社会主义初级阶段分配制度课件

1、第三节 社会主义初级阶段分配制度以按劳分配为主体，多种分配方式并存按劳分配多种分配方式个体劳动者的劳动收入分配按生产要素分配（劳动、资本、土地、技术和信息、管理）起保障作用的福利性分配社会主义初级阶段的分配制度：特点：效率优先，兼顾公平，最终实现共同富裕社会主义初级阶段为什么要实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？社会主义初级阶段实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，是由我国的社会经济条件决定的。（1）生产方式决定分配方式，生产资料所有制结构决定分配结构。以公有制为主体、多种所有制经济长期共同发展的所有制结构，决定了以按劳分配为主体、多种分配方式同时并存的分配结构。（2

2、）公有制实现形式的多样化也决定了分配形式的多样化。由于实行股份制、股份合作制、合作制、承包经营等实现形式，必然产生按劳分配以外的各种分配收入。（3）社会主义市场经济体制的内在要求。发展社会主义市场经济，就必须遵循市场经济的规律，各种生产要素（劳动力、土地、资本、管理）都要有相应的市场评价，这些生产要素的所有者都应得到相应的收入。此外，市场经济中还需要有风险收入、以及通过社会保障获得的收入等等。总之，社会主义初级阶段多种分配方式的并存，是多种所有制经济、多种经营方式、市场经济运行的内在机制等诸多因素共同作用的结果。按劳分配的客观必然性 （1）社会主义生产资料公有制是实行按劳分配的前提条件。生产资

3、料公有制的建立，实现了劳动者在生产资料占有方面的平等，在公有制内部人们不能凭借公有的生产资料无偿占有他人劳动成果，从而使消费品能够按照有利于劳动者的、方式分配。（2）社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。社会生产力水平及劳动生产率的高低，决定着可供分配的社会产品的数量，制约着分配的方式。社会主义社会的生产力水平有了很大发展，不会像原始社会那样实行平均分配，但也没有达到共产主义那样高的程度，产品尚未极大丰富，消费品还不能充分满足人们的各种需要，还不能实行按需分配，只有实行按劳分配。（3）在社会主义社会里，旧的社会分上还没有消失，劳动还存在着重大差别，同时劳动还是人们谋生的手段，这些是实

4、行按劳分配的直接原因。在这种情况下，只有承认劳动的差别，把劳动贡献和劳动报酬紧密地联系起来，才能充分调动劳动者的积极性，促进社会主义生产力的发展。 马克思当时设想的按劳分配，是在社会统一占有生产资料和不存在商品货币关系的条件下实行的。但在社会主义初级阶段，公有制还不可能在全社会范围内实现，公有制还有多种经济形式和多种实现形式，社会主义经济是公有制基础上的商品经济，实行社会主义市场经济体制。所以，我们实行的按劳分配原则，同马克思的设想有很多不同。这主要表现在：社会主义初级阶段（3）按劳分配还不能以每个劳动者的劳动时间为尺度，而只能以商品交换实现的价值量所曲折反映的劳动量为尺度。马克思设想在商品货

5、币关系消亡的情况下，劳动者的劳动直接表现为社会劳动，按劳分配直接以劳动者的劳动时间为尺度。但在社会主义市场经济条件下，劳动者的个人劳动不能直接表现为社会劳动，劳动者只能通过各自所在的企业向社会提供劳动，每个企业的集体劳动也只是局部劳动，其社会劳动的性质只能通过商品的市场交换才能得到实现和转化。（4）按劳分配必须借助于商品货币形式来实现。马克思当时设想的按劳分配，是通过劳动券实现的。但在社会主义市场经济中，按劳分配只能借助于商品货币关系才能实现，劳动者先以货币工资形式取得劳动报酬，再用货币工资到商品市场上购买个人消费品。这样，按劳分配的最终实现还要受商品价格和商品供应量的影响。总之，作为社会主义

6、初级阶段个人收入分配主体形式的按劳分配，它的实现是同所有制关系以及市场经济规律密切联系的，它作用的范围、实现形式和实现程度不但受公有制成熟程度的制约，也受市场机制和市场规律的制约。特点会激发劳动者的劳动积极性，推动劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，有力的促进生产力的发展。结论：按劳分配是社会主义制度下个人消费品分配的基本原则按劳分配的意义 从图中可以看出，中国最低工资是人均GDP的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国公务员工资是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高管工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平

7、均为70%。这些数据表明，中国社会严重的分配不公，属于世界贫富差距最大的国家行列。 同时，相对于国内而言，在当前的分配制度下，社会收入两极分化大，财富集中在少数人手中。而且，城乡收入差别也很大。 下面我们来关注一下在我国现存的分配制度下，五家渠清洁工的相关情况及收入，福利待遇。 五家渠在岗清洁工共有169人，他们大多是小学文化水平，以女性为主，年龄集中在4056岁之间。 家庭人口多数在4人以上。现多以租房为主，住房环境一般。 现每月工资1500，其中包含养老保险、医疗保险、意外伤害险。 但其工资发放时间不定。一年签一次劳动合同。 她们的工作量比较大，一年365天没有休息日。 每天从早上6:00

8、到下午19:30，每日工作时长在13小时以上。 她们分小组在各个路段进行清扫。 现五家渠市新增了一些清洁机械，相对来说，减少了她们的工作量。 由上表我们可以看出：近三年来五家渠清洁工的工资连续上涨，涨幅在12%左右。 但相对于其他职业的工资，工资还是比较低。 针对五家渠清洁工的收入及福利待遇问题，我们有以下解决措施： 国家：深化分配制度改革，健全社会保障体系。 五家渠市政府：对清洁工的工资进行合理的上调，完善清洁工的福利制度，按时发放工资，适量采购一些清扫设备，减轻清洁工的工作量，在重要的节假日，采取轮班制度，让清洁工也能享有休息的权利。 清洁工：要认真负责的完成工作，遇到问题要积极地和上级部门反应。积极维护自身利益。 对于我国现在的分配制度的不足和社会中现存的收入分配问题，国家需要： 一 深化分配制度改革 1、正确认识“先富”与“共富”的关系。2、注重社会公平，防止两极分化。 二