浙江2010年7月高等教育薪酬管理自考试题

1、浙江省2010年7月自学考试薪酬管理试题课程代码：06091一、单项选择题(本大题共20小题，每题1.5分，共30分)在每题列出的四个备选项中只有一个是切合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。1.“同一公司中担当同样职位的职工，其所获薪酬应与其贡献相般配。”这句话表现了薪酬公正原则中所包括的_的公正。()A.绩效酬劳B.职位价值C.因素价值D.内在酬劳2.一般地说，设计技术薪酬系统或能力薪酬系统，要以_为基础。()A.职位剖析和评估B.职工能力评估C.职位剖析和评估以及职工能力评估D.职工工作表现评估3.鉴于战略的薪酬系统设计一定在_这三个层面上获得表现。()

2、A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术4.以下对于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是()A.薪酬决议的集中度比较高B.薪酬管理上比较注意分权C.基本薪酬和福利的成分比较大D.长久中的薪酬水平不会有太大增添5._型薪酬系统是公司对复杂化的职工构造较为符合逻辑的反响。()A.生活B.综合C.职能D.职位6.职位评论的实质，是系统地确立职位之间的相对价值，进而为组织成立一个_的过程。()A.组织构造B.职位等级构造C.薪酬关系构造D.薪酬系统构造7.任职位评论的各样方法中，属于量化评论，并采纳职位与尺度比较的方法是()A.排序法B.分类法C.因素计点D.

3、因素比较法8.以下不属于技术薪酬系统的长处的是()A.促进职工着重能力的提高B.帮助公司留住专业人材C.使公司适应多变的环境D.实现了真实意义上的同工同酬第1页9.在薪酬区间中值确立的状况下，_的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。()A.薪酬比较比率B.薪酬区间浸透度C.薪酬改动比率D.薪酬区间中值级差10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的_；二是薪酬等级间的区间中值级差。()A.薪酬比较比率B.区间改动比率C.薪酬区间中值D.区间浸透度11.利润分享计划在直接推进绩效改良方面所起作用()A.很大B.不大C.几乎没有D.不必定12.以下股票所有权计

4、划中，职工可能担当拥有风险的是()A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股13.在以下薪酬主要组成模块中，拥有高差别性和高刚性的是()A.基本薪酬B.奖金C.保险D.福利14.在_下，职工的薪酬主要取决于工龄与公司的经营状况，与个人绩效的关系不大。()A.高差别模式B.高弹性模式C.高稳固模式D.折中模式15.在以下销售人员薪酬组成方案中，劳动酬劳明确地同绩效挂钩，激励作用特别显然的是()A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制16.基本薪酬在薪酬总数中所占的比重与管理人员所处的层级相关，地点越近_，基本薪酬所占比重越低。()A.低层B.中

5、层C.高层D.各个17.一般说来，薪酬估算的自下而上法()A.简单控制整体的人工成本B.不易控制整体的人工成本C.缺少灵巧性D.缺少正确性18.劳动分派率=薪酬花费()A.固定花费B.改动花费C.销货额D.附涨价值19.假如要在保持一个合理的薪酬花费比率的前提下，使薪酬花费总数有所增添，就一定增添()第2页A.职工人数B.附涨价值C.销货额D.固定财产20.当产销量处于_时，销售额不单能填补所有成本支出，并且还能够付给股东适合的股息。()A.盈亏均衡点B.牵强盈余点C.安全盈余点D.薪酬戒备点二、多项选择题(本大题共5小题，每题2分，共10分)在每题列出的五个备选项中起码有两个是切合题目要求的

6、，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、少选或未选均无分。21.公司在作出薪酬水平外面竞争性决议时能够有以下哪些选择？()A.内部差别政策B.薪酬领袖政策C.市场追随政策D.拖后政策E.混淆政策22.一般来说，公司希望经过薪酬检查实现以下哪些方面的目的？()A.调整薪酬水平B.调整薪酬总数C.调整薪酬关系D.预计竞争敌手的劳动成本E.认识其余公司薪酬管理实践的发展变化23.剖析某一特定职工的长久薪酬变化趋向能够观察以下哪些指标？()A.薪酬改动比率B.薪酬区间中值C.薪酬比较比率D.薪酬区间浸透度E.薪酬区间中值级差24.从公司方面看，职工福利存在的原由在于()A.税收优惠的考虑B.管

7、理的需要C.支付方式的需要D.劳动成本的压力E.环境的压力25.以下项目中属于职工福利的是()A.全勤奖B.公休假日C.住宅补贴D.出差补贴E.教育培训补贴三、名词解说（本大题共5小题，每题3分，共15分）26.薪酬27.可变薪酬28.薪酬组成29.绩效加薪30.利润分享计划第3页四、计算题（本大题共3小题，每题5分，共15分）31.从某薪酬构造中截取下来的某一薪酬等级相关数据以下列图。该等级的甲职工实质薪酬为9200元。试计算：（1）以最低值为基础的薪酬改动比率；（2）甲职工的薪酬比较比率；（3）甲职工的薪酬区间浸透度。32.某厂对一线操作人员推行计件薪资制。加工A类产品的甲等级工人日标准薪资为60元。经测定，该等级工人正常工作一工日，对这类产品进行合格加工的合理产量是20件。甲等级操作工王某当月共加工A类产品600件，经检验，此中合格品为530件，料废品50件，工废品为20件，工废品补偿金额为5元/件。试依据以上条件计算王某当月的计件薪资。33.某公司昨年用于劳工保险的人均支出为1500元，用于有薪假期的人均支出为900元，用于公积金计划的人均支出为2200元，其余福利项目人均支出为1400元。该公司昨年薪酬总数为900万元，有职工600人。试计算福利项目开销占所有薪酬的百分数，并加以简要剖析说明。