物业公司人事管理制度10

1、物业公司人事管理制度(10)-1人员招聘、录取制度1、新进员工必定经过公司及用人部门两次面试，并由用人部门通知上班。上班前必定先办理录取手续或签订劳动合同（或劳务协议）。办手续时需填写各种个人资料供存档、需上交自己身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如供应虚假资料，可致使辞退的严重结果。需携带好有关证件原件，由员工自己亲自与公司签订劳务协议或劳动合同后方能上班。2、新进员工自上班之日起试用期为一个月（技术部门试用期为三个月）。3、员工对于自己所担当之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理建议。4、凡与公司签订了正式劳动合同的员工，请到原单位

2、/社保中心将养老金等帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金等。若原单位/社保中心从未办过社会保险或从学校新毕业之员工，请书面向公司说明并提出申请新开户头。-2辞职、辞职、辞退方法及手续1、凡员工欲辞职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提第一版面辞职申请；试用时期则于一周前提第一版面申请即可。2、凡员工未按合同（或协议）书承诺提前辞职者，公司将扣第1页共4页除相应的薪金作为通知期以赔偿公司损失（除非特别情况，经用人部门主管或经理赞成准予提前辞职）。3、有以下情况之一者，依照公司用人部门主管或经理赞成，报公司赞成予以马上辞退。1）在试用期内证明不吻合录取条件的。2）吻合劳动合同书中条款须

3、辞退的。3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的。4）不能够胜任所聘岗位工作的。5）违反国家法律或治安条例的。6）故意不遵从上级指挥及合理指令，经多次警告无效。7）故意损坏公物或利用工作之便贪污、挪用公款。监守自盗、收受贿赂者。8）有严重损害公司及所管小区形象的行为，并造成结果的。9）直接造成客户投诉三次，并经查实却系该员工责任的。10）严重渎职，徇私舞弊，工作中出现责任事故，对公司造成重要损害的。-3公司考勤管理制度本管理制度为公司考勤管理的基本制度，各管理处能够此制度为基础，结合管理处实质情况，另行拟定考勤管理制度。另行拟定的管理处考勤管理制度需报公司赞成、备案后方可执行。3-1考勤制度1、员

4、工工作时间为上午8：30时至12：00时，下午1：30时至5：30时（个别岗位工作时间以工作需要设定），因季节变化需改正工作时间时由公司另行通知。第2页共4页2、公司员工推行上下班签到并随机抽查制度，由各部门、各管理处负责组织推行。3、公司员工出门办理业务，需提前办理员工出门登记单，并交至各部门经理处，否则按迟到或旷工论处。4、员工因公出差，须早先填写出差申请单并交至各部门保留。凡未填写出差申请单者按事假论处，特别情况须报公司总经理审批。3-2迟到、早退1、迟到和早退的违约金标准以下：迟到/早退分钟违约金标准5X1010元10X3020元30X30元2、月累计迟到、早退共3次（含3次）以上，无当月绩效工资。3-3旷工有以下情况之一者以旷工办理：1、未办理请假手续而少勤或未经准假而私自休假者，以及因各种假期逾期而无早先申请续假者。2、不遵从分派而不上班者。3、打架打架致伤而不上班者。4、一次迟到或早退30分钟以上者。5、其他无正当原由少勤者。6、凡旷工而2小时以内的，按半天计算，严重警告并扣发当第3页共4页月绩效薪水和半天薪水；旷工高出3小时的，按一天计算，严重警告并