精力不不集中，服服务态度度生硬，不不尊重病病人而遭遭病人投投诉者。口头警

9、告警告处分200元罚罚款7、各临床床医疗、护护理、医医技人员员不执行行医院制制订的各各项医疗疗安全制制度及技技术操作作规程，造造成一定定后果，或或影响其其他科室室工作及及医院工工作进度度者。口头警告警告处分200元罚罚款较重过失惩惩罚标准准：较重过失行行为惩罚标准有违反国家家法律、法法令和法法规的行行为者所造成的一一切后果果由员工工个人负负责，医医院不承承担任何何责任，并并予以解解聘。违犯本院规规章制度度，屡教教不改累计达3次次以上（含含三次），立立即解聘聘。发生与病人人争吵、打打骂行为为，视情节轻重重，给予予警告处处分等直直至解聘聘。私购药品、器器械在院院内出售售，没收全部药药品、器器械，处

10、处以5000-110000元的罚罚金，并并予以解解聘。以任何形式式接受病病人的红红包或物物品；私私下收取取各种业业务介绍绍费，一经查实，除除责令其其退回红红包或业业务费收收入外，还还将处以以五倍的的罚款，并并予以解解聘。私自将医院院财物据据为己有有、出售售或转让让，。一经查出，按按盗窃论论处，除除收回所所收款项项、扣罚罚当月工工资外，并并予以解解聘。情情节严重重者移交交司法部部门处理理故意损坏医医疗器械械及设备备除照价赔偿偿外，还还将追究究因此而而造成的的经济损损失。数数额巨大大，情节节严重者者报请司司法机关关追究其其法律责责任，并并予以解解聘。担任药品、物物品采购购、保管管职务的的员工，少少

11、买多报报或低买买高报，私私拿回扣扣者。将处以同等等数额55100倍的罚罚金，并并予以解解聘。私自向其它它医疗机机构介绍绍病人者者。将处以5000-110000元的罚罚金，并并予以解解聘。严禁差错、事事故的发发生，一一旦发生生医疗、护护理差错错根据类别分分别处以以：一类类10000元，二二类5000元，三三类1000元的的罚款。发发生严重重差错，经经批评教教育仍不不改正者者，予以以解聘。发发生医疗疗事故，其其直接责责任人应应承担相相关法律律和经济济赔偿责责任，并并予以解解聘。利用他人的的医疗缺缺陷，夸夸大事实实，挑拨拨医患关关系，或或在诊疗疗工作中中推诿，争争抢病员员，一经发现，视视情节轻轻重，给给予批评评、警告告、30005000元罚款款，直至至解聘。故意不服从从上级指指示或无无理顶撞撞领导，无无理取闹闹，蛮不不讲理者者，予以解聘。向医院提交交虚假证证明，伪伪造个人人证件及及个人档档案者一经查实，予予以解聘聘。有偷窃