综合浅谈职工心理健康对安全生产的影响

1、1-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合浅谈职工心理健康对安全生产的影响1、影响心态的原因1.1工作中影响心态变化的因素人在进行某项操作时，工艺过程自己的复杂性、作业环境、职工自己的熟练程度、自我感觉、工作任务的强度、压力等因素都会影响人的心理或精神状态，使之发生变化。适当的紧张，在工作中是正常和必要的。可是在某些情况下，如：工艺操作较复杂与职工个人的实质能力如体力、经验及技术不符；担当的工作责任重要；某些工作的危险性较大；工作经常加班加点、兼职过多、过于频频的轮班劳动；工作时得不到相信与支持；工作环境恶低等因素令人的神经长远处在一种紧张状态下，而这些因素又是人自己的能力难以控制或改变的，就会以

2、致心理压力的调治失态，进而以致职工心理上的疲备。疲倦会令人的惰性加强，警备能力下降，对工作产生讨厌情绪、不以为意，进而惹起人为的工作失误，增加发生安全事故的几率。1.2社会因素对心态的影响人除了受工作中某些因素的影响，还有其他因素也会影响其心态的变化，如：薪水、待遇、地位等发生的矛盾；一些领导干部由于工作方式不当或某些不公，伤害职工的积极性；腐败问题和分派不公现象以致职工心理失衡；街坊不睦和与夫妻不睦影响职工情绪；业余生活过分紧张以致职工上班时间精力较差；生活困难和遭到疾病及各种不幸使职工的心态失衡等，这些因素都会令人的精神状态和2-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合心理发生变化。在涉及个人亲

3、自利益的时候，人的精神会变得紧张，工作时精神不集中，情绪不好，若此时让职工从事危险作业则特别简单发生失误，造成安全事故。2、除掉影响的几点建议2.1坚持以人为本，成立全面、协调、可连续的发展观第一要求充发散挥每一个人的主观能动性，使他们自己的潜能获取充分的发挥。要为职工搭建充分显现其聪理智慧的舞台，供给给职工为企业安全生产贡献力量的渠道，并为其创立优异的人际关系氛围，包括：团结友好互帮的爱心，坦诚豪放诚信的态度，互帮互帮的友情等，在创立优异工作氛围的过程中确立企业优异的安全文化。2.2安全管理人员要带着感情抓安全诚然制度条款是冷冰冰的，但人心是热乎乎的，执行同样的制度、规定，生搬硬套地去执行与

4、带着感情推行收效是天壤之其他。前者在执行过程中可能会遇到较大的阻力，而且极简单惹起职工的讨厌心理，获取相反收效；此后者遇到的阻力会比较小，执行的收效自然也会更好。人心都是肉长的，只要把出发点摆正，动之以情，晓之以理，安全管理人员的纠章行为就简单获取执行，职工就不会产生负面心态，安全工作也才能落到实处。2.3合理分派工作时间和劳动强度，防范疲倦作业3-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合人对自己紧张的反应在必然范围内，拥有必然的调治能力，这种调治能力是短暂的心理和行为反应，使客观需求与主观反应之间能达到一种平衡，而不至于惹起不良结果和疾病。而长时间紧张的工作会以致职工心理压力的调治及行为反应失态，

5、进而造成惹起安全事故的几率提高。因此在工作中合理的安排工间休息，充分帮助职工调解精神状态和减少身体的疲倦程度，对于防范事故的发生是特别重要的。2.4加强对职工的思想教育及安全教育要经常深入职工中多做认真的检查研究，认识职工的思想情况，正确掌握不同样时期、不同样阶段、不同样环境下职工在想什么？需要什么？有什么困难等。帮助职工解决后顾之忧。同时要加强职工思想教育、安全技术知识培训、法规教育等，组织职工学习、讨论、解析、借鉴系统内外以及本单位历史上人身伤害和设备损坏的一些典型事故案例，不断提高职工安全生产见解、自我保护意识和集体防范水平。同时要加强职工遵守安全操作规程，安全工作规定和有关安全技术措施

6、的自觉性和严肃性。在进行安全教育的过程中，要针对人的性格、气质、身体素质、年龄、文化涵养的不同样而使用不同样的安全教育方式和方法。如：老工人经验丰富，但可塑性小，不易接受新东西，应重视组织他们进行事故案例解析，总结经验教训，激励他们教授技术，多学新经验，参观新技术、新成就展览等。青年人不够成熟，可塑性大，接受新知识快，但长远性差，情绪起伏大，对他们必定加强培训，引导他们参加各种安全表演、读书、竞赛、安全文艺活动及安全小组活动，以寓教于乐的形式使年青人在目染耳濡中养成安全习惯，形成安全行为。领导干部工作繁4-真理独一可靠的标准就是永远自相吻合忙，自我为中心的意识强，安全教育应以转变见解、开拓视野、侧重法律法规政策的灌输为主。2.5侧重舆论环境的引导舆论环境直接影响企业职工工作的心情。舆论环境是指企业内部绝大多数职工的思想见解和言论所形成的一种主体氛围。它包括职工口头讨论和流传媒体如报刊、网络等形式。企业应该依照道德规范的引导、目标认同、精神激励等多种方法，在企业中形成一种积极