企业培训战略及年度规划

1、企业培训战略及年度规划一、企业培训走过的历程二、将培训提升到战略高度三、怎样做年度教育培训规划四、企业培训规划的实施五、HR经理人的素质要求六、员工培训未来发展趋势目 录企业培训战略与年度教育训练规划2、战术培训阶段误区：战术型：重点在技能、方法重视IQ、适当引入EQ培训3、培训战略阶段准战略思路阶段零散引进一些新思想基本素质+技能培训全面综合素质技能培训一、企业培训走过的历程4、培训现状综合评价培训观念的变化培训战略观念的认同企业高层的重视度培训内容的扩张全方位提升员工综合素质能力培训方式的灵活性内部师资和借助外力一、企业培训走过的历程4、我国企业培训现状评价不同性质、类型的企业差距多种型态

2、并存资金投入与良性循环圈同一企业不同发展时期的培训创业型企业走过几乎相同的培训道路有人曾说： “培训是员工最大的福利” ， 你怎样理解和评价这句话？一、企业培训走过的历程产品竞争价格质量服务品牌竞争市场策略管理、创新表层竞争中层竞争深层竞争？理念、文化、机制人的综合素质1、企业竞争的三个层次人力资源竞争二、将培训提升到战略高度3、源泉原理和灵商发现源泉原理世界上优秀企业能够长盛不衰的秘密之一，就是将人性化的理念与商业化的操作融为一体。灵商发现（SQ：Spiritual Quotient）心灵智力：人类创造万物的原动力人类的第三只眼睛二、将培训提升到战略高度4、激发心灵智力成为培训的核心二、将培

3、训提升到战略高度技能知识创新力学习力灵商 5、真正意义的以人为本当前企业管理的两大流行语以人为本?尊重人提高人发展人锻炼人二、将培训提升到战略高度 1、调查培训需求 了解以往培训情况 分部门座谈会、全员综合问卷、个别员工访谈 调查当前培训需求 基层员工培训需求 A、职能管理系统职员 B、业务系统职员和一线员工三、怎样做年度教育培训规划2、制定培训规划案例：某公司培训规划纲要明确培训的目的和原则 全面性和整体性原则 系统性和逻辑性原则 长期性和持续性原则 变化性和发展性原则实用性和实效性原则 丰富性和艺术性原则 三、怎样做年度教育培训规划案例3、培训的分类及内容 某公司职员专业技术技能培训 初级

4、经营管理常识企业运作结构组成及流程日常行政工作规范日常人事工作流程日常财务管理规章制度市场营俏技巧培训专业技术初级理论生产工艺流程培训三、怎样做年度教育培训规划案例3、培训的分类及内容 某公司中层干部管理提升培训 现代企业管理专业知识培训人力资源开发与管理课程培训信息管理与办公自动化培训会议管理与沟通管理现代企业人性化管理现代企业市场营销理论培训三、怎样做年度教育培训规划案例4、新员工入职培训课表举例三、怎样做年度教育培训规划时间培训内容课程时数授课人主持人备注第1天间培训内容课程时数授课人责任人备注第1天培训内容课程时数授课人责任人备注第2天培训内容课程时数授课人责任人备注第2天培训内容课程

5、时数授课人责任人备注第2天培训内容课程时数授课人责任人备注时间培训内容课程时数授课人责任人备注第4天培训内容课程时数授课人责任人备注第3天培训内容课程时数授课人责任人备注案例4、新员工入职培训某公司新员工入职培训内容（上）新员工培训班开班典礼（主持人宣布议程）公司高层领导向新员工致欢迎辞公司基本情况及发展历史简介参观厂容厂貌及办公楼学习企业文化（企业精神、企业宗旨）公司各项管理规章制度（考核工作）三、怎样做年度教育培训规划案例5、日常培训的课程设计综合管理课程（上） 教育化经营与学习化生存企业如何建立学习型组织西点军校式组织纪律训练 员工商务礼仪培训文件管理与会议管理 工作时效性与时间管理积极

6、心态建设三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计综合管理课程（下） 高绩效团队建设绩效与目标管理 EQ和SQ管理有效沟通技巧 企业制度化建设企业信息化建设 企业文化建设与管理 三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计人力资源课程 动态人力资源管理概论 组织设计与工作分析人才素质测评与招聘 薪酬设计与福利管理员工发展与职业生涯规划 绩效考核与绩效管理员工激励与精神管理 E-HR：电子化人力资源企业内部培训师培训 三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计营销类课程（下） 市场竞争与营销创新 顾问式营销与大客户管理以市场为导向的营销管理 商务策划基础理论 商务谈判技巧 商务合

7、同签订与管理 三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计综合提升课程 （上） 企业变革与创新 成功主管的八项修炼从以生产为中心到以客户为中心 从职能化管理到流程化改造成本效益管理 非人事经理的人力资源管理如何管好人管理机制改造三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计高层管理课程组织与体制变革企业发展战略与管理企业管理与流程再造 机制创新与绩效管理企业成本效益管理 资产管理与资本运营企业资本运营企业战略决策与管理企业危机管理 员工压力管理 三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计创新开发课程（上） 从普通管理到优秀管理 从优秀管理到卓越管理团队成员执行力培养 竞争的三度空间

8、与对策企业应对WTO的九种战术 WTO之后领导的十大新能力三、怎样做年度教育培训规划5、日常培训的课程设计创新开发课程（下） SQ：灵商发现与挖掘 员工精神补钙与思想上VI高层领导的心法修炼 高层领导柔性管理艺术高层领导的魅力培养 大中型企业的创新发展战略 三、怎样做年度教育培训规划6、制定年度计划中的要注意的事项针对自身企业的特点安排时间生产型企业淡旺季概念商贸零售行业的培训应回避节假日节假日与晚上培训其它培训模式外聘老师与内部老师费用预算三、怎样做年度教育培训规划1、内部培训计划审批及实施流程四、企业培训规划的实施部门提出培训申请人力资源部门审核有关领导批示同意进入实施工作流程申报内容陈述

9、理由确认内容确认人员批示时间批示费用选定教师确认教材确认场地安排通知现场服务录音录像后期跟踪结业评估2、内训硬件环境准备教学环境（下页示意图）教室墙壁布置(字、画、图、表)投影位置及效果桌椅摆放、灵活调度投影仪调校准备：音响、话筒、白板、油笔四、企业培训规划的实施 2、内训硬件环境准备教学环境教室布置举例（讲台/正面）喷绘的培训或论坛会标四、企业培训规划的实施第1组第3组第4组第2组课室布置图（2）小组讨论（A型）四、企业培训规划的实施第2组第4组第5组第1组第3组课室布置图（2）小组讨论（B型）四、企业培训规划的实施2、内训硬件环境准备教学环境教室布置举例各团队竞赛成绩一览表（竞赛专栏）团队

10、名称奖励情况名次环宇队 飞虎队 新新人类队 XX队队呼四、企业培训规划的实施4、纪律性主持人要强调纪律性对注意力分散的学员可提问对影响他人的学员要提醒注意参考下页的温馨提示四、企业培训规划的实施 温馨提示 1、讲课时请大家将手机设置静音； 2、请勿喧哗及走动以免影响他人； 3、遵守时间，勿无故迟到和早退； 4、互动时请大家踊跃回答问题； 5、团队讨论时请队长负起责任； 6、有疑难问题请课后找老师交流！ 四、企业培训规划的实施5、培训授课老师要求 语言：基本原则表达的准确性(遣词造句)意思的完整性(表达明白)语言的内装饰性(丰富、形象和生动)语言的外装饰性（语音、语调的美感，标准的普通话、声音洪

11、亮有质感)外语教学与同步翻译四、企业培训规划的实施5、培训授课老师要求 体态站的学问：头、肩、腰、腿手势：适度用手势（手势的含义见下页）面部表情：自信、热情、微笑眼神：注意目光与学员的交流走动式授课：防止学员视觉疲劳板书姿势四、企业培训规划的实施5、培训授课老师要求时间掌控 开场三分钟抓住学员的心理 一小时或一个半小时休息 注意几个心理疲劳期进度掌控 依据课程原计划进行 如遇特殊情况灵活处理 重点突出，一般内容从简四、企业培训规划的实施5、培训授课老师要求氛围营造好的氛围是共同营造的结果老师的带动作用、引导作用真诚是最佳的公关模式态度决定一切幽默故事故事比喻：复杂问题简单化轻松幽默，寓教于乐四

12、、企业培训规划的实施6、讲课效果反馈调查问卷内容课程内容： 正确性、完整性、 前瞻性、创新性授课技巧： 生动性、丰富性、 灵活性、艺术性讲师风格： 突出的特色（亮点） 明显的不足（遗憾）现场效果： 综合评分四、企业培训规划的实施2、现代HR经理人四大基本能力积极心态积极心态体现A、热情、激情B、积极、向上C、意志力、永不言败积极心态培养A、强烈的事业心B、灵商（SQ）体现C、自信与令他人信服五、HR经理人的素质要求2、现代HR经理人四大基本能力智慧的头脑基础智力(IQ)敏锐的目光(观察力)缜密的思考敏捷的反应潜能挖掘勤能补拙巧干是智慧的体现五、HR经理人的素质要求2、现代HR经理人四大基本能力

13、良好的天赋形体修炼 （健康、奔放、充满活力）艺术气质 （内在素质的外化，加强修养）一副金嗓子 （拳不离手，曲不离口）五、HR经理人的素质要求 3、现代HR经理人的两大黄金能力自学习能力谦虚的学习态度广泛的信息源 A、图书馆 B、自购专业书籍 C、近期报刊 D、广播电视 E、网络电邮 F、朋友们的交流快速学习力五、HR经理人的素质要求 4、现代HR经理人的四大关键能力文字组织能力培训规划 A、培训战略规划 B、年度工作计划 C、阶段培训计划 D、日常培训任务教材编写 A、幻灯片（Powerpoint） B、相关文案五、HR经理人的素质要求 4、现代HR经理人的四大关键能力文字组织能力项目策划 A、项目工作目标 B、工作原则 C、项目调研纲要 D、相关资源条件 E、策划基本思路 F、工作具体步骤 G、实施详细计划 H、相关课程设计 I、培训费用预算 J、项目成果评估五、HR经理人的素质要求4、现代HR经理人的四大关键能力现场组织能力各类培训活动的组织 现场应变煽情造势的感染力以情动人气氛营造局面掌控五、HR经理人的素质要求竞争的层面产品竞争管理竞争速度竞争文化竞争质量价格服务网络技术理念价值观念管理咨询顾问1、E-HR与学习培训速度速度竞争与快鱼吃慢鱼六、员工培训未来发展趋势2、E-HR改变了HR经理的时间分配传统人事管理人力资源管理E-HR管理15%员工管理与辅导