触动心底的反思你在为谁工作

1、触动心底底的反思思你在为谁谁工作“我们到到底是在在为谁工工作呢？”如果果不尽快快弄清这这个问题题，不调调整好自自己的心心态，今今生我们们很可能能与成功功无缘。在当今今这个浮浮躁的年年代，我我们需要要用什么么去重新新点燃工工作激情情，实现现自我价价值？不不是耳提提面命的的空洞口口号，而而是触动动心底的的反思。本书更更多地从从员工的的角度出出发，具具有深厚厚的人文文关怀，是提升升企业凝凝聚力、建立企企业文化化的完美美指导手手册和员员工培训训读本。为什么要努力工作你在这个世界上将选择什么样的工作？今后如何对待工作？从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命的意义的问题。

2、工作是我我们要用用生命去去做的事事你在这这个世界界上将选选择什么么样的工工作？今今后如何何对待工工作？从从根本上上说，这这不是一一个关于于做什么么事和得得到多少少报酬的的问题，而是一一个关于于生命的的意义的的问题。一位位心理学学家在一一项研究究中，为为了实地地了解人人们对于于同一个个工作在在心理上上所反应应出来的的个体差差异，来来到一所所正在建建筑中的的大教堂堂，对现现场忙碌碌的敲石石工人进进行访问问。心理理学家问问他遇到到的第一一位工人人：“请问您您在做什什么？”工人人没好气气地回答答：“在做什什么？你你没看到到吗？我我正在用用这个重重得要命命的铁锤锤，来敲敲碎这些些该死的的石头。而这些些石

3、头又又特别的的硬，害害得我的的手酸麻麻不已，这真不不是人干干的工作作。”心理理学家又又找到第第二位工工人：“请问您您在做什什么？”第二二位工人人无奈地地答道：“为了每每天5000美元元的工资资，我才才会做这这件工作作，若不不是为了了一家人人的温饱饱，谁愿愿意干这这份敲石石头的粗粗活？”心理理学家问问第三位位工人：“请问您您在做什什么？”第三三位工人人眼光中中闪烁着着喜悦的的神采：“我正参参与兴建建这座雄雄伟华丽丽的大教教堂。落落成之后后，这里里可以容容纳许多多人来做做礼拜。虽然敲敲石头的的工作并并不轻松松，但当当我想到到，将来来会有无无数的人人来到这这儿，在在这里接接受上帝帝的爱，心中就就会激

4、动动不已，也就不不感到劳劳累了。”同样样的工作作，同样样的环境境，却有有如此截截然不同同的感受受。第一一种工人人，是完完全无可可救药的的人。可可以设想想，在不不久的将将来，他他可能不不会得到到任何工工作的眷眷顾，甚甚至可能能是生活活的弃儿儿，完全全丧失了了生命的的尊严。第二二种工人人，是没没有责任任感和荣荣誉感的的人。对对他们报报有任何何指望肯肯定是徒徒劳的，他们抱抱着为薪薪水而工工作的态态度，为为了工作作而工作作。他们们不是企企业可信信赖、可可委以重重任的员员工，必必定得不不到升迁迁和加薪薪的机会会，也很很难赢得得社会的的尊重。美国心心理学家家亚伯拉拉罕马斯洛洛提出了了“需要的的五个层层次说

5、”：（11）基本的的需要：对于食食物和衣衣物的需需要，以以抵御饥饥饿和寒寒冷。（22）安全的的需要：对居住住在一个个可以感感到安全全的地方方的需要要。（33）社交的的需要：与他人人分享兴兴趣、爱爱好和交交友的需需要。（44）获得尊尊重的需需要：要要求别人人赞扬和和认可的的需要。（55）充分发发挥能力力、自我我实现的的需要：自我实实现与充充分发挥挥自身潜潜能的需需要。心理理学家认认为，为为工作而而工作的的人，很很少有机机会获得得第4种和第第5种人类类需要。由于他他们的生生命需求求没有得得到最大大程度的的满足，或多或或少的，他们失失去了部部分的生生命乐趣趣。该用用什么语语言赞美美第三种种工人呢呢？

6、在他他们身上上，看不不到丝毫毫抱怨和和不耐烦烦的痕迹迹，相反反，他们们是具有有高度责责任感和和创造力力的人，他们充充分享受受着工作作的乐趣趣和荣誉誉，同时时，因为为他们的的努力工工作，工工作也带带给了他他们足够够的尊严严，和实实现自我我的满足足感。他他们不仅仅真正体体味到了了工作的的乐趣、生命的的乐趣，而且他他们才是是最优秀秀的员工工，才是是社会最最需要的的人。工作作是什么么？翻开开各国的的权威字字典，我我们可以以发现，他们的的解释几几乎如出出一辙：工作是是上帝安安排的任任务；工工作是上上天赋予予的使命命。这种种解释虽虽然带有有太多的的宗教色色彩，然然而，他他们却传传达出了了一个共共同的思思想

7、：没没有机会会工作或或不能从从工作中中享受到到乐趣的的人，就就是违背背上帝意意愿的人人，他们们不能完完整地享享受到生生命的乐乐趣。工作作就是付付出努力力，以达达到某种种目的。如果我我们的工工作能够够引导我我们逐步步接近那那种能充充分表现现我们的的才能和和性格的的境况，这样的的工作应应该就是是最令人人满意的的工作了了。人生生只有一一次！正正是为了了获得某某些东西西或成就就自我，为了拓拓宽、加加深、提提高上天天赋予的的技能，将身心心全面发发展成为为一个匀匀称、和和谐和美美丽的人人，我们们才会专专注于一一个方向向，并在在那个方方面付出出毕生心心血。工作作是一个个施展自自己能力力的舞台台。我们们寒窗苦

8、苦读来的的知识，我们的的应变力力，我们们的决断断力，我我们的适适应力以以及我们们的协调调能力都都将在这这样的一一个舞台台上得到到展示。除了工工作，没没有哪项项活动能能提供如如此高度度的充实实感、表表达自我我的机会会、个人人使命感感以及一一种活着着的理由由。工作作的质量量往往决决定生活活的质量量。一个个人所做做的工作作是他人人生态度度的表现现，一生生的职业业，就是是他志向向的表示示、理想想的所在在。所以以，了解解一个人人的工作作态度，在某种种程度上上就是了了解了那那个人。因此此，美国国前教育育部部长长、著名名教育家家威廉贝内特特说：工工作是我我们要用用生命去去做的事事。或许许在过去去的岁月月里，

9、有有的人时时常怀有有类似第第一种或或第二种种工人的的消极看看法，每每天常常常谩骂、批评、抱怨、四处发发牢骚，对自己己的工作作没有丝丝毫激情情，在生生活的无无奈和无无尽的抱抱怨中平平凡地生生活着。不论论您过去去对工作作的态度度究竟如如何，都都并不重重要，毕毕竟那是是已经过过去的了了，重要要的是，从现在在开始，您未来来的态度度将如何何？让我我们像第第三种工工人那样样，为拥拥有一个个工作机机会而心心怀感激激，为生生命的尊尊严和人人生的幸幸福而努努力工作作。薪水算什什么，要要为自己己而工作作也许许是亲眼眼目睹或或者耳闻闻父辈或或他人被被老板无无情解雇雇的事实实，现在在的年轻轻人往往往将社会会看的比比上

10、一代代更冷酷酷、更严严峻，因因而也就就更加现现实。在在他们看看来，我我为公司司干活，公司付付我一份份报酬，等价交交换，仅仅此而已已。他们们看不到到工资以以外的东东西，曾曾经在校校园中编编织的美美丽梦想想也逐渐渐破灭了了。没有有了信心心，没有有了热情情，工作作时总是是采取一一种应付付的态度度，宁愿愿少说一一句话，少写一一页报告告，少背背一个行行李，少少走一段段路，少少干一个个小时的的活他们只只想对得得起自己己目前的的薪水，从未想想过是否否对得起起自己将将来的薪薪水，甚甚至是将将来的前前途。某公公司有一一位员工工，在公公司已经经工作了了10年，薪水从从不见涨涨。有一一天，他他终于忍忍不住内内心的郁

11、郁闷，当当面向老老板诉苦苦。老板板说：“你虽然然在公司司待了110年，但你的的工作经经验却不不到1年，能能力也只只是新手手的水平平。”这名名可怜的的员工在在他最宝宝贵的110年青青春中，除了得得到100年的新新员工工工资外，其他一一无所获获。也许许，这个个老板对对这名员员工的判判断有失失准确和和公正，但我相相信，在在当今这这个日益益开放的的年代，这名员员工既然然能够忍忍受100年的低低薪和持持续的内内心郁闷闷而没有有跳槽到到其他公公司，就就足以说说明，他他的能力力的确没没有得到到更多公公司的认认可，或或者换句句话说，他的现现任老板板对他的的评价基基本上是是客观的的。这就就是只为为薪水而而工作的

12、的结果！大多多数人因因为不满满足于自自己目前前的薪水水，而将将比薪水水更重要要的东西西也放弃弃了，到到头来连连本应得得到的薪薪水都没没有得到到。这就就是只为为薪水而而工作的的可悲之之处。不要要担心自自己的努努力会被被忽视。应该相相信大多多数的老老板是有有判断力力和明智智的。为为了最大大化实现现公司利利润，他他们会尽尽力按照照工作业业绩和努努力程度度来晋升升积极进进取的员员工，那那些在工工作中能能尽职尽尽责、坚坚持不懈懈的人，终会有有获得晋晋升的一一天，薪薪水自然然会随之之高涨。如果果我们发发现自己己的老板板并不是是一个睿睿智的人人，并没没有注意意到我们们所付出出的努力力，也没没有给予予相应的的

13、回报，那么也也不要懊懊丧，我我们可以以换一个个角度来来思考：现在的的努力并并不是为为了现在在的回报报，而是是为了未未来。我我们投身身于工作作是为了了自己，是在为为了自己己而工作作。人生生并不是是只有现现在，而而是有更更长远的的未来。年轻轻人对于于薪水常常常缺乏乏更深入入的认识识和理解解。其实实，薪水水只是工工作的一一种报偿偿方式，刚刚踏踏入社会会的年轻轻人更应应该珍惜惜工作本本身带给给自己的的报酬。譬如，困难的的任务能能锻炼我我们的意意志，新新的工作作能拓展展我们的的才能，与同事事的合作作能培养养我们的的人格，与客户户的交流流能训练练我们的的品性。公司是是我们生生活中的的另一所所学校，工作能能

14、够丰富富我们的的思想，增进我我们的智智慧。与与在工作作中获得得的技能能与经验验相比，微薄的的薪水对对于年轻轻人来说说不应该该被看得得过分重重要。公公司支付付给你的的是金钱钱，你的的努力赋赋予你的的是可以以令你终终身受益益的能力力。能力力比金钱钱重要万万倍，因因为它不不会遗失失也不会会被偷。许多成成功人士士的一生生跌宕起起伏，有有攀上顶顶峰的风风光，也也有坠落落谷底的的失意，但最终终重返事事业的巅巅峰，俯俯瞰人生生，原因因何在？是因为为有一种种东西永永远伴随随着他们们，那就就是能力力。他们们所拥有有的能力力，无论论是创造造能力、决策能能力还是是敏锐的的洞察力力，既非非一开始始就拥有有，也不不是一

15、蹴蹴而就，而是在在长期工工作中积积累和学学习到的的。也许许你的老老板可以以控制你你的工资资，可是是他却无无法遮住住你的眼眼睛，捂捂上你的的耳朵，阻止你你去思考考，去学学习。换换句话说说，他无无法阻止止你为将将来所做做的努力力，也无无法剥夺夺你因此此而得到到的回报报。许多多员工总总是在为为自己的的懒惰和和无知寻寻找理由由。有的的说老板板对他们们的能力力和成果果视而不不见，有有的会说说老板太太吝啬，付出再再多也得得不到相相应的回回报一个个人如果果总是为为自己到到底能拿拿多少工工资而大大伤脑筋筋的话，他又怎怎么能看看到工资资背后可可能获得得的成长长机会呢呢？他又又怎么能能意识到到从工作作中获得得的技

16、能能和经验验，对自自己的未未来将会会产生多多么大的的影响呢呢？这样样的人只只会无形形中将自自己困在在装着工工资的信信封里，永远也也不懂自自己真正正需要什什么。我们们无法命命令老板板做什么么，但是是我们却却可以让让自己按按照最佳佳的方式式行事；也许老老板不是是很公正正，但是是我们应应该要求求自己做做事要有有原则。你不应应该因为为老板的的缺点而而不努力力工作，埋没了了自己的的才华，最终毁毁了自己己的未来来。总之之，不论论你的老老板有多多吝啬多多苛刻，你都不不能以此此为由放放弃努力力。因为为，我们们不仅是是为了目目前的薪薪水而工工作，我我们还要要为将来来的薪水水而工作作，为自自己的未未来而工工作。一

17、一句话，薪水算算什么？我们要要为自己己而工作作。世界界上大多多数人都都在为薪薪水而工工作，如如果你能能不为薪薪水而工工作，你你就超越越了芸芸芸众生，也就迈迈出了成成功的第第一步。认真工作作是真正正的聪明明夜晚晚，一个个人在房房间里四四处搜索索着什么么东西。另一个个人问道道：“你在找找什么呢呢？”“我丢了了一枚金金币。”他回答答。“你把它它丢在房房屋的中中间，还还是墙边边？”另一个个人问。“都不是是。我把把它丢在在了房屋屋外面的的草地上上了。”他又回回答道。“那你为为什么不不到外面面去找呢呢？”“因为那那草地上上没有灯灯光。”也许许你觉得得这个人人的思考考逻辑很很可笑。然而，我们经经常会看看到这

18、样样的事：有些员员工不是是在认真真工作中中寻找公公司的重重用，而而是完全全寄希望望于投机机取巧；有些员员工则是是以应付付的态度度对待工工作，却却希望得得到老板板的赏识识，得不不到就埋埋怨老板板不能慧慧眼识英英雄，或或慨叹命命运之不不公。他他们和那那个在房房间里找找丢失在在屋外的的金币的的人犯了了同样的的错误，那就是是在错误误的地方方寻找他他们所要要的东西西。一个个想要找找到金矿矿的采矿矿者，如如果他认认为在海海滩上挖挖掘更容容易，而而因此就就在那儿儿寻找金金子的话话，那他他找到的的肯定只只是一堆堆堆沙子子，而绝绝不可能能是金子子。只有有在坚硬硬的石头头和泥土土中挖掘掘，才能能找到想想要的宝宝藏

19、。同同样，工工作懒散散，则只只能得到到公司的的解聘通通知书；只有认认真工作作，才可可能得到到公司的的重用，赢得升升迁和加加薪的机机会。大多多数老板板都是十十分精明明的，他他们都希希望拥有有更多优优秀的员员工，期期望优秀秀员工给给企业带带来更多多的利润润。如果果你能够够认真尽尽到自己己的本分分，尽力力完成自自己应该该做的事事情，那那么总有有一天，你能够够随心所所欲地从从事自己己想做的的事，赢赢得自己己想要的的体面生生活。可惜惜的是，在现实实的工作作中，有有很多员员工只知知道报怨怨公司，却不反反省自己己的工作作态度，似乎根根本不知知道被公公司重用用是建立立在认真真完成工工作的基基础上的的。他们们整

20、天应应付工作作，并发发出这样样的言论论：“何必那那么认真真呢？”、“说的过过去就可可以了。”“现在在的工作作只是个个跳板，那么认认真干什什么？”。结果果，他们们失去了了工作的的动力，不能全全身心地地投入工工作，更更不能在在工作中中取得斐斐然成绩绩。最终终，聪明明反被聪聪明误，失去了了本应属属于自己己的升迁迁和加薪薪机会。杰克克在一家家贸易公公司工作作了1年，由由于不满满意自己己的工作作，他忿忿忿地对对朋友说说：“我在公公司里的的工资是是最低的的，并且且老板也也不把我我放在眼眼里，如如果再这这样下去去，有一一天我就就要跟他他拍桌子子，然后后辞职不不干。”“你对那那家贸易易公司的的业务都都弄清楚楚

21、了吗？对于做做国际贸贸易的窍窍门完全全弄懂了了吗？”他的朋朋友问道道。“没有！”“君子报报仇十年年不晚！我建议议你先静静下来，认认真真真地对对待工作作，好好好地把他他们的一一切贸易易技巧、商业文文书和公公司组织织完全搞搞通，甚甚至包括括如何书书写合同同等具体体事务都都弄懂了了之后，再一走走了之，这样做做岂不是是既出了了气，又又有许多多收获吗吗？”杰克克听从了了朋友的的建议，一改往往日的散散漫习惯惯，开始始认认真真真地工工作起来来，甚至至下班之之后，还还留在办办公室研研究商业业文书的的写法。一年年之后，那位朋朋友偶然然遇到他他。“你现在在大概都都学会了了，可以以准备拍拍桌子不不干了吧吧？”“可是

22、我我发现近近半年来来，老板板对我刮刮目相看看，最近近更是委委以重任任了，又又升职、又加薪薪，说实实话，现现在我已已经成为为公司的的红人了了！”“这是我我早就料料到的！”他的朋朋友笑着着说：“当初你你的老板板不重视视你，是是因为你你工作不不认真，又不努努力学习习；而后后你痛下下苦功，担当的的任务多多了，能能力也加加强了，当然会会令他对对你刮目目相看。”认真真工作才才是真正正的聪明明。因为为认真工工作是提提高自己己的最佳佳方法。你可以以把工作作当作你你的一个个学习机机会，从从中学习习处理业业务，学学习人际际交往。这样不不但可以以获得很很多知识识，还为为以后的的工作打打下了良良好的基基础。认认真工作

23、作的员工工不会为为自己的的前途操操心，因因为他们们已经养养成了一一个良好好的习惯惯，到任任何公司司都会受受到欢迎迎。相反反，在工工作中投投机取巧巧或许能能让你获获得一时时的便利利，但却却在心灵灵中埋下下隐患，从长远远来看，是有百百害而无无一利的的。古罗罗马人有有两座圣圣殿：一一座是勤勤奋的圣圣殿；另另一座是是荣誉的的圣殿。它们在在位置安安排上有有一个秩秩序，就就是人们们必须经经过前者者，才能能达到后后者。其其寓意是是，勤奋奋是通往往荣誉的的必经之之路。无论论你做什什么工作作，无论论你面对对的工作作环境是是松散还还是严谨谨，你都都应该认认真工作作，不要要老板一一转身就就开始偷偷懒，没没有监督督就

24、没有有工作。你只有有在工作作中锻炼炼自己的的能力，使自己己不断提提高，加加薪升职职的事才才能落到到你头上上。反之之，如果果你凡事事得过且且过，从从不认真真工作，那你就就会被老老板豪不不犹豫地地排斥在在他的选选择之外外。现在在的老板板非常青青睐认真真工作的的员工，并给予予很多的的机会。老板往往往会这这样鼓励励员工：“认真干干吧！把把你的能能力都发发挥出来来，还有有更多的的重任等等着你呢呢！”他的意意思就是是说：“认真工工作吧，我会给给你增加加工资的的。”当老板板让你做做更多的的更重要要的工作作时，你你的工资资自然会会提高，你的职职业机会会大门也也就徐徐徐拉开了了。今天工作作不努力力，明天天努力找

25、找工作“我只拿拿这点钱钱，凭什什么去做做那么多多工作，我干的的活对得得起这些些钱就行行了。”“我们那那个老板板太抠门门了，只只给我们们开这么么点儿工工资。”“还有，经理干干的活也也不比我我多多少少啊，可可他的薪薪水比我我高出一一大块，他拿的的多，就就该干的的多嘛，我只要要对得起起这份薪薪水就行行了，多多一点我我都不干干。”大多多数情况况下，许许多企业业员工都都会有这这样的抱抱怨。抱怨怨公司的的老板；抱怨工工作时间间过长；抱怨公公司管理理制度过过严。有时时，抱怨怨的确能能够赢得得一些善善良人的的宽慰之之词，使使自己的的内心压压力暂时时得到一一定的缓缓解。同同时，口口头的抱抱怨就其其本身而而言，不

26、不会直接接给公司司和个人人带来经经济损失失。但是是，持续续的抱怨怨会使人人的思想想摇摆不不定，进进而在工工作上敷敷衍了事事；抱怨怨使人思思想肤浅浅，心胸胸狭窄，一个将将自己头头脑装满满了抱怨怨的人是是无法容容纳未来来的，这这只会使使他们与与公司的的理念格格格不入入，更使使自己的的发展道道路越走走越窄，最后一一事无成成，只好好被迫离离开。看看看我们周周围那些些只知抱抱怨而不不努力工工作的人人吧，他他们从不不懂得珍珍惜自己己的工作作机会。他们不不懂得，丰厚的的物质报报酬是建建立在认认真工作作的基础础上的；他们更更不懂得得，即使使薪水微微薄，也也可以充充分利用用工作的的机会提提高自己己的技能能。他们

27、们在日复复一日的的抱怨中中，徒随随岁长，而技能能没有丝丝毫长进进。最可可悲的是是，抱怨怨者始终终没有清清醒地认认识到一一个严酷酷的现实实：在竞竞争日趋趋激烈的的今天，工作机机会来之之不易。不珍惜惜工作机机会，不不努力工工作而只只知抱怨怨的人，总是排排在被解解雇者名名单的最最前面，不管他他们的学学历是否否很高，他们的的能力是是否能够够满足基基本的工工作要求求。一天天，我站站在一家家商店出出售皮鞋鞋的柜台台前，和和受雇于于这家商商店的一一名年轻轻人聊天天。他告告诉我说说，他在在这家商商店服务务已经77年了，但由于于这家公公司的老老板“目光短短浅”，他的的工作业业绩并未未得到赏赏识，他他非常郁郁闷，

28、但但同时，他似乎乎对自己己很有信信心：“像我这这样一个个学历不不低、年年轻有为为的小伙伙子，还还愁找不不到一个个体面而而有前途途的工作作？！”正说说着，有有位顾客客走到他他面前，要求看看看袜子子。这位位年轻店店员对这这名顾客客的请求求不理不不睬，仍仍在继续续和我发发牢骚，虽然这这位顾客客已经显显出不耐耐烦的神神情，但但他还是是不理。最后，等他把把话说完完了，才才转身对对那位顾顾客说：“这儿不不是袜子子的专柜柜。”那位位顾客又又问，袜袜子专柜柜在什么么地方。这位年年轻人回回答说：“你问总总服务台台好了，他会告告诉你怎怎样找到到袜子专专柜。”7年多来来，这个个内心抑抑郁的可可怜的年年轻人一一直不知

29、知道自己己为什么么没有遇遇到“伯乐”，没有有得到升升迁和加加薪的机机会。3个月后后，当我我再次光光顾这家家商店时时，没有有再看见见那位满满腹牢骚骚的小伙伙子。商商店的另另一名店店员告诉诉我，上上个月，公司人人员调整整时，他他被解雇雇了。“当时，他非常常震惊，也非常常激动和和气愤”几个个月后，一次偶偶然的机机会，我我在一条条繁华的的商业街街上，又又碰见了了那个小小伙子，他心情情有些沉沉重，一一改往日日的“意气风风发”。他说说，时下下经济不不景气，找了几几个月都都没有找找到满意意的说完完后，他他匆匆离离去，说说是要去去参加一一个面试试，虽然然工作性性质与原原来的没没有什么么不同，薪水也也不比原原来

30、的高高多少，但他还还是很珍珍惜这个个面试机机会，一一定不能能迟到。也许许，如果果他懂得得珍惜原原来的工工作机会会，努力力工作，今天就就不需要要这样努努力地去去找工作作了。我遇遇到过许许多工作作不顺利利的人，发现他他们充满满了抱怨怨和痛苦苦。其实实，他们们自己所所抱怨的的并不是是导致失失业的最最主要原原因。恰恰恰相反反，这种种抱怨的的行为刚刚好说明明，他们们倒霉的的处境是是自己一一手造成成的。我见见到过许许多整日日来往于于不同公公司的人人，可是是他们并并不是在在为生意意而忙碌碌，而是是在到处处寻找工工作。遗憾憾的是，大多数数人总是是在遭受受“晴天霹霹雳”之后才才会醒悟悟。比如如，当成成绩一落落千

31、丈的的时候，有的人人才开始始痛下决决心好好好念书；当入不不敷出的的时候，有的人人才肯去去尝试新新观念、做出艰艰难的选选择；当当婚姻亮亮起红灯灯的时候候，有的的人才试试着对伴伴侣表示示关心；当失去去工作时时，才懂懂得付出出努力的的重要。只有在在到处碰碰壁的时时候，人人们才能能学会人人生最重重要的课课题。人都都有好逸逸恶劳的的习性，按部就就班的人人不会没没事找事事，如果果不是被被环境所所迫，多多半都只只会安于于现状，不求上上进。当当屋顶塌塌下来的的时候，他们只只会问：“为什么么倒霉的的事总发发生在我我身上？”其实实，你一一直拥有有成为优优秀员工工的潜能能，一直直拥有被被委以重重任的机机会，一一直面

32、对对升迁和和加薪的的大门。但是，为什么么一定要要等到无无路可走走的时候候，在遭遭遇到人人生的“晴天霹霹雳”之后，才试着着改变自自己的心心态和做做事方式式呢？不不要在看看似平安安舒服的的日子里里让光阴阴一点点点溜走，不要在在那里坐坐等“晴天霹霹雳”突然将将你击倒倒。努力力工作的的人懂得得，要把把命运牢牢牢地掌掌握在自自己手中中，不给给“晴天霹霹雳”击倒自自己的机机会。当我我们拒绝绝成长，才会感感觉到成成长痛苦苦不堪。上天通通常都是是先用温温和的报报警来提提醒我们们，但当当我们对对他的报报警置之之不理时时，他老老人家就就会重重重地敲下下一锤来来。从平平凡的工工作中脱脱颖而出出，与其其说是由由个人的

33、的才能决决定，不不如说取取决于个个人的进进取心态态。这个个世界为为那些努努力工作作的人大大开绿灯灯，直到到他生命命的终结结。企业作作为一个个经济实实体，以以盈利为为第一目目的，为为了达到到这个基基本目的的，老板板们常常常要解雇雇那些不不努力工工作的员员工，同同时也吸吸收新的的员工进进来，这这是每天天都会有有的一些些常规的的整顿工工作。不不管业务务多么繁繁忙，这这种优胜胜劣汰的的工作一一直在进进行之中中，不仅仅仅是在在经济萧萧条时期期。那些些无法胜胜任、不不忠诚敬敬业的人人，都被被摈弃于于就业大大门之外外，惟有有拥有一一定的技技能并且且努力工工作的人人，才会会被留下下。今天天工作不不努力，明天必

34、必定要去去努力找找工作。珍惜惜你现在在的工作作吧，即即便是为为了生存存。你珍惜目前的工作机会了吗大部分年轻人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工作就是一座丰富的钻石矿，只要好好挖掘全力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”包括职位的上升和财富的增加。钻石就在在你家后后院从前前有位名名叫阿里里哈法德德的波斯斯人，住住在距离离印度河河不远的的地方，他家拥拥有大片片的兰花花花园、稻谷良良田和繁繁盛的园园林。他他是一位位知足而而十分富富有的人人。有一一天，一一位年老老的佛教教僧侣前前来拜访访这位老老农夫，他坐在在阿里哈法德德的火炉炉边，向向这位老老农夫讲讲述钻石石是如何何形成的的

35、。最后后，这位位僧侣说说：“如果一一个人拥拥有满满满一手的的钻石，他就可可以买下下整个国国家的土土地。要要是他拥拥有一座座钻石矿场，他就可可以利用用这笔巨巨额财富富的影响响力，把把孩子送送至王位位。”那天天晚上上上床时，阿里哈法德德变成了了一个穷穷人不是因因为他失失去了一一切，而而是因为为他开始始变得不不满足。他想：“我要一一座钻石石矿。”因此，他整夜夜难以入入眠，第第二天一一大早就就跑去询询问那位位僧侣在在什么地地方可以以找到钻钻石。“只要你你能在高高山之间间找到一一条河流流，而这这条河流流是流淌淌在白沙沙之上的的，那么么，你就就可以在在白沙中中找到钻钻石。”僧侣说说。于是是他卖掉掉了农场场

36、，将利利息收回回，把家家交给了了一位邻邻居照看看，然后后便出发发去寻找找钻石了了。在人人们看来来，他最最初寻找找的方向向是十分分正确的的，他先先是前往往月亮山山区寻找找，然后后来到巴巴勒斯坦坦地区，接着又又流浪到到了欧洲洲，最后后他身上上带的钱钱全部花花光了，衣服又又脏又破破。在旅旅途的最最后一站站，这位位历经沧沧桑、痛痛苦万分分的可怜怜人站在在西班牙牙巴塞罗罗那海湾湾的岸边边，怀揣揣着那位位僧侣所所激起的的得到庞庞大财富富的诱惑惑，将自自己投入入了迎面面而来的的巨浪中中，从此此永沉海海底。几十十年后的的一天，当阿里里哈法德德的继承承人（继继承并居居住在阿阿里哈法德德的庄园园）牵着着他的骆骆驼

37、到花花园里去去饮水时时，他突突然发现现，在那那浅浅的的溪底白白沙中闪闪烁着一一道奇异异的光芒芒，他伸伸手下去去，摸起起了一决决黑石头头，石头头上有一一处闪亮亮的地方方，发出出彩虹般般的美丽丽色彩。他把这这块怪异异的石头头拿进屋屋里，放放在壁炉炉的架子子上，然然后继续续去忙他他的工作作，把这这件事给给完全忘忘掉了。几天天后，那那位曾经经告诉阿阿里哈法德德钻石是是如何形形成的僧僧侣，前前来拜访访阿里哈法德德的继承承人。当当看到架架子上的的石头所所发出的的光芒时时，他立立即奔上上前去，惊奇地地叫道：“这是一一颗钻石石！这是是一颗钻钻石！阿阿里哈法德德已经回回来了吗吗？”“没有，还没有有，阿里里哈法德

38、德还没回回来。那那石头是是在我家家的后花花园里发发现的。”“我只要要看一眼眼，就知知道它是是不是钻钻石，”这位僧僧侣说，“这确实实是一颗颗钻石！”然后后，他们们一起奔奔向花园园，用手手捧起河河底的白白沙，发发现了许许多比第第一颗更更漂亮更更有价值值的钻石石。这就就是印度度戈尔康康达(GGolccondda)钻钻石矿被被发现的的经过。戈尔康康达钻石石矿是人人类历史史上最大大的钻石石矿，其其价值远远远超过过南非的的金百利利(Kiimbeerleey)。英国国国王皇冠冠上的库库伊努尔尔大钻石石(Koohinnoorr，1066克拉)，以及及镶在俄俄国国王王王冠上上的那颗颗世界上上最大的的钻石，都取自

39、自那处钻钻石矿。这是是美国演演说家鲁鲁塞康维尔尔的著名名演讲钻石就就在你家家后院的开篇篇故事，它讲述述了当时时世界上上最大的的钻石矿矿戈尔尔康达钻钻石矿的传传奇发现现经过。50年内内，鲁塞塞康维尔尔走过了了美国各各大州，在全美美大小城城市亲自自讲演钻石就就在你家家后院达60000余余次，他他的演讲讲曾激励励过两代代美国人人在自己己的工作作岗位上上勤奋耕耕耘。18888年，鲁鲁塞康维尔尔陆续用用演讲所所得的4400万万美元演演讲费（相当于于现在的的1.445亿美美元），建成了了美国著著名的TTempple大大学。一个个世纪后后的今天天，当我我们再次次“聆听”戈尔康康达钻石石矿的发发现经过过，在抛

40、抛弃其纯纯粹的偶偶然性和和传奇色色彩后，我们仍仍然会被被故事背背后的深深刻寓意意所惊醒醒和震撼撼。你是是不是也也经常希希望别人人的草地地就是自自己的，却很少少去整治治自家的的草地？你仔细细看过自自己脚下下的土地地了吗？你注意意自己手手头的工工作了吗吗？认真真分析过过手头工工作可能能给自己己带来的的巨大财财富和机机遇了吗吗？还是是每天都都在羡慕慕朋友的的工作，或是感感叹成功功者的机机遇之可可遇不可可求？“如果一一个年轻轻人在他他的工作作和生活活中不能能发现任任何机会会，而他他认为自自己可以以在其他他地方做做得更好好，那么么他会感感到非常常的灰心心失望。”这是著著名成功功学家奥奥格森马登给给年轻人

41、人的忠告告。年轻轻人常常常有几分分傲气，如果再再有较好好的学历历，比人人高一等等的本领领，傲气气当然就就更盛了了。他们们对工作作的理想想太高，往往高高不成低低不就。基于这这种心理理，这些些表面上上看起来来优秀的的青年人人，往往往会对已已有的工工作感到到不满，稍遇挫挫折或被被老板或或主管说说了几句句，就兴兴起“拂袖而而去”的念头头。大部部分年轻轻人不能能清晰地地意识到到，自己己手头的的平凡工工作就是是一座丰丰富的钻钻石矿，只要好好好挖掘掘全力力以赴、尽职尽尽责地做做好目前前所做的的工作，就能找找到属于于自己的的“钻石”包括括职位的的上升和和财富的的增加。相反，许多人人心态浮浮躁，他他们总想想：“

42、做这份份工作，有什么么希望可可言？”“混呗呗，干这这差使能能有什么么出头之之日？！”对工作作心灰意意冷的人人，不可可能踏踏踏实实地地做好本本职工作作。他们们坚信世世界上有有很多挣挣钱或者者成功的的机会，于是他他们焦急急地等待待，等待待另外的的时间，另外的的地点，另外的的行业，另外的的工作职职位，但但决不是是现在，决不是是手头上上这个日日久生厌厌的工作作；他们们知道如如何在将将来提高高自己，但却不不珍惜眼眼前的机机会。他他们像故故事中的的阿里哈法德德一样，在漠视视自己的的工作中中抛弃了了本应属属于自己己的宝藏藏。还有一一些人，他们有有一定的的才华，但并没没有把才才华用在在手头的的工作中中，而是是

43、将宝贵贵的青春春时间用用在评论论已经挖挖到“钻石”的人上上。看到到别人事事业有成成，挖到到了“钻石”，他们们瘪瘪嘴嘴，一副副不屑一一顾的样样子：“那算什什么，有有他那机机会，很很难说我我不会比比他更成成功。”这些人人的可悲悲之处在在于，他他们在设设想“如果”的过程程中，浪浪费了青青春，磨磨灭了激激情，耗耗尽了才才华。等等他们想想起要收收拾自己己荒芜的的庭院时时，草深深已不可可除，要要想从头头再来，也许要要付出比比别人多多几十倍倍的努力力。只是是，条件件容许他他们从头头再来吗吗？而且且，他们们很有可可能因为为玩忽职职守早就被老板板解聘，再也没没有机会会找到本本应属于于自己的的“钻石”。其实实，即

44、使使在极其其平凡的的职业中中、极其其低微的的位置上上，也往往往藏着着极大的的机会。只要把把自己的的工作，做得比比别人更更专注、更迅速速、更正正确、更更完美；只要调调动自己己全部的的智力，从旧事事中找出出新方法法来，便便能引起起别人的的注意，从而使使自己有有发挥本本领的机机会。无无论做什什么工作作，只要要沉下心心来，脚脚踏实地地地去做做，都能能得到收收获。一一个人把把时间花花在什么么地方，就会在在那里看看到成绩绩，只要要你的努努力是持持之以恒恒的。看看看自己脚脚下的土土地吧！其实，每一份份工作都都是一座座丰富的的钻石矿矿。年轻轻人在展展望未来来的时候候，不要要浮躁，务必要要认识到到自己正正在拥有

45、有的一切切。至少少在任何何工作转转换之前前，都要要努力使使自己专专注于手手中的具具体工作作，哪怕怕是看似似平凡的的琐碎工工作。缺少机会会是浮躁躁之人的的借口年轻轻人往往往充满梦梦想，这这是件好好事情。但年轻轻人还需需要尽快快懂得，梦想只只有在脚脚踏实地地的工作作中才能能得以实实现。许许多浮躁躁的人曾曾经都有有过梦想想，却始始终无法法实现，最后只只剩下牢牢骚和抱抱怨，他他们把这这归因于于缺少机机会。机会会！生活活和工作作中到处处充满着着机会：学校中中的每一一堂课都都是一次次机会；每次考考试都是是生命中中的一次次机会；每个患患者都是是机会；报纸中中的每一一篇文章章都是一一个机会会；每个个客户都都是

46、一个机会会；每次次训诫都都是一个个机会；每笔生生意都是是一个机机会。这这些机会会带来教教养，带带来勇敢敢，培养养品德，制造朋朋友。对对你的能能力和荣荣誉的每每一次考考验都是是宝贵的的机会。脚踏踏实地的的耕耘者者在平凡凡的工作作中创造造了机会会，抓住住了机会会，实现现了自己己的梦想想；而眼眼光不愿愿俯视手手中的工工作细节节的人，在等待待机会的的焦虑中中，度过过了并不不愉快的的一生。约翰翰格兰特特在一家家五金商商店工作作，每周周只能赚赚2美元。他刚一一进商店店时，老老板就对对他说：“你必须须对这个个生意的的所有细细节熟门门熟路，这样你你才能成成为一个个对我们们有用的的人。”“一周22美元的的工作，

47、还值得得认真去去做？！”与格兰兰特一同同进公司司的年轻轻同事不不屑地说说。然而而，这个个简单得得不能再再简单的的工作，格兰特特却干得得非常用用心。经过过几个星星期的仔仔细观察察，年轻轻的格兰兰特注意意到，每每次老板板总要认认真检查查那些进进口的外外国商品品的账单单。由于于那些账账单使用用的都是是法文和和德文，于是，他开始始学习法法文和德德文，并并开始仔仔细研究究那些账账单。一一天，他他的老板板在检查查账单时时突然觉觉得特别别劳累和和厌倦，看到这这种情况况后，格格兰特主主动要求求帮助老老板检查查账单。由于他他干得实实在是太太出色了了，以后后的账单单自然就就由格兰兰特接管管了。一个个月后的的一天，

48、他被叫叫到一间间办公室室。老板板对他说说：“格兰特特，公司司打算让让你来主主管外贸贸。这是是一个相相当重要要的职位位，我们们需要能能胜任的的人来主主持这项项工作。目前，在我们们公司有有20名与与你年龄龄相仿的的年轻人人，只有有你看到到了这个个机会，并凭你你自己的的努力，用实力力抓住了了它。我我在这一一行已经经干了440年，你是我我亲眼见见过的33位能从从工作琐琐事中发发现机遇遇并紧紧紧抓住它它的年轻轻人之一一。其他他2个人，现在都都已经拥拥有了自自己的公公司，并并且小有有建树。”格兰兰特的薪薪水很快快就被涨涨到每周周10美元元。一年年后，他他的薪水水达到了了1800美元，并经常常被派驻驻法国、

49、德国。他的老老板评价价他时说说：“约翰格兰特特很有可可能在330岁之之前成为为我们公公司的股股东。他他已经从从平凡的的外贸主主管的工工作中看看到了这这个机遇遇，并尽尽量使自自己有能能力抓住住这个机机遇，虽虽然做出出了一些些牺牲，但这是是值得的的。”能够够从日复复一日的的工作中中发现机机遇是非非常重要要的，尽尽管机遇遇所带来来的近期期回报可可能很少少，甚至至微不足足道，但但是，我我们不能能把眼光光局限在在自己得得到了什什么，而而应当看看到“我们能能够得到到这个机机遇”本身的的价值。现在的的许多年年轻人都都不会像像格兰特特那样愿愿意接受受每周22美元的的工作，因为他他们觉得得自己的的付出，远远大大

50、于所得得到的这这区区22美元。但事实实上，正正是这份份每周22美元的的工作为为格兰特特每周1180美美元的工工作奠定定了基础础，并为为格兰特特最终成成为公司司最年轻轻的股东东奠定了了基础。人们们往往对对离自己己最近的的地方熟熟视无睹睹,也往往往看不出出日复一一日的工工作琐事事中有什什么值得得挖掘的的机会。初入社社会的年年轻人很很容易将将机会与与运气混混为一谈谈，其实实，机会会与运气气是完全全不同的的两个概概念。运运气，不不需要做做任何准准备，只只要碰上上了，不不费吹灰灰之力便便能够财财运亨通通或直上上青云。运气具具有非常常大的偶偶然性，任何人人都不能能拿自己己的一生生去赌。而机会会，则常常常把

51、自自己打扮扮成挑战战或挫折折，只有有那些在在平凡工工作中善善于用心心并敢于于接受挑挑战的人人，才能能发现并并抓住机机会。一个个长期在在公司底底层挣扎扎，时刻刻面临着着失业危危险的中中年人来来到我的的办公室室。他讲讲话时神神情激昂昂，抱怨怨老板不不愿意给给自己机机会。“哦？！”这样的的抱怨我我有些耳耳熟。“前些日日子，公公司派我我去海外外营业部部，但我我觉得，像我这这把年纪纪的人，怎么能能经受如如此的折折腾呢。”他义愤愤填膺。“为什么么你会认认为这是是一种折折腾，而而不是一一个机会会呢？”我问。“难道你你还看不不出来吗吗？公司司本部有有那么多多职位，却让我我这个年年纪一大大把的人人，去如如此遥远

52、远的地方方。”我无无法确认认这个离离家有些些遥远的的职位是是否真的的不适合合一位中中年男子子。如果果是的话话，我更更希望他他能试着着去改变变一些对对自己不不利的条条件，同同时，努努力克服服一些障障碍，将将挑战变变成一个个通往成成功的机机会大门门，也不不枉自己己为此所所做出的的一些个个人牺牲牲。成功功者不善善于也不不需要编编织任何何借口，因为他他们能为为自己的的行为和和目标负负责，也也能享受受自己努努力的成成果。缺缺少机会会，则往往往是不不愿意付付出努力力的人用用来原谅谅自己的的借口。在极极其平凡凡的职业业中，在在极其低低微的岗岗位上，也时常常蕴藏着着巨大的的机会。只要调调动自己己全部的的智力，

53、全力以以赴；只只要勤勤勤恳恳地地把自己己的工作作做得比比别人更更完美，就能发发现机遇遇，推开开通往成成功的大大门。两个以上上的目标标等于没没有目标标美国国著名半半导体公公司德州州仪器公公司的口口号是：“写出两两个以上上的目标标就等于于没有目目标。”这句话话不仅适适用于公公司经营营，对个个人工作作也有指指导。“年轻人人事业失失败的一一个根本本原因，就是精精力太分分散。”这是戴戴尔卡耐基基在分析析了众多多个人事事业失败败的案例例后得出出的结论论。事实实的确如如此，许许多生活活中的失失败者几几乎都在在好几个个行业中中艰苦地地奋斗过过。然而而如果他他们的努努力能集集中在一一个方向向上，就就足以使使他们

54、获获得巨大大的成功。“瞧这儿儿，”一个农农场主对对他新来来的帮手手杰罗克克说，“你这种种犁法是是不行的的，你都都犁歪了了，在这这样弯曲曲的犁沟沟中，玉玉米会长长得很混混乱。你你应该让让你的眼眼睛盯住住田地那那边的某某样东西西，然后后以它为为目标，朝它前前进。大大门旁边边的那头头奶牛正正好对着着我们，现在把把你的犁犁插入土土地中，然后对对准它，你就能能犁出一一条笔直直的犁沟沟了。“好的，先生。”10分钟钟以后，当农场场主回来来时，他他看见犁犁痕弯弯弯曲曲地地遍布整整个田野野。“停住！停在那那儿！”“先生，”杰罗克克说，“我绝对对是按照照你告诉诉我的在在做，我我笔直地地朝那头头奶牛走走去，可可是她

55、却却老是在在动。”因为为目标总总是在变变动，你你就不得得不在这这个目标标和那个个目标之之间疲于于奔命，这是一一种没有有目的、欠缺考考虑、而而且非常常笨拙的的工作方方法。这这种行事事方法除除了招致致失败以以外，还还能带来来什么呢呢？试想想，有这这样一个个人，他他只有一一种技能能，但是是他把自自己所有有的力量量都集中中于一个个毫不动动摇的目目标之上上。而另另外一个个人，他他很有头头脑，但但把他的的精力分分散开来来，而且且从不知知道接下下来该做做什么，我们可可以这样样断言：前者将将会取得得更多的的成就。没有任任何东西西可以代代替一个个专注的的目的，教育不不能，天天分不能能，才智智不能，勤奋不不能，意

56、意志的力力量也不不能。没没有一个个专注目目标的人人生，注注定是一一个失败败的人生生。我曾曾经遇到到过一个个刚从学学校出来来的年轻轻人，个个人素质质很高，工作能能力很强强，也有有着他那那个年龄龄的人所所特有的的积极进进取心。他周围围的许多多同学和和同事都都认为，他是一一个前途途不可限限量的人人。但是是，100年来，他订立立过许多多人生目目标，却却没有一一次是从从自己的的实际工工作出发发订立的的。一天天到晚，不是忙忙着考托托福就是是考注册册会计师师，今天天想出国国，明天天想开公公司。年年轻人的的那股冲冲劲和激激情全部部被他挥挥洒在工工作周围围的事情情上了。眼看看着那些些有些“愚钝”的同龄龄“老黄牛

57、牛”被公司司重用，而自己己的诸多多梦想都都没有开开花，除除了抱怨怨世界之之不公外外，就把把“此处不不留爷，自有留留爷处”的口头头禅挂在在嘴上，以缓解解内心的的苦闷和和彷徨。在专专业化程程度越来来越高的的现代社社会，工工作对个个人的知知识和经经验不断断提出了了更高、更广、更深的的要求。一个做做事时总总是摇摆摆不定、变来变变去的人人，只会会将自己己长时间间积累的的职业经经验和资资源都舍舍弃了，无法强强化自己己的专业业知识，无法形形成自己己的核心心能力，也就无无法超越越他人。这样的的人在社社会上是是没有立立足之地地的。日本本有句谚谚语叫做做“滚石不不生苔”，所谓谓的“滚石不不生苔”是指不不在一个个地

58、方稳稳定下来来而一直直四处打打转的话话，就不不会得到到现实的的收获。这里的的“苔”指的是是经验、资产、技巧、信用等等等。一个个人离开开原来的的工作转转而从事事新工作作，他的的损失是是相当大大的，如如多年来来他所积积累的资资历、职职位、经经验和人人际关系系网络等等等，也也就是说说，过去去花费在在这份工工作上的的时间成成本可能能变得完完全无用用了。另另外，人人都是有有行为定定式和心心理惰性性的，到到了一定定年龄，经验增增长了许许多，锐锐气却也也消磨了了不少，这是一一种正常常的资源源损失;如果此此时放弃弃已经厚厚实的经经验而去去倚重日日趋单薄薄的锐气气，难免免让人觉觉得有些些不合常常理和有有悖自然然

59、。当然然，年轻轻人在事事业的开开端有多多个目标标是很正正常的。这好比比罗盘指指针在被被磁化之之前所指指的方向向是不确确定的，只有在在被磁石石磁化而而具有特特殊属性性之后，才成为为罗盘。同样，一个人人一开始始可能确确定不了了自己的的方向，在经过过一段时时间的摸摸索，他他最终就就会，也也必须确确定一个个自己发发展的目目标。如果果确定的的目标被被证明是是正确的的，那就就应该像像卫星导导航船一一样，坚坚定不移移地为目目标而奋奋斗。风风平浪静静时，卫卫星导航航船将一一直朝着着它要到到达的港港口航行行，当风风起云涌涌时，卫卫星导航航船即使使在狂风风暴雨中中也会一一直坚持持着它的的航线。卫星导导航船在在海中

60、航航行时永永远只会会看到一一样东西西，那就就是它所所要到达达的港口口。不管管天气怎怎么样，或者它它遇到什什么样的的困难，它到达达港口的的时间会会在几小小时之内内就被预预测出来来。一艘艘想到达达波士顿顿的船决决不会在在纽约出出现。对工作心心怀感激激生而而为人，要感谢谢父母的的恩惠，感谢师师长的恩恩惠，感感谢国家家的恩惠惠，感谢谢大众的的恩惠；没有父父母养育育，没有有师长教教诲，没没有国家家爱护，没有大大众助益益，我们们何能存存于天地地之间？所以，感恩不不但是美美德，而而且是一一个人之之所以为为人的基基本条件件！感恩恩已经成成为一种种普遍的的社会道道德。然然而，人人们常常常为来自自一个陌陌路人的的