12秋企管-人力资源开发与管理

1、您的本次作业分数为：100分 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 1.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 基于岗位的工资制度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 计件工工资制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 提成工工资制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 基于能

2、能力的工工资制度度 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 2.一般来来说人员员招聘的的来源可可以分为为两个渠渠道： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 自我推推荐与他他人引荐荐 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 学校与与社会 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 广告招招聘与机机构推荐荐 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 内部来来源与外外部来源源 正确答案

3、:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 3.将全体体职工逐逐一配对对比较，按按照逐对对比较中中被评为为较优的的总次数数来确定定等级名名次的绩绩效考核核方法是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 简单分分级法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 交替分分级法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 范例对对比法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 成对比比较法 正确答案

4、:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 4.绩效反反馈最主主要的方方式是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 绩效面面谈 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 绩效辅辅导 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 绩效沟沟通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 绩效改改进 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONT

5、ROL Forms.HTML:Hidden.1 5.某公司司在做职职务评价价时采用用的方法法是：找找出职务务中共同同包含的的“报酬酬要素”，将将要素分分为若干干等级并并制定评评级标准准，给各各个等级级赋予不不同的点点数。这这种方法法是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 分类法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 排列法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 因素比比较法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 要素记记点法 正确答案:D HTMLCONTROL Fo

6、rms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 6.工作分分析者亲亲自从事事研究的的工作，在在工作中中掌握有有关要求求的第一一手资料料，是工工作分析析基本方方法中的的哪一分分析方法法： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 典型事事例法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 座谈法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 工作实实践法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 观察法法 正确答案:A HTMLCONTRO

7、L Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 7.劳动者者因产前前检查和和哺乳依依法休假假的，用用人单位位应当提提供： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 全额工工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 部分工工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 正常劳劳动支付付工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 全额劳劳动支付付工 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden

8、.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 8.无领导导小组讨讨论法可可测评参参试者的的： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 团体决决策以及及逻辑思思维能力力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 自身角角色的认认知能力力和自信信心 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 专业知知识、技技术以及及分析、解解决问题题的能力力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 沟通技技巧、组组织能力力、压力力处理以以及人际际关系的的敏感度度 正确答案:B

9、HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 9.通过启启发诱导导的方式式，激发发人的主主动精神神，使其其工作热热情建立立在高度度自觉的的基础上上，发挥挥出内在在潜力。这这种激励励形式称称为： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 正激励励 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 负激励励 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 内激励励 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 外激励励 正确

10、答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 10.“深深入工作作现场，能能比较全全面地了了解工作作情况”是是以下哪哪种工作作分析法法的优点点： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 写实法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 观察法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 问卷法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 参与法法 正确答案:B HTMLCONTROL Fo

11、rms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 11.失业业保险所所属的员员工福利利类型是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 企业福福利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 法定福福利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 生活福福利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 有偿假假期 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.H

12、TML:Hidden.1 12.在人人力资源源规划中中，为了了保持组组织在中中、长期期内可能能产生的的职位空空缺而制制定的人人力资源源规划称称为： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 人力分分配规划划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 调配规规划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 晋升规规划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 招聘规规划 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HT

13、ML:Hidden.1 13.某公公司今年年离职人人员数为为30，而而今年在在职人员员的平均均数为1150，那那么，该该公司的的人员变变动率是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 20% HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 10% HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 15% HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 25% 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1

14、 14.如考考核的目目的是将将部门员员工从优优到劣排排个次序序，则采采用以下下哪种考考核方法法最合适适： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 目标管管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 关键事事件法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 标尺评评价法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 排序法法 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 15.公共共福利是是指

15、： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 社会要要求提供供的福利利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 法律规规定必须须提供的的福利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 员工要要求提供供的福利利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 组织根根据自身身的发展展需要所所提供的的福利 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 16.下列列哪种方方法属于于人力资资源需求求预

16、测方方法： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 转换比比率分析析法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 马尔科科夫分析析法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 人员接接替法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 技能清清单法 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 17.某企企业的企企业文化化是关注注员工的的服务质质量，那那么薪酬酬管理原原则应是是： HTMLC

17、ONTROL Forms.HTML:Option.1 A 奖金与与销售收收入挂钩钩 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 奖金与与客户满满意度评评价直接接挂钩 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 高工资资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 低工资资 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 18.（ ）不是是矿山安安全规程程的内容容： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option

18、.1 A 防止有有毒有害害物质危危害 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 矿山设设计的安安全要求求 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 矿山开开采的安安全要求求 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 作业场场所的安安全要求求 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 19.目前前世界上上大多数数国家实实行的养养老保险险类型是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A

19、 强制储储蓄型养养老保险险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 国家统统筹型社社会保险险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 投保资资助型社社会保险险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 子女抚抚养型养养老 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 20.考核核绩效中中最简单单也最常常用的工工具是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 图尺度度评定法法 HTML

20、CONTROL Forms.HTML:Option.1 B 交替排排序法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 配对比比较法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 强制分分布法 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 21.属于于间接薪薪酬的是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 薪金 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 奖金 HTMLCONTROL Form

21、s.HTML:Option.1 C 保险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 提成 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 22.下列列招聘来来源不属属于外部部来源的的是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 竞争对对手或其其他公司司 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 下岗人人员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 员工自自荐 HTMLCONTROL For

22、ms.HTML:Option.1 D 学院与与大学 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 23.企业业在进行行外部人人力资源源供给的的预测时时，应侧侧重于： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 关键人人员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 一般人人员 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 临时工工 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 一线工工人 正确答案:A

23、 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 24.职工工因工致致残被鉴鉴定为( )，应应当退出出生产、工工作岗位位，终止止劳动关关系，发发给工伤伤伤残抚抚恤证件件： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 五至六六级 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 七至十十级 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 一至四四级 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 五至十十级 正确答案:C HTM

24、LCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 25.在企企业人力力资源变变动预测测中，马马尔可夫夫分析方方法的基基本思想想是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 根据企企业现在在人员结结构状况况推测未未来人事事变动趋趋势 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 根据企企业生产产情况推推测未来来人事变变动趋势势 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 找出企企业过去去人事变变动规律律，以此此来推测测未来的的人事变变动趋势势

25、HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 根据市市场变化化推测未未来人事事变动趋趋势 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 26.马斯斯洛提出出的著名名的激励励理论是是: HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 期望理理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 强化理理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 公平理理论 HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

26、tion.1 D 需要层层次理论论 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 27.人员员配置的的根本目目的是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 使得个个人能力力水平与与岗位要要求相适适应 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 为任何何人找到到和创造造发挥作作用的条条件 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 通过个个体之间间取长补补短形成成整体优优势 HTMLCONTROL Forms.HTM

27、L:Option.1 D 保持所所有员工工的身心心健康 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 28.以下下工作评评价方法法中，操操作最简简便，但但评价结结果较粗粗糙的是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 岗位分分类法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 岗位排排列法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 要素比比较法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D

28、要素计计点法 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 29.根据据国家法法律规定定，企业业支付劳劳动者的的工资不不得低于于： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 市场工工资水平平 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 最低工工资标准准 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 25%点处市市场平均均薪酬水水平 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 75%点处市市场平均均

29、薪酬水水平 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 30.对于于劳动力力供给量量变动的的百分比比大于工工资率变变动的百百分比，下下列判断断正确的的是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A Es1 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B Es0 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D Es0 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL

30、Forms.HTML:Hidden.1 31.如果果某公司司每人每每小时的的标准产产出为225个单单位产品品，而该该工作报报酬率为为每小时时10元元，则计计件报酬酬率为每每单位产产品（ ）元，一一个每天天工作88小时，每每小时生生产300个产品品的员工工按直接接计件制制每天可可得（ ）元： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 0.44；966 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 0.22；966 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 0.44；900 HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

31、tion.1 D 0.22；800 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 32.（ ）是劳劳动卫生生规程的的内容之之一： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 厂区环环境卫生生 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 员工个个人卫生生 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 防止粉粉尘危害害 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 制定疗疗养措施施 正确答案:C HTML

32、CONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 33.由于于人力资资源管理理正在向向着战略略性的方方向发展展，在人人力资源源管理领领域中发发展最为为迅速的的是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 人力资资源规划划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 人力资资源成本本管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 人力资资源开发发 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 人力资资源绩效效管理 正确答

33、案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 34.对营营销人员员的绩效效考评，最最经常采采用的是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 行为观观察法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 以结果果为导向向的考评评方法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 以关键键事件为为导向的的考评方方法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 以行为为或品质质特征为为导向的的考评方方法 正

34、确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 35.中中华人民民共和国国劳动法法规定定，劳动动者对用用人单位位管理人人员违章章指挥，强强令冒险险作业的的行为，有有权： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 拒绝执执行 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 向主管管部门报报告 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 提出改改进建议议 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 提出批批

35、评 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 36.下面面属于绩绩效考核核的方法法是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 关键事事件法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 点数法法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 德尔菲菲法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 马尔科科夫法 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选

36、题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 37.我国国有关法法律根据据致残后后丧失劳劳动能力力程度和和护理依依赖程度度将伤残残划分为为( )等级： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 四个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 七个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 八个 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 十个 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML

37、:Hidden.1 38.如考考核的目目的是将将部门员员工从优优到劣排排个次序序，则采采用以下下哪种考考核方法法最合适适： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 目标管管理 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 关键事事件法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 标尺评评价法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 排序法法 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 39

38、.“十十一期期间全体体员工放放假。这这属于组组织赋予予员工的的： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 福利 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 奖赏 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 以上都都不对 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 40.支付付相当于于员工岗岗位价值值的薪酬酬，体现现了薪酬酬管理的的： HTML

39、CONTROL Forms.HTML:Option.1 A 对内具具有公正正性原则则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 对外具具有竞争争力原则则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 对员工工具有激激励性原原则 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 分配结结果均等等原则 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 41.将关关键事件件法和等等级评价价法相结结合的方方法是： HTMLCONTROL

40、Forms.HTML:Option.1 A 行为观观察法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 目标比比较法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 加权选选择量表表法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 行为锚锚定等级级评价法法 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 42.劳动动安全卫卫生保护护费用不不包括： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 工伤保保险费 H

41、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 环境污污染监控控津贴 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 劳动安安全卫生生教育培培训费用用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 劳动安安全卫生生保护设设施的更更新改造造费用 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 43.人力力资源规规划过程程的步骤骤不包括括： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 人力资资源需求求预测 HTML

42、CONTROL Forms.HTML:Option.1 B 人力资资源供给给分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 平衡人人力资源源供需的的分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 人力资资源信息息反馈 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 44.在人人力资源源规划的的程序中中最先进进行的程程序是: HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 需求预预测 HTMLCONTROL Forms.HT

43、ML:Option.1 B 战略规规划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 供给预预测 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 现有人人力资源源核查 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 45.甲公公司在报报纸上刊刊登一消消息：本本公司因因业务发发展需要要，需销销售部经经理一名名等，这这属于组组织中哪哪一重要要活动？ HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 培训 HTMLCONTROL Forms

44、.HTML:Option.1 B 招聘 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 晋升 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 广告宣宣传 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 46.绝对对标准考考核就是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 用同一一尺度衡衡量所有有的人 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 用同一一尺度衡衡量相同同职务的的人 HTMLCONTROL

45、 Forms.HTML:Option.1 C 用不同同尺度去去衡量所所有的人人 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 用不同同尺度去去衡量同同一职务务的人 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 47.下列列福利计计划不属属于企业业自主福福利的是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 医疗保保健 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 带薪休休假 HTMLCONTROL Forms.HTML:O

46、ption.1 C 心理咨咨询 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 员工持持股计划划 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 48.绩效效考核的的第一个个步骤是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 组织诊诊断 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 建立绩绩效标准准 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 工作程程序分析析 HTMLCONTROL Forms.HT

47、ML:Option.1 D 考核人人员的培培训 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 49.津贴贴作为一一种个人人消费品品的分配配手段，它它分配的的唯一依依据是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 有效劳劳动时间间的长短短 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 劳动所所处的环环境和条条件的优优劣 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 劳动者者的技术术业务水水平的高高低 HTMLCONTROL

48、 Forms.HTML:Option.1 D 劳动者者的劳动动成果的的大小 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 50.绩效效工资又又称： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 职务工工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 津贴 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 变动工工资 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 补贴 正确答案:C HTMLCONTROL F

49、orms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 51.不属属于薪酬酬日常管管理的内内容。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 薪酬调调查 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 薪酬调调整 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 适时计计算 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 制定薪薪酬制度度 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.

50、HTML:Hidden.1 52.岗位位设置的的基本原原则是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 因人设设岗 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 因制设设岗 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 因事设设岗 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 因利设设岗 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 53.以下下几项中中不属于于工作说说明书的的基本内内容的是是： H

51、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 基本资资料 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 工作权权限 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 工作难难度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 工作关关系 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 54.我国国劳动法法律要求求对于新新员工实实行三级级安全卫卫生教育育，即组组织入厂厂教育、组组织车间间教育和和( )： HTMLCO

52、NTROL Forms.HTML:Option.1 A 工作现现场教育育 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 组织班班组教育育 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 安全知知识教育育 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 劳动保保护教育育 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 55.企业业在薪酬酬管理中中进行薪薪酬调查查，是为为了实现现： HTMLCONTROL Forms.HTML:Opti

53、on.1 A 外部公公平 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 内部公公平 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 员工个个人公平平 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 以上都都不是 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 56.工伤伤职工治治疗非工工伤引发发的疾病病，( )享受受工伤医医疗待遇遇： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 不 HTMLCONTROL F

54、orms.HTML:Option.1 B 酌情 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 全部 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 部分 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 57.3660度考考核所面面临的最最大难题题是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 信度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 效度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Optio

55、n.1 C 可接受受度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 完备性性 正确答案:A HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 58.在人人力资源源规划的的程序中中，最先先进行的的程序是是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 需求预预测 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 战略规规划 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 供给预预测 HTMLCONTROL Forms.HTML

56、:Option.1 D 现有人人力资源源核查 正确答案:B HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 59.一般般来说，单单位在招招聘办公公室职员员时大多多采用的的方法: HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 员工推推荐 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 主动求求职 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 内部招招聘 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 报纸招招聘 正确答案:C

57、HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 60.工工伤保险险条例第第33条条规定，职职工因工工致残被被鉴定为为144级伤残残的，享享受的待待遇不包包括： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 一次性性伤残补补助金 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 按月支支付伤残残津贴 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 由用人人单位缴缴纳基本本医疗保保险 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D

58、由用人人单位缴缴纳养老老保险 正确答案:D HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 61.下列列不属于于国家法法定福利利的是： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 公休假假日 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 带薪休休假 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 心理咨咨询 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 法定休休假日 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HT

59、ML:Hidden.1 单选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 62.构成成同一岗岗系的岗岗位，在在工作性性质上： HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 邻近 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 大致接接近 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 完全相相同 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 完全不不同 正确答案:C HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 多选题 HTMLCONTROL Forms.HTML:Hid

60、den.1 63.工作作说明书书的内容容包括： HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A 监督与与岗位关关系 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B 性别要要求 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C 劳动条条件和环环境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D 绩效考考评 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E 身体条条件和资资历 正确答案:ACDDE HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 多选题 HTMLCON