某年度上半年薪酬调查报告

1、PAGE PAGE 56Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.首页近日，国内内领先人人力资源源网站中中华英才才网（CChinnaHRRx）发发布了最最新薪酬酬调查报报告第九期期薪酬报报告。该该报告是是通过对对ChiinaHHR20004年年前5个个月（11月1日日-5月月31日日）在线线调查收收集来的的399979份份答卷进进行合理理性探索索，筛选选，专业业统计处处理及分分析，得得出的在在线薪资资调查的的基本结结果。中中华英才才网（CChinnaHRRx）自自20000年起起首家推推出以互互联网

2、为为数据收收集平台台的英才才薪资指指数。英英才薪资资指数每每半年发发布一期期，至今今已经连连续推出出6期,有数十十万网民民参加过过英才薪薪资调查查，是目目前涉及及行业、职职业最多多，地区区范围最最广的网网上薪资资调查，已已经成为为广大白白领网民民的了解解自身薪薪资定位位的重要要参考。和上一期薪金调查报告相比，本次调查的数据显示：总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平；从城市薪资排行来看，除深圳薪资大幅下降外，其他城市的薪资排名变动不大，上海的年薪均值仍继续名列第一；从学历来看，高学历人群中，MBA的薪资水平仍名列首位，但是与硕士的距离已经被拉近，硕士薪资水平再次超过博士。 总体薪资资止

3、跌回回稳，但但薪资状状况仍持持续低迷迷通过与与上期英英才薪资资指数的的综合对对比可以以看出，220033年下半半年薪资资大幅跌跌落的状状况在220044年上半半年得到到好转，总总体薪资资止跌回回稳。据据析，这这与国家家20004年实实行的积积极就业业政策和和就业服服务体系系的完善善是密切切相关的的。但是是，随着着20004年人人才就业业压力的的增大，对对人才素素质要求求的日益益提高，以以及人才才国际化化的发展展趋势，220044年“薪薪情”仍仍是不容容乐观。再再加上这这一阶段段大型企企业的中中高端白白领完成成薪资提提升，增增长幅度度不大，而而在中低低端人才才领域，今今年2000多万万名毕业业生

4、在职职场中形形成强大大竞争态态势，因因此，中中低端人人才的薪薪资更是是前景堪堪忧。本本期薪资资调查结结果相对对于前几几期（第第7期以以前）的的薪资调调查结果果而言，虽虽然已止止住下跌跌趋势，但但总体而而言目前前的薪资资水平仍仍处在较较低水平平，薪资资状况持持续低迷迷。第九九期英才才薪资调调查显示示，均值值为3559211元（包包括港澳澳台以及及国外），大大陆薪资资均值为为355555元元。薪资资均值与与上一期期基本持持平，其其中：10%的人年年收入不不超过 120000元元255%的人人年收入入不超过过168800元元500%的人人年收入入不超过过255500元元（中位位数）75%的人年年收入

5、不不超过4440000元90%的人年年收入不不超过7720000元95%的人年年收入不不超过9960000元上海薪情情风光无无限 深深圳薪资资黯然失失意近年年来，上上海经济济形势喜喜人，加加之上海海市委、市市政府对对就业形形势的重重视，以以及为促促进就业业而出台台的相关关政策，即即办理上上海市居居住证和和上海市市户籍双双轨并行行，这都都很大程程度上刺刺激了上上海高素素质人才才的引进进，为上上海经济济的进一一步快速速发展提提供了非非常好的的条件。经济发展内外兼休的上海已经逐步成为继深圳之后的人才新磁场，这些因素在一定程度上对各行业的薪资水平产生了较为明显的影响。因此上海继上期年薪均值位列全国各大

6、城市之首后，2004年上半年的年薪均值仍继续高居榜首。值得一提的是，与上海薪资水平欣欣向荣的状况相比，曾风光无限的深圳薪资水平可谓黯然失色，前景不容乐观。近几年，与上海、北京等城市相比，深圳的经济发展中，大项目进展缓慢，导致固定资产投资规模不足，进而影响GDP增幅；另一方面，固定资产投资结构中，房地产投资积蓄了金融风险，隐藏了市场泡沫。受经济发展状况的影响，深圳白领人群的薪资水平或多或少会受到影响，这一前景目前并没有改善的迹象。第九期主要城市薪资水平排名显示，上海的薪资水平与上期调查结果一致，继续位列全国各大城市之首，保持了上期达到的名次水平；年薪均值为47634元，年薪中位数为36000元，

7、与上期持平。北京继续名列第2，年薪平均值到达44626元，比上期略有上升；中位数为36000元，与上海持平。广州上升一位，名列第3，年薪均值达到39471元，与上期水平接近； 深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位数更下降了近4000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市 平均年薪水水平(RRMB元元)年薪中位数数(RMMB元)参加人数上海4763443600005453北京4462663600006907广州3947113000002065深圳3930553000003066杭州375355280000590

8、南京362899266000544苏州349788250088782厦门339966245000350天津337122240000903成都325999240000580东莞3122992400001169佛山31一八88240000335宁波310244240000354广东省301一八八2160001067青岛291766216000321浙江省291011216000304重庆284055216000430江苏省280055192000438武汉270444192000623沈阳267033230400336长沙256988204000483西安248677一八2000487郑州2224

9、00172000304* 广东省省：指除除了广州州、深圳圳、东莞莞、佛山山之外的的其他城城市 参参加调查查者所在在城市分分布状况况：本次次调查参参加者主主要集中中在北京京（199%）、上上海（一一五%）、广广州（66%）、深深圳（88%）以以及东莞莞（3%），这这几个城城市的参参加者一一共占参参加调查查总人数数的500%以上上；其他他地区参参加者则则比较分分散。其其中，北北京、上上海、广广州三大大城市的的参与者者比例的的总和接接近400%。电信薪资资仍居榜榜首 互互联网行行业一改改“疲软软”从行行业来看看，电信信行业依依靠移动动通信业业务快速速增长的的拉动，以以及不断断增长的的电信服服务需求求

10、，电信信行业的的薪资仍仍是竞艳艳群芳，本本期薪资资水平依依然雄踞踞各行业业的榜首首，年薪薪均值达达到了4489558元，高高出第二二位将近近10%，绝对对值与上上一期持持平。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4552044元，较较上期下下降了110000左右。我我国医疗疗器械产产业近年年一直保保持一五五%左右右的高速速增长，220022年的销销售额超超过6000亿元元。20003年年上半年年的一场场“非典典”疫情情，尽管管给整个个经济和和社会生生活带来来极大冲冲击，但但对于医医疗器械械行业却却似乎是是一个难难得的良良机，很很多与非非典相关关的医疗疗器械出出现供不不应求的的场面，部部分企业业

11、在几个个月内完完成了一一年的销销售任务务。随着着我国宏宏观经济济将进入入另一个个稳定增增长周期期，今后后几年中中国市场场对医疗疗器械的的需求将将一直保保持强劲劲势头。本次调查中，快速消费品(食品饮料烟草等)和金融业分别居第3、4位，年薪均值都超过了42000元。快速消费品以其成本费用低，资金回收快的特点，在市场上存在着巨大的开发潜力。再加上中国经济的迅速发展、开发不足的消费品市场以及加入世界贸易组织，吸引了大多数世界一流的快速消费品公司，这些都在不同程度上刺激了2004年快速消费品薪资水平的增长。计算机在本次调查中排名不变，名列第9，年薪均值为381一五元，与上期持平；值得欣慰的是，与上一期相

12、比，互联网终于一改持续的“疲软”状态，在本期调查中一举上升5位，排名第8。据美国商业周刊在对互联网进行深刻反思和剖析后给出的四种互联网盈利的商业模式的分析，以及网游、短信、社区的盈利模式如雨后春笋般崛起，互联网的二次繁荣可谓指日可待。另据相关调查显示，美国IT从业人员十分之四以上在过去的一年中薪金没有增加，但有60%的人对薪资前景抱乐观态度，并预计在2004年薪金会有至少3%的升幅，互联网作为一种高薪职业的优势仍是不可小视。本期调查显示互联网年薪均值为38390元，比上一期上升了将近3000元（上期年薪均值35707元），互联网行业正经历着价值的回归。政府、公共事业依然排在最后，年薪均值为23

13、775元，较上期有1000元左右的降幅。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数数年薪中位数数参加人数通讯电信信业4895883600002100医疗设备452044360000239快速消费品品(食品品饮料料烟草草等)440211325000961金融业(投投资保保险证证券银银行基基金)432977333000950石油化工工原材材料矿矿产427988300000844制药生物物工程402833312000714电子微电电子技术术401288300000一五67建筑房地地产4010663062442164家电业386966300000565互联网电电子商务务383900300000663计算机3

14、81一五五2850005080电气能源源电力力376677284000634汽车摩托托车(制制造与维维护配配件用用品)362966260000851纺织品业(服饰鞋鞋帽家家纺用品品皮具具等)362588264000940贸易进出出口3616772800001753专业服务顾问财会法律3603002560001026仪器仪表表358866272000234媒体 影影视制作作新闻闻出版354499300000403环保服务设备347544258000一五7生产制造造加工工3471442520002140机械制造机电设设备重重工业344233242000一八16运输物流流快递递34404425200

15、0852市场广告告公关关331一五五240000一三29中介服务(人才房地产产商标标专利技术等等)323599240000258家居室内内设计装潢3205662400005一三批发零售售(商场场专卖卖店百百货超超市)305844234000700印刷包装装.造纸纸303255233000351旅游酒店店餐饮饮服务279988一八0000893物业管理商业中中心277344210000317艺术文化化传播272911240000228农林牧牧副渔272011一八0000169协会学会会社团团26905514400040培训机构教育科研院院所2634662040001295其他259311一八00

16、00一三81娱乐运动动休闲闲258866一八0000一三7医疗保健健.卫生生服务258299200000690办公设备用品256400162000一三1社区服务/非盈利利机构248977一五600038政府公共共事业237755一八0000455另外从企业业的性质质来看，不不同性质质的企业业，年薪薪存在相相当大的的差异。本期调查显示：外企的收入依然独占鳌头，薪资平均数达到47585元，中位数超过36000元，不仅远远超过全国的平均水平，而且比第二位的中外合营企业要高10%以上。事业单位和政府机关依然位于该排行的末两位，其绝对值变化不大。值得一提的是，通过本期薪资满意度的调查，政府机关、国有企业

17、和事业单位的不满情绪与其在行业和企业性质的排名正好相呼应，其不满情绪较为明显，这也说明外企和中外合营在薪资待遇上更具吸引力。单位性质年薪平均数数年薪中位数数参加人数外商独资.外企办办事处4758553600007655中外合营(合资.合作)4一三3003200004709国有企业3335112400005439私营.民营营企业3一八999240000一五8644政府机关275966190000623事业单位247877一八00002854MBA平平均薪资资跌幅330000元，外外语高薪薪互牵互互联书中中自有黄黄金屋，总总体来看看薪金一一般随着着是学历历的增高高而增长长。硕士士以下的的参加者者，

18、高级级学历的的年薪均均值比低低一级别别的学历历要高11万元左左右。在在高学历历人群中中，硕士士继续在在年薪平平均值和和年薪中中位数上上全面超超越博士士。近年年来随着着中国MMBA累累计招生生的日益益扩大，MMBA的的就业状状况并不不理想，再再加上中中国MBBA市场场目前处处于良莠莠不齐的的状况，以以及国内内很多企企业对机机会成本本的考量量， MMBA正正经历价价值贬值值的考验验。本期期调查结结果显示示，虽然然MBAA们的薪薪资仍继继续在平平均薪资资上名列列榜首，但但他们和和硕士生生的差距距已经减减小；在在年薪中中位数方方面，甚甚至低于于硕士。在在绝对数数上，MMBA的的平均薪薪资有接接近300

19、00元元的跌幅幅，而年年薪中位位数更是是减少了了60000元，跌跌幅达到到10%！介于于上述状状况，投投资MBBA教育育需持谨谨慎态度度。国际际上衡量量MBAA有各种种各样的的标准，如如：对企企业管理理基本要要素和经经济环境境的了解解；对各各种行业业和其中中的典型型企业的的了解；对企业业管理某某一两方方面的专专攻；商商业思维维方法和和沟通能能力；信信息收集集和研究究能力；审时度度势，准准确判断断，借力力使力等等等，总总之，只只要真正正做到学学以致用用，才能能真正实实现MBBA的价价值。学 历50%分位位点值(RMBB元)95%分位位点值(RMBB元)CHR大众众指数CHR高薪薪指数大专以下一五

20、60004800000.600.50大专2400007200000.920.75本科35000010800001.351.一三硕士(不包包括MBBA)576000一五600002.221.63MBA540000一八200002.081.90博士460000一五200001.771.58另据调查，外外语水平平对个人人薪资仍仍是有较较大影响响，外语语能力越越高，其其薪资的的竞争力力也就越越强。本本期调查查对填写写了外语语水平的的人群进进行分析析，可以以明显看看出较高高的外语语水平将将大大增增加个人人的竞争争力，外外语能力力达到“熟熟练”的的参与者者平均薪薪资水准准达到了了53一一五1元元，超过过外

21、语能能力“中中等”参参与者将将近1660000元。另另外，外外语能力力达到熟熟练的人人群本期期薪资有有了将近近20000元的的升幅，达达到中等等的人群群有将近近8000元的升升幅，而而外语能能力一般般的人群群薪资升升幅仅为为3000元。跳槽增增加收入入 有序序规划是是关键从从本期的的薪资满满意度调调查看，总总体上讲讲参与调调查的人人对目前前的薪资资状况不不甚满意意。无论论是何种种单位，回回答“一一般，不不太满意意”均达达到了555%以以上。回回答“不不错，我我非常满满意”的的只占所所有调查查参与者者的1.05%。与此此形成鲜鲜明对比比的是认认为“太太少，与与我的付付出相差差太大”占占总数的的2

22、0.86%。介于于上述状状况，很很多职场场人士都都期望通通过职位位的变动动带来薪薪资的增增加。本本期调查查通过对对变换职职位前后后薪资均均回答的的参与者者的分析析，744%获得得了薪资资的增加加；但是是有266%的参参与者变变换职位位并不是是处于增增加收入入的目的的。通过过对变换换职位而而获得了了薪资增增加的参参与者作作进一步步分析，发发现这部部分参与与者通过过变换职职位获得得了大约约相当于于原职位位2.116倍（平平均）的的薪资收收入。由由此看来来，通过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍倍的工资资。不可否认，跳跳槽是能能够

23、带来来一定的的加薪机机会，但但同时职职业顾问问也提醒醒广大白白领网民民，在一一些情况况下，跳跳槽是激激发职业业发展潜潜力的良良好机会会，但过过于频繁繁地更换换单位或或工作，可可能会不不利于专专业经验验和技能能的积累累。问题题的关键键在于如如何科学学地评判判跳槽带带来的风风险，如如何让跳跳槽变为为职业阶阶梯非陷陷阱，有有关方面面的专家家指出以以下三类类人不适适合跳槽槽：因工工作压力力大想要要跳槽的的人，所所在行业业暂时不不看好的的人以及及职位暂暂时得不不到提升升的人。同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危机。

24、一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。本次调查概概述作为目前国国内最大大、最权权威的专专业人才才招聘网网站之一一，中华华英才网网xChhinaaHRxx自20000年年3月开开始，进进行在线线英才薪薪资调查查，以期期提供一一份广泛泛而详尽尽的薪资资报告，以以供企业业及广大大网民作作为薪资资的参考考。本报报告是薪薪资调查查的第99期报告告，主要要分析220044年前55个月（1月1日-5月31日）收集的数据。本报告的适用对象ChinaHR薪资分析报告将对以下人群有较高参考价值：各大企业的人力资源经理以及人力资源专员通过本报告，企业的人力资源专员可以

25、了解到同行业各类职位的平均年薪以及薪资中位数的大致水平。报告中的数据可以作为他们制定员工薪资标准的参考。广大的求职者通过本报告，求职者可以了解自己所申请的职位类别的薪资行情，从而在面试谈判中做到心里有数。广大职员通过本报告，职员不但能够知道当前职位的薪资水平，而且可以了解到本行业的薪金变化趋势以及规律（例如行业内不同职业类别的薪金水平有较大差异），从而更好制定自己的职业规划。专业的调查机构由于本报告基于大量的调查数据，具有很大的样本容量，而且调查中采取了多种过滤不合理数据的措施，因此本报告可以在一定程度上反映某地区行业（或报告中所包含的分类）的薪资水平。报告中的数据将对涉及收入水平的专业调查有

26、一定的参考价值。本报告的限制由于本报告基于中华英才网的在线薪资调查，参加者都具有上网的条件，因此本报告不能代表没有上网条件的人群的薪资水平；尽管采取了多种措施（我们一共设定了一五条数据筛选规则）过滤不合理数据，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造数据。另外，尽管我们采集样本数量很大（超过49377条），但是这些样本的分布并非十分均匀的（主要集中在几个大城市）。对某些参加者较少地区或者行业，本报告的数据可能没有代表意义。部分重要结论通过对本次调查的数据进行分析，我们得出了以下重要结论： 总体薪资资止跌回回稳，但但仍然徘徘徊在近近几年的的较低水水平薪资资均值为为359921元元（包括括港澳台台以

27、及国国外）。大大陆薪资资均值为为355555元元，与上上一期基基本持平平。相对对于前几几期（第第7期以以前）的的调查结结果，目目前的薪薪资水平平仍处在在较低水水平。通信、医医疗设备备、快速速消费品品名列三三甲，计计算机表表现平庸庸，互联联网行业业回暖电电信行业业的薪资资水平依依然雄居居各行业业的榜首首，年薪薪均值达达到了4489558元，高高出第二二位将近近10%，绝对对值与上上一期持持平。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4552044元，较较上期下下降了110000左右；快速消消费品(食品饮料烟草等等)和金金融业在在本次调调查中分分别居第第3、44位，年年薪均值值都超过过了422000

28、0元；计计算机在在本次调调查中排排名不变变，名列列第9，年年薪均值值为3881一五五元，与与上期持持平；互互联网电子商商务行业业有复苏苏迹象，排排名第88，较上上期上升升5位，年年薪均值值为3883900元，比比上一期期上升了了将近330000元（上上期年薪薪均值3357007元）。上海的年年薪均值值继续名名列第一一，深圳圳薪资大大幅下降降上海的的薪资水水平与上上期调查查结果一一致，继继续位列列全国各各大城市市之首，保保持了上上期达到到的名次次水平；年薪均均值为4476334元，年年薪中位位数为3360000元，与与上期持持平。北北京继续续名列第第2，年年薪平均均值到达达446626元元，比上

29、上期略有有上升；中位数数为3660000元，与与上海持持平。广广州上升升一位，名名列第33，年薪薪均值达达到3994711元，与与上期水水平接近近； 深深圳下滑滑到排行行榜第44，年薪薪平均值值跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位数更下下降了近近40000元。外语能力力对个人人的薪资资水平有有相当大大的影响响外语能能力越高高，其薪薪资的竞竞争力越越强。对对填写了了外语水水平的人人群进行行分析，可可以明显显看出较较高的外外语水平平将大大大增加个个人的竞竞争力，外外语能力力达到“熟熟练”的的参与者者平均薪薪资水准准达到了了53一一五1元元，超过过外语能能力“中中

30、等”参参与者将将近1660000元。另另外，外外语能力力达到熟熟练的人人群本期期薪资有有了将近近20000元的的升幅，达达到中等等的人群群有将近近8000元的升升幅，而而外语能能力一般般的人群群薪资升升幅仅为为3000元。高学历人人群中，MMBA的的薪资水水平仍居居首位，但但是与硕硕士的距距离已经经被拉近近；硕士士薪资水水平再次次全面超超过博士士总体来来看，薪薪资水平平随着学学历的增增高而增增长。硕硕士以下下的参加加者，高高级学历历的年薪薪均值比比低一级级别的学学历要高高1万元元左右（例例如”大大专”与与”大专专以下”的的对比）。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。

31、MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！研究目的本项目的研究目的是通过对ChinaHR在线调查2004年前5个月（1月1日-5月31日）已收集来的39979份答卷进行合理性探索，筛选，专业统计处理、分析，得出在线薪资调查基本结果。研究方法数据的收集方法本次在线英才薪资调查，被测试者不需填写姓名，系统只将e-mail地址作为唯一识别号，这就减小了被测试者的作弊动机，并且通过技术手段，三层筛选，确保同一回答者不能回答同一问卷两次及

32、更多次。本期2004年前5个月（1月1日-5月31日）收集的原始数据总量为39979条。1.逻辑规则探索排除不合理数据说明：我们对不符合逻辑规则的数据做相应的处理，以保证数据的有效性。所有的逻辑规则按照序号由小到大执行；如果某个纪录中含有多个逻辑错误，那么，它将被序号最小的规则所处理。例子：某纪录中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（规则5、8），那么它将由规则5来处理。规则序号逻辑错误类类别本期发生记记录数(条)1对本期数据据按照ee-maail地地址排序序，相同同e-mmaill地址的的数据只只保留最最早的一一条记录录，删除除其余重重复记录录4722未满一八岁岁就已工工作1913

33、前一职位薪薪资大于于现职位位薪资的的10倍倍384现职位薪资资大于前前一职位位的500倍355年薪大于月月薪的1100倍倍636工龄一年以以下，但但年薪超超过24400000（上上期999%分位位点）417北京地区月月薪少于于2600元一五8其他地区月月薪小于于2000元529年薪高于22400000元元(上期期99%分位点点值)，工工龄少于于5年一三610本科学历以以上，但但年薪少少于60000元元9111有过海外经经历，但但年薪少少于1000000元8812年薪高于22400000元元，工作作单位性性质为政府机机关4一三行业累计任任职时间间1年以以下，年年薪超过过24000000（上期期9

34、9%分位点点）7714薪资各位数数数字相相同，如如111111110一五行业涂鸦（如如“什么么也不是是”）0总计一三032.排除非非研究范范围数据据类别本期发生数数（条）（1）职业业类别为为学生生/无工工作/下下岗844（2）行业业为学学生/无无工作/下岗 299经过数据的的探索阶阶段，提提出不合合理数据据24446条，得得到符合合研究范范围的合合理数据据为 3375333条记记录。 均值的计计算方法法数据探探索后，符符合研究究范围内内的合理理数据为为375533条条记录。针针对这3375333个合合格参加加者的年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数62

35、2% 见下表表）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被调查者者的平均均水平（见见4.33部分）。总体样本目目前税后后年薪 (RMMB 元元)样本数n375333均值420677中位数260000众数2400001%分位点点值960025%分位位点16800050%分位位点值26000075%分位位点值45600095%分位位点值106000099%分位位点值2400000从上面的表表格可知知，大于于24000000元年薪薪的人数数只占全全体参加加调查者者

36、的1%。对比比上期的的调查结结果，平平均薪资资上升约约3%，但但是相对对于1年年前的均均值仍然然有6千千元的差差距（上上期均值值406676元元，第77期均值值482275元元）！指数的的计算方方法为了了清楚明明了的反反应各个个层次参参加此次次调查网网民的薪薪资水平平，即不不仅体现现大众薪薪资水平平，同时时反应高高收入者者的薪资资状况，本本次分析析同时给给出大众众指数和和高薪指指数，均均采用稳稳定性强强的百分分位数进进行计算算。 大众指数：用全体体参与者者的薪资资中位数数做分母母，各分分类的中中位数做做分子高薪指数：用全体体参与者者的薪资资95%分位点点数做分分母，各各分类的的95%分位点点数

37、做分分子，用用来体现现高收入入人群在在各行各各业的相相对可比比状况。参与调查情情况根据本期调调查的有有效数据据样本（3375333个），本本次薪资资调查的的结论如如下：回回答者的的基本分分布情况况地理理分布本本次调查查参加者者主要集集中在北北京（119%）、上上海（一一五%）、广广州（66%）、深深圳（88%）以以及东莞莞（3%），这这几个城城市的参参加者一一共占参参加调查查总人数数的500%以上上；其他他地区参参加者则则比较分分散。其其中，北北京、上上海、广广州三大大城市的的参与者者比例的的总和接接近400%。性别比例例 在本次调查查的参与与者中，男男性依然然占大多多数，参参与调查查的女性性

38、比例增增加。年龄层层面在参加调查查的人群群中，440岁以以下的人人群占了了绝大多多数（995%），其其中又以以20到到35岁岁的群体体最为活活跃（占占总数的的90%以上）；而400岁以上上的参加加者只占占总数的的3%。 学历 参加者的学学历以本本科和大大专为主主，两者者一共占占总数的的74%；另外外有6.4%的的人有过过海外的的经历。 单位性质质 外企、私营营民营企企业参加加的人数数最多，一一共占662%；国有企企业以及及中外合合营企业业的参与与者也不不少，分分别占116%和和12%；参加加者最少少的是政政府机关关，仅占占总数的的2%。行业分布参与者超过2%的行业列表如下：行业参加调查者者人数

39、百百分比计算机14%建筑房地地产6%生产制造造加工工6%通讯电信信业6%机械制造机电设设备重重工业5%贸易进出出口5%电子微电电子技术术4%其他4%市场广告告公关关4%培训机构教育科研院院所3%专业服务顾问财会法律3%快速消费品品(食品品饮料料烟草草等)3%金融业(投投资保保险证证券银银行基基金)3%纺织品业(服饰鞋鞋帽家家纺用品品皮具具等)3%旅游酒店店餐饮饮服务2%运输物流流快递递2%石油化工工原材材料矿矿产2%汽车摩托托车(制制造与维维护配配件用用品)2%制药生物物工程2%批发零售售(商场场专卖卖店百百货超超市)2%医疗保健健.卫生生服务2%互联网电电子商务务2%电气能源源电力力2%家电

40、业2%工作经验557%的的参与者者工龄在在4年以以内，有有9%在在一年以以内；工工龄在55年以上上的占参参与者总总数的332%。工作经验时时间百分比6个月以下下4%6-12个个月5%1年9%2年一五%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-一五五年11%16年以上上4%薪资水平与与薪金薪资水平概概述数据据探索后后，符合合研究范范围内的的合理数数据为3375333条记记录。针针对这3375333个合合格参加加者的年年薪收入入水平作作频数分分布分析析，均值值受高值值影响显显著（高高出中位位数622%）。为为了体现现大多数数被调查查者的真真实年薪薪收入水水平，取取年薪收收入位于于99%分位

41、点点以下的的人进行行均值分分析。因因此，据据此得出出的年薪薪均值代代表了至至少999%的被被调查者者的平均均水平（见见4.33部分）。以下所提到的均值以及中位数都是基于年薪少于240000元（99%分位点）的调查参加者的年薪进行计算得出的，共37144人。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overview.asp 整体薪薪金水平平和薪金金变动 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/cities.asp 就城市市来看 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts

42、/nature.asp 企业性性质 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/gender.asp 性别 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overseas.asp 海外工工作经历历 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/education.asp 学历 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/age.asp 年龄与与工作经经验 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/i

43、ndustry.asp 行业 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/occupation.asp 职务 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/language.asp 外语水水平 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overview.asp 整体薪金水水平和薪薪金变动动整体来看薪薪资均值值为3559211元（包包括港澳澳台以及及国外）。大大陆薪资资均值为为355555元元，与上上一期基基本持平平。 其其中：10%的人年年收入不不超过 120000元元255

44、%的人人年收入入不超过过168800元元500%的人人年收入入不超过过255500元元（中位位数）75%的人年年收入不不超过4440000元90%的人年年收入不不超过7720000元95%的人年年收入不不超过9960000元前前后职位位薪资变变动通过过对变换换职位前前后薪资资均回答答的参与与者的分分析，774%获获得了薪薪资的增增加；但但是有226%的的参与者者变换职职位并不不是处于于增加收收入的目目的。对对通过变变换职位位而获得得了薪资资增加的的参与者者作进一一步分析析，发现现这部分分参与者者通过变变换职位位获得了了大约相相当于原原职位22.166倍（平平均）的的薪资收收入。由由此看来来，通

45、过过变换职职位提升升薪资的的作用是是明显的的，大部部分跳槽槽者在跳跳槽之后后将获得得相当于于原来职职位2倍倍的工资资。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/cities.asp 各城市薪金金水平就城市来看看上海的的薪资水水平与上上期调查查结果一一致，继继续位列列全国各各大城市市之首，保保持了上上期达到到的名次次水平；年薪均均值为4476334元，年年薪中位位数为3360000元，与与上期持持平。北北京继续续名列第第2，年年薪平均均值到达达446626元元，比上上期略有有上升；中位数数为3660000元，与与上海持持平。广广州上升升一位，名名列第3

46、3，年薪薪均值达达到3994711元，与与上期水水平接近近； 深深圳下滑滑到排行行榜第44，年薪薪平均值值跌到4400000元以以下，比比上期下下降了330000元；年年薪中位位数更下下降了近近40000元。参加人数多于300的城市薪资水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城 市平均年薪水水平(RRMB元元)年薪中位数数(RMMB元)参加人数上海4763443600005453北京4462663600006907广州3947113000002065深圳3930553000003066杭州375355280000590南京362899266000544苏州349788250088782厦门3399

47、66245000350天津337122240000903成都325999240000580东莞312299 2400001169佛山31一八88 240000335广东省*301一八八 2160001067青岛291766 216000321浙江省291011 216000304重庆284055 216000430江苏省280055 192000438武汉270444 192000623沈阳267033 230400336长沙256988 204000483西安248677 一八2000487郑州222400 172000304* 广东省省：指除除了广州州、深圳圳、东莞莞、佛山山之外的的其他城

48、城市 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/nature.asp 不同企业性性质平均均年薪水水平企业性质 不同性性质的企企业，年年薪存在在相当大大的差异异。外企企的收入入依然独独占鳌头头，薪资资平均数数达到4475885元，中中位数超超过3660000元，不不仅远远远超过全全国的平平均水平平，而且且比第二二位的中中外合营营企业要要高100%以上上。事业业单位和和政府机机关依然然位于该该排行的的末两位位，其绝绝对值变变化不大大。单位性质年薪平均数数年薪中位数数参加人数外商独资.外企办办事处475855 3600007655 中外合营(合资.合作)4一

49、三300 320000 4709 国有企业333511 240000 5439 私营.民营营企业3一八999 240000 一五8644 政府机关275966 190000 623 事业单位247877 一八0000 2854 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/gender.asp 不同性别平平均年薪薪水平性别本次调调查中，男男性的年年薪均值值（3996799）明显显高于女女性的年年薪均值值（2998255），两两者差异异显著。其其绝对值值与上期期持平。年薪平均数数年薪中位数数参加人数女性30一三77240000一八2088男性39038830

50、0000285033 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/overseas.asp 海外经历与与平均年年薪水平平海外工作经经历海外外的工作作经历确确实能给给人带来来价值。本本次调查查中，有有海外工工作经历历的参加加者年薪薪均值达达到了没没有海外外工作经经历参加加者的11.766倍。 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/education.asp 不同学历人人群平均均年薪水水平学历总体来来看，薪薪资水平平随着学学历的增增高而增增长。硕硕士以下下的参加加者，高高级学历历的年薪薪均值比比低一级级别的学学历

51、要高高1万元元左右（例例如”大大专”与与”大专专以下”的的对比）。在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。MBA们的薪资虽然继续在平均薪资上名列榜首，但是他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，MBA的平均薪资有接近3000元的跌幅，而年薪中位数更是减少了6000元，跌幅达到10%！学历年薪平均数数年薪中位数数参加人数MBA682455 540000 548 硕士659488 576000 1704 博士6一五733 460000 286 本科432444 350000 14一五44 大专301477 240000 一三8944 大专以下

52、207299 一五6000 6558 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/age.asp 不同年龄人人群平均均年薪水水平年龄与工作作经验随随着年龄龄和工作作经验的的增长，薪薪资水平平也层层层拔高。331岁到到45岁岁年龄段段参加者者的薪资资相当丰丰厚，年年薪均值值均超过过了5000000元；而而其中有有以366岁到440岁的的正处于于事业颠颠峰的参参加者最最为精彩彩，他们们的年薪薪均值超超过5770000元。220岁以以下年龄龄段的薪薪资水平平最低，年年薪均值值只有一一三5992元。而而年龄段段之间增增幅最大大的是221-225与226-330岁

53、的的阶段，后后一阶段段的薪资资水平比比前一阶阶段增加加了600%以上上。466岁之后后，薪资资水平有有所下降降，但仍仍保持相相当高的的水准。（见见下表）年龄年薪平均数数年薪中位数数参加人数20岁以下下一三5922 1一八000 1069 21-255243311 192000 160一八八 26-30041一八44 350000 124011 31-355541244 420000 5128 36-400570199 420000 一五70 41-455565300 410000 606 46-500528966 400000 234 50岁以上上471277 360000 1一八 随着工作经

54、经验的增增加，薪薪资水平平也慢慢慢提高。工工作6年年以上的的参加者者年薪均均值都达达到了4450000元以以上，是是工作一一年以下下参加者者的2倍倍。工作经验年薪平均数数年薪中位数数参加人数6个月以下下一八8899 一三1000 1645 6-12个个月212700 一八0000 一八41 1年222399 一八0000 3286 2年265一五五 216000 5528 3年326755 246000 5335 4年349499 280000 3898 5年393544 320000 4046 6-9年474311 360000 6一五1 10-一五五年527977 390000 3847

55、16年以上上508855 360000 一五67 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/industry.asp 不同行业平平均年薪薪水平行业电信行行业的薪薪资水平平依然雄雄居各行行业的榜榜首，年年薪均值值达到了了489958元元，高出出第二位位将近110%，绝绝对值与与上一期期持平。第第二位为为医疗设设备，年年薪达到到了4552044元，较较上期下下降了110000左右；快速消消费品(食品饮料烟草等等)和金金融业在在本次调调查中分分别居第第3、44位，年年薪均值值都超过过了4220000元；计计算机在在本次调调查中排排名不变变，名列列第9，年年薪

56、均值值为3881一五五元，与与上期持持平；互互联网电子商商务行业业有复苏苏迹象，排排名第88，较上上期上升升5位，年年薪均值值为3883900元，比比上一期期上升了了将近330000元（上上期年薪薪均值3357007元）。政府公共事业依然排在最后，年薪均值为23775元，较上期有1000元左右的降幅。本次行业薪资排名如下：行业年薪平均数数年薪中位数数参加人数通讯电信信业489588 360000 2100 医疗设备452044 360000239 快速消费品品(食品品饮料料烟草草等)440211 325000 961 金融业(投投资保保险证证券银银行基基金)432977 333000 950

57、石油化工工原材材料矿矿产427988 300000 844 制药生物物工程402833 312000 714 电子微电电子技术术401288 300000 一五67 建筑房地地产401066 306244 2164 家电业386966 300000 565 互联网电电子商务务383900 300000 663 计算机381一五五 285000 5080 电气能源源电力力376677 284000 634 汽车摩托托车(制制造与维维护配配件用用品)362966 260000 851 纺织品业(服饰鞋鞋帽家家纺用品品皮具具等)362588 264000 940 贸易进出出口361677 28000

58、0 1753 专业服务顾问财会法律360300 256000 1026 仪器仪表表358866 272000 234 媒体 影影视制作作新闻闻出版354499 300000403 环保服务设备347544 258000 一五7 生产制造造加工工347144 252000 2140 机械制造机电设设备重重工业344233 242000 一八16 运输物流流快递递344044 252000 852 市场广告告公关关331一五五 240000一三29 中介服务(人才房地产产商标标专利技术等等)323599 240000 258 家居室内内设计装潢320566 240000 5一三 批发零售售(商场场

59、专卖卖店百百货超超市)305844 234000 700 印刷包装装.造纸纸303255 233000 351 旅游酒店店餐饮饮服务279988 一八0000 893 物业管理商业中中心277344 210000 317 艺术文化化传播272911 240000 228 农林牧牧副渔272011 一八0000 169 协会学会会社团团269055 144000 40 培训机构教育科研院院所263466 204000 1295 其他259311 一八0000 一三81 娱乐运动动休闲闲258866 一八0000 一三7 医疗保健健.卫生生服务258299 200000690 办公设备用品2564

60、00 162000 一三1 社区服务/非盈利利机构248977 一五6000 38 政府公共共事业237755 一八0000455 HYPERLINK xsalary.chinahrx/result9/charts/occupation.asp 不同职业平平均年薪薪水平职务“经营营管理”的的平均年年薪收入入依然最最高，较较上期有有将近55%的升升幅，为为602212元元。“投投资分析析”年薪薪均值达达到5775199元，“项项目管理理”年薪薪均值达达到了5526006元，两两者比上上期均有有20000元以以上降幅幅。工作职位年薪平均数数年薪中位数数参加人数经营管理602122 440000 1