中职 职业生涯规划职业生涯规划-第五章-职业世界面面观电子课件

1、YCF正版可修改PPT（中职) 职业生涯规划职业生涯规划-第五章-职业世界面面观ppt电子课件第五章：职业世界面面观生涯故事：“成功并没有什么秘密，它们只不过是适应了时代发展的变化。”比尔盖茨 走出电影，她的职场经历被很多人奉为职场宝典，受到了很多人的追捧。但是，更令人们深思的是“究竟职业的表面和职业的内在分别是什么样的呢？”你们准备好了吗？出发！第一节：职业的特性一、从社会学视角看“职业边界”“无规矩，不成方圆。”每一个职业都有自己的职业边界（劳动分工）、职业技能（职业标准/职业要求）和职业伦理。横向来看，如果把社会甚至世界比喻成一部机器，那么每一份职业就是保证社会或世界正常运纵向来看，中国

2、自改革开放以来发生了翻天覆地的变化。当你发现，你和父辈人观念不同的时候，不仅是因为你的大脑发生了改变；还因为你经历的时代并不是完全相同的。如果你不知晓时代的变化，自然无法理解不同时代所塑造出的他人，甚至是自己。 每一个职业都有其独特的存在价值，因此也就有其“局限性”的存在意义把自己的职业看成社会齿轮上的一颗重要却有局限性的小螺丝钉，你的生活会多一份热忱，多一份合作，多一份尊重。第一节：职业的特性二、从“专业”视角看“职业技能”现代社会发展和分工细化正在创造出越来越多的职业、工种和岗位，在每一个具体的职业、工种和岗位领域，都需要一定数量的职业特定技能，从总量上看，职业特定技能的数量是最大的，而从

3、适用范围看，职业特定技能的数量是最狭窄的。（一）职业特定技能（二）行业通用技能（三）核心技能 尽管各国都在进行核心技能研究，但是，在核心技能的内涵、种类、范围、影响等一系列基础性问题上还没有完全统一的意见。根据我国的实际情况和职业技能开发的需要，结合国际上的先进经验，可以概括我国核心技能包括以下八个大类：交流表达、数字运算、革新创新、自我提高、与人合作、解决问题、信息处理、外语应用。第一节：职业的特性三、从伦理学视角看“职业伦理”伦理学认为，伦理就是外在社会对人的行为的规范和要求，从而通常指社会的秩序、制度、法制等等。而道德指的是，人的内在规范（亦归属心理学范围），即个体的行为、态度及其心理态

4、度。伦理和道德的关系错综复杂，有时判若有别，并不沟通；有时相互重合，似为一体。那么，究竟什么是职业伦理呢？职业伦理和职业道德又是什么样的关系？职业伦理是关于从事某种职业的群体或个人的一些总体性的价值要求。不同职业道德主要是对某一职业的从业者个体的特殊要求这样的特点，职业伦理则是某一职业的从业者对具有总体性的社会伦理和社会主导价值观的遵循。职业伦理所具有的这种总体性特点，与职业道德的个体性和主观性形成了对照。第二节 职业分类面面观一、职业分类小知识所谓职业分类，是指按照一定规则和标准把具有共同的一般特征或本质特征的社会职业归纳分类至一定类别系统中。通过不同的职业分类方式和标准对职业世界进行归类，

5、不仅有助于国家对职业队伍的分类管理、录用调配、考核培训、奖惩升迁等工作更具针对性，也可以帮助我们更加系统地了解各行各业的职业素质要求、工作内容、职业结构体系等。参照国际标准和方法，国家职业大典和职业资格工作委员会于1999年颁布了中华人民共和国职业分类大典，我国职业大致被归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。其中8个大类分别是：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；专业技术人员；办事人员和有关人员；商业、服务业人员；农、林、牧、渔、水利业生产人员；生产、运输设备操作人员及有关人员；军人；不便分类的其他从业人员。第二节 职业分类面面观二、身边的职业分类（一）“三岁看

6、老”（二）“那些年，陪伴我们成长的职业”（三）“另一个世界中的我”（四）进入成人初显期：更大的世界 （五）再次“三岁看老” 提及职业分类这个话题，有些人觉得过于庞大；而有些人甚至就从来不曾了解过，透过“你身边的职业分类”的纵向梳理，希望能够帮你看清自己的职业选择之路，发现自己的局限，同时激发你去查阅相关资料，了解更多的职业，从中做出自己的职业取向。下节让我们把目光锁定在“了解职业”上。第三节：职业内涵初探一、职业内涵的层面初探（一）宏观层面：行业行业是指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，如林业，汽车业，银行业等。（二）微观层面：具体职业当前大学

7、毕业生的就业选择范围多集中在外企、国企、民企、政府机关及事业单位等组织机构，这些不同的组织机构有着不一样的企业文化与管理风格，员工年龄层次和价值观念也各异。在择业就业时，我们大学生需要结合自己的价值观和生涯兴趣，权衡多方面因素，才能挑选出最适合自己的一片天地。第三节 兴趣、性格探索活动二、了解职业内涵的途径（一）、媒体媒介1、职场之初见：2、职场之常识：分门别类3、职场之经验：（二）、面对面咨询 1、充分利用身边的资源：2、创造机会，充分利用社会的资源（三）见习，实习，兼职第三节 兴趣、性格探索活动想要了解一个职业或一种工作的真实状态，最直接有效的方式莫过于全面了解甚至亲身体验其真实的一天。1

8、、这个职业每天都需要做些什么？在这之前需要有些什么能力准备、物质准备？2、我要在什么样的环境条件下完成这些工作内容？户外作业还是室内久坐？独立工作还是团队协作？是否需要经常与人交流沟通？3、在完成工作任务中，我可能会用到哪些技能和知识？数学推理能力，还是阅读写作能力？是否需要经济学与会计学基础，或者计算机方面的知识能力？4、在工作过程中，我所感受到的工作氛围、风格、理念是怎样的？我喜欢吗？适合我吗？如果要在这样的环境中长期工作，我是会感觉厌倦，或者愈发喜爱？5、在结束了一天工作之后，我的内心是否会觉得充实和满足？这个职业的价值观和兴趣是不是真的符合我心目中的标准呢？第四节 职业心态面面观一、保

9、守退缩心态：7名研究生争一个环卫工职位 （一）现象：作为一个名校研究生，为何选择与这些死病禽畜打交道呢？小左有些不好意思地告诉记者，就业压力很大是个现实问题。（二）思考：苦于就业压力，而选择退缩，去选择一些保守的工作岗位，这种现象已不是鲜为人见的社会现象了。（三）建议： 1.如果现在选择的行业，并不是打算永久要待下去的行业，那么，最好请尽早离开。2.规划好自己的目标职业，尽量做和其相关的工作，这样的工作报酬低也值得，因为参加这样的工作是给自己未来的职业发展摄取并积攒经验。3.任何人，做任何工作，至少都是有两个基本的出发点，一是前景在哪里，另一个就是“钱”景是什么，这本身就无可厚非。第四节 职业

10、心态面面观二、盲目出击心态：广撒网，什么公司都面试双学位让我“开门红”与普华永道擦肩而过从全面撒网到个人定位（一）现象（二）、思考：（三）、建议： 1. 找准定位。求职者要根据自己的生理条件、个人优势、个人不足来选择适合的职业和行业。 2. 善于使用资源，合理寻求帮助。而对于有志于自己创业的毕业生而言，国家对于创业青年提供了很多优厚的条件，不妨做一些相关的调查与了解。第四节 职业心态面面观三、自以为是的心态：学管理但老板不让我管事（一）、 现象：（二）、思考：管理，是做人的工作，需要的不仅是书本上的知识，更需要对企业的熟悉和实践经验；良好的人品是不可缺少的，但是精湛的能力更是胜任工作的砝码。（

11、三）、建议： 1“志存高远”，但要“脚踏实地”。踏踏实实从企业最基本的职位做起，这是企业员工成长为企业领导者的有效出路。2.管理者就是领导者，如果没有一定的管理人才的素质，恐怕就不能胜任这个角色。国内一个有关管理人才的调查报告显示，企业需要两种管理人才，一种是拥有行业工作背景，二是有很强的决策力和执行力。第四节 职业心态面面观四、方向缺失心态：光华毕业生免费陪人聊天 （一）、现象：（二）、思考：（三）、建议： 1合理认识自己。对自己客观、真实的了解，是走出校园，走进职场的“试金石”。2学习求职技巧。例如：找工作之前，要仔细分析企业，不能再盲目从之。3拓宽就业思路。自己究竟想干什么，要有个清楚的想法，不要一条道走到黑。例如，学金融的可以到企业做财务，不见得非要进银行业。4合理定位工作。机遇到处都有，丢掉“学生”这个称呼“保护伞”，给自己一个合理的职业定位。第四节 职业心态面面观五、自降身价心态：起薪零工资，企业不愿要（一）、现象：（二）、思考：（三）、建议：零工资就业绝不是大学生解决就业问题的捷径，大学生就业问题的解决还是需要政府、社会、企业、学校以及大学生自身的共同努力。一方面政府、社会、企业应该给大学生创造更好的就业环境，学校应该给学生提供更多的就业信息和就业推荐，大学生自己更是要从读书期间开始，一方面为自己制定好职业规划，合理定位，不断提升自身能力，另一方面